МОСКВА, 24 сентября. /ТАСС/. Компания "Региональные самолеты", выпускающая самолеты SSJ-100, сократила не менее 500 сотрудников, сообщает газета "Ведомости" со ссылкой на сотрудника компании и источника, близкого к Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК).
По словам другого источника, еще в 2019 году ставилась задача оптимизировать штат компании примерно на 900 человек. В АО "Гражданские самолеты Сухого" (ГСС) в последние годы до объединения с "Иркутом" было 3000-3100 сотрудников, говорится в отчетности компании. Получается, под сокращение попало от 15 до 30% всех сотрудников. ГСС (а теперь филиал "Региональные самолеты") пока остается единственным в России производителем гражданских реактивных лайнеров.
Как отметили ТАСС в "Иркуте", суммарно в рамках организационных мероприятий филиал "Региональные самолеты" покинуло порядка 10% работников, при этом часть работников осталась в авиационной отрасли, перейдя в другие компании группы ОАК.
"Организационные процессы привели к некоторому сокращению штатной численности, в первую очередь, административных служб корпоративного центра "Иркута" и филиала "Региональные самолеты". Часть сокращений проведена за счет ликвидации вакантных должностей",- пояснили в компании. Как отметили в "Иркуте", работникам, подлежащим сокращению, были предложены вакансии, и часть из них воспользовались этими предложениями.
В апреле 2019 года Совет директоров ОАК принял решение о создании дивизиона гражданской авиации на базе корпорации "Иркут". А феврале 2020 года АО "Гражданские самолеты Сухого" было преобразовано в филиал "Региональные самолеты ПАО "Корпорация "Иркут"
Комментарии
Грустно, но ожидаемо. Если А и Б страдают то и нас не могла миновать сия чаша.
А чё грустного? Они были лодырями и тунеядцами, не хотели учиться и повышать квалификацию, сидели на попе ровно. А теперь превратились в люмпенов, и мы не обязаны о них думать и их кормить (утрир. и сарказм).
Ну и зачем тогда держали до этого этих "лодырей".
Массовые сокращения проводят не тогда, когда персонал не нравится, а когда появляются проблемы с обеспечением работой и зарплатой этого персонала.
"Не хотели учится", а кто сейчас берется учить "востребованных специалистов"? И кто платит за это?
Спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Я тоже работаю инженером в госшараге - и при этом сейчас хожу на курсы Питона и английского + закончил курсы JS/HTML/CSS и курсы тестировки. Всё разумеется за свой счёт. У меня чёткий план - каждый день учусь 2 часа, не больше и не меньше. Практически всегда получается, иногда правда, в ущерб работе.
От предприятия нас вообще никуда не посылали, даже на курсы Siemens NX, в котором мы вообще-то работаем - типа научитесь сами у старших товарищей. Ну как-то научились.
При этом сидящая со мной рядом молодежь никуда не ходит и ничего не учит. И что будет, когда Мишустин обрежет ФКП и у нас сократят половину предприятия? Куда они пойдут? В отрасли места уже не будет, рынок инженеров в космической сфере перегрет, у нас набор на предприятие был закрыт ещё 2 года назад и у соседей я думаю аналогично.
Зато что касается меня - я не особо переживаю, ведь если что, найду место вне системы каким-нибудь джуном в частной конторе. А вот что думают делать мои коллеги - загадка. Живут одним днём, короче. Ну так и сами себе злые буратины.
В этом согласен, тоже занимаюсь изучением программирования.
Я имел ввиду узкие специальности, навроде обслуживания лифтов или газового оборудования(везде требуются, но практически учится негде, плюс допуск)
И что? Вот вы такое положение дел считаете нормальным? Вы думаете если бы в вашем штате все учились и были более квалифицированными, то сокращения в условиях меняющийся рыночной коньюнктуры, их бы не затронули?
Проблемы более глубокие. Проблемы лежат в во взятой на вооружение моделе развития, в социальной политике государства, в политике в отношении СМИ (насаждающих обществу культ потребления, легкости жизни, разврата и веселья - государство просто ушло из этого сектора и обрекло общество на диградацию), в этической плоскости.
Такое впечатление, что гос управленцы не задумываются в долгую о развитии общества в целом. Не задумываются к чему придем или им просто пофиг, ведь они сидят на распределении фин потоков. Их здесь можно понять. В существующей моделе они срощены с бизнес структурами, и обслуживают зачастую интересы бизнеса, который в силу своей природы не может думать о более глобальных вещах.
Нужно менять подходы к оценке эффективности работы бизнеса, склонять бизнес к их большей ответственности за социалтную среду, создавать государству механизмы для такой оценки и работы в этом направлении иначе все накроется жепой.
Вы - таксист?
А вы из тех кто пишет коментарии за деньги, согласно тз вашего заказчика и по какому-то недаразумению считаете себя истинным патриотом страны в которой живёте?
Я с ним недавно тему принудительной платности всех дорог, предложенную МИНТРАНСом обсуждал - вроде на Лаху не похож, его убедить можно, когда доказательства есть, а лахте никогда ничего не докажешь. Так что он не платный, а просто видимо такой горячий сторонник системы и все.
Слегка посмешили. Лахта - это как Вагнер : придумали страшилку и сами в нее поверили.
Значит, я угадал.
Да нормально он написал, все таки завод, выпускающий такие самолеты, сейчас практически единственный. Правда с их продукцией много вопросов к ее разработчикам возникает.
Судя по уровню грамотности, человек едва закончил какое-нибудь ПТУ. Но лучше всех знает, в чем корень проблемы и как ее решать. Вот я и предположил, что он работает таксистом. Они же прям щас готовы управлять государством. Только им обычно некогда, пассажира везти надо.
Я высказал свою точку зрения. Вы считаете она не логична? У вас есть что сказать по существу и со смысловой нагрузкой или в поставленные перед вами задачи такая работа не входит?
Я считаю, что ваша точка зрения - это наброс ни о чем. Набор общих слов, без внятной смысловой нагрузки.
Во забористый текст
По факту сократить могут кого угодно, на фирме, где я раньше работал, в кризис 2008 выкинули 70% сотрудников, причем попали сотрудники всех уровней, увольняли и начальство, и крутых программистов - всех.
Правда некоторые крутые потом им помахали ... шляпой - устроились еще лучше.
Большая часть из сокращенных устроилась на работу получше, я кстати тоже.
Но дык сокращали специалистов с дуру, да и устроившимся лучше, почти всем было меньше сорокета, после 40 хорошо устраиваются или мегакрутые, которых единицы, или программисты, которых этот возрастной ценз меньше касается.
Не понятно, как или чем читает большинство комментаторов - сокращают клерков, а не персонал непосредственно производителей. В Комсе наоборот есть дефицит кадров и когда недавно Шойгу был с визитом на заводе, его руководство предприятия уверяло, что по оборонному заказу будет все тип-топ. Мол, училище при заводе работает, кадры вовсю привлекают.
А клерков действительно надо сокращать как по причине слабой их эффективности, так и в связи надвигающимся мировым кризисом, особенно в авиапроизводстве. Оставлять надо только самых энергичных и зубастых, чтобы за остатки рынка глотку рвали. А внутрях можно и пол-человеком работать.))
Соломки, говоришь, подстелил?
Они вперёд тебя попадут на те места, пользуясь своими связями и блатом. Их будет много таких. Вы не локтями будете толкаться, а вас будут пинать. В буквальном смысле до смерти. Такие нынче люмпены пошли.
Да ничего нынче с такими ужасными не будет - молодежь берут на работу легко, это после 40 у большинства специальностей - ад и Израиль.
Не оптимальный алгоритм действий. Если на гос предприятии есть люди моложе вас, то джуном вы будете выглядеть очень кислым. При этом скорость обучения у вас ниже чем в среднем у молодых, которые сейчас сидят на "попе ровно". Помимо этого у вас скорее всего есть наработки в том, в чем вы сейчас специалист. И вам придется списать все инвестиции времени в это. Вам кажется очень хорошо работать в ИТ-компаниях? Ха-ха. Как вы думаете почему там очень высокая текучка (особенно у дужнов престарелых)? Могу ошибаться, но думаю, что действуете по принципу "хорошо там где нас нет".
Ну вообще из соседнего отдела есть пример товарища, который с самого института считал динамику разделения РН, а потом как 31 кажется стукнуло успешно свалил в какую-то конторку по разработке андроид-приложений.
Я думаю - да. Уж во всяком случае, в их работе есть хоть какой-то смысл и они видят реальный результат своей деятельности. А знаете, чем я здесь сейчас занимаюсь? Веду расчёты по одному прибору, который будет установлен на нашу РН и который нам вообще не нужен. Ну то есть совсем. Однако товарищи из предприятия разработчика этого прибора смогли каким-то образом пробить его внедрение - и загрузить себя работой и контрактами на годы вперёд. А мы теперь рисуем кронштейны и согласуем кучу требований по тому, что нам вообще не нужно и только мешает.
И такой работы - большая часть. Зато народу занято - очень много, постоянные совещания, со стороны кажется, что работа ух как кипит.
Джуны, если лет много, практически не пользуются спросом на рынке труда.
Хотите верьте, хотите не верьте.
А что за прибор такой, если конечно не секретно?
Любопытство гложет.
Безусловно Ваше стремление к обучение достойно похвалы. Однако, как мне кажется, Вы зря за себя не переживаете. Во первых при смене рода деятельности весь опыт, накопленный в текущей отрасли, потеряется (возможно что-то и останется, но полагаю, что не много), во вторых, если не первый год работаете, при смене профессии - Вы станете таким новичком как и остальные претенденты, а работодатели предпочитают людей с опытом или, по меньшей мере молодых. Третье вытекает из второго. Даже если удастся устроиться "джуном" - з/плата скорее всего будет сильно ниже, а пахать придется сильно больше. У нас, например, нет недостатка в рабочих местах, только вот на этих местах работать нужно буквально за похлебку. И на закусь. Обычно кризисы (ведущие к сокращению персонала) работаю "по площадям" и если на вашем предприятии плохо, то с большой долей вероятности и на соседнем будет "не очень".
Опыт потеряется, но опыт у меня такой, что вообщем-то и не особо жалко. Тут ведь ещё важно иметь возможность финансового манёвра - если есть возможность сильно, но безболезненно урезать свои расходы, то резкое падение зарплаты уже не так пугает.
Есть у меня одногруппник-продажник, тоже хочет в айти перейти. Но у него жена и куча расходов, поэтому он в принципе на зарплату меньше 80 не согласен. Я же со своих нынешних 90 до 30 готов упасть без особых проблем
Не факт, ой не факт. Если будет плохо моему нынешнему предприятию, значит будет плохо государству, ибо мы за счёт него кормимся. А если будет плохо государству - то доллар взлетит до небес и русский айтишник на мировом рынке станет крайне конкурентноспособен просто в силу своей очень низкой в долларах зарплаты.
Вы правы.
Комрад - вы программист, такие не пропадают, а почти все остальные, если вылетят после 40, то хоть семь пядей во лбу - кисло совсем, после 40 берут категорически неохотно.
Правда что ваша молодежь не чешется не знаю, я в молодости всегда готовился на всякий пожарный - фирма была идиотская.
Во-первых - это очень частный случай, когда в госшараге основная работа - "отсидеть" 8 часов и все, голова свободна для обучения. Поработай так в частной фирме и вылетишь намного раньше, чем освоишь что-нибудь новое.
Во-вторых, это все здорово, когда тебе около 30 лет, а когда сильно за сорок - кому такой джуниор нужен :)
Вот когда выучишь Питон, начнешь на нем валять что-то, влезешь с головой, забудешь все остальное, а лет через 15 выяснится, что твой Питон уже мало ккому нужен, тренды и технологии сменились, а тебе уже 50 - вот тогда самое время будет вспомнить про спасение утопающих...
Полностью согласен - джуны после 40 никому не нужны, они и после 30 то как-то не очень востребованы.
Рассказы о том, как автомеханик стал в 45 программистом, по сети то конечно ходят, только сдается мне, что чаще всего это или рекламы курсов чего-то там, или пропаганда - мол если влипли, то только сами виноваты.
И я не удивлюсь, если лет через 20 вот функционал обычных программистов передадут исскуственному интеллекту и мы увидим толпы безработных постаревших программистов переучивающихся на инженеров-генетиков.
И вообще проблема не в этом, а в том, что все больше людей становятся лишними в этой экономической системе.
Так речь в оп-посте и шла фактически о госшараге.
бвраны компьюерные, руками работать научитесь, а то сборщиков ЛА хрен найдёшь, одни програмеры и саперы
Платить не пробовали?
У нас в конторе те кто работают руками получают больше программистов. Не хотите платить 200тр? ну значит вы не вписались в рынок
Да не трогайте Вы этого комрада - он просто пародировал логику правых либералов- упырей.
У него же в скобках (утрир. и сарказм)
Что за ерунду вы пишете.
Откуда вы знаете какая у этих людей была реальная напряженность труда. И что делал работодатель для их профессионального роста и позволяли ли условия труда расти людям профессионально. Другое дело что с одной стороны скукожился рынок сбыта, деградировала заработная в других секторах экономики, люди стали меньше летать, соответственно упала потребность в самолётах. Как вариант работодатель решил оптимизировать затраты на зарплату персоналу, раскидав работу этих людей по оставшемся сотрудникам, увеличив тем самым производительность труда. Такая практика в целом и в других компаниях по системе ведет к снижению совокупного спроса, в том числе и на перелеты.
Это законы функционирования капиталистических систем, решения компаний, работающих в таких условиях несет позитивные моменты для отдельно взятых компаний в краткосрочной перспективе, а в долгосрочной наносят вред всей системе, а как итог и этой же компании.
Все описанные мной вещи никак не зависят от сотрудников предприятия, это закономерности гнилой системы, которая видет к нищете людей и общей деградации общества и инфраструктуры, к гражданским войнам и войнам мировым.
Я полностью с вами согласен. А в конце моего комментария стоит (утрир. и сарказм). Но так реально считают некоторые участники АШа, когда речь заходит о социальной политике.
Заметьте, контингент сразу разделился на: "не хотят работать, сами виноваты" и "дайте работу с адекватной зарплатой".
Вероятно истина где-то рядом, например "государство должно озаботиться стандартизацией рабочего места и формированием соотношения рабочего места и специалиста".
Тем более это программа всегда получается долгосрочной, а рынок всегда предпочитает краткосрочные перспективы.
Видимо я один из немногих, кто прочитал (утрир. и сарказм)
Тут полно правых и правых либералов.
Скорее всего так и есть.
Я такое проходил по фирме, где раньше работал: у нас в 2008 сократили 70% персонала, включая большую часть IT. Придурок- директор толкнул пламенную речь : "Мы слезли с IT-иглы" , манагеры, те кто не вылетел, аплодировали. А через два месяца клятая IT-игла воткнулась фирме в зад: программы стали глючить- разработчики уволены, а оставшиеся вели другие программы, интернет в офисах стал исчезать на пару суток - некому ликвидировать аварии, сломанные компьютеры стали штабилями складывать, в ожидании ремонта, а работать стали всемером на одном, вся фирма взвыла.
Придурок-директор стал орать - "Зачем вы столько сократили?!"
Как я ржал, я тогда тоже вылетел, мало того, что почти все офисы, которые тогда я вел, закрылись, так я еще был в "черном списке" - в 2006-м, при попытке снизить зарплату, причем сильно, я был одним из организаторов забастовки.
Кстати много лет получаю больше, чем те, кого фирма "помиловала" или наняла после 2009-го.
Да там же сказано что в основном администрацию сокращали. Оно и логично - после объединения некоторые службы можно сократить и оптимизировать.
все просто при объединении всплыли не нужные и дублирующие структуры
например отдел учета кадров , отдел снабжения , маркетинга , охрана , режимники и т.д.
выделил жирным:
https://glagol38.ru/text/14-08-2020/005
И что, это до сих пор так ужасно выглядит?
Самый надёжный способ увеличить продажи самолётов, это сокращение плтёжеспособного спроса на всё путём сокращения числа работающих. :)))
Робяты, запасайтесь лошадками... Ну, или лапти учитесь плести. :)))
это волшебное слово "оптимизация"...мозги свои руководство лучше бы оптимизировало. на 100% уверен уволили стоящих спецов, а шлак оставили.
Я бы поспорил, но времени нет.
А че делать... На шлаке много ФОТ не сэкономишь.
Они просто плохо работали.
Хотелось бы посмотреть на структуру сокращенных, не вышло бы как всегда - сократили работающих руками, а офисное хомячье - это другое.
И опять присутствует тень на плетень- сократила не менее 500 сотрудников, тут о вакансиях трудно говорить. Сотрудник не равно пустое место ( вкансия)
Страницы