Странная получается ситуация. С одной стороны мои знакомые владельцы IT-компаний дружно жалуются на дефицит кадров. В 2015 году с людьми было полегче, но теперь как минимум в IT-сфере кризис начал уходить в прошлое, и дефицит профессионалов опять стал довольно острым.
С другой стороны, мои знакомые айтишники не менее дружно жалуются на дефицит работы. Если «разовую» работу найти обычно не составляет труда, то вот с хорошими вакансиями «в офисе», если верить их жалобам, не всё так просто — некоторые безуспешно ищут работу месяцами, что раньше для IT-отрасли было немыслимым.
Предвосхищая очевидные ехидные комментарии, да, в России есть IT-отрасль, причём весьма высокоразвитая:
http://ruxpert.ru/Российский_IT-сектор
В прошлом году объёмы экспорта одного только российского программного обеспечения выросли до 7 млрд долларов. Если развитие будет идти теми же темпами, то лет через десять программы станут одним из главных наших экспортных товаров.
Всё необходимое для этого у нас есть — в частности, сейчас в России есть установка на развитие отечественной IT-инфраструктуры. Пока что мы ещё не обеспечиваем себя микропроцессорами, операционными системами и тому подобным, однако к этому всё идёт:
http://ruxpert.ru/Российские_микропроцессоры
Так вот, к чему я пишу. Давайте устроим сегодня небольшой вспышкосбор: если вы ищете айтишника или, наоборот, если вы ищете работу для айтишника, напишите об этом в комментариях. Может быть, кто-нибудь после этого поста найдёт себе работу (или сотрудника) — а если нет, мы, по крайней мере, сможем понять, почему же безработные айтишники и открытые вакансии для IT-специалистов взаимно не уничтожаются.
PS. На всякий случай отмечу, что у меня, как у руководителя IT-фирмы, есть некоторые догадки по поводу сложившейся ситуации, однако я всё же хочу сначала изучить внимательно ваши соображения, и только потом делать далеко идущие выводы.
обсуждение в ЖЖ http://fritzmorgen.livejournal.com/892484.html
Комментарии
Некорректно сформулировал. Есть языки, в которых отсутствует понятие класса, или интерфейса или и того и другого. Например в python определение интерфейса отсутствует, но есть возможность определить абстрактный класс, который очень близок к сути интерфейса.
"абстрактный класс, который очень близок к сути интерфейса."
т.е. реализация и наследование - это почти одно и то же? оокей...
Питон по части ООП весьма суров )
Речь шла о конкретном C#.
Я конечно понимаю что микрософт заполонили всю планету. Но я пытаюсь все же обособиться от их поделий. Благо пока хватает направлений где можно без .net существовать.
Нужен разработчик для написания Android/iOS приложения по заказу такси. И еще нужен дизайнер для того же. А еще надо срочно сверстать 10 шаблонов email и придумать лого для сервиса.
Еще нужен Ionic/Angular2 разработчик.
ты и как интерфейсник криворукий, вот же....тбм
А ты дебил понтовитый. Покажи мне пример объявления интерфейса в python. Или класса в js. Или класса в go. Или интерфейса в lisp???
"Или класса в js. "
https://developer.mozilla.org/en/docs/Web/JavaScript/Reference/Classes
Это обертка вокруг прототипа. Костыль.
Программист C# - десктоп, ищу работу, Москва, опыт 4 года (.net 2.0-4.5, EF, MS SQL/My SQL, Linq, WPF, WCF, Remoting). А вообще это глупая затея на мой взгляд - все такие на этом сайте мы по другим вопросам сидим
Не скажите, батенька, тут иной раз такие контакты образуются)
Для начала о себе - в ИТ я с июля 1996 года, начинал фактически с аникейщика, сейчас - руководитель отдела системного администрирования в холдинге.
Проблема с кадрами действительно есть. Она на самом деле не столько в нехватке специалистов необходимой квалификации, сколько в географии и требованиях этих самых специалистов. Есть конечно и другие моменты которые осложняют жизненный пусть ИТшников.
1) По географии. Если брать северные регионы России - то действительно наблюдается дефицит квалифицированных кадров. К примеру в Воркуте - взять сисадмина уровня условного "студента" вполне реально и за относительно небольшие деньги (ниже "средней температуры"), однако не надо забывать про то, что необходимо вложиться в него в виде образования (хотя бы на внутрикорпоративном уровне) - т.е. человек как минимум будет полгода входить в должность. А квалифицированных в Воркуте нет свободных (т.е. в поиске работы) - те у кого есть возможность ухали в центральные регионы страны или южнее, остальные - работают на приличных работах и получают существенно выше среднего.
2) Квалификация современных ИТшников. Это реальная проблема в регионах, где нет Бауманки, МГУ и т.п. Собственно проблема не в самих знаниях (например ВУЗ не обязан научить сисадмина устанавливать даже WIndows, а тем более нюансам которые этот процесс могу сопровождать), а несколько в ином аспекте современного образования. Т.е. к примеру я всегда считал, что цель высшего образования - научить системному подходу в решении поставленных задач, и самое главное - научить учиться, т.е. заниматься самообразованием в выбранной области. На практике сейчас этому в ВУЗах (региональных) редко где уделяют должное внимание. В итоге у меня даже есть примеры когда выпускник ВУЗа (по профильной специальности) устроившись сисадмином приглашает за деньги знакомых "гуру" для решения проблем с серверами - но это все же редкость. Зачастую это приводит к тому, что сисадмин превращается в исполнителя инструкций, регламентов и т.п. Грубо - нет инструкции, а значит нет работы, либо если ставится задача без расшифровки предсказать результат невозможно (нет, задачу выполнят, только последствия именно такого решения будут выявляться довольно долго).
3) Деньги. На самом деле частный случай предыдущего пункта. Скажем так - большинство ИТшников 90х это плод советского еще образования (как минимум школа), пример родителей (зачастую - с 0 до "генерала") и т.п. Но уже с 2000х пошла другая тема (последствия зомбоящика, упрощение образования да и сама ситуация в стране) - получить все, здесь и сейчас. Реально приходят люди после ВУЗа (местного) и просят суммы явно не соответствующие нормам приличия (и при этом желают офисной работы - т.е. найти линейного сисадмина с адекватными запросами и квалификацией довольно тяжело). В этом плане более комфортно в Крыму - там для начала довольно высокая конкуренция, и зарплаты скажем так ниже чем в среднем. В некоторых городах благодаря присутствию "крупных" федеральных компаний, к примеру Ухта - там нефтянка и газовики, средняя зарплата выше чем даже в больших городах рядом (Ухта и Сыктывкар для сравнения). По уровню зарплаты и общим расходам на сисадминов в принципе есть решение - использование услуг подрядчиков, но это возможно не всегда и не везде (т.е. в одной из областей деятельности наших компаний мы например подрядчиков просто не пускаем).
PS Ну и на закуску еще одна проблема современных ИТшников - желание понравиться всем окружающим (начиная от ТОПов заканчивая рядовыми сотрудниками) своими творениями и делами, без относительного тех последствий к чему это приводит.
Айтишники разные бывают:
В целом у программистов, что сидят на рэдите проблем с работой нет вообще, так как они учатся и нарабатывают методики, сторонние проекты, не сидят на приобретённом узком базисе навыков. Тоесть люди видят тренды и подтягивают свои навыки программирования под задачи выдвигаемые рынком. А он у нас очень большой, постоянно идут наборы и живые собеседования, тут и самолётостроение тебе и медицинская техника и игры и софт для офисов...
Администраторы обслуживающие порталы (модераторы, сервис тех. поддержки или работы с клиентами) - даже в крупных конторах, как Yandex, Facebook или Google очень перегружены работой и получают мало, большая текучка кадров. Данное знаю не по наслышке, ибо работал в одной из перечисленных контор.
Цифровые художники - 3Д моделлеры, аниматоры, иллюстраторы 2Д страдают от слаборазвитого рынка, вчера ты делал сложную экспозицию ,сегодня начальник просит оформить бланки и перелопатить сотню не систематизированных данных. Прыжки в направлениях задач снижают ценность навыков, ибо в основном даже в большой игровой студии ты будешь заниматься оформлением бланков, визиток и прочей сопроводительной продукции уровня веб студии и рекламной производственной конторы "за углом". Человеку иногда важны интересные задачи по навыкам на постоянной основе, а не только зарплата или иные бонусы и преференции. Также существует демпинг цен всякими студентами и школьниками, которые по факту ничего не умеют, но забирают хорошие должности или клиентов (последнее в случае фриланса).
Самый главный фактор - региональный разброс зарплат, зачем специалисту идти работать в родном скажем Уссурийске за 18-30 тысяч, если при тех же требованиях к навыкам и задачам в Петербурге платят 80-120? (живой пример - мой друг переехал в Москву в частную контору на 90 т., а работал в обслуживании защиты линии связи и передачи данных в штабе ДФО администратором и отладчиком, плюс технарём по прокладке и обслуживанию сетей с секретностью и зп в 40т. В итоге меньше круг задач, меньше ответственности, зарплата выше и позволяет откладывать на свою машину и квартиру).
Теперь о себе - имея отношение к IT сфере, строительству одного из IT парков на западе страны, ряду проектов и уникальными навыками векторной графики, к сожалению в данной области в России для себя я работу не нашел, потому работаю на себя и серьёзно планирую переехать в другую страну, ибо здесь проф. применения найти не могу. Приведу свой пример в 2015 искал работу с целью осесть в родном регионе и снять себя весь менеджмент и поиск клиентов, никуда не уезжать, ибо Приморье мне нравится и я патриот своего региона. Решил не распылятся и нашёл работу за адекватные должности и приемлемые деньги в 60 т.р., но в итоге отказали, так как посчитали, что раз известный специалист, то смогут переманить интересным проектом/заказом/в разы более высокой зарплатой, а им нужен работник минимум на 2 года на текущие задачи, даже такие отказы бывают (долго удивлялись почему хотел за такие деньги работать вообще и потому сомневались во мне). Искал разумеется просто в переломный момент, решая хочу я жить здесь отказавшись от проектных заказов и любимых иллюстраций или заниматься тем что больше нравится и уехать из страны, пока тут не появится рынок.
компании ищут всегда программистов, потому что как только программист получает опыт, он уходит в другую контору. а не находят их сразу, потому что алгоритмическое мышление присутствует у очень небольшого числа людей. пока такого ещё раз найдёшь.
а программисты ищут работу потому что разорилась компания, сокращение, хорошие места на дороге не валяются. н в ИТ как правило движение быстрое, места находятся рано или поздно.
Если быть кратким: дефицита нет. Есть рынок предложений (хороших и разных) и спроса (от решения утилитарных задач до разработки и внедрения индивидуальных сложных проектов). Часто запросы и потребности сторон не совпадают. Супер-спецы, как правило, при месте и деле.Средний слой - в вечном движении. Нижний - много бегает и обучается. Всюду - жизнь.
Я столкнулся только с одной проблемой. Мои 16 лет в IT не имеют никакого значения по отношению к периоду специализации. Я сейчас в одном направлении имею стаж чуть больше года, в основном работодателю нужно от 2-х лет. Сейчас нашёл работу с небольшой зп, но с возможностью набить стаж. Пока так и работаю.
В тему поста)
Гениально
Насколько я вижу, в головах у руководителей "кризис, а значит можно нанять задешево". Число дорогих вакансий уменьшилось, появилось желание нанять многостаночника за копейки.
параайтишник.
картинке в иллюстраторе.
мало нормальных заков, одни нищеброды.
Дефицит есть. Готов нанять 450 java программистов в Москве, Питере и некоторых миллионниках. Нанять прям сейчас, а не когда то потом. Но рынок пуст даже когда говорим о студентах. При найме в США или Австралии проблема не стоит так остро. Люди находятся легко.
Нужен человек в штат, работа удаленно. Интернет магазин на webasyst. Дописка и поддержка изменений. Создание приложений для данной системы с ограниченным функционалом.
Все 6 страниц не осилю. В ИТ ситуация проста - для специалистов зачастую нет роста. Точнее, их профессиональный рост - это их личное дело, их личные деньги и их личное время. Отсюда и недооцененность.
Хотите роста в ИТ? Учите английский.
Наверное, разница в достойной з/п. Владельцы бизнеса ищут хороших спецов за скромную з/п. Вот и получается дефицит.
Собсно у самого такая ситуация. Удовлетворить запросы реально хороших специалистов не могу, а нанимать чисто чтобы его учить не потяну, вернее потяну, но как правило после повышение уровня спеца, он сваливает на более высокую з/п. В общем не выгодно, а на хорошего профессионала уже не хватает:)
А отсюда можно и дальше пойти: нету такого уровня задач, за который хотелось бы выложить достаточно денег на специалиста. Если другими словами, то "мне нужен дом из картона и денег я готов отдать за этот дом, но все строят дома из кирпича, и это дороже". Можно понять компании / фирмы и можно понять специалистов. Со временем все подтянется к тому что выгода от созданного софта будет реально стоить того специалиста который его создаст - и рынок успокоится.
Я айтишник и ищу работу.
Текущая работа потерпела крушение - немцы банкротятся. Задержки по зарплате (весьма неплохой) достигли неприличного уровня, я объявил, что в отпуске до погашения долга, но по-видимому, это конец. Занимался разработкой инструментария для проектирования бизнес-процессов (софт класса Aris). До этого работал с одними хакерами, писал hidden vnc и другой софт для пен-тестинга, но там было очень стремно (хоть и очень богато и интересно), и я ушёл пока можно было.
С++ (в стиле Си с классами), С#. Стаж в индустрии - 17 лет. Очень долго работал на linux (с 1997 года), вплоть до написания драйверов и сборки своих дистрибутивов под промышленные компы. Был опыт с другими юниксами (SCO open server, FreeBSD, QNX). Знаю как POSIX, так и WinAPI, умею писать кросс-платфоремменный софт на СМИ (чтоб собирался из одних исходников на разных системах). Знаю как тулчейны GNU, так и visual studio. Знал и забыл множество скриптовых языков вроде Perl,bash, awk (последние лет 5 работаю на Windows).
Есть опыт руководства группами до 5человек. Но я предпочитаю деньги, а не должность, руководить умею, но не люблю. Я люблю программировать и проектировать, админ.работа мне неинтересна. Вообще моя специализация - backend и серверный софт (асинхронная многопоточная сетевая работа, балансировщики нагрузки, прокси-сервера,кластеры, протоколы обмена и все такое).
По предыдущему опыту, работу в офисе найти можно оченьбыстро, удалённую работу - от двух месяцев до полугода. Я ищу как раз удалённую работу, живу в Питере и крайне не хочу тратить время на дорогу.
Резюме по запросу, пишите в личку, на комменты тут отвечать не буду.
очень приличное резюме! от драйверов под linux полный восторг!)
Спасибо. Это вообще-то не очень интересно, прочёл регистр, записал в регистр. Писать хакерам было интересней. Тогда я понял, насколько дырявой является WinAPI в плане межпроцессного взаимодействия. CreateRemoteThread/VirtualAlloc, хуки, splice, вот это вот все.
Забыл написать, а теперь отредактировать уже нельзя.
Я также всю дорогу был связан с базами данных, как прикладной программист. Начиная с Progress 4GL в 1999 году, далее MySQL/PostgreSQL в период веб-программирования, и с 2010 по текущий момент - MS SQL.
про регистры что-то припоминаю, правда, это была эпоха MSDOS)
А как считаете, у MS SQL есть какое-либо неоспоримое преимущество перед Oracle?
Способ доступа к устройству через отображенные в память регистры с тех пор никуда не делся.
Есть преимущество - распространенность. За цену не скажу, т.к.цены вендоры берегут как зеницу ока, но Оракл традиционно дороже.
Благодаря распространенности легче найти на него спеца за вменяемые деньги (и вообще найти).
По возможностям они примерно равны, хотя mssql традиционно блокировочная база, а oracle - версионная. Но с появлением в mssql режимов snapshot/read committed snapshot версионность появилась и у микрософт. Но и эти режимы нужно уметь готовить (они жрут tempdb). По умолчанию они выключены, и вовсю играют спецэффекты блокировочной БД - эскалация блокировок, что в свою очередь ведёт к невозможности длинных по времени транзакций. Но это опять таки все технические вопросы.
В свою очередь, сейчас в кризис, мы всерьёз обсуждали переход с mssql на постгрес. С mssql прикол в том, что база функционально богатая, но мы не можем полноценно ей пользоваться на прикладном уровне, из-за пятизначной в баксах цифры за лицензию на допп.процессор. И получается, что нужно выносить на уровень сервера приложений логику вплоть до временных таблиц и join'ов, дабы разгрузить процессор. Что уже полный абсурд.
Вот такие пироги.
про логику в целом могу сказать, что при Анализе Рисков не рекомендуется запихивать логику в базу. И ещё есть мнение, что логика в базе - это Anti Pattern. Но, Анализ Риска никто не любит, потому что без него проще жить (на первый взгляд).
У нас в проекте годами использовался оракл, и тонны функционала нашей программы были заложены в базу. Причины разные - например наш универсал лучше разбирался в оракле, чем в Си. Во вторых использовался аргумент "оптимизация" - легко обьяснить, что код в базе быстрее выполняется, чем если всё делать в программе на Си. В нашем особенном случае можно было эти аргументы опровергнуть, но всё это сложно было обьяснить мэнэджэрам. Да и для этого надо было проанализировать всю систему, а это никому не было нужно. Вобщем, в один прекрасный день, мэнэджмэнт решил, что мы переходим с оракла на сиквел. Наше мнение при этом не спросили, мэнэджмэнт умнее, он не зря учился в бухгалтерии складывать числа в столбик. Ну и собственно пришлось всё переделывать на корню. Проект идёт уже 3 года, и конца и края нет. А вот если бы логика была бы ВНЕ базы ....
Наличие БД админа для Oracle обязательно (без постоянного присмотра работает недолго, начинаются странности). Характер у профессиональных админов очень непростой и они дорогие. В этом серьезное преимущество MS SQL перед Oracle для не очень больших БД.
Администрировать сиквел сервер легче, чем оракл. С нормальным учителем можно научиться самым важным функциям за неделю. Для оракла надо 3-4 недели. У нас на работе использовались эти базы (и другие тоже), так от оракла блевал весь отдел, а с сиквелом все справлялись.
Хотя у оракловских гуру могут быть совершенно другие аргументы, но и запросы у них невменяемые, на мой взгляд.
"скриптовых языков вроде Perl,bash, awk " - перл и авк, немного странно видеть в одной строчке, ну да ладно - не я буду нанимать ;)
Олег, Вы как всегда недоговариваете? Вы не руководитель, а совладелец, ведь так?
Судя по комментариям, 99,9% - это программисты. Я тоже всегда считал себя Айтишником, хотя и не программист.
Работаю уже 10 лет в техподдержке известного вендора на букву С. Зарплата высокая, уходить не хочу, но есть некоторое чуство неудовлетворенности, недореализованности. CCIE r/s,sp
Ищу работу. Готов к дальнейшему обучению и развитию. https://m.hh.ru/applicant/resume/ad8984ddff008135c90039ed1f736563726574
хорошо в МСК - там админам и по стольнику платят)
С год назад работал на топ-менеджерской должности в одной из средней руки консалтинговых компаний, занимающейся в том числе разработкой ПО. Денег в компании было не то чтобы много, поэтому экономили. Был у нас один крупный заказчик, для которого мы разработали методологию, которую он захотел автоматизировать. Поскольку мы методологию разрабатывали, нас и наняли разрабатывать систему. И заказчик захотел SAP. Мы взяли под козырек и начали подбирать sap-овскую команду. Начали приходить всякие кадры. Кадры обычно представляли из себя - я знаю пару модулей sap и немножко разбираюсь в бизнесе на уровне стажера полугодки и хочу 200к+ зп. Поскольку заказчик не авансировал работы, от идеи sap мы отказались и продавили внедрение на 1с. Но даже вменяемых 1с-ников найти было крайне сложно и зп у них были 120-180к. При этом до того как сформировалась нормальная команда разработчиков пришлось разогнать почти полностью 3 команды раздолбаев, которые по началу казались нормальными разработчиками. Ну и вывод. 90% российских айтишников - люди, которые просто не отрабатывают и не заслуживают тех денег, которые им платят, т.к. у них нет достаточных знаний, нет достаточного опыта, просто нет порядка в голове. А вот оставшихся нормальных 10% действительно на все проекты катастрофически не хватает. А кризис, он просто начал расчищать среди ИТ-шников те 90%, кто свои деньги получает незаслуженно. А вот тех, кто действительно отрабатывает свои деньги - кризис никак не коснулся.
Везде эти 10%. 10% выпускников ИТ смогут работать в ИТ. 10% из тех кто работает могут реально что-то делать. И 10% из тех кто реально что-то делает станут лучшими разработчиками.
Хозяйчики ищут за три копейки и чтобы делал всё, работники - больше денег и за что-то одно. Противоречие между трудом и капиталом.
Кроме того хозяйчики сами себе сужают выбор отсекая возрастных (45+) , видимо ищут жеребцов-производителей на ломовые работы.
Искали на 120.
Но малознающие, безынициативные и с потухшим взором ненужны.
Опа, Алексворд - открывай HH агентство и сайт для Айтишников (и не только), заработаешь.
Блин, видать рынок при всех hh.ru и прочих все равно не насыщен. надо задуматься )))
у нас постоянно требуются программеры. Одна беда - дорого просят. Вторая беда - те, что просят по-божески (с Украины) быстро кидают.
p.s. мне хорошо, я в штате и пишу на всем)
В общей сложности отмотал 10 лет.
Начинал верстальщиком (ХТМЛ)
Потом кодером (вёрстка и далее привязка к CMS)
Потом тех дизайнером под веб
Потом дизайнером под веб
Пробовал себя в управлении проектами (тут уже моё терпение закончилось)
Последние пару лет работал дизайнером универсалом для одного бизнесмена.
Что я хочу сказать по поводу нашего ИТ.
Есть ряд врождённых проблем.
1. ПОЛНАЯ безответсвенность на ВСЕХ уровнях. Нет никого кто мог бы стать эдаким Стивом Джобсом, нет ни одного дизайнера, который мог бы сказать "сделайте так и всё будет ок". Каждый даёт советы, но никто ничего не хочет решать. Начальники смотрят коровьими глазами на сотрудников, те смотрят на начальников и каждый ждёт кто первый сдастся.
2. Жополизство и выслуживание. Работа в офисе строится по женской модели — на отношениях, кто кому симпатичен и тд. Менеджеры, желая порадовать начальство, урезают бюджеты и время. Резкий, бескомпромиссный профессионал, всегда в проигрыше по сравнению с милым и общительным бездельником.
3. Кадровики-спамеры. Они спамят вакансиями, даже когда никто не нужен. Из-за этого люди думают что работы много, хотя на самом деле её нет. И наоборот, те кому действительно нужен сотрудник не могут его получить, тк их вакансия теряется в потоке "ищем верстальщика за 500т".
4. полная неадекватность в составлении вакансий. Кадровики ноют, что мол у людей завышенный требования. Так вы свои объявления читали? Там или ищут волшебника в голубом вертолёте за миску похлёбки (это как раз случай спамеров), или за нажимание одной кнопки предлагают 50к (при этом подразумевается, что ты получишь эти бабки только если отлижишь у кадровицы, отсосёшь у боса, станцуешь, споёшь и возьмёшь на себя работу троих сотрудников), а потом нанимают студентку за 8т.
5. Большинство работников рассматривает работу в России как ступеньку к работе заграницей. И происходит это в первую очередь из-за общей атмосферы "однодневности" всего происходящего. Побыстрее, поскорее, как-нибудь. Потратить полгода на сайт? Да ну вы что, мы хотим бизне$$ делать и вот прям щас, так что давайте побыстрее. Составить тз на сайт? Да ну вы что, мы ещё не знаем как мы будем делать бизнес... Но сайт нам нужен уже сейчас. И так во всём. Телега впереди дохлой лошади и баба-кучер, сидящая в шезлонге рядом.
То что в России, в последние годы, стало появляться качественное ИТ это почти чудо. Видимо таки кристализовались те самые "волшебники в голубом вертолёте", которые реально могу и им реально дают смоч. Тк проблема недоверия это шестой пункт. Нанимают спеца, а потом бьют ему по рукам, удивляясь, ну почему же ничего не выходит ... снова.
Начинал эникейщиком-админом. Перескочил в программисты-разработчики БД на MS Access.
Cначала, просто некая поддержка, написание запросов, форм и проч.
Далее, достаточно серьезная работа в MS Access в сети обувных магазинов, опыт внедрения 1С УТ.
Далее, достаточно большая рекламная контора, была БД медиапланер, для продажи размещений на рекламных конструкциях на MS Access, переделал в клиент-сервер MS Access+ MSSQL
Далее, оф.дилер нескольких автобрендов, разработчик CRM системы MS Access+ MSSQL.
Сейчас, продолжаю там же работать, удаленно, на полставки (итого, лет 5 уж прошло, 6й идет вроде).
+ с друзьями есть небольшой инет-магазин а-ля семейный бизнес, надеюсь, что в ближайшие годы будет приносить достаточный доход.
Сейчас, изучаю Python, хочу перейти по эту сторону "силы", если кому нужен начинающий python разработчик, на неполную занятость, готов рассмотреть предложения, мск. А нет, так нет :)
Два высших образования. Первое, нормальное, радиотех МЭИ. Второе, до кучи, менеджмент в не ахти-каком коммерческом "вузе".
Работал в околобанковской структуре. Требований много, дрес код, куча смежных требований и режим как на зоне. И все за 25000. Да пошли они нах. Сейчас работаю по большей частью почти электриком. Чувсвтую физически себя просто изумительно. Ни какого тебе "отравления медью" и морального пресинга. У нас в области лучшее предложение по АЙТи это 45000 и к тому же за городом. И если смысл?
Что за бесовщина? Не боитесь?
"Московский комсомолец", 17. 03. 1999 г.
А ведь ездили, не боялись. Или ездили и боялись.
Страницы