Пенсионная реформа. Новый классовый подход. Кому это выгодно?

Марксисты уже разобрали пенсионную реформу с точки зрения ортодоксального классового подхода. Например, статьи  Смешинки  Очередной бег по очередному кругу (Пятничное) и Как бороться с грядущей катастрофой.

Сегодня же я представлю разбор реформы с точки зрения о существовании в обществе новых классов, которые ортодоксальные марксисты (застрявшие в своем мышлении в начале 20 века) не признают.

Как всегда предупреждаю, что все нижесказанное всего лишь научная гипотеза, модель, и если эта модель может объяснить окружающую действительность - модель хорошая, не может - гипотеза не верна. Поэтому приветствуются аргументы в защиту этой гипотезы, и против.

Для начала напомню смысл гипотезы, которую я предлагал в цикле статей про новые классы (ссылки в конце статьи). Я предположил, что начиная примерно с 25-30 года прошлого столетия в обществах капитала и социализма сформировался новый класс - бюрократия, в результате на западе с тех пор классический капитализм (еще его называют диким) постепенно переходит в бюрократически-капиталистический строй. В СССР диктатура пролетариата переходит в бюрократически-социалистический режим. В  результате, новый класс бюрократия "подвинул" в западных странах буржуазию, зарегулировал бизнес, обложил налогами, активно стал регулировать экономику, стал осуществлять некоторые социальные функции (которые были выгодны именно этому классу) и т.п. (об этом читайте подробно статьи цикла).

В СССР класс бюрократии соответственно рулил обществом вплоть до буржуазной контрреволюции 1991 года. При этом контрреволюцию устроили в том числе сама часть бюрократии, которая стала новой буржуазией. Вплоть до 2000 годов в России был классический капитализм, но потом уже новая российская бюрократия начала в очередной раз отстаивать свои интересы и оттеснять буржуазию. В результате на сегодняшний момент имеем в России практически такой же бюрократически-капиталистический строй.

Напомню также, что в примерно с 1975 года в обществах возник и стал оформляться новый класс людей умственного труда (в статьях цикла я этот класс назвал НТР - научно-технические работники). И этот новый класс стал активно влиять на экономические производственные отношения. На западе капиталисты стали активно использовать автоматизацию, компьютерное планирование и проектирование производства, естественно с целью повышения прибыли, как результат - повышение производительности труда. В СССР новый класс НТР всячески зажимался бюрократией, зарплаты были меньше чем у пролетариата, научные разработки (кроме военных) клались под сукно, рацпредложения и автоматизация внедрялись со страшным скрипом (зачем нам автоматизация - а куда потом пролетариев девать?), бюрократия даже отказалась на том момент от проекта построения глобальной системы компьютерного планирования уровня всего государства. Как результат - стагнация в росте производительности труда. И если до 1975 года СССР обгонял страны запада по темпам роста экономики, то начиная с этого периода СССР стал отставать.

Меж тем на западе, когда новый класс НТР стал претендовать на власть, бюрократия мягенько закатало новый класс под коврик и не допустила до власти, но направила всю энергию НТР на компьютерные спекуляции акциями, виртуальную интернет-индустрию, кинула научные гранты на разработку всякой чуши, вместо решения реальных задач стоящих перед человечеством (заморожены разработки атомного и термоядерного проектов, в том числе в области искусственного интеллекта, в принципе наука недалеко продвинулась с 1975-1980 гг.). Аналогичные процессы шли и в СССР - бюрократия зажимала технократов, которые приходили в бюрократию из НТР.

Но научно-технический процесс не остановишь - НТР наносят удар по капиталистам с другой стороны. Это я изложил в статье: и: НТР 2.0 или основной вопрос истории: где будет править технократия в России, США или Китае из статьи:

Новый класс НТР, избитый и прирученный казалось бы буржуазией и бюрократами, наносит ответный удар, я его называю НТР 2.0:

1. Внедрение современных технологий приводит к ненужности большинства паразитных классов:

а) Внедрение распределенного реестра (блокчейн) в сфере договоров и судебных разбирательств приводит к ненужности и сокращению численности юристов, нотариусов, судей.

б) Внедрение централизованных расчетов и укрупнение госбанков - приводит к устранению ростовщиков и уменьшение роли банковской системы до уровня формального расчетного центра.

в) Внедрение централизованного контроля за экрномическими процессами приводит к ненужности большинства бухгалтеров, госконтролеров и налоговых инспекторов.

г) Внедрение централизованного управления ресурсами приводит к ненужности биржевых брокеров и маклеров.

д) Внедрение приемки и планирования выполнения заявок от потребителей приводит к ненужности продажников и рекламщиков.

е) Внедрение распределееного реестра для контроля качеством продуктов и продукции приводит к ненужности барыг сидящих на продаже контрофакта и монопольных рынках.

ж) Внедрение централизованных центров электронной торговли авторскими продуктами приводит к ненужности перекупщиков авторских прав и пиратов.

2. Самое интересное - этот процесс идет массовым порядком в России, США (приход Трампа - результат этого процесса) и Китае. Те страны, которые попытаются замылить эти процессы, останутся в стороне от исторического процесса и станут аутсайдерами.

3. Основной вопрос истории: где, в какой стране к власти придет НТР - где воцарится ТЕХНОКРАТИЯ - власть НТР (научно-технических работников).

------------------------------------------------------------------------------------

Теперь, когда я вам напомнил положения моей гипотезы, мы можем попытаться разобрать намечающуюся пенсионную реформу в России.

Прежде всего хочу разобрать вопрос почему эта реформа не принесет большой пользы классу буржуазии, как утверждают марксисты-коммунисты:

1) Целый большой слой мелкого и семейного бизнеса (ИП и мелкие семейные предприятия) вынужден работать еще пять лет и ПЛАТИТЬ НАЛОГИ. Если 55-летний ИП-шник думал, что ему надо продержаться еще только 5 лет, и он уйдет на пенсию, то теперь ему надо отработать еще 5 лет. А дела у мелкого бизнеса идут неважно, торговые сети и монополии жмут со всех сторон, плюс цифровой контроль со стороны бюрократии. Уйти в тень? Большой вопрос - сейчас не так вольготно можно вести бизнес оставаясь всегда в тени, по любому оберет тебя бюрократия. И момент номер два - пенсионная реформа предполагает увеличение нижнего порога стажа, то есть работай в тени - но пенсию не получишь.

2) Крупный и государственный капитал полностью сидит на белых зарплатах, поэтому увеличение выхода на пенсию сотрудников, только усугубит кадровый вопрос. Если раньше если человек дорабатывал до пенсии, то руководство могло решить что ему выгодней - отправить человека на пенсию и продвинуть более молодого специалиста или продлить контракт с пенсионером (если он - ценный работник и специалист), то теперь человек будет отрабатывать еще 5 лет до выхода на пенсию - фиг его уволишь. По налогам такому крупному бизнесу вообще без разницы. А вот головная боль со старыми работниками, у которых просто физически ниже производительность труда, появляется.

3) Средний бизнес. Прежде всего для такого бизнеса возможна экономия на налогах, за счет перевода части работников на зарплату в конвертах. Но во-первых, кто хотел так делать - делал так и до пенсионной реформы, а во-вторых, почитайте комментарии на АфтерШоке руководителей предприятий - большинство пишут, что в последнее время, в связи с проблемой обналички, контроля со стороны бюрократии, и головной болью с уволившимися работниками, которые обращались в трудовую инспекцию с жалобами на зарплату в конвертах, по основному составу работающих выгоднее показать всю зарплату, как белую, и только небольшую часть уже выплачивать в конверте, как бонус или для отдельных руководящих работников. И наоборот, по работникам пенсионного возраста возникнут проблемы! Если сейчас можно нанять пенсионера и заплатить ему 10 тыс. за работу без оформления, то теперь получается, что это работник предпенсионного возраста будет стремиться, чтобы ему предпенсионную зарплату показали побольше - так как нужен стаж, а без стажа или вообще пенсию не получишь, или будет маленькая, и момент номер два - за 10 тыс. он не согласится, так как если раньше у него была доплата в виде пенсии, то теперь он просто физически будет просить больше денег и не будет работать на маленькую зарплату. Получается если раньше он платил такому работнику 10 тыс. вчерную, то теперь 15-20 тыс. вбелую. Получается положение среднего капитала также ухудшается!

А кому пенсионная реформа принесет пользу?

Прежде всего классу бюрократии:

1) Увеличение налоговой базы. Люди будут еще пять лет работать и перечислять налоги со своей зарплаты.

2) Экономия бюджета - опять же, чем больше пенсионный возраст, тем меньше надо выплачивать пенсий.

3) Косвенная выгода для бюрократов-руководителей. Если раньше он достигал к 55 (ж) или 60 (м) годам хорошей руководящей должности (начальник отдели или руководитель какой-либо бюрократической структуры) , и его (ее) выперали на пенсию, теперь еще 5 лет можно получать высокую зарплату (и прочие плюшки).

И как не странно выгоду получает класс НТР.

1) Так как зарплата НТР выше чем у пролетариев, а условия труда легче и физически человек меньше изнашивается, получается, что еще 5 лет НТР проработать может (и кстати как правило работает на пенсии) с учетом того, что к этому пенсионному возрасту как правило НТР - опытный крепкий профессионал, и имеет высокую зарплату и востребованность на рынке труда. Работодатель охотнее возьмет опытного НТР с большим опытом работы, чем зеленого выпускника института ЕГЭшного поколения.

2) По новой пенсионной реформе пенсия должна быть 40% от последних зарплат. И получается НТРу легче проработать 5 лет (как я писал, ему как правило не хватает маленькой пенсии и он продолжает работать все равно) с высокой зарплатой, а потом получать высокую пенсию в размере 40%. Например, главный инженер получает з/п 100 тыс. Ему выгодней не выйти в 60 лет на пенсию 10 тыс., а продолжить работать на 100 тыс., а потом в 65 лет получать пенсию 40 тыс.

3) При осуществлении пенсионной реформы бюрократии понадобиться еще больше и активнее внедрять цифризацию - чтобы предотвратить уход буржуазии от налогов, и вкладывать деньги в новые технологии и автоматизацию, чтобы уменьшить долю физического труда и повысить производительность труда в целом по экономике. А это куча денег из распухшего бюджета, которая пойдет, как на новые цифровые проекты и технологии (и естественно от них будет кормиться НТР), так и на увеличение зарплат НТРов.

Вывод:

1) От пенсионной реформы класс буржуазии ничего не выигрывает, а мелкий бизнес только проигрывает.

2) Выгоды получает бюрократия и НТР.

Так что, как видите, движуха в России идет в полном соответствии с новой классовой ситуацией!

Еще раз подчеркну, это всего лишь научная гипотеза. Более подробно о новых классах читайте по ссылкам на цикл.