Крайне популярный в мире веб-сервер NGINX (его используют 66.7% самых посещаемых в мире 10000 веб-сайтов, АШ не исключение) был разработан в России талантливым программистом Игорем Сысоевым. Продукт свободный и с открытым кодом. Разработчик зарабатывал на том, что некоторые дополнительные опции шли в платном пакете NGINX Plus, но и бесплатный вариант безусловно прекрасен для промышленного использования, особенно при высоких нагрузках, когда разница с конкурентами становится особенно зримой.
На днях было объявлено, что изначально российский NGINX поглощен американской F5 Networks, причем за смешную сумму менее ярда резаной ($670 миллионов), что для лидера рынка просто смешно, там тупо сам бренд дороже стоит. Сам Сысоев обязался продолжить работать в проекте уже в качестве наемной рабочей силы.
То, что российская компания поглощается враждебно настроенным режимом не радует. Некоторые факты иллюстрирующие, что компания F5 это не "просто бизнес", а активный участник определенной своры:
1. Летом прошлого года за ее подписью вышли отчеты, обвиняющие Россию в кибер-атаках на США и по всему миру, примеры - Russia Attacks Global Network Infrastructure Through Vulnerabilities That Extend Far Beyond Their Targets, Russian Attacks Against Singapore Spike During Trump-Kim Summit и т.д.
Основанием для обвинения стал "IP адрес", хотя, очевидно, гражданин любой страны может получить полный доступ к серверам фактически любой другой страны, хостинг стоит недорого. Отчет говорит, в частности, "у нас нет доказательств, что атаки проплачены именно Кремлем, но широкоизвестно, что у Кремля много различных сабконтрактаров".
2. Даже не получив таких требований от правительства США в рамках санкций, компания превентивно уничтожила свое отделение разработчиков в Томске, проплатив им переезд в США.
3. Сетевые продукты F5 входят в санкционный список США (через так называемый Export Control Classification Number), и ряд российских компаний на это уже наткнулось.
Вот такой вот новый владелец у NGINX. Прошу любить и жаловать.
Новость насторожила.
Ради приобретения ключевых позиций для контроля США денег не пожалеют.
Руководство РФ сквозь пальцы смотрит на потерю информационной безопасности Сети в т.ч. Рунета.
Комментарии
Ну так спецтермины же есть -- замкадыши, понаехи.
Мамомот из Тольятти в Москву дернул, теперь власть нахваливает.
6 (шестая!)
А какую альтернативу им предложили? С одной стороны, оплаченный переезд в другую страну, думаю, что и соцпакет предложили приличный. А с другой стороны -- тишина. Ищите сами работу в Томске, Родина вас не забудет?
Вы определитесь, либо это 5-я колонна, которую в таком случае следует всеми силами выдавливать за рубеж, либо всё же специалисты мирового уровня, ресурс, за который нужно бороться всеми силами.
Если 5-я колонна, то радуйтесь, на Родине чище стало, оставшиеся патриоты могут и дальше спокойно разрабатывать ПО мирового уровня. А если специалисты, то вопросы уже к ответственным товарищам: почему же таким ценным специалистам не предложили работу в том же РосНано с повышением зарплаты и полным соцпакетом?
Вы, наверное, не в теме. Спрос на специалистов IT в России огромный. Скажем так, компания, в которой я работаю, надеялась тогда (в 2015 году) поиметь с этой ситуации выгоду и взять на работу кучу народу, которые высвободились в результате закрытия офиса F5. И думаю что таких "умных" компаний в Томске было несколько. Да только ни у них, ни у нас шансов не было от слова совсем :) Это я к тому что спрос на этих спецов даже в Томске был очень приличный даже тогда.
Тут хочу отметить два момента:
1. Конъюнктура - спрос на IT-шников превышает предложение кратно. Что задирает цены на рынке труда. В результате любой сопляк с 3-5 годами опыта (или вообще без такового) мнит себя фиг пойми кем и требует, чтобы, как вы говорите, за него "боролись всеми силами". Есть куча классных спецов в других отраслях с худшей конъюнктурой которые так себя вести позволить не могут. Если ситуация внезапно изменится (например, Греф сотоварищи выполнит то, что обещал и заменит всех программистов на ИИ
) очень многие из этих людей просто потеряются в жизни ибо реально ничего особенного из себя не представляют.
2. Ну и как бы вот эта пассивная позиция а-ля "а пусть за меня борются, а я посмотрю" - это из той же серии. Если не нравится мир вокруг - попробуй его изменить, а не сваливать туда, где теплее и сытнее.
А почему? Это не провокационный вопрос, мне действительно интересно. Признаю, что реалии Томска я не знаю, поэтому крайне любопытно узнать подробности от знающего человека.
Если "других айтишников у меня для вас нет", то так и будет. Даже люди без опыта будут хотеть (и получать) зарплату, которая несправедлива с точки зрения какого-нибудь менеджера среднего звена. Это же хорошо -- чем больше народу потянется в IT за длинным рублём, тем лучше будет конъюнктура (с точки зрения работодателя). И вообще -- вам нужны айтишники или нет? Вариант "канарейку за копейку, чтобы пела и не ела", к счастью, в данный момент не рассматривается. Рано или поздно спрос и предложение найдут друг друга, сейчас айти-специалисты востребованы и поэтому должны хорошо оплачиваться и окучиваться независимо от чьих-то представлений о справедливости. В конце-концов они хотя бы собственными мозгами на жизнь зарабатывают.
Как говорили спартанцы: "если".
Может быть, тут дело даже не в деньгах, а в том, что не везде к айтишникам относятся как к невесть что о себе возомнивших ботанах, на самом деле ничего из себя не представляющих? При прочих равных я всё же предпочту общество, где меня уважают как востребованного специалиста.
Ожидалось, что люди начнут искать работу. Город у нас относительно небольшой, все друг друга знают, пропустить это было бы невозможно. А они даже не начали.
Это вряд ли. Специалисты IT-не массовый товар (не все могут ими стать), труд только ручной (по сути как в средневековье), производительность труда не растет и существенно расти не будет, а софт сейчас пихают в каждый утюг. Допустим, автомобиль 30 лет назад - это максимум микропроцессорный впрыск, сейчас новейшие модели авто таскают на борту по полсотни электронных модулей, и в каждом прошивка на несколько Мб, которые раз в полгода обновляются. Про Боинги я и не говорю . Ситуацию может изменить только ИИ (но это фантастика).
Ну ребят, вы себе сами злобные буратины, если сидели на попе ровно и ждали, пока к вам айтишники на пузе приползут. Чем у вас вообще кадровики занимаются?! Гоните их на мороз мокрыми тряпками! По уму, у ребят в почте должны были быть заманчивые предложения ещё когда только слухи о переезде ходить начали. Это же элементарное остутствие культуры работы с кадрами. Пролюбили 70 специалистов мирового уровня, молодцы.
С этим согласен -- железо становится всё быстрее и дешевле, а софт -- всё больше и сложнее. Тем более нельзя сидеть на попе ровно и разбазаривать такой ценный ресурс, как разработчики.
кадровики не могут дать им зарплату как в США :)
Кадровики могут предложить бессрочный контракт с полным соцпакетом и зарплатой выше среднего. Кадровики могут предложить всё это в Томске, что избавило бы от геморроя с переездом.Не деньгами едиными... Удержать специалиста куда проще, чем переманить обратно, но это ведь нужно поднять пятую точку с кресла и хотя бы пригласить человека на собеседование или позвонить ему.
Ничего из этого сделано не было, значит таки не нужны в Томске айти-специалисты. Да и в других городах тоже.
Вы уж определитесь. Речь шла о том, что люди принимают те или иные решение из-за отсутствия альтернативы. Я вам объяснил, что альтернатива у них была, не было желания ее рассматривать.
Предложение работы в США против одного или нескольких предложений работы в Томске -- альтернатива. Предложение работы в США против "а поищи-ка ты сам работу, походи по собеседованиям, может соизволим взять на испытательный срок" -- не альтернатива.
Нельзя к специалисту, которому конкуренты готовы даже переезд за океан оплатить, относиться как к обычному безработному. Я уверен, что при наличии вменяемых предложений со стороны томских/российских фирм, большинство никуда не поехало бы.
Проблема тут как в некомпетентных кадровиках, так и в отношении к айтишникам в целом, что видно по этому форуму, к сожалению. Положение в обществе не стоит недооценивать, оно может быть мощнейшим стимулом остаться (или уехать).
Совершенно согласен. Я стартапер, предприниматель, айтишник с 15+ летним опытом. Обеспечен доходами со своих проектов, в основном из области финтеха. В какой-то момент решил что-то поменять в жизни и попробовать поработать на дядю, в коллективе, среди живых людей. Отправил с десяток резюме в Питерские IT компании, которые занимаются финтех разработками. В ответ отовсюду тишина. В результате общения на форуме по своей теме, познакомился с человеком, как оказалось - инвестор, предложил мне сходу должность технического руководителя, оклад (в 4 раза больше питерских) и % с доходов от последующих проектов, разработанных под моим руководством. Единственно, работа была в Париже или в Лондоне, на выбор. В Лондоне имеется опыт проживания, возвращаться туда не хочу, в Париж тем более. Хочется в Питер, люблю этот город, пускай даже за вчетверо меньший оклад. Но в Питере я никому не нужен. Так что, продолжаю развивать свои проекты и тратить деньги в Эстонии.
Извините, а нет ли у вас в конторе такого подразделения, как HR?
А зачем начинать, если уже есть отличное предложение? Поиск работы - это составление резюме, его размещение, собеседования. Зачем весь этот гемор? Открыл список открытых вакансий, посмотрел предолжения, плюнул и закрыл. Т.е. это ваши HR клювером прощелкали - если знали о ситуации, нужно было самим на контакт выходить с предложением. Это, конечно, если действительно люди нужны. А так обычно HR держат открытыми пару вакансий с ЗП на уровне среднего по региону.
Ну во-первых вы правы и открытые вакансии почти всегда болтаются. А во-вторых, сами представьте: открыл человек сайт с вакансиями, посмотрел, ничего для себя не нашел - заплакал и пошел чемоданы для переезда в США собирать? На мой взгляд, не очень реальная ситуация.
Немного не так. Специалист, которому фирма сделала заманчивое предложение о работе в США и даже готова оплатить переезд, на сайтах с вакансиями видит одни и те же висящие месяцами позиции с зарплатой, в лучшем случае, средней по городу. Он действительно плюнет и станет собирать чемоданы.
Такой же специалист, которому на почту шлют предложения о работе и приглашения на собеседования, плевать не будет. Он ответит на письма и сходит на собеседования. Если ему при этом предлагать не среднюю зарплату по Томску, а повыше плюс всякие вкусные плюшки, то и чемоданы собирать не станет.
Зачем сразу заплакал? Может просто хмыкнул или даже поржал. Вам выше Ernst пытается ту же мысль более развернуто донести, я не такой терпеливый - раз не ральная на ваш взгляд ситуация, так не реальная.
Не было никакого выбора. Все русские айтишники читают Хабр, где рассказывают сказки про американские гамаки, бесплатные обеды, ангелов-инвесторов и прочий вейп. А патриотичные комментарии минусуются. У них уже в голове была Америка, изначально.
И Америка на любое денежное предложение даст вдвое, втрое, вчетверо.
Надо порядок в головах наводить. Начать сверху. У НАС ДАЖЕ НЕТ ОТЕЧЕСТВЕННОГО АНАЛОГА GITHUB. Наше капиталистическое государство давно управляется гражданами мира, им это не надо.
а что с гамаками то не так? в новосибирских компаниях зоны отдыха, диваны, игровые приставки, печеньки,... - есть везде. это же необходимый минимум чтоб удержать сотрудников
Всё вышеперечисленное стоит копейки. Не думаю, что такая проблема организовать. Проблема в другом -- все знали, что ребятам предложили переехать в США и ни одна местная фирма даже не почесалась предложить что-то своё. Все ждали, пока они сами начнут искать работу, даже те, кому толковые сотрудники нужны были позарез.
И не правительство должно долго и вдумчиво пинать отделы кадров за такой прокол, а непосредственное начальство.
Не в деньгах дело. В них тоже, но далеко не только в них. Удержать людей можно высоким статусом в обществе, доступной недвижимостью, простым уважением в конце-концов. Это всё достигается с минимальными затратами.
Ваши комментарии (и некоторых других товарищей) все больше начинают напоминать мне шутку "боевых вылетов не имею, но опытом поделиться могу". Я за последние 20 лет нанял (суммарно) более сотни специалистов, как это делать мне рассказывать не надо. Согласен с тем, что ситуация на рынке труда в IT быстро меняется, и не всегда мы успеваем подстроиться. Но то, про что вы пишите - это полный бред, который показывает, что в вопросе вы не разбираетесь. Так никто не делает, даже в омериге. Уважающая себя компания никогда не будет бегать за кандидатами, это вопрос престижа (т.е. в т.ч. того самого уважения в обществе, про которое вы так много пишете). Но продолжайте мечтать.
Всё, потерял последнее уважение к фирме-однодневке Бош. Долго эта шаражкина контора не продержится с её хедхантерами-то. А гугл вообще по олимпиадам по программированию бегает, визитки раздаёт, перед студентами унижается... Лохи, одним словом.
В этом-то и проблема: уверенность, что корона с головы слетит, если делать хоть какие-то телодвижения по активному подбору сотрудников. Ладно если бы за воротами сотни в поисках работы стояли, так ведь на дворе дефицит квалифицированного персонала...
Как-то я не замечал потерю уважения с моей стороны к фирмам, которые меня сами находили с предложениями работы. Наоборот, они будут первыми, кому я сообщу, если появится время на ещё один проект.
Что-то я ни разу не слышал про хедхантеров фирмы Бош. Стиралки, посудомойки, чайники, электроинструмент, запчасти, диагностические приборы - много чего делают и я этим активно пользуюсь на работе и дома. Но вот хедхантеров этой фирмы ни разу видеть не приходилось...
Охота за молодыми талантами - да, это есть, но эта работа организована совсем по другому. Опять же, ощущение такое что вы вопросом не владеете, просто пишите свои влажные мечты.
Вполне понятно желание работника, что бы за ним бегали, на руках носили, денег давали столько, чтобы бы не унести. При этом для работодателя работник - это по сути производственное оборудование, станок. Сложный, капризный, но пока он работает и дает продукт - это ОК. Как только перестанет, его заменят. Аналогия, например, с КРС. Пока корова приносит молоко, ее холят и лелеют. И у коровы может сложиться иллюзия, что ее любят, ценят и уважают. И отчасти это так и будет (все зависит от точки зрения). Но если она перестанет давать молоко выше минимальной нормы, ее забьют на мясо. Поэтому все эти гамаки, диванчики, печеньки и пр - это не от большой любви и уважения, а чисто для увеличения надоев. Но продолжайте влажно мечтать, мне даже уже интересно стало познакомиться со всеми вашими иллюзиями и стереотипами.
Если вы известный специалист и вас знают в деле, то это совсем другое. У нас допустим тоже есть люди, которые когда-то работали с нами, потом переросли контору и ушли дальше, но контакт мы с ними поддерживаем, и если возникает взаимный интерес (например у нас есть сложный проект, у человека есть время и желание над ним поработать), то мы работаем вместе. Причем конечно условия для таких людей совсем другие, их сложно уже назвать наемными работниками. Но! Это проверенные люди, прошедшие с нами, как говорится, огонь и воду, мы уверены в их квалификации, профессионализме, надежности. А человек, которого я ни разу в глаза не видел, как я могу ему сделать предложение о работе? Да будь он хоть три раза гений, у него могут быть такие гуси, что от всей его гениальности толку будет 0. Ибо у нас производство, а не детский сад или дворец творчества. Поэтому если есть резюме (например, в базе hh.ru), и оно подходит - да, таких людей часто приглашают на собеседование (собеседование и предложение о работе- это разные вещи!). Если резюме нет, то и приглашения нет.
Я пару лет назад наблюдал вживую, как именно бош набирает разработчиков, когда возникла необходимость резко (в два раза) увеличить их штат в одном из центров разработки. Кадровики наняли хедхантеров, которые и рыскали по всей округе.
Я до вас пытаюсь донести одну простую и незатейливую мысль: нехватка рабочих мест -- суетиться должны работники, нехватка кадров -- суетиться должны работодатели. Иначе будет как в Томске: несколько десятков востребованных специалистов взяли и уехали.
Разумеется, предложение работы по результатам собеседования. Как я понял из предыдущих сообщений, тех ребят, которые в итоге уехали в США, никто и на собеседования не приглашал. Хотя все знали, что офис закрывается. По уму, кадровики должны были как минимум связаться и спросить, нет ли интереса остаться в Томске, если есть, то попросить прислать резюме.
Мне звонили, даже когда я в декретном отпуске был и все анкеты с LinkedIn и Xing поубирал. В условиях нехватки специалистов -- это разумное и ожидаемое поведение отделов кадров.
Гм, "боевые вылеты имею", в теме разбираюсь. Ваша попытка аппелировать к своему авторитету и могучему опыту говорит, скорее, лично о вас да еще и частично еще замазывает вашу организацию - с таким-то подходом.
Опупеть
Я НЕ нанимал сотни сотрудников, но я нанимался и нанимаюсь, сейчас уж который год вообще контрактор ( некоторые любят красивое слово фриланс ). Т.е. нанимаюсь часто. Так вот это вы пишете бред. Говнокомпания HP присылала мне предложения сама, но где сраный HP и где великая ит могучая фирмешка из Томска, ага.
Таким образом ВЫ сами демонстрируете КАК просирать кадры.
Совершенно верно, именно это я и пытался сказать в изначальном комментарии. Вы очень точно выразили эту мысль. А вот эту фразу я бы вообще в рамочку и на стену:
чтобы работать в эмбеддщине - надо находится рядом с железякой в которой тестишь - поэтому все авто и боинги обходятся без аутсорса
причина проще
размер англоязычного интернета 50% от мирового
российского 3%
и при этом российский еще входит в 5ку крупнейших
понятно что при таком раскладе основные деньги крутятся в 50% - в котором не тока индусам хочется поработать
англоязычный интернет - это мейнстрим по деньгам технологиям спросу
так что все от туда
Преотлично работается в эмбеддщине на аутсорсе. Есть такая штука, называется "тестовый стенд".
Про англоязычный интернет - в целом согласен.
ну да размером с боинг и еще летающий
вы сами этот стенд заправляете в полет ?
я 15 лет проработал в этой области - одно дело клепать приборы с пи регулятором а другое дело двигатели авто и самолеты
а вот электронику для имитатора полового члена - действительно можно разработать на аутсорсе
Про двигатель спорить не буду, в этом случае действительно нужно иметь и сам двигатель, и стенд для замера его параметров, собирать такой стенд за тридевять земель действительно смысла нет. Но модуль управления двигателем - не единственный модуль в автомобиле, большинство остальных можно спокойно разрабатывать удаленно. Железо таких модулей стоит в среднем от 50 до 500 долларов США, нет никаких проблем отправить его разработчикам. Окружение (сеть, датчики, исполнительные механизмы) - аналогично. Я участвовал в подобных проектах и вполне успешно.
Аналогично, в боинге - сотни модулей, многие из которых вполне можно разрабатывать удаленно. По моему даже на АШ кто-то недавно из таких разработчиков отписывался. Сборка и отладка всего этого вместе - да, однозначно на стороне заказчика.
Насчет имитатора полового члена - не приходилось сталкиваться, но поверю вам на слово :)
Посмеялся над "патриотами" критикующими Сысоева. Человек решил получить миллиард баксов за выполненную работу. Диванной патриотической обчественности это не понравилось. Вместо того чтобы продолжать бесплатно работать на эту самую обчественность за дружеское похлопывание по плечу, он осмелился взять деньгами. Хотя сама патриотическая обчественность будет визжать как резанная если ей предложат работать за ту же самую мотивацию.....
Можно подумать, что до того как "он взял деньгами", он перебивался с хлеба на квас.
Т.е. Вы полностью согласны с идеей, что человек имел право продать СВОЮ работу кому угодно на любых интересных ему условиях?
Вы абсолютно уверены, что человек продал *только* (!!!) свою работу?
Если Вы уверены в другом, то это является воровством и наказывается в соответствии с УК. Вы уже написали заявление в прокуратуру?
RTFM на предмет сути закона в базисе третьей этической.
Наукообразная бессмыленная хрень.
Если персонаж стремится к не-пониманию, он обязательно достигнет жаленного.
Вам показать эпопею с принуждением Вашего брата по разуму к осознанию формулировки задачи, решение которой он уверенно *декларировал*?
Неформатированный поток сознания.
Забью в извилину хрестоматийное наблюдение:
«Попробуйте написать инструкцию в знакомой тебе области, по которой не знакомый с этой областью человек гарантированно получит правильный результат. Это длинно, муторно и бесполезно, т.к. всего не учтешь. Тем более когда представишь сколько это писанины, потом объяснений и уточнений. И вы предлагаете потратить столько времени и сил на левого, человека который не только не собирается ничего делать сообщества ..., но даже сам ничего делать не хочет» © _SerEga_
Алгоритмическая инструкция - это так просто! ;=)
И все же не ясно из всех ваших сообщений почему разработчик и владелец NGINX не имел права продавать этот продукт... Потрудитесь разъяснить.
Написание инструкций для дебилов и дальнейшее их внедрение в их головы - одна из мох должностных обязанностей.
Есть ещё какие-нибудь идеи?
Как приятен результат неявной подстановки вывода о надлежащечти результатов исполнения оных.
ЗЫ: Закон Мерфи знаешь?
Хе, хе. «Кто ясно мыслит тот ясно излагает». Это не про И23.
Как говорил ФРД Клеопатре когда они сходили с ума.
А чью еще он продал работу?
Для понимания проблемы поинтересуйтесь историей подвига Паскаля.
Мужик, реально тебя не понимает 99% людей на АШ. Я не первый раз это говорю. Поработай над изложением своих тезисов. Хотя может тебе это ни к чему.
Страницы