Самой распространённой проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов, так ответил 81% респондентов. Результаты опроса, который предполагал множественный выбор, имеются в распоряжении RT.
Более половины опрошенных (52%) отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания.
Согласно данным исследования (ИИ), 51% опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.
Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).
Меньшая часть респондентов (7%) отметила проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.
Всего в опросе приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
Ранее аналитики провели исследование и узнали, на что, кроме опыта и навыков, обращают внимание работодатели при найме специалистов.
Комментарии
Вы рождены,
Чтоб сказку сделать -
Пылью...
(Руками разработчика прошивки, торчащими из жопы с "мозгами".)
В первоисточнике про ИИ - ни слова…
> Самой распространённой проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов
Р Е А Л Ь Н Ы Х, физических и т.д. материальных... сервисы (электронные и не только), которые я сократил/оптимизировал в первоисточнике на... до двух букв - Иуда Искариот и его потомки с пособниками - это тоже и в первую очередь, есмь ИИ.
> Согласно данным исследования, которое провели сервис автоматизации подбора и обработки резюме
«СберПодбор» и сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру»ИИСмичная иллюстрация постсоветской реальности, правда - читатель, кандидат на коммент - дурилка электронная (ИИ))))
Ваш коммент, чем то Бумса напоминает…. Ну, та ладно, проехали..
> коммент, чем то [мысль, мысли] Бумса
напоминаетнапоминаЮт….Мысли не идиотов, реальных - сходятся (!), думы идиотов - виртуальных, расходятся, всегда))))
(Всё просто, правда и на счёт один народ государствообразующий - русский, многонациональный - мыслящий реально, а следовательно, реальный.)
В итоге, всё сводится к сексу...
Как в анекдоте
А это потому что теперь, Любви нет от слов Совсем и Абсолютно, реальной - физической) Один у стада бесполых граждан страны/штата/сортира 404 на гостерритории с 5 марта 1953-го, сплошной - секс с картинками и иллюзиями на экранах мониторов.
Фигня. Такие трудности имеются всегда и везде. Крупные компании сами растят своих специалистом. И Власть России растит.
> Власть России растит
Кого... слишком узок круг саженцев из которого, власть страны (404) на гостерритории - может отобрать себе, априори с неизлечимыми генетическими дефектами.
хе-хе.. Вы не знаете реалий. В реальности "растят" те, у кого либо опыт иноземный, либо участие иноземное. Только они. Остальные - точно такие же "кандидаты" как они и ищут. Они думают - придут на рынок труда, а там ТОЛПЫ за их нищенскую зарплату готовы душить друг друга за пост в их дрянном производстве. ТОЛПЫ стоят за воротами. Только выходи и как подёнщиков - тыкай пальцем. Ты ты и ты - сюда, остальным - досвидания.
И ищут именно молодых, которые еще не знают фунта лиха, и как оно тянется лямку. И теперь вопрос - откуда, на секундочку, возьмутся ТОЛПЫ МОЛОДЫХ, если:
И так далее.
Так, что массовый набор на вакансии молодых специалистов обречен на провал.
Именно поэтому муссируется вопрос о распределении бюджетников после окончания ВУЗа - только серьезными угрозами можно заставить работать индивидуя.
Фигня. Никаких проблем с квалифицированными кадрами у нас не имеется. Есть только локальные напряги.
Точно! Два чела пишут про то, что есть напряги - вот они. ДВА РЕАЛЬНЫХ ЧЕЛОВЕКА. А потом приходит персонаж и несет пургу по "никаких проблем". Да-да. Все ясно.
Кандидаты - просто негодяи. Хотят высокие зп. Ну почему нельзя работать бесплатно, вот было бы хорошо. Жалко "бедных" владельцев бизнеса. Наверное, последний ролл без соли доедают.
Соледар жеж взяли, роллы должны были подешеветь!!
Конечно, в требованиях пишут высокие требования - логично, что в запросе будут высокие зарплаты.
Иногда открываешь вакансию глянуть, а там требуется волшебный единорог с радугой (иначе не объяснить, как один человек может глубоко разбираться в таком широком спектре требований).
А про зарплаты ожидания - тут ещё есть пункт про распространение "курсов", где неокрепшему мозгу говорят, что за этот курс стоимостью 200к они смогут претендовать на зарплату в 150к.
А ещё же сколько в
инфоцыган"бизнес тренеров" вложили, надо же вешать себе планку мега спеца, ибо стасик то вещал о вёл ком и сокральном познании, что поделился почти за даром, всего то за 97 531 руб.Васильев Стас?
Нет, рандомное имя, любое совпадение случайно)
Проблема любых работодателей, заключается в 70% случаев в том, что первичное собеседование проводит деффочка 19 лет отроду, и результат зависит от того, понравишся ли ты ей лично или нет. Речь не о государственных предприятиях.
А исчезновение после получения предложения, это нормальная практика действующего сотрудника, который просто проходит собеседования, чтобы не потерять хватку так сказать. Я так тоже делаю иногда.
А хватка у тебя и не только тебя заключается, видимо - в профессиональном выгрызании себе на собеседовании места в цепочке... ИИ, да))))
всё понятно что ниче не понятно.
не в выгрызании. это как спорт. по работе то всё устраивает меня. но вдруг чего. сегодня работаешь завтра может закроется предприятие к примеру.
Угу. А ещё так зондируется "средняя по рынку" з/п, о повышении которой можно поговорить на текущем месте работы.
и это тоже)
Предприятие не закроется, если ты на нём работаешь мозгами в голове и руками торчащими не из жопы - Но! Ты и не только ты, Ви - место же себе под Солнцем, а лучше на Ним,
резюмэсфинктером выгрызаешь; не до работы (реальной, физической) и не только тебе.Да уж.
а ты значит, как камень под который вода и та не течёт? яснопонятно.
и таки да, предприятия закрываются по разным причинам, как и открываются. и далеко не всегда, рядовой сотрудник как то там влияет на процессы вне.
Отнюдь, мне - водичка без надобности - это тебе она нужна, чтобы в очередной раз со всего маху об неё как свинья дипломированная плюхнуться.
А предприятия закрываются в силу естественных причин: рано или поздно бизнес упирается в потолок возможностей ИИ, а дальше - возможно лишь "развитие", т.е. неотвратимый путь в жопу.
Вот на Москвич, посмотри - охрененное супер-производство, клеить шильдик на гомно ряженное в тачку при том, што шильдик тоже не его.
Под лежачий камень, вода не течёт... А под сидячий в кресле высоко и не очень, журчит - камень с дипломом филолога в кресле насяльника, обоссался.
На большинстве предприятий, например, есть прекрасная практика повышения ЗП только через увольнение.
То есть пока ты ходишь и ноешь ичаркам про инфляцию, на тебя кладут ролл без соли. Уволился, месяц тыкаются и берут вместо тебя молодого специалиста на 1,5 твоей ЗП.
Ну и кто себе злобный буратина?
По моему опыту обычно берут ДВУХ ибо один не может выполнить тот объем, который старый сотрудник тянул. Он и уходит ибо соломинка последняя на днях ему спину сломала без компенсации в уровне ЗП )))
Ну или какое-нибудь направление предаётся анафеме и его вычеркивают в связи с тем, шо эту работу работать стало некому.
Угу. Когда я ушел со своего предпоследнего места работы, на мою должность взяли двоих.
> взяли двоих
Дебилко в электронну свинью-копилку, ИТР по вашим словам с дырявыми ложками - оно как рак, постоянно множится и расширяется, требует всё больше и больше ресурсов/бонусов... две задницы с мозгамэ в одном кресле, а - 222-е в одном, оно считает что это реально возможно (насрать ему, что кресло от перенапряжения сил запаса своей прочности в итоге, всегда разваливается без восстановления его возможности).
> практика повышения ЗП только через увольнение.
Просто прелесная практика, но... Проблемко, реальных (физических) сотрудников и кандидатов в сотрудники на увольнение нет (оптимизировали), а у тех что есть - уже стоит в трудовой книжке запись "Уволен, через отключение от розетки, молотком на..."
+++
Еще вместо того, чтобы поинтересоваться самим работником, читают анкету, которую тот заполнил. Причем анкета с идиотскими вопросами типа "давно ли вы перестали пить коньяк по утрам"..)) Опыт работы, навыки не интересны от слова совсем.
И что отвечают: - Я не дегенерат Черчиль, палёная конина по утрам, моветон. (Типо такого, есть ответы.)
Дубль
Кандидаты денег хотят? Какая наглость. Вспоминается один губернатор, построили завод и жалуется, что на 18 тысяч рублей зарплаты никто не хочет работать и...завод не могут запустить.
И в чём проблема, пускай поставит систему оплаты с головы на ноги - и_Итр и управляющему/манипулирующему лохами мудаку в том числе, 18 тыр на всех; работягам з/п директора со всеми надбавками и годовыми бонусами, каждому))))
Повод для публичных слёз и соплей, сразу и исчезнет, и в том числе у губернатора с з/п уборщицы сортиров кулуаров его обл. администрации псевдогосударственной.
Еще и опыта и нужных навыков не имеют, безобразие! А ведь 18 тыс на дороге не валяются!
Врёт этот ИИ..
Кандидаты есть, но некоторые крупные компании не берут сотрудников после 50 лет.
Хотя формально кандидат подходит по опыту и квалификации.
Сам столкнулся с этим, мне об этом говорили, начальник подразделения хотел бы меня взять, но кадры и директор по персоналу говорят нет.. типа возраст у вас...
Причем это не одна контора (нефтегаз), а в нескольких так было.
А потом они жалуются, что нет квалифицированных. Тьфу...
Нашим боссам проще набирать молодняк , которых сейчас мало чему учат в вузах, поэтому полно "дефективных" манагеров.
> 51% опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от
кандидатовИИРеальных, нет - ЧатЖпт (жопа с мозгами) просто резюме "кандидатов" в Тырнет дроч... нет у них ручек, нет у них ножек, нет у них мозгов - чтобы дать на наводящий вопрос, реально профессиональный ответ)
То есть, эти «некоторые крупные компании» кладут болт на ТК РФ:
Вы в сфероконном вакууме живёте?
Такое сплошь и рядом.
Никто, конечно, не признается, что отказ по возрасту...
Моя ошибочка.- надо было меточку - (сарк.) поставить!
Если при приёме на работу соблюдать в точности все бюрократические процедуры, то отказать не так-то и просто. Это я к тому, что у нас тут, на АШ, достаточное количество ников, которые - «ах, закон, а правовые отношения, …»… :))
Конечно, никто не будет в открытую говорить об этом, но неофициально говорят.
А чо, работодатель обязан кому-то объяснять причины, по которым он выбрал другого соискателя? Впрочем, при необходимости объяснит: "Выбрали соискателя с компетенциями, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям нашей организации". У моих так еще и список компетенций был в письменном виде, по которым пробивали кандидатов, ни один суд не прикопается.
Пока ещё да. И это если есть такой другой соискатель, и это надо ещё доказать. Ежели по-грамотному подключить трудовую инспекцию и суд, то общими словами не отделаться, административное наказание работодателю обеспечено, а пара-тройка административок может грозить гендиру дисквалификацией. Ну, это про серьёзные организации. И даже можно добиться приёма на работу, вопреки работодателю, другой вопрос, что очень ненадолго :))
Я в качестве свидетеля присутствовал на суде при увольнении беременной. И сам беременную увольнял - ибо нех воровать и подделывать отчётность.
В обоих случая беременные были уволены.
А тут ситуация, когда организация пробивает людей на соответствие компетенциям. Вот пусть трудовая инспекция к себе на работу и берет кандидатов, которые соответствуют её представлениям о компетенциях.
Разве я вёл речь о «воровать и подделывать»? :))
А компетенции, фактические, при приёме на работу, работодатель достоверно не знает и опираться должен на документы, а у меня, допустим, чисто формально, документы красивше, нежели у другого соискателя, ну и вот. :))
Тут долго можно на эту тему разговаривать. Но соискателю работа нужна, а не по судам шариться, чем работодатель и пользуется. Многим работодателям не нравится нынешний ТК РФ, и с их подачи он «подрезается»(классовая борьба, фигли), а кое-кто его вообще хочет отменить.
А кто сказал, что компетенции прописаны в резюме, а если и прописаны, то соответствуют истинным?
По резюме только на собеседование приглашают.
Собственно, если кто не хочет иметь дело с соискателями старшего возраста, то на собеседование могут не приглашать сугубо по резюме - возраст в нём могут не указывать, но достаточно и дат трудовой биографии.
А кто сказал, что резюме - это документ?
Приём на работу разный бывает, я о том, который по публичной вакансии, получаешь отказ, обязаны дать, подключаешь службу занятости, оттуда все пляски и начинаются.
Страницы