Жаль, что на физике школьникам рассказывают, от чего зависит длина рельсов, но не говорят, от чего будут зависеть их зарплаты. В зарплатах, что характерно, тоже есть формула — причём ничуть не более сложная для понимания, нежели закон теплового расширения. Вот основные переменные, влияющие на зарплаты в России.
1. Профессиональные навыки
Начнём с очевидного. Сварщик шестого разряда зарабатывает больше, чем такой же сварщик, но четвёртого разряда. Программист-мид зарабатывает больше, чем программист-джун. Бухгалтер, который умеет сводить баланс, зарабатывает больше, чем бухгалтер, который баланс сводить не умеет.
2. Трудоспособность
Там, где один сделает за день 5 деталей, другой сделает 25 деталей. Потому что один будет отвлекаться, пить чай, ковырять в носу и расслабленно бродить по цеху, а второй будет работать как заведённый, от гудка до гудка. Вторые могут обычно найти место работы, где им будут платить сдельно, и зарабатывать там больше, чем их ленивые коллеги.
Кстати, кадровики весьма ценят тех, кто отработал хотя бы год в «МакДональдсе». Это своего рода знак качества: если выдержал год в этой эксплуататорской мясорубке, значит у тебя с запасом хватит выносливости и на нормальную работу.
3. Ответственность
Если сотрудник делает работу вовремя и качественно, ценить его будут значительно выше.
Замечу, кстати, что ответственность подразумевает умение говорить слово «нет». Там, где раздолбай говорит «конечно, сделаю» или «конечно, успею», ответственный человек сначала думает — а сможет ли он выполнить обещанное.
4. Готовность менять работу
Довольно часто приходится наблюдать, как люди десятилетиями работают за маленькие деньги, но не увольняются. Спруты-начальники, разумеется, этим пользуются и держат несчастных в чёрном теле, недоплачивая им иногда аж в разы. Если сотрудник получает 100 рублей, а через дорогу за такую же работу платят 200 рублей, надо идти и писать заявление на увольнение.
Только предварительно желательно задуматься: а нет ли причин, по которым зарплаты так отличаются? Может быть, например, на новом месте будут заставлять работать так интенсивно, что даже на чай времени не останется?
5. Готовность менять специальность
Классика жанра — почтальоны и операционистки в банках. Это тупиковые, тяжёлые и низкооплачиваемые должности, на которых можно проработать всю жизнь, так и не увидев ни повышения, ни нормальной зарплаты.
Если сотрудник видит, что его специальность не нужна экономике, но всё равно отказывается учиться чему-то новому, не стоит удивляться, что его зарплата так и останется низкой.
Замечу, что многие оправдывают свою боязнь увольняться благородством: дескать, а если все уволятся, кто же тогда будет письма разносить. Это, конечно же, лукавство.
6. Готовность менять место жительства
Иногда переезд в другой город или даже в другую страну может увеличить зарплату во много раз. Разумеется, это очень серьёзное решение — особенно когда речь идёт об эмиграции — далеко не всегда такой переезд оправдывается даже в долгосрочном плане и даже с чисто денежной точки зрения.
Вместе с тем готовность к переезду на уровень зарплаты влияет сильно, это факт.
7. Коммуникабельность
Задача минимум для сотрудника — не ссориться на ровном месте со всеми подряд. Более амбициозная цель — держать ровные отношения с коллегами, чтобы они помогали работе, а не мешали ей.
Приятные в общении люди в среднем больше зарабатывают и быстрее движутся вверх по карьерной лестнице, также им легче найти хорошую работу в случае увольнения.
8. Внешний вид и культура
К счастью, мы живём в России, в довольно демократичной стране: у нас не принято задирать нос, кичась образованием или происхождением.
Однако если сотрудник приходит на собеседование в спортивном костюме, если он держит руки в карманах и произносит слова типа «ложить» или «ихний», это задаёт определённый уровень, выше которого его вряд ли будут рассматривать всерьёз.
9. Диплом
Ценность диплома обычно сильно преувеличивают. Хороший профессионал без диплома будет почти всегда зарабатывать больше, чем плохой профессионал с дипломом.
Забавное наблюдение: на тех должностях, для устройства на которые диплом очень желателен, платят зачастую меньше, чем там, где на диплом всем наплевать.
Бывают, конечно же, исключения. Врачу, допустим, без диплома никуда. Но вот отличия диплома МГУ от диплома Крыжопольского института физкультуры уже минимальны — есть высшее, вот и хорошо.
10. Связи и блат
Связи необходимы, чтобы стать, скажем, министром. И связи будут только мешать, если задача менее амбициозна — устроиться на среднюю зарплату по региону, например. Профессиональные навыки, ответственность и прочие изложенные выше пункты до определённого уровня почти всегда работают куда как быстрее и надёжнее, чем связи.
Впрочем, тут надо сделать одно уточнение. Связи жизненно необходимы для карьерного роста в крупных компаниях. Тем, у кого связей нет, желательно устраиваться в среднюю по размерам или в небольшую фирму, там сотрудников будут оценивать более объективно.
Подведу итог
Если человека не устраивает зарплата, начинать нужно, конечно же, себя. Не потому, что окружающий мир благостен и справедлив, но по той причине, что изменить окружающий мир значительно сложнее, нежели себя самого.
Замечу, что я вынес из формулы за скобки обстоятельства, которые изменить сложно: такие как талант, мозги и здоровье, например. В формуле остались только факторы, которыми мы управлять способны.
У тех, кто зарабатывает мало, обычно есть очевидные проблемы с некоторыми из этих 10 переменных формулы зарплаты. Достаточно укрепить слабые места, и зарплата волшебным образом поползёт вверх.
Комментарии
Мои родственники по линии супруги живут в глухой и унылой провинции. Не тотальный 101% депрессняк, но близко к тому. Работают в местной больнице. Брат жены врачом-реаниматологом, теща - старшей медсестрой. Жена брата - тоже старшей медсестрой, но в больнице МПС, есть там, плюс к городской и такая. Зарплаты - то ли обхохочешься, то ли обрыдаешься. Недавно, правда, подняли немножко.
Так вот, на вопрос "А что бы вам не переехать/устроиться на другую работу и т.д. и т.п." отвечают: А здесь кто людей лечить будет?
Значит у них не работа а МИССИЯ
Лях его знает. М.б. и так. Одно время я ломал голову над данным феноменом, потом перестал морочиться. Есть такие места. Есть такие люди. И есть такие работы. И не всё и не всегда можно линеечкой, рациональненько и точно отвесить в граммах. Я уверен, что любой из камрадов может привести множество подобных примеров.
ЗЫ: Если честно, то весь "пафос мессаджа" в том, что Олег Макаренко опять какой-то лубок нарисовал. К чему? На КОНТе такое проканает. На АШ.... хм... Мне кажется, здесь несколько не та аудитория, чтобы ей комиксы малевать.
Может их все устраивает, зачем тогда дергаться и что-то менять. Обрекать себя на стресс, неопределенность и перемены. Я не могу согласиться с таким подходом к жизни, но почему бы и нет, если так кому-то лучше.
Я не очень верю в такого рода самопожертвование. Опыт показывает, что если такой герой всё же увольняется, ему довольно быстро находят замену -- подняв зарплату, например. Как правило, настоящие причины оставаться на низкооплачиваемой работе другие.
Но больше всего заработает тот, кто тянет жилы из других
Жизнь не делится на черное и белое. 5 деталей, но раздолбай и 25 деталей, но робот-торопыга. Выиграет тот, кто сделает 10 деталей с высоким качеством, не нахамит мастеру, будет ходить на работу без опозданий, от которого не будет пахнуть алкоголем, подготовивший рацпредложение и т.п.
Никогда я не приму на работу ни одного сотрудника макдоналдса. Человек, согласившийся работать в этой кадровой помойке для меня не существует.
Ничего подобного. На этого сотрудника повесят еще больше работы и будут навешивать до тех пор, пока или объемы не закончатся или человек не уволится. Если уволится, то наймут 2-3 на замену.
Не на всех видах работ. Если компания нанимает водителей на автобус, то наплевать, что водители могут думать об ихней технике и безразлично, как водитель будет ложить колеса.
У нас на работе (лет 7 назад) был системный архитектор или типа того. Мега-гуру в ИТ области, по той же причине слегка не от мира сего. Так вот он принципиально ходил в шортах, сланцах и т.п... Никому в голову не приходило с ним даже обсуждать дресс-код. Его на работу приняли на условиях "только приходи". Уникальный человек.
Связи необходимы и в малых фирмах и на крупных предприятиях. Все зависит от того, что это за связи и чего хочешь добиться. Продавцу в магазине добиваться в целом нечего. А офисному сотруднику или сотруднику-бюджетнику... Врачу, учителю, ой как связи нужны.
В том-то и дело, что "до определенного уровня". На уровне чуть выше среднего "связи" имеют чуть ли не решающее значение. Я не говорю про блат или кумовство, не дай бог. Я говорю о круге знакомств в отрасли. Чтобы тебя могли порекомендовать на какую-то вакансию, потому что знают. Или предложить интересную вакансию еще до того, как она вывешена на публику. Ну и вообще держать в курсе того, что происходит.
На загнивающем Западе механизм рекомендаций очень развит. У нас это тоже начинает постепенно использоваться.
особенно порадовало предложение переехать в нерезиновую
Иногда имеет смысл.
Насчет связей согласен с мнением выше: поэтому при прочих равных условиях в Москве диплом МГУ будет ценится выше Крыжопольского университета.
Да, и не все работающие рвутся за большими зарплатами, как это странно ни звучит. Кого-то больше устраивает график или близость к месту жительства, сама работа, да мало ли что еще, вон выше примеры есть. Не все баблом измеряется
Статья как будто из методичек hh.ru. Жизнь несколько сложнее. Упущен существенный момент: когда "место красит человека". Сколько угодно примеров из практики, когда одна и та же должность с одним и тем же объёмом работы, одними и теми же квалификационными требованиями, одной и той же ответственностью оплачивается совершенно по-разному.
Пора понимать, что эпоха когда следующее поколение жило лучше предыдущего - закончилась.
закончилась эпоха, при которой следующее поколение жило лучше предыдущего не прилагая для этого никаких усилий и не включая мозги
почему Олег об этом пишет? а потому что многие этих простых истин не знают или знают, но игнорируют... и тем не менее умудрялись жить лучше
теперь такое не проканает
разруха - она в головах, кризис - он тоже в головах
а для тех, у кого есть мозг и руки всегда найдется интересная и высокооплачиваемая работа
Ещё стонать поменьше, доделывать работу до конца без пинков и не считать себя чмом, особенно ближе к 40.
К сожалению, если начальник ублюдок, это не поможет. Знаю одну мразоту довольно высокого ранга, обещает инженерам разряды, когда сложная работа идёт, а потом втихую даёт разряды менеджерам.)) Специалисты просто перестали его воспринимать всерьёз, его слово теперь ничего не стоит, за мужика его не считают и уходят потихоньку из того подразделения. То есть радует, что народ не просто сглатывает, а что-то делает хотя бы. А в 40 лет, я думаю, люди себя уважают достаточно, чтобы ушлёпков не терпеть в принципе.
Конвенция ИЛО? - нет не знаем. Трёхстороннее соглашение между правительством работодателями и профсоюзами определяющее уровень зарплат их роста и фактический уровень потребления ресурсов туземцами? - нет не слышали. Делегирование профсоюзов? - а что это? Каждый сам в одиночку вписывается в рынок и куёт своё счастье. Так победим!
9. Диплом
Ценность диплома обычно сильно преувеличивают. Хороший профессионал без диплома будет почти всегда зарабатывать больше, чем плохой профессионал с дипломом.
Забавное наблюдение: на тех должностях, для устройства на которые диплом очень желателен, платят зачастую меньше, чем там, где на диплом всем наплевать.
Бывают, конечно же, исключения. Врачу, допустим, без диплома никуда. Но вот отличия диплома МГУ от диплома Крыжопольского института физкультуры уже минимальны — есть высшее, вот и хорошо.
В реальной части экономики крайне сложно устроиться на мало-мальски ответственную работу, не имея профильного образования. Поскольку самоучка непредсказуем, и когда-нибудь (но всегда неожиданно) он обязательно покажет полнейшее незнание элементарных вещей. И хорошо, если обойдётся лишь крупным материальным ущербом Работодателю. Конечно, никто из Работодателей не хочет рисковать.
В цитируемом тексте Автор рассматривает работу в сфере ложной занятости. Социальной функцией которой является - утилизация излишков трудового ресурса. Тогда всё понятно.
Проблема лишь в том, что вольно или невольно, Автор дезориентирует молодёжь. И это - нехорошо для них. Хотя, с другой стороны, если будет продолжаться тенденция всобщего набегания в несколько мегаполисов с бесцельной, но яростной борьбой там за место к кормушкам... Куда засыпают обывателям корм некие божественные силы безо всякой связи с реальными производственными отношениями... Ну да, свинням в откормочном цеху - образование без надобности. Но и их дальнейшая судьба - очевидна.