Что происходит на ССК "Звезда"?

Многие помнят, как торжественно в 2016 году президент РФ открывал самую крупную в РФ и одну из крупнейших в мире судоверфей, на которой создаются корабли любой тоннажности. Что сейчас происходит на предприятии, рассказали сами рабочие. Всё ли так хорошо, как сообщают официальные СМИ? Недавно на YouTube появился снятый на предприятии местными журналистами ролик, в котором рабочие рассказывают о реальном положении дел.

Я настоятельно рекомендую ознакомиться с этим роликом, посмотреть на настоящий пролетариат, на его жизнь, заботы и трудности. Почувствовать эти эмоции и это отчаяние рабочего человека. Это люди труда, на которых и держится вся страна. Как правило, рабочие боятся открыто озвучивать своё недовольство. Здесь же рабочие не скрывались, говорили на камеру открыто и прекрасно понимали, что им будет за это. Только крайняя степень отчаяния могла их подтолкнуть к таким действиям.

Тезисно опишу содержание ролика. Рабочих рассмешило заявление журналиста о самых высоких заплатах в Приморском крае на предприятии. При запуске завода для привлечения квалифицированных кадров были установлены неплохие зарплаты. Со временем всех перевели на сдельщину и зарплаты резко снизились. Ещё одним аспектом снижения зарплаты является отсутствие премии. Один из рабочих сказал, что не получал премию полтора года. С премией получается интересная ситуация. Планы устанавливают нереальные, но даже если бригада выполнила план, премии всё равно нет, поскольку нет общего выполнения плана цехом.

Ещё одна хитрость руководства. Планы коллективу в течение месяца не доводят, а под конец месяца говорят, что нужно сделать определённые объёмы. Естественно, уже никто не успевает сделать эти объёмы, соответственно и премии нет. Так же мешает выполнению объёмов отсутствие металла. Рабочие здесь при чём? Но премии лишают именно их, а ИТР (белокасочники) премию получают.  Ещё одна манипуляция с индексацией зарплат. Проиндексировали на 5%, всё как положено, но 2% индексации выплатили с зарплатой, а 3% внесли в премиальные, которых нет.

У некоторых рабочих минусовые зарплаты, т.е. отработав месяц, человек ещё остаётся должен предприятию. Одного рабочего уволили за публикацию в соцсетях расчётки с минусовой зарплатой. Некоторые рабочие, получив минусовые расчётки, увольняются. Предприятию приходилось даже устанавливать охрану возле бухгалтерии для защиты от разъярённых рабочих. Почему это происходит? Как такое возможно? Предприятие заманивало рабочие кадры жильём по соцнайму, за которое платить нужно было не много. А в итоге жильё предоставляется по коммерческим ценам и люди платят в месяц по 30 и более тысяч за жильё. При зарплате меньше этой суммы  получается долг перед предприятием.

По словам рабочих, некоторые рабочие съезжают с такого жилья снимают подешевле, что бы выплатить долги предприятию и иметь возможность уволиться. Некоторые рабочие обращались в генпрокуратуру с жалобой. Эта жалоба переадресовывается обратно руководству завода с понятными последствиями. В результате имеется текучесть кадров, многие профессионалы с большим опытом работы уходят. Производство наладить некому.

Во время интервью с рабочими подъехала охрана завода, но обошлось без эксцессов. Румынским рабочим, работавшим на заводе, платили 300-400 тысяч. Коллективного договора нет. Понятно почему. Имеется проблема с инструментом. Нет общепита, зато появились продуктовые киоски с сильно завышенными ценами. Есть проблемы с водой в душевых и раздевалками.

Один высококвалифицированный рабочий приехал с семьёй из Новосибирской области. Его хотят выселить из служебного жилья, которое обязано предоставлять предприятие. У него двое детей и старшая дочь учится здесь. Он судится с предприятием. Писал обращение в генпрокуратуру в Москву. Обращение переслали в прокуратуру города, а там ему прямым текстом сказали, что не будут заниматься его делом. Рабочая семья поставлена в сложнейшую жизненную ситуацию.

P.S. Складывается впечатление, что менеджмент предприятия целенаправленно его топит. Проблемы системные. Это не отдельные недоработки отдельных руководителей подразделений. С какой целью предприятие топится остаётся только догадываться.