Общественное строительство следующего уровня

Чтобы не разводить длинные «вводные части», перед описанием направлений уточню лишь необходимое:

а) По объективным причинам так вышло, что именно российскому обществу предстоит делать все прогрессивные разработки в общественном строительстве,

б) Для лучшей эффективности разработок и для общей бодрости Мир нам ставит задачу «строй быстро и с умом, или не выживешь»,

в) Прорывные технологии в наступившей новой Эре общественного развития – по сути технологии управления и применения (интрпретации). То есть, не столько привычные Новые Источники Чудо-Фокусов и Ништяков, а целеполагание и динамическое управление в многослойной событийной структуре с непрямыми связями. Со всем положенным обеспечением. Почему так – я опубликовал здесь целый цикл статей о прогнозировании, а начал вот с этого и вот с этого установочных текстов. 

г) Всё нижеупомянутое и есть цифровизация в её полноценном виде, а не слежение за товарами и прочие мелочи. Все достаточные инструменты для внедрения есть и отлажены, мощности достаточны и даже более того, существуют уже в наиболее подходящем для нашей новой Эры виде. Поэтому с исполнением могут возникнуть проблемы только из-за человеческого фактора: глупости, лени и корысти. А уж сопротивление группировок должно быть отчаянным, от саботажа до диверсий включительно. 

д) Общая задача предлагаемых мер – оптимизация всех массовых видов гражданской деятельности и принципиальное преодоление любого отчуждения в обществе между его прослойками, уровнями и т. д. Единственная допустимая причина различий в уровне жизни – это уровень ответственности, доступный в результате личных способностей, помноженных на подготовку. Понятно, что это некий Прекрасный Идеал, но моё предложение обеспечивает заметное приближение к нему.

Да, ещё важный момент: я пишу о гражданском общественном строительстве. Военные сами разберутся, они сейчас вообще сильно опережают штафирок в этом плане. На круг примерно, а то и на два.
 

Тезисно

Общественное строительство, соответствующее многажды описанной мною новой Эре общественного развития, предусматривает вот какие опорные компоненты:

1. Открытую и полноценную вертикальную связь (полномочия, ответственность, информация), включая сюрприз: установление открытого прохождения исполнительных решений. 

2. Такую же горизонтальную связь (описание «в целом», без излишних деталей)

3. Нелинейный рынок труда с непрерывным процессом доподготовки, тестирования и ротации участников (здесь и здесь описывал ранее разные аспекты)

4. Замена способа массового образования

5. Открытый и явный социальный договор нескольких разных уровней (как полноценная версия постоянно обсуждаемых «социальных рейтов»).
 

Поподробнее

Вертикальная связь.

Что подразумевается? Полное цифровое отражение деятельности исполнительной и законодательной властных систем по стандарту корпоративного управления. Физически это должно быть что-то вроде вывешивания онлайн (для чтения и с формой для запросов) сводной и обобщённой таблицы состояний и связей деятельности как выборных, так и назначенных управляющих лиц. До соотнесения конкретных текущих задач и общего смысла деятельности с местом, временем, связанными объектами/проектами/процессами включительно. Цель – получение гражданами доступа (можно – в зависимости от уровня социального договора с государством) ко всей сумме событий, исполнителей, заказчиков, планов и процедур по запросу от любого частного проявления: события, личности и т. д. Иными словами, не жалобная книга Добродел, а полноценный инструмент, позволяющий в том числе вводить ответственность за распространение слухов. Ну и не позволяющий изображать деятельность, потому что корпоративный стандарт, если его правильно делать, это не презенташки и не сказочки для инвесторов про KPI.
Ключевые новое свойства – полная открытость (если есть закрытые данные, то их наличие указывается в зависимости от грифа) и стандартизация параметров цифрового отображения деятельности любых организаций на территории страны.
Задача – установление полноценного и надёжного канала информирования граждан о деятельности тех, кто этим гражданам должен служить, а также сделать затруднительными попытки пытаться повелевать гражданами и кормиться с них (т. е. плодить нео-феодальные местечковые элитки).
Побочный бонус – стандартная для корпораций система распределения задач, полномочий и критериев успешного их выполнения в соответствии с параметрами исполнителей (см. п.3). Сведущие понимают, что это за зверь, остальным надо знать, что это зверь очень полезный в умелых руках.
 

Горизонтальная связь.

К уже опубликованному по ссылке в п.2 есть уточнение: на публичный ресурс я выкладывал такое описание, которое нельзя полноценно применить без участия автора. Для тех, кому лень читать, скажу кратко: речь идёт о том, что должно было бы изначально называться «социальной сетью», если бы деграданты из «мировых элит» не заляпали этот термин своими косыми самоделками. Инструмент, позволяющий создавать и поддерживать (а также, разумеется, анализировать) любые, вообще любые связи между любыми участниками системы. Разумеется, позволяющий делать запросы и поиски таких связей по заданным параметрам, ограничивать их местом, временем и спец. условиями. То есть, инструмент, предусмотренный самой сутью возможностей вычислительной техники, о чём в 70-80-х ещё докладывали преподы на любых курсах программирования.
Ключевые новые свойства связей: экономические связи и общественная жизнь в прямом контакте в масштабах хоть страны, хоть Солнечной системы,
Открытая процедура прохождения решений и исполнительных процедур, доступная для полного и расширенного соц. договоров. Для полного ‒ только чтение, для расширенного ‒ ниже описал. То есть, корпоративное управление в несколько упрощённом виде. 
Задача: предельная оптимизация общественной и хозяйственной деятельности. Выдавливание услуг сетевых торговцев-посредников в жанр управления, логистики, стандартизации и надзора за деятельностью уполномоченных агентов. Просто потому, что при предельной оптимизации и опоре на прямой доступ потребителя к любой стадии производства товаров или услуг, потребность в громоздких физических системах предоставления благ будет серьёзно снижена. А вот потребность в управлении и прочем перечисленном сильно возрастёт, чтобы гос. регулирование продолжало работать.
Критически важный бонус – добровольное, мотивированное и надёжное профилирование всех пользователей системы. Стоимость этих данных… на самом деле не измеряется в деньгах, хотя и в них тоже можно выразить. Но будет мало :)

Замена массового образования

Мне к написанному ранее (ссылка выше) добавить нечего. И пересказывать не стану, отмечу лишь, что речь идёт не об улучшении/модификации, а именно о замене, поскольку заменяется сам смысл и суть набора знаний и навыков, которыми должен обладать полноценный гражданин. Просто иначе реализация предложенных мер или даже адекватная трудовая деятельность в условиях постоянно избыточной информации будет упираться в способность индивида безо всякого руководства, без методик и работающей системы подготовить себя к жизни в таком потоке. А этот подход предъявляет требования к неким врождённым способностям, что в корне неверно.
 

Открытый и явный социальный договор

О чём идёт речь: о сути системы гражданских рейтов и уровней. Это разные вещи, по аналогии с воинскими званиями и характеристиками на конкретного военного с перечнем его деяний. Такая система различий всё равно в том или ином виде всегда присутствует в обществе, поэтому её выгодно сделать явной и полностью открытой. Поскольку это направление общественного строительства опирается на первые четыре, сейчас об этом говорить преждевременно: и подходы, и метод реализации станут ясны только после запуска и обкатки п. 1 и 2. Так что пока опустим эту тему, просто имеем в виду, что она тоже должна быть сделана. Можно лишь предполагать для ориентировки, что уровней соц. договора удобно сделать не менее 4: гостевой, кандидат, полный и расширенный. Причём, расширенный ‒ это не «лучше полного», а стоящий немного в стороне от простой иерархии из-за значительных различий в обязанностях и полномочиях. Делается это для того, чтобы отобранные слепым способом по результатам деятельности в рамках описанных инструментов люди, способные контролировать корректность и качество работ по общественному строительству, имели для этого специальные инструменты.
Пример: возможность участвовать в некоторых стадиях открытого прохождения решений и исполнительных процедур. Не просто знакомиться, а иметь возможность напрямую влиять. По зонам компетенций, с их актуализацией.

Заключение.

Очевидно, что в ситуации, когда нужно за месяцы пройти тот же путь создания единой национальной промышленности, который у оппонентов занял десятилетия (чтобы было понятно, о чём я, вот ссылка на ознакомительный фрагмент), никакое разделение общества не по линии реальной, ощутимой личной ответственности не допускается. Равно как не допускается и любой возврат ко всему, что так дивно украшало нашу жизнь последние 65 лет. Рано или поздно, так или иначе, но внедрять описанное мной придётся. Обходных путей не существует, могут быть лишь форма реализации, дополнения и обусловленность типа цены в жизнях за право людей вступать друг с другом в полноценную коммуникацию.