Барашка пишет:
- Вертел я ваши профсоюзы.
- Люди, которые на меня работают, знают, что я очень редко кого-то увольняю. Чтобы быть уволенным, надо очень сильно постараться. Несколько лет назад назад двоим моим сотрудникам это удалось — они создали профсоюз и решили поотстаивать свои права. На следующий день они уже стояли в очереди на бирже труда под проливным дождем (была поздняя осень).
Моя позиция очень простая. Я буду нанимать кого хочу и на каких хочу условиях. Не нравится — не работай со мной. Моя помощница должна быть девушка. Она должна работать 24 часа в сутки без выходных. И мне все равно, что думает про это трудовой кодекс.
Недавно я шел мимо одного офисного центра в Москве («Легенды Цветного»). И смотрю, народ валит толпой из дверей. Я вначале подумал, что что-то случилось. Может быть, пожар или теракт какой. Спрашиваю бегущего на меня паренька в костюме:
— Сударь, а куда это вы драпаете с такой скоростью?
— Так рабочий день закончился! 18:00! Домой пора!
На часах действительно было 18:00. Народ валил как во время эвакуации. А я подумал: «Пристрелите меня как загнанную лошадь, если я буду платить зарплату людям, работающим от звонка до звонка!»
Позавчера Маша, которая работает у меня редактором, решила излить вам душу. Я не против. Пусть делает, что хочет. Но на следующий день некий профсоюз журналистов написал ей письмо:
«Все, на что вы обратили внимание (нормированный график или оплата сверхурочных, причем сверхурочные не могут вам навязываться, выходные, оплачиваемый отпуск, белая зарплата и т.д.) — это ваши права. Равно как и организовать с коллегами ячейку профсоюза и требовать коллективного договора с работодателем, в котором будет прописаны, например, условия справедливого увольнения, обязательный рост з/п со временем или исходя из каких-либо оговоренных обстоятельств, а также пределы допустимого вмешательства в редакционную политику. Ну то есть все такие вещи про реальную ответственность работодателя и равные, доверительные отношения в редакции».
Так вот, хочу сразу сказать всем, кто на меня работает сейчас и будет работать в будущем. Любые бунты только через мой труп. Ваши левацкие эротические фантазии можете реализовывать в любом месте, только не у меня. Любой человек, который попробует качать права, будет немедленно уволен.
Отдельно хочу сказать про так называемый «профсоюз журналистов». Это совершенно бесполезная организация, которая хорошо показывает всю левацкую сущность вступивших туда бездельников. Кроме как нагло гундосить они ничего не могут. За несколько лет существования они не сделали ровным счетом НИ-ЧЕ-ГО. Они не смогли наладить нормальной работы, они не смогли защитить ни одного журналиста. Горстка кастратов, которая теперь будет писать моим людям, как им вести дела! Ха-ха-ха!
Я готов платить деньги за работу. Платить выше рынка. Я всегда держу слово и всегда выполняю свои обязательства. Требую от других того же. Хотите работать — присылайте резюме. Хотите создавать профсоюзы и качать права — идите нах...
https://varlamov.ru/2587389.html
Большие дяди держат Барашку во всех топах, чтобы зарабатывать на Барашке деньги.
Барашка решила, что если есть бложик где можно написать каку, то Барашку будут все бояться и законы РФ для Барашки ничего не значат.
Барашка ошибается. Трудовая комиссия и прокуратура легко это докажут.
Более того, Барашка не понимает, что если вокруг Барашки создать хороших проблем, из-за ее, собственной, Барашки неосмотрительности, то хозяева быстро найдут другую Барашку, а про эту забудут.
Барашка оказалась бракованной. 
Бизнес, ни чего личного.
Комментарии
вот сначала не понял, о ком речь.
а потом зашел в тему и сразу все стало понятно! Одуван в своем репертуаре!!
причем в его поведении нет ничего удивительного.
Одуван, капиталист самого мелкого пошиба... и такой будет драть со своих сотрудников три шкуры, на%бывать государство и считать себя вечно правым.
Но вот трудовой инспекции видимо стОит всетаки нанести визит к нему... одуванчик зарвался
" Любые бунты только через мой труп. "
Какой хороший рецепт, однако.
Всего один труп и никаких бунтов.
Это точно. И такого пошиба у нас полное правительство.
Если Барашка никого официально не нанимает, то с него и взятки гладки.
Если барашка официально никого не нанимает, но на него кто-то работает и он им платит деньги, то тут взятки могут быть весьма неплохие :)
Договор подряда позволяет официально работать с сотрудником, но иметь право послать его на фиг в любой момент.
Вы же не знаете как он отношения оформляет.
кроме.. материально ответственных лиц.. коих все равно быть обязаны чтоль..
В Маленьких компаниях это может быть сам директор и все. Ну или плюс главбух.
Остальных по подряду.
А еще есть совершенно роскошная штука - некоммерческое партнерство :-) Все сами себе ИП. И полное отсутствие нарушений КЗОТ, потому что они не возможны при такой форме организации труда.
"Некоммерческим партнерством признается основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных пунктом 2 статьи 2 настоящего Федерального закона." (п.1. ст. 8, Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О некоммерческих организациях" ) - это вы сейчас о чем? И вообще-то, НП - это некоммерческая организация, не преследующая своей целью извлечение прибыли, и если там есть наемные работники (Президент, например) то действие трудового законодательства никто не отменял.
У нас так адвокаты, например, работают. Деньги по договору пилят, и налоги каждый сам за себя платит. Формально, есть начальник, секретарь, пара адвокатов еще кто-то. Но никакого нарушения ТК не возможно, потому что все ИП.
Такое возможно. Но только до той поры, пока кто-то не нажалуется в Трудовую инспекцию или в прокуратуру о том, что при приеме на работу принуждают регистрировать ИП. И это к НП никакого отношения не имеет.
Если никого официально не нанимает - то за это его и прихватят.
он официально им и не платит
Официально-неофициально это уже без разницы-любая налоговая натянет Одувана на УК РФ как сову на глобус ежели обиженки придут к ним и докажут чт о получали от него в конвертах,а далее Одувана под подписку,а его собственност ь под пломбы до выяснения источников доходов Одувана и оплаты налогов по оным
Против ваших фантазий там выше рецепт озвучил. Оформлять всех как подрядчиков и делов то. Официально платишь, и в любой момент пинком под зад.
Суд в таких случаях встаёт на сторону налоговой и считает всех "подрядчиков" сотрудниками.
Звиняйте, я не местный.
Это что за тбмбан?
Варламов. Про него давно говорилось - "лучше бы молча фотки выкладывал." Как рот откроет, так ппц!
Время сейчас такое. Обезьяны грамотнее своих критиков.
Слушайте, не знаю кто там этот одуванчик, но у меня небольшая фирма, работает у меня 5 человек, я вникаю в их проблемы, в отпуск там опускаю(когда им надо), премию выпишу, у кого мама заболела и прочее, стараюсь помочь, но когда фирме надо, то выходите и работайте а не до 18 00.
Я то работаю сколько надо, зарплату никому ни разу не задерживал, я в том числе и для них стараюсь, и мне нужно что бы ко мне тоже лицом поворачивались.
Тоже были такие что 18 00 и всё, отработал, так же были уволены.
А однажды вы нарвётесь на такого персонажа, который сходит в трудовую инспекцию, которая ему подскажет как надо правильно написать заявление о неправомерном увольнении, потом подаст на вас в суд, пока суд да дело идёт она или он будет нигде не работать (или левачить без оф.трудоустройства), а потом если суд примет решение о восстановлении вашего сотрудника, вас заставят выплатить всю зарплату за этот период, и он гордо и по закону уволится на следующий день. Если вы платите белую зп - вашему карману будет ой, если платите серую - ой вдвойне. Почитайте ТК и УК на досуге.
Свежий пример перед глазами. Моего знакомого уволили со Сбера, уволили с нарушением ТК, освобождая место под нужного человека. Он нанял адвоката по трудовым делам, тот за мзду малую подготовил ему все документы и дело было выиграно в суде. Суд мурыжился год. Сбер, как ни кичился своими юристами, с Трудовым кодексом и формулировками трудового договора сделать ничего не смог. Выплата составила в районе миллиона рублей (он скромный начальник отдела). Кое-кто из топов местного сбера потом не получил годовой бонус. Юристы в Сбере неплохие, но вы наверное, лучше, если уверены, что решение суда будет принято в вашу пользу, если до суда дело дойдёт.
Если вопрос встанет в миллион я скорее всего фирму закрою и новую открою.
Ну не нужны люди которые не работают, хоть 10 раз ой. Я их не насилую, отношусь по человечески, подвигов от них никто не требует, просто если есть работа надо работать пока есть такая возможность.
И знаете, никто уходить не хочет, все довольны и отношения в коллективе здоровые.
Увольнение по сокращению 3 оклада, если захочу уволить выплачу без проблем.
Вы видимо не в курсе - но и по сокращению, с точки зрения ТК, уволить не так просто :)
В дальнейшем увольняйте по соглашению сторон. :)
Знаете ссылки на то что вы пашете это ни о чем. Вы пашете на себя и ваша фирма приносит прибыль вам и моральное удовлетворение у вас может присутствовать. Но вот ваши работники пашут уже на вас, который говорит что в 18 часов никто вставать и идти домой не может. Это уже большая разница, прибыли с вашкй фирмы они не получат (то что вы подкините им премии это ваша прихоть). У них могут быть свои дела, личная жизнь и дети в саду, а тут работодатель такой говорит что в 18 часов никто никуда не уходит. Лол.
После этого некоторые такие собственники искренне недоумевают почему их считают оху....ми чудаками.
Я когда беру человека на работу, я ему честно говорю, ты пришёл сюда, что бы Я больше зарабатывал. Я честно им говорю, что их ждёт на работе, я честно им говорю что они получат, и я держу своё слово.
Я сам офицер запаса, с нас там требовали и никто не возмущался, не нравиться иди нахрен отсюда, и люди держались, кто за квартиру кто за идею, кто за зарплату (актуально с 2012 года). Тут условия намного мягче, я в суточные наряды и в караул никого не ставлю, и жизнью никто не рискует.
ЗП у них намного выше рынка, не нравиться пускай идут за 23 000 от звонка до звонка сидеть, а за 45 000 - 50 000 извольте ...
p.s. Зарплата у них не напрямую конечно, но очень сильно зависит от прибыли фирмы.
вот когда у вас в ДОГОВОРЕ прописан не нормированый трудовой день, с четкой фиксациейц и оплатой за каждый час по ТК - тогда у Вас проблем нет. иначе вы ССЗБ
ССЗБ Простите что ?
Не, у нас в Сибири только крепостное право недавно отменили... сложно это всё для нас, куда нам в лаптях по паркету. У нас как в старину, купцы по рукам ударили, слово дали. Кто слово не сдержал того вон из купеческой гильдии, он разгильдяй ))
http://lurkmore.to/%D0%A1%D0%A1%D0%97%D0%91
В смысле у вас там за 45-50 надо жестко вкалывать круглые сутки и при этом благодарить за возможность? Это где вы работаете и в какой отрасли, просто интересно.
Сибирь матушка, конкретнее не хочу писать, тематика автомобильная, всё честно и законно но точнее писать не хочу извините, медианная зп в городе 23 000.
Сутками никто не работает, просто иногда нужно выйти на 2 часа раньше и уехать на 3-4 позже, но это редко.
Просто меня поражает, если человеку честно предлагают за больше денег, больше работать и он на это соглашается, а потом чуть что прикрывается ТК это нормально ?
Для вас ненормально, а за другого то человека как вы можете быть уверены в его нормальности. Иногда и нормальнейшие люди ненормальными становятся.
<шопотом>Новосибирск, судя по ip-адресу. ;)
Вот вы не поверите, но у нас за 1500/выход работают с 8 утра до 9 вечера, и радуются, что платят. Потому что рядом 1200/выход не платят, а работать надо столько же. Это на стройке, квалифицированный труд. Подсобники вообще за 700 рады работать, но большая очередь из желающих. И я вас прошу, не надо говорить, что эти люди лохи, не ценят свой труд, и прочее разное. У нас с работой, за которую платят, очень сложно. Газ.завод не резиновый...
сравнили ..пу с пальцем, военнослужащие получают больше, обеспечение у них выше, соцгарантии у них большие, пенсия ранняя
что из этого вы можете предложить чтобы хотя бы приблизительно сравняться с в/сл?
Никто даже из сотрудников и близко по нагрузке к армии не приближался.
Узнаю сапога ))
А еще - мыжкоманда и делаем одно дело.
8 часов ему мало.Во Франции 6.Согласен работник переработать-оплати в двойном размере согласно КЗОТА.И не надо никому нравиться.
Сколько я контор видел с таким подходом... И сколько из них развалилось... Остались например те где начальник перевел отношения из чтсто рабочих в дружественные. Т.е. надо работать ты не должен остаться а ты как бы выручаешь. Есно сам начальник тоже в ответ тоже в долгу не остаеться в случае чего. Но это только для небольших контор катит.
А потом такие вот спрашивают: "А за что это в 17 году буржуев резали?". И искренне недоумевают при этом.
Помнится, с нынешнего года, фирмы( ООО ) отвечают по долгам не только имуществом конторы и уставным капиталом( привет, 10К руб ), но и личными доходами и имуществом его руководителей/учредителей..
Так что, просто закрыть фирму и забыть о долгах уже едва ли получится
Вы почему-то совсем забываете, что ООО почти всегда регистрируются на хрен пойми кого. Потому что их надо регулярно закрывать, НДС платить никто не любит.
А насчет ТК - в 99% случаев пишется заявление по собственному, которое опротестовать почти не реально. Если действующих работников вызовут на беседу, уж будьте уверены, что они расскажут так, как надо руководителю, работу терять никто не хочет. Даже не потому, что начальник сволочь и уволит, а потому что претензии на серьезные суммы от государства автоматически ведут к закрытию предприятия. Сейчас все на грани рентабельности работают. Я уж не говорю о хронической безработице у товарища, обратившегося за соблюдением своих "прав" по ТК, подобная информация расходится мгновенно, все друг друга знают, кто в какой-то области крутится.
Можете пиннать, ругать - я всего лишь написал как оно есть на самом деле.
Вранье.Знаю я такого.Двоих,точнее,супругов. Нифига никто не безработный.Работают на приличных работах оба.
Это пока вам не попался кадр, который бы обратился с жалобой в Трудовую Инспекцию.
И я вас уверяю - в случае если к вам придут с проверкой и жалоба будет обоснована - проблем у вас будет - мама не горюй (даже не материальных, а в плане таскания по судам). Особенно учитывая, что в случае серьезных нарушений работа вашей организации может быть приостановлена на срок до 90 суток
прикольно это : когда фирме надо , и это : зарплату не задерживать это не Ваше преимущество , а Ваша обязанность , а вы ушлый )
ну да ладно , слишком жирно это всё)
Это я к тому что я свои обязанности выполняю, почему если я плачу больше я не могу требовать больше ? вы мне это объясните ? Я даю людям больше чем они могут получить в другом месте, не напрягаясь и плюя в потолок до 18 00 (образно)
Вы видимо не совсем понимаете, что основная ваша обязанность, как гражданина РФ - соблюдать законы РФ. А если вы являетесь в РФ предпринимателем/юр.лицом - ваша основная обязанность соблюдать еще и ТК РФ.
И ваши отношения с вашими сотрудниками тут абсолютно не причем.
Законы это хорошо, но возьмите пример, мы с вами договорились так, Вася(образно) у нас тут люди приходят работать а не от звонка до звонка сидеть, по этому ЗП в 2-2.5 раза выше чем там где штаны просиживают, тебя это устраивает ? Да устраивает !
Проходит 2-3 месяца, и ты видишь, что Вася даже не чешеться, сидит с 10 00 до 18 00 и что то там ковыряет, то что вообще ни хрена не делает не скажешь, но в целом ни о чём, особенно на фоне тех сотрудников кто реально старается. Если есть работа которую можно задержаться и сделать он слиняет в 18 00 а клиент ждёт больше чем договаривались, вы как хозяин малого предприятия теряете лицо.
Вопрос, что делать с Васей ?
Страницы