В начале своей второй статьи на данном ресурсе хочу сказать спасибо пользователю Лукич за его творчество. Кое является для меня одной из тех вещей, которые удерживают меня (в основном в качестве читателя, очевидно) на этом ресурсе. Моя единственная статья на ресурсе (написанная к настоящему времени) является скорее мыслями на тему вот этой статьи Лукича ссылка. Она была написана для того, чтобы показать некоторые ошибки и ловушки в обсуждении той темы. Надеюсь, кому-то это было полезным.
Так что же заставило меня снова "обмакнуть перо"? Очередная статья Лукича. На этот раз это А давайте всем поднимем зарплаты до «средней по региону»! Уж больно много было поднято мути. Поэтому я постараюсь разобрать пару интересных (по моему мнению, разумеется) логических ловушек и допущений.
Для начала я переформулирую вопрос, который я вынес в заголовок. Возможно, я ошибаюсь, но слово "всем" в свой заголовок Лукич добавил для того, чтобы подчеркнуть абсурдность происходящего вокруг данного поручения и его претворения в жизнь. Я же захожу с другой стороны и поэтому максимально конкретизирую вопрос. Пусть он звучит так: "Средняя по региону для медиков и учителей - недостижимая цель?"
Для начала я рассмотрю тезис о невозможности платить не ниже средней, так как повышение зарплаты (в данном случае) медикам, повышает среднюю, что порождает очередную итерацию.
- Это ведь физически невозможно!
- Зато возможно математически, — парировал иоллит ...
Я начну с того, что финансы и математика - это очень не одно и то же. Например, ПМ (прожиточный минимум) и МРОТ тоже вроде бы невозможно уравнять ввиду постоянного изменения первого, однако вводом дополнительных условий (например, периодичностью и ссылкой на какой-либо прошлый период) они вполне уравниваются. У нас официально объявлено что МРОТ = ПМ. То, что одно из чисел является отстающим и никогда строго не равно второму (то есть не равно математически), финансиста не смущает. Ему не составляет никаких проблем объявить их равными (звездочки все стерпят). Возможность равенства можно считать доказанным.
Если же я бы захотел что-то сделать с отставанием, то вариантов масса. Например, по выходу статистики по средней за год подсчитать недоплаченное и выплатить разницу разово. Или ввести опережающий коэффициент, например, равный инфляции за прошлый период или даже прогнозируемой инфляции за этот год. Цифровизация дает возможность получить множество индикаторов и почти безграничные вариации и периодичность пересчета - было бы желание.
Вообще, для доказательства возможности платить "не меньше среднего" достаточно наличия хотя бы одной такой группы. Выборку по всем регионам делать не с руки, но где бы я таковую не просматривал наряду с какими-нибудь местными специфическими нефтяниками или шахтерами в группе "выше среднего" обычно присутствуют работники банковского сектора или сферы финансов. Совершенно очевидно, что нет никакого логического противоречия в том, чтобы конкретная, относительно небольшая профессиональная группа (или две небольшие группы) получали не просто не ниже средней, а выше средней.
Итого. Никаких логических или методологических препятствий для того, чтобы платить одной-двум группам специалистов зарплату "не ниже среднего" нет. Имеющееся же положение указывает либо на неспособность поставить достижимую имеющимися средствами цель, либо на неспособность/нежелание ее этими средствами решать.
Про тарифную сетку
Также мне хотелось бы остановиться на совокупности утверждения о реализации "отрицательных возможностей новой системы на 147%", вопросу о региональных отличиях, утверждении о необходимости возврата тарифной сетки и рассуждениях о сути премирования.
Видимо, мало кто распознал, а кто распознал, тот не озвучил (или я это пропустил, так как в комментариях было много мусора), но есть не что иное, как обоснование необходимости сворачивать с пути построения развитого капитализма обратно на путь построения загнивающего коммунизма в первой фазе. Почему? Давайте я логически продолжу некоторые тезисы, а потом посмотрю что получится в сумме.
Я начну с тарифной сетки. Тарифная сетка должна быть всеобъемлющей. Из нее не должно быть исключений. Ибо любое исключение, хотя бы раз в ней появившееся, рано или поздно разрушит всю систему целиком. Можно создать такую тарифную сетку? Можно. Но возникнет множество проблем. В эту тарифную сетку невозможно вписать "слишком квалифицированных, чтобы им платить меньше". И если Вы подумали про пару-тройку фамилий которые у всех на слуху, то ошибаетесь. Людей вне вменяемой тарифной сетки среди чиновников и сотрудников гос. предприятий даже не сотни. Если же у нас тысячи и тысячи людей уже на старте существуют вне тарифной сетки, то она мертва еще не родившись. Создаем тарифную сетку с задранной в небеса "топовой" частью? Проблема первая. Сейчас она задрана по разным предприятиям и ведомствам очень свободно. Причесать ее никого не обидев, оставшись в рамках существующих денежных потоков - сценарий еще более фантастический, чем санитарка в N-ской больнице с достойной зарплатой. Проблема вторая. Сетку не засекретишь, а сетка с бессовестно задранной частью послужит серьезным раздражителем для общества.
Вопрос региональных различий я начну рассматривать снова с точки зрения существующих реалий и возможностей их нормализации. Лукич сгладил остроту вопроса сравнив смоленскую медсестру с калужской. Но есть ведь и московская. А там разница существенно больше. Как будем решать вопрос? Повышать по городам и весям до московских или снижать в Москве до среднего по России? Очевидно, что ни одно из решений в текущих реалиях не может быть реализовано.
Ну и пара слов о премировании. Да, во времена загнивающего СССР премия была наградой за перевыполнение, выдающиеся достижения и пр. То есть пряник (всегда ли заслуженный - вопрос открытый). Нынче же премия - это готовый к использованию кнут. То есть не сама премия, конечно, а ее лишение. Временами соотношение между зарплатой и премией такого, что лишение премии - это гарантированный уход работника в самое кратчайшее время. Не стоит забывать и об обратной стороне премирования - возможность в разы увеличить доходы топов (относительно оклада). С какой стороны не посмотри - очень полезное капиталистическое изобретение получается. Кто ж от такого откажется?
Итого по тарифной сетке. Оную в капитализм я никак вписать не могу. Не для того столько лет выстраивали систему правильного перераспределения благ, чтоб взять и отказать от нее в пользу справедливого. Не за то боролись!
Всем осилившим, спасибо за внимание. Извиняюсь за возможные ошибки и опечатки.
Комментарии
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Есть в юриспруденции такая штука, оклад за одну и туже работу не должен различаться, правда там мутно все и через другие акты это все невелированно. По поводу сетки, не для того отменили и внедрять сегодня врятли будут тянет эта сетка за собой многое, что надо переделывать. Но есть маленькое но, если не занятся тарификацией сейчас, потом это очень аукнится. И тут все зависит чего там на верху вообще хотят, смотрят ли в завтрашний день, а в послезавтрашний? и вообще горизонт планирования какой и цель какая?
Meня чacтo cпpaшивaют: "A чтo этo тaкoe — днo, o кoтopoм ты пишeшь?"
… Bce, ктo пoлучил тpeзвocть, oпиcывaют вpeмя, кoгдa oни иcпытaли чувcтвo днa. Днa, oт кoтopoгo им удaлocь oттoлкнутьcя. Taкoe чувcтвo ecть, нo eгo oпиcaния вceгдa выглядят oчeнь cтpaннo. C oднoй cтopoны, нужнo eгo пoчувcтвoвaть, нo в тo жe вpeмя вceгдa пpeдупpeждaют: «Cмoтpи, нe пpoпуcти! B бoлoтe днa нeт!»
Oкpужaющиe ждут, кoгдa жe нacтупит днo, и cпpaшивaют: «A кaкиe пpизнaки тoгo, чтo чeлoвeк ужe упepcя в тупик?» Taкиx пpизнaкoв нeт. Этo чувcтвo мeнтaльнoe, oнo бeз oщущeний, бeз oбъeктивныx пoкaзaтeлeй. Koгдa чeлoвeк oкaнчивaeт шкoлу, eгo пepeпoлняeт чувcтвo: «Этoт этaп зaкoнчилcя, тeпepь вce будeт пo-дpугoму!» Ho нe былo никaкиx oщущeний. He былo бoли в пpeдплeчьe, нe былo тeмпepaтуpы, нe пoявлялacь cыпь. Kaкoй клиничecкий aнaлиз пoкaжeт, чтo чeлoвeк peшил жeнитьcя, cтaть пoэтoм, уexaть в дpугую cтpaну?
Пoлучaeтcя, чтo чувcтвo днa ecть, нo «пяткaми» в этo днo нe упpeшьcя. Cкopee гoлoвoй, или гдe тaм у чeлoвeкa душa? Oчeнь cлoжнo oпpeдeлить: чтo ecть днo
aлкoгoликaи нa днe oн ужe или нeт. ******** Cклaдывaeтcя впeчaтлeниe, чтo чeлoвeк caм ceбe pиcуeт эту чepту. Ho, нapиcoвaв, ужe нe cтиpaeт… Днo – этo дeйcтвитeльнo cocтoяниe души, дaжe нe умa. Умoмaлкoгoликдaвнo ужe дoлжeн быть пoнять. И ужe пoнял, пoтoм пepeдумaл, oпять чтo-тo дoкaзaл и вepнулcя.Ho вaжнo тo, чтo днo — этo тoлькo выбop, a eщe нe peшeниe. Ecть тe, ктo пpo ceбя тaк и гoвopит: «Я дaвнo дoбpaлcя дo днa. Mнe cнизу пocтучaли, и я пoшeл дaльшe». Чувcтвo, чтo я ужe нa днe – этo чувcтвo пoлнoй oпуcтoшeннocти, пoнимaниe aбcoлютнoгo пpoигpышa. Фaктичecки – этo пpизнaниe пopaжeния, нe вpeмeннoй нeудaчи, a пoлнoгo бeccилия. ******** Пpизнaв этo, чeлoвeк пoлучaeт вoзмoжнocть чтo-тo измeнить, пo кpaйнeй мepe, у нeгo пoявляeтcя выбop. Ho пpизнaниe этo дaeтcя нeлeгкo. He пoзвoляeт гopдocть, вepнee гopдыня, нe пуcкaют cтpaxи. Kaжeтcя, чтo нeльзя пpизнaвaть бeccилиe, нaдo бopoтьcя дaльшe, дa и вce гoвopят: «ты дoлжeн бopoтьcя, ты дoлжeн дepжaтьcя».
Днo – этo oткaз oт бopьбы… имeннo oткaз oт бopьбы пoзвoляeт чeлoвeку измeнить нaпpaвлeниe. (!https://alcoformer.ru/kak-ne-pit/alkogolnoe-dno-chto-eto.html)
Пока вы не поймёте, что зарплата имеет отношение к общественнополезному труду, не больше, чем выигрыш в казино, ваши рассуждения никогда не выйдут за лицемерные разговоры " в пользу бедных".
Давно уже говорю: дальше - будет хуже, но мы привыкнем.
До дна еще очень далеко. Десяток-другой лет, и образование с медициной останутся только в Москве, СПБ и еще паре городов. А остальным и не нужно.
Слишком много пустого бла-бла. Берете западный опыт и приноравливаете к себе. Пример: в Германии у докторов тарифные сетки. И только некоторые спецы имеют возможность договариваться с работодателем вне тарифа. Если он нужен работодателю, то они договорятся.
Я тоже получаю зарплату по тарифу. Через годик пойду, быть может, договариваться об индивидуальных условиях.
Я тоже не испытываю оптимизма.
В субъектах Федерации практикуется принятие трехсторонних соглашений о минимальной зарплате в бюджетной сфере и в коммерческих организациях. Трёхстороннее = Власть + объединения работодателей+ профсоюзы. Всем заинтересованным профессиональным сообществам надо включаться в эту работу и отстаивать свои права, не ждать, что когда кто-то, где-то, как-то замолвит слово за них.
По поводу хирургов. В КЗОТе много статей, которые на стороне работника. Например, есть понятие суммированный учёт рабочего времени, время на отдых и т.д. и т.п.
В дополнение, у многих из поколения 80-х, 90-х завышенная самооценка - "всё, сразу, сейчас" - и это вне зависимости от профессиональных навыков и результатов работы.
Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Стороны обязуются: 3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.
То есть москвичи включились и в тяжелой борьбе "отстояли" себе 18 580 руб. в месяц. Молодцы.
Страницы