Прочитал статью про сложности подбора персонала и решил таки найти немного времени, чтобы высказаться.
Субъективно с изложением согласен. Объективно же есть совсем свежий опыт общения с претендентами – подбираю сотрудника, студента, с прицелом на полное трудоустройство после окончания института. И всё точно как описано в статье: запросы выше головы, ожидания на уровне розовых пони, при этом даже просто в вопросах общения с потенциальным работодателем – необязательность, безалаберность. Договориться, а потом просто не выйти на связь – легко, дать согласие и начать оформляться, а потом просто исчезнуть –легко. Предоставить неверные данные о себе – вообще запросто. Но не это самое интересное.
Самое интересное, услышанное много раз: «я бы хотел заниматься немножко не этим». А чем?!
Ты ещё студент – с практической точки зрения почти ноль – учишься в профильном вузе, далеко не топовом, готовящем специалистов именно для таких работодателей, как я. Тебя приглашают в отдел непосредственно по профилю твоего факультета, предлагают несколько разных профильных направлений внутри твоей базовой специальности на выбор – что ещё?! Нет. Хочу немножко не то. А что?
Мне это напоминает повара, который учится на общепите варить борщи, но работать готов только в кондитерском цеху поставщика королевского двора.
Я понимаю, что они все не очень хорошо себе представляют реалии жизни, поэтому не могут адекватно оценить ЧТО им предлагают. Но, если не пробовать, откуда будешь знать? А самомнение-то – О-ГО-ГО! А миллионов на халяву никто не предлагает. Я так вообще всем на первом собеседовании говорю, что у нас очень-очень много работы – ни у кого из них «много работы» с «много зарплаты» не связывается в головах. И что мне потом с ними делать, если у них даже формальная логика в головах не прижилась к третьему десятку?
К нам несколько лет назад пришёл студент – сам выбрал именно нашу группу во время «экскурсионного» (тогда ещё такие были) посещения потенциальных работодателей. Курсовая здесь, диплом здесь. Собственно, здесь он и учился всему, что умеет. Сейчас уже полноценно работает и ведёт – самостоятельно – целое направление, которое для нас было новым, и мы отдали его молодому поколению. Я бы ещё одного взял. А лучше девочку – у них сейчас в головах почему-то порядка больше.
Но нету. Все хотят «немножко не того».
Комментарии
Сыновьям разьясняю просто. Если между вами и зарплатой куча народу, вы будете нищими. На зарплату живут только идиоты и госструктура. Если у вас нет дополнительного заработка, у вас нет жизни. Зарплата может вас интересовать один два раза в год, когда по дополнительным доходам сезонность.
Итог...у пацанов куча корочек от сварщика до отделочника, все с опытом и практикой. В общем с рабочими специальностями все норм. Но на рабочего не пойдут. Еще года два до окончания вышки....Упакованы по полной и все сами добились.
И уже сейчас говорят, смысл работать на дядю, если и так заработок есть?
Ну че сказать, поколение идиотов кончилось, с чем вас , работодатели, поздравляю!
Тот шлак идущих к вам , из за которого вы беситесь, будет еще хуже. И вы будете поднимать зарплату , и получать за большее все худшие мозги.
И скажу крамольную мысль, ЗАРПЛАТА НЕ ГЛАВНОЕ!
И да был разговор за переезд в столицы....На пальцах дал им расчет переезда ,траты и какие остатки будут от их зарплаты. Тема переезда, вахты - кончилась сразу.
Красавец, камрад! Всë по делу расписал. Удачи сыновьям
Откуда логично следует что предприятия должны предоставлять возможность косить шару. Т.е. предоставлять инфраструктуру в общественный (share) доступ.
Со всех вас (множественное число) смеюсь. Хотелки "плантаторов" и "хотелки" "подёнщиков" всяко разные. "Плантаторам" следовало бы помнить сколько длилось "ожирение" нации (хотя "длилось" это не точно). "Подёнщикам" вообще никак не подскажешь, нету их тутафта. Но это их дело, и за них не стоит переживать, сметливые выживут, несметливые сдохнут в дворниках или в алкодиспансере. Это ну никак не корректируется со стороны. Совсем. Нанимателям можно подсказать, но не нужно, так как это состоявшиеся личности, их вопли "про всё пропало" это конешно, отражают действительность, но не всю.
. Наниматели себя не отображают в своих рассказах про. Капитализьм жэ. Кругом. Он заточен на упёртых и могущих. 
. Жалобщикам и плакальщикам не в эту дверь. Пора понять что "хавать" нужно то что дают, по пути досаливать, доперчивать и доваривать. Это жэ капитализьм. Слезыльющим сразу кирдык. Пейсать сюды про - не вариант. Заводите себе "хеадхантеров" и прочее, не скупитесь на царские премии. А свой когнитивный диссонанс с действительностью излагайте психоаналитику. Да адекватной, упёртой младежи нету, не завезли, Смиритесь с мыслью "допиливать" самим, капитализм же. Кстати, заметил, что всякий пост тут вызывает самую бурную реакцыю у тутошних, почти всех. Что объяснимо, интерпретатор действительности к всех свой, уникальный, 
*бнутыйнастроенный у всех по-разному, к этому стоит привыкнуть уже и не объяснять всем, думающим иначе что ты эталон а он ну э.. вы в курсе. Это то ладно бы, но тут есть те, кто умело гадит всем и "тем" и "этим" и сыплет "угольку" в любой дискус, доводя его до склоки и свары. Это не есть гут. Обратите внимание и на это. Все. Дидактический материал на тему - не все буржуйские конторы агонизируют без внятного персонала, иначе бы, наши ВС давно бы их э... того. Но нет же наших ВС на Вашигнтонщине, на Алабамщине и Техасщине. Значит это что у буржуинов не все сбрендили, есть конешно отдельные но щас не об этом. Я про то что сименсовский газовый компрессор таки есть, но э.. у нас его нет, пока. Это как пример того что спецы грамотные там есть, не смотря на кокаин, загнивание и ливерные кольбасы и 100пиццот гендеров. Спецы есть и оне все при деле и никто не плачет где их взять. К слову сказать что "Железняк" условный нужен много где, давно пора шугнуть в многих "кублах" всяких жирующих, ничегонеделающих, отравляющихсобойвсёвокруг, и прочих паразитов. Чистить нужно социум от "клопов" и " клещей" и "тараканов". Иначе будет совсем не хорошо. А нанимателям нужно думать так: ".. чего ж я так плохо ищу спецов, что ко мне на приём приходит всякое..." Стараться нужно всем и работникам икапиталистамнанимателям. Это забота не только государства но и самих актёров. Хотел бы ещё заметить - поменьше злобы и неуравновешенности тут, будет легче вычистить тут от тех кто "зубы дракона" меж нас и в нас кидает. Аллаверды, банзай и всё такое. Я старался как мог. А что был многословен и не сладкоречив - увы другова не завезли.В принципе все правильно написано.
Но боюсь зубы дракона уже всходят.
Вся беда в том, что все эти перечисленные Вами "социальные группы" (хи-хи) сами кого хочешь шугнут или вычистят...или не сами, а при помощи своих высоких родаков....
Вон Леху Столярова никто не может прижать с его ублюдочными перформансами.....или Райхельгауза
За оплату бидварасам ответил кто-нить???
А Люльчук Марину, кто тянет наверх и в других смыслах этого слова????
Вот и молодое поколение думает - "а пошли бы вы все со своими призывами про "много работы" и т.п. на большой и толстый..Все равно кинете, как родителей кинули с пенсионным возрастом, дедов кинули с ваучерами и вкладами СССР...А своим деткам и бабла отсыпете и за границей пристроите"
Так думают те, кто поумнее. Остальные воспитаны на лозунгах - "ведь я этого достойна"..."бери от жизни все"..."хочу здесь и сейчас"
С этого места можно подробнее? Какого рода компетенции? Удаленная работа возможна?
Вы странно рассуждаете. Вы хотите снимать "сливки с молока", но забываете, что "сливок" не бывает больше 5-10% от общей массы. Создаётся такое впечатление, что вы не заканчивали ВУЗ или в Вашей группе учились сплошь только гении и трудоголики.
Это по Вашему мнению.Этого хватит.Поэтому....ничего удивительного.
Дык, их приучают к этому, начиная с подачи документов на поступление сразу в несколько вузов. Затем сдачей "долгов" год-два спустя (без отчисления, что изумляет). Ну, итдитп.
Я с автором абсолютно согласен. Работаю в сфере сервиса. Приходят и молодые с завышенными хотелками и не молодые с полным не желанием работы. Зарплата хорошая. Обычный мастер получает где то около двух средних по региону на руки. Ведущий - три. Но надо работать, так как заработок напрямую зависит от выработки. Так вот молодые, как и пишет ТС, приходят с забитыми радужными надеждами мозгами, и, обычно, просят, 1,5 средних зп на руки в качестве зарплаты. Это те, кто еще ничего совсем не умеет, которых год-два надо будет учить, чтобы вообще вытащить на уровень мастера. Который за эти два года переломает и испортит много всего разного. Но дело не в этом. Говоришь - хорошо, на испытательный срок я сделаю Вам такую зп, но после оклад + премия от выработки. Не хотят. Повально не хотят. И, если выходят на работу они не работают, а все правдами или не правдами отбывают рабочее время. Отпрашиваются, заболевают на один день. Отработав испытательный срок просто уходят. Со старыми не лучше. Приходят люди, которые что то умеют, но желания работать повально нет. Главное постоянно иметь мозги руководству как им недоплачивают. Желание повышать свои компетенции - нет. За два часа до окончания работы желают пошабашить, попить чаю и желательно свалить под каким-нить предлогом. Разговоры, что на прошлой работе зарплату платили, работать не заставляли, да еще воровать давали уже набили оскомину. Думает отдать это направление на аутсорс.
Ну слушайте, тут зависит от того еще, кого нанимаешь. Если было тупое на тупую функцию - тому можно сразу после уч. заведения несколько вышел рынка дать ЗП или систему стимулов создать. И свалить на него как можно больше, пока парень полон энтузиазма и глупости:))
А если приходит кто-то нормальный с прицелом на получение в будущем квалификации - тот вообще вопрос не будет поднимать о ЗП. Вот какая мне разница, сколько мне платят, если моя задача на этом рабочем месте изучить новые компетенции и потом заломить за свои услуги пятизначный ценник?;) Окупает еду и дорогу - уже хорошо.
Мы взяли конструктором девочку. Сейчас в декрете. Но очень хорошая девочка. ХЗ окупится ли она в режиме год через три, но по опыту знаю, что в Москве девочек даже на двух детей не всегда хватает. Поэтому лучше взять хорошую девочку, чем мальчика-понтогона. ))
Вы не одиноки в этом выборе. Вот например коллектив проектного института
https://static.vl.ru/news/1538033331493_default У вас также?
Практически. Правда с точностью до наоборот. )))
Самое обидное, что девочка пришла уже со своим самоваром в нашу Тулу.. А у нас есть холостые хлопчики на выданье. )))
Чего вы хотите от поколения снежинок? Вообще, работать нужно с тем, что есть в наличии. Или "съест ля ви", как говорят французы и прочие конголезцы.
Нормальный капитализм, деньги нужны, работа нет. Куча примеров перед глазами, как поиметь горы бабла, не ударяя пальцем о палец...
Система такая, однако.
Кушайте, не обляпайтесь.
Ремня не хватает.
Вот здесь 50/50. Надо конкретнее быть, и говорить : "На моей фирме много работы = много денег". Ведь у других много работы <> много денег.
Я вижу вам уже в комментариях напихали в духе "сам дурак" и "мало платишь капиталюга"
А ситуация на самом деле аховая. И верно, что толковые студенты начинают разбираться путем практики/курсовых уже с третьего курса. Это даже своеобразный фильтр отсеивания адекватных, т.к. те которые сидят в ус не дуют до конца учебы явно не подходящие кандидаты. Хотя у нас (Беларусь) есть нюанс в виде распределения для бесплатников, и что бы тебя распределили в частную контору надо постараться сильно заранее. И доказать конторе, что ты чего-то стоишь, т.к. ВУЗ хочет получить матпомощь в явном виде (в этом году за одного платил 1000 BYN ~ 37к РФ) или в виде всякой техники/железок, что бы распределить тебя частнику, а не по заявкам к госам. При этом обучение в ВУЗе... хромает. По моей специальности АСУТП нынче учат аж целых 4 года, и например тот же Codesys студентам дают на 4-ом курс в формате "вот есть такая программка". Т.е. на выходе, если не начинать активно стажироваться максимум на 3-ем курсе получится вообще черт знает что...
Самое интересное - кто разбирает студентов на стажировках и практик с 3-го курса? Сам я "большой" начальник и "капиталюга", за свою долгую практику нанимал сотни людей и в ИТ, но и не только. Но рассказать я хочу историю дочери возлюбленной и прекрасной. Отучилась она в одном вполне приличном ВУЗе в Санкт-Петербурге, как никак фабрика чемпионов, получила красный диплом магистра, впрочем как и школу закончила с отличием. По итогам ЕГЭ получила 277 балов + 10 балов за красный аттестат, но в списке на зачисление была где-то посерёдке, местных Питерских примерно 20%, остальные со всей страны (хотя и иностранцы тоже были) - лучшие мозги со всей страны. Знаете где они почти все работают? Oracle, Cisco, NEC, Mikrotik из наших немного суетятся Яндекс и JetBrains и всё....Думаете кто-то из буржуев куда-то там ушел? Как бы не так, офисы разработки работают как ничем не бывало. Работает дочь моя уже 5 лет в американской конторе, делают проекты для Канады, британии, сейчас вот для Саудитов...Вот так это и происходит, лучшие умы страны работают на буржуев. Кстати релокацию предложили всем, в любой момент, но как это ни странно большинство отказались.
Былинный срач! Распечатки обсуждения разосланы по Госдепу США и внимательно изучаются. Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за неделю.
А Вы автор, скольких детей вырастили с 0 и до молодого специалиста/специалистки с высшим образованием по НУЖНОМУ ВАМ ПРОФИЛЮ???
У меня вторая половина не ноет по поводу преемника, а говорит, что надо готовить из младших сыновей, как минимум одного, а лучше двух на его место.
P.S. Надоело нытье, что им бабы не нарожали, а страна не вырастила и мозги и рабочие руки. Пословицу "Хочешь сделать хорошо - сделай это сам" никто не отменял, в отношении подрастающего поколения особенно.
Мы сами уничтожаем технарей. Этапы уничтожения:
1.отсутствие практики в учебном заведении (практика на предприятии это в наше время денег не возможно, за практикантов не платят)
2.на предприятиях главное деньги, план их освоения, потому молодой специалист предоставлен себе и сталкиваются с ложью начальства (время на стажировку нет, правила есть но кто их выполняет?, правила по охране знать надо, но выполнять не дают и т.д.)
3.кидалово везде и за счёт молодых.
4.котролирующие органы, что федеральные, что местные все для красоты.
5.бабло убило в белых воротничках людей.
Нормально все. Поколение СССР кончилось,пришло на работу поколение детей капиталистов- хотят много,всего и сразу,работать не хотят.) Неужели вам не нравятся собственные дети? Считать умеют,нае..вать тоже- наследственное видимо,ха ха.) Кушайте,подано.
Плачущие здесь работодатели - они как участники финансовой пирамиды, но на последнем этапе, когда не об кого "закрыться". Равно как и стонущие руководители, которые не могут признаться себе, что просрали лучшие годы жизни, катая на шее ссущее в уши начальство. Теперь ищут оправдания своим действиям "мы за идею, мы пахали, мы не просили, не требовали, не борзели... "
Я воспитывал детей и внуков в том же духе, как был воспитан сам.
Типа, работы много не бывает, а деньги приложатся.
Халявщиком быть в СССР было хорошо, а сейчас позорно и не выгодно.
Надо научиться работать и за небольшие деньги (иногда бесплатно), чтобы потом зарабатывать большие.
требуется работник на работу для выполнения работы. стаж не менее 12лет, не старше 21года, с двумя высшими образованиями.
Требуется программист со стажем 30 лет не старше 40.
По сабжу: лично я чëтко понимаю, почему молодые работники требуют сразу много. Потому что для нормальной жизни в сегодняшних реалиях нужно сразу и много. (Кэп с вами!)
Даже первая ступенька ("потенциальный барьер") настолько высока, что на неë не то, чтобы не шагнуть, еë нужно брать с разбегу с шестом. Не говоря уже о следующих.
И молодëжь это прекрасно понимает, или интуитивно чувствует.
В общем, "кадров нет, но вы держитесь". Здоровья вам, хорошего настроения.
Каждый работающий получал отдельный дом. Платил за его аренду 20% от своей зарплаты.
На территории "деревни" был построен и "дворец культуры", и храм, и библиотека, и школа на 500 мест, а для женщин и девочек были организованы специальные занятия по кулинарии, шитью и стенографии.
Правда, у бизнесмена были строгие этические кодексы, и если сотрудники их нарушали, это означало, что они автоматически теряли работу. Впрочем, условия эти были довольно щадящие - не бухать, не гадить и тд.
К 1909 году здесь было 700 коттеджей, концертный зал, театр, библиотека, спортзал и открытый бассейн.
А мыльный заводик тем временем производил 5000 тонн мыла в неделю и скоро стал частью корпорации Unilever.
P.S.
Как кто думает, пытливая молодежь согласится на такие условия?
Или предпочтет по общагам шарабаниться, но "творить"?
А вы ещё про пульмана вспомните, поговорки ходившие у его работяг. Не стоит думать что эти "бдагодетили" себе в убыток порядок наводили, вплоть до отоваривания только в его лавках. Его правила, его порядки, а это, как ни крути, тюрьма, с удобствами, но она.
И в России были такие капиталисты.
Морозов, Эйнем и другие.
Но людям этого не надо - подачек.
Они всё хотя забрать и поделить.
Сталинские коммуналки, потом отдельные хрущовки почитали за счастье.
Зато равенство - в бедности.
Человек так устроен.
Со стороны ' бывшего студента' это выглядит как:
1) На тебя будут спихивать всё то, что не приносит деньги, премии, и чем вообще никто не хочет заниматься
2) ЗП ниже чем в макдаке, 5-ке, курьером или в такси
3) Половина 'постоянного состава' смотрят на тебя как на пустое место. Им говорят 'подойдт к С., он занимается этим', а они не идут, лучше в того же человека ещё 10 раз ткнутся и он сам к тебе пойдёт
4) В твоём развитии никто из окружающих не заинтересован. Все деньги делают, хотят премию побольше. А это часто прямо противоречит
Много работы и много зарплаты никак не коррелируются. Кто везет на том и едут.
Автор подбирает из числа студентов или чтобы платить не много, а работа будет сделана или вариант воспитать под себя. Если первое, то понятен спичь про много требуют, нет опыта. Так правила игры: плати за всё, обязывают молодежь просит нормальную зарплату, снять хату -15-18, еда-10, итого не менее 30. Если второе, то заключай со студентом договор, бери его на практику, плати ему немного денежных знаков, пока учится, потом бери его на работу по окончании.
Исчезает оформляющийся когда, прочитал хреновые отзывы о конторе, понял, что начальник веселый чудак или нашел место лучшее.
Никогда так не считал, и был белой вороной.
В СССР не бедствовал, но по доходам сильно отставал от передовиков, которые законы системы усвоили.
При капитализме стал работать один без помощников.
И оказалось, что быть белой вороной очень даже выгодно и в материальном плане.
Делай, что нужно и будь, что будет.
Тебе решать.
Запись, растолкав других достойных претендентов, ворвалась в лидеры по читаемости. Сим повелеваю - внести запись в реестр самых читаемых за неделю.
Не первый год живу, в большинстве случаев это именно никак не связывается в действительности.
Более того, компании с бабками предпочитают применять их на уровне топ-менеджмента, а миньоны должны довольствоваться тем, что им позволили "заработать опыт".
Короче, за годы работы на разных предприятиях убедился, что карьерная лестница работает обратнопропорционально квалификации, а за все тупорылые решения топ-менеджмента отвечают низы. И да, много работы и много зарплаты - это параллельные вселенные.
Все эти проблемы легко решаются когда наступит ж@па. Пока ее нет, пальцы веером будут у всех. Ждем ж@пу?
Не знаю ни одного моего однокашника по техникуму и институту, кто работал по специальности.
Высшее образование - не про специальность.
Высшее образование - про адаптируемость и обучаемость.
каким образом у вас в голове связывается «много работы» с «много зарплаты»?
или, скажем, так: каким образом, по-вашему, оно должно связываться у них?
Страницы