Про работу и зарплаты (соц.опросы)

Удача, связи и немного труда - российский рецепт успешной карьеры

Как показало исследование, россияне считают, что к настоящему моменту в среднем на 60% реализовали свой потенциал в профессиональной деятельности. Причем среди пенсионеров этот показатель наиболее высок и составляет 72%. Для сравнения, госслужащие считают, что реализовали свои возможности на 63%, сотрудники по найму — на 61%, владельцы бизнеса — на 59%, фрилансеры — на 52%. И наименее реализовавшимися считают себя люди, которые занимаются домашним хозяйством (43%), и безработные (40%).

---

Мы держимся. Россияне — о своих зарплатах

Большинство россиян недовольны своей зарплатой, но не готовы сменить работу, даже если в ближайшее время она не вырастет. При этом опрошенные считают, что больше всего можно заработать на госслужбе, в банковской сфере и сырьевом секторе.

Согласно исследованию, занятые россияне скорее не удовлетворены размером своей заработной платы: средняя оценка этого параметра опрошенными по 10-балльной шкале составила ровно 5 баллов. Справедливость зарплаты (то есть ее соответствие трудовым затратам и личным ожиданиям) они оценили также очень невысоко — на 5,2 балла. Любопытно, что оценки опрошенных в обоих критериях практически не различаются в разрезе пола — то есть мужчины и женщины одинаково оценивают справедливость своей зарплаты и в равной степени не удовлетворены ей.

А вот в разрезе сфер занятости они различаются весьма существенно. Проанализировав 10 наиболее представленных сфер среди респондентов выяснилось, что наиболее удовлетворены своей зарплатой представители сфер промышленности, строительства и бухгалтерских услуг (средняя оценка — 5,4), а наименее удовлетворены — представители сферы образования (4,6), здравоохранения и транспорта (по 4,9), а также госслужащие (4,8).

При этом справедливой свою зарплату чаще считают специалисты в сферах информационных технологий (5,7) и строительства (5,6), а несправедливой — в сферах здравоохранения и транспорта (по 4,6), а также образования (4,7)

 

Где справедливость?

Те опрошенные, которые считают свою заработною плату несправедливой (оценив этот критерий на 6 и ниже по 10-балльной шкале), объясняют свою оценку ростом их служебной ответственности при неизменности оклада (56%), тем, что их зарплата ниже среднерыночной (37%). Также 27% отметили, что их зарплата хоть и растет, но недостаточно быстро.

При этом женщины чаще жалуются, что их зарплата не соответствует уровню ответственности, а мужчины — что компания, несмотря на рост дохода, не повышает зарплату сотрудникам. Также отметим, что 6% женщин, недовольных своей зарплатой, отметили, что у мужчин в компании она выше.

Мы также спросили респондентов, на сколько процентов должен увеличиться размер их заработной платы, чтобы они считали ее справедливой. Так, большая часть опрошенных (19%) ответили — на 20-29%, по 17% — на 30-39% и 50-59%, а 15% будут довольны только в том случае, если их зарплата вырастет ровно в 2 раза, на 100%.

 

Где зарплаты выше?

В целом большинство опрошенных (72%) считают, что их зарплата могла быть выше, если бы они работали в другой компании на аналогичной должности, а 76% — если бы они занимали другую должность, сохраняя тот же объем работы.

Также 72% отметили, что их зарплата могла быть выше, если бы они работали в другой сфере. Среди основных сфер, где они могли бы зарабатывать больше на той же должности, респонденты назвали государственную службу (12%), банковские услуги (9%), добычу ресурсов и сырья, информационные технологии, промышленность и производство (по 7%), аналитическую деятельность и прогнозирование (6%), аудит, консалтинг и консультирование (5%). Эти сферы можно назвать наиболее привлекательными для работы среди россиян.

Чуть больше трети опрошенных (33%) сказали, что уволятся, если в ближайшее время размер их заработной платы не приблизится к справедливому. Половина же респондентов скорее всего не будет этого делать, а 17% точно продолжат работать дальше. Ожидаемо эти показатели менялись в зависимости от возраста респондентов: лишь 14% людей старше 55 лет готовы уволиться, если размер зарплаты не будет их устраивать, а среди людей 18-30 лет так поступят 43%.

2.1 Оцените, пожалуйста, по 10-балльной шкале, насколько Вы удовлетворены размером заработной платы, которую Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.2 Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены размером заработной платы, которую Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.3 Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены размером заработной платы, которую Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.4 Оцените, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены размером заработной платы, которую Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.5 Оцените, пожалуйста, насколько справедливую, по Вашему мнению, заработную плату Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.6 Оцените, пожалуйста, насколько справедливую, по Вашему мнению, заработную плату Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.7 Оцените, пожалуйста, насколько справедливую, по Вашему мнению, заработную плату Вы получаете? (Максимальное количество баллов — 10)

2.8 Уровень Вашей заработной платы:

2.9 Ваша должность в компании:

2.10 Почему Вы считаете, что Ваша заработная плата несправедлива?

2.11 Почему Вы считаете, что Ваша заработная плата несправедлива? 

2.12 Укажите, пожалуйста, на сколько процентов должен увеличиться размер Вашей заработной платы, чтобы Вы стали считать его справедливым?

2.13 По Вашему мнению, при выполнении аналогичного объема работы в другой компании, Ваша заработная плата могла быть выше, чем сейчас?

2 14 По Вашему мнению, при выполнении аналогичного объема работы в другой должности Ваша заработная плата могла быть выше, чем сейчас?

2.15 По Вашему мнению, при выполнении аналогичного объема работы в другой сфере занятости Ваша заработная плата могла быть выше, чем сейчас?

2.16 Укажите, пожалуйста, в какой сфере занятости Ваша заработная плата могла быть выше:

2.17 Насколько вероятно, что если в ближайшее время размер Вашей заработной платы не приблизится к справедливому, Вы уволитесь из компании?

2.18 Насколько вероятно, что если в ближайшее время размер Вашей заработной платы не приблизится к справедливому, Вы уволитесь из компании?