С конца февраля по конец апреля 2022 г. число открытых вакансий в российской ИТ-сфере сократилось на 56%. Это почти рекорд – хуже дела обстоят лишь в кадровой отрасли и в некоммерческих организациях. Сильнее всех досталось начинающим специалистам, джуниорам, тогда как более опытные их коллеги, в том числе руководители проектов, пока еще не ощутили на себе сокращения предложений работы, но не могут найти вакансии с желаемым уровнем зарплат.
ИТ-отрасли не нужна свежая кровь
В России зафиксировано стремительное сокращение количества открытых вакансий информационных технологий, сообщили CNews представители сервиса SuperJob. Данное явление началось в последних числах февраля 2022 г.
В общей сложности за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых ИТ-вакансии в России сократилось на 56%. Сложнее всего найти работу теперь стало начинающим специалистам – рынок вакансий для «джуниоров» (junior) показал самое стремительное сокращение.
В тоже время специалисты среднего и высокого уровней, а также руководители проектов (middle, senior и lead соответственно), еще могут рассчитывать на широкий выбор вакансий. Как сообщили CNews представители SuperJob, у этих специалистов еще не возникали проблемы не только с поиском работы, но и с желаемым уровнем зарплаты, так как они по-прежнему востребованы на российском рынке и оттого высокооплачиваемы.
Результаты исследования SuperJob вступают в некоторое противоречие с заявлениями и действиями российский властей. К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома. На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку.
На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников. «Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 г.», – сообщили CNews представители SuperJob.
ИТ в топах антилидеров
По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу». На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Здесь всего за два месяца открытых вакансий стало меньше на 58%.
Сильнее всех досталось кадровой отрасли. По данным SuperJob, количество открытых в этой сфере вакансий упало на 64% за тот же период.
Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. Среди них: страхование (-55%), маркетинг, реклама и PR (-43%), финансовая сфера (-39%), консалтинг и стратегическое развитие (-35%), закупки и снабжение (-34%), туризм, гостиницы и общественное питание (-33%), ритейл (-25%), промышленность и производство (-24%), а также строительство, проектирование и недвижимость (-15%).
Комментируя происходящее с вакансиями в ИТ-сфере, представители SuperJob сообщили CNews: «За последнюю неделю 18-25 апреля (2022 г. – прим. CNews) число вакансий не изменилось, а общий индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта – всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг.».
Какие отрасли на подъеме
В большем количестве специалистов стало требоваться медицине и фармацевтике – рост числа открытых вакансий составил здесь 7%. Абсолютным лидером стала сфера добычи сырья (+12). Тем временем в сельском хозяйстве наблюдается стабильность – число открытых вакансий за два месяца не изменилось ни в большую, ни в меньшую сторону.
Сократив масштабы поиска новых специалистов, многие компании допускают возможность сокращения штатов или уже работают в этом направлении. По данным SuperJob, каждая восьмая российская компания в настоящее время занята так называемой «оптимизацией» численности сотрудников, то есть, другими словами, их увольнением.
Крупный бизнес придет на помощь
Отсутствие открытых вакансий наряду со множеством других факторов провоцируют российских айтишников уезжать из страны. В феврале и марте 2022 г. билет в один конец взяли несколько десятков тысяч ИТ-специалистов, в апреле их примеру могут последовать еще около 100 тыс. их коллег.
В России рассматриваются очень жесткие меры по ограничению свобод ИТ-специалистов. В частности, в конце марта 2022 г. был разработан законопроект, сильно усложняющий им выезд за границу. В конце апреля 2022 г. на заседании Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации прозвучала идея по возрождению системы распределения студентов после выпуска. Начать власти предложили непосредственно с молодых ИТ-специалистов, учившихся на бюджете. Если идея будет принята, то их начнут распределять на места работы сроком на пять лет.
Улучшить сложившуюся в ИТ-сегменте ситуацию с нехваткой рабочих мест старается крупный отечественный бизнес. Как сообщал CNews, компания «Лаборатория Касперского» собирается в обозримом будущем создать приблизительно 1000 рабочих мест, в том числе и в сфере исследований и разработки. Дополнительным стимулом для привлечения ИТ-кадров она выбрала повышение зарплат – в апреле 2022 г. они выросли на 20%.
Схожего плана действий по удержанию ИТ-кадров в стране придерживается и ИТ-гигант «Яндекс». Он тоже собирается провести индексацию зарплат, притом незамедлительно – до конца апреля 2022 г. В аналогичном направлении работает и сервис объявлений «Авито».
Комментарии
Да, с ИБ беда, начинающие вменяемые это уже 150тр.
А именно с 24
У нас, на заводе как было 150+ вакансии так и сейчас есть.
Думаю щелуха отпадает, а те кто работу работает - не пропадут.
Вакансии уменьшились в 2 раза, а резюме больше не стало, как раз наоборот.
Ищем разработчиков (не только сейчас, постоянно). За 3 недели всего 8 резюме по С++, из них всего 5 подошли, но ни один не откликнулся. Сразу скажу, зп даже не обсуждали (хотелки от 150 до 300 тыс.)
Лютый треш,а не статья. Девы, тестеры, разрабы - все нужны. Наверное для молодняка самое трудное это получить первый опыт. Для этого есть множество аутсорсных компаний, которые со свистом пихают таких на работу. Если у тебя опыта хотя бы пол года в своей профессии, то на банальном хабре кидаешь резюмеху и тебе уже HRы стучать будут, а не ты им.
А может все дело в з\п? Банковский сектор разработки.. мидл от 150к р. Мало? Ну такое...
Может быть я плохо понял статью? И там говорят про то, что мало программистов? ИТ-отрасли не нужна свежая кровь <-- судя по заголовку то нет.
Даю справку. Как-то решил поискать программу для составления графика отпусков своим работникам. И что вы думаете? Я не смог найти ни одной более-менее приличной. Ни за деньги, ни бесплатно. Все, что есть на "рынке" - это полная ерунда, неудобоваримая туфта. Аналогично с программами по составлению графиков выхода на работу. А вы говорите программисты.
Есть такие ребята, которые занимаются разработкой на себя. А точнее фрилансеры. Это к ним лучше подойти и они за пару к рублей решат этот вопрос.
Эта программка называется Excel.
Столбики - дни года (да, 365), раскрашенные по производственному календарю. По строкам - ФИО (ну и сумматоры нужные).
Кроме того: условное форматирование, ниже - калькуляция пересечений, группировка по месяцам и кварталам... Суммирование, Промежуточные.Итоги, Pivot tables при необходимости)... И всё такое.
Один раз настроил - потом за 20 мин перенастраиваешь (перекрашиваешь матрицу по новому календарному плану).
Отдел кадров потом в свою БД перетащит. Keep it short & simple
Я это все знаю и неплохо этим владею. Но... Это несколько не то. Нужна именно программа с большими возможностями. Нужно учесть очень много факторов. Простым и не очень способом в Excel это реализовать нельзя, к сожалению.
Выскажу сугубо личное мнение:
Ресурсы по интеграции работодателей и исполнителей регулярно отрабатывают заказы на попытки манипуляции рынком труда в сфере айти в связи с нездорово высокими зарплатами в этой сфере. Периодически то в Линкедине, то в Суперджобе, то ещё где-нибудь появляются статьи стремящиеся доказать что рынок айти пресыщен, что работодателей стало меньше потому что они устали платить, что зарплаты стали снижаться. И после каждой такой статьи на почту, телегу и по другим каналам, приходят десятки предложений о работе, опровергающих эти статьи. Я это наблюдаю все 5 лет моего нахождения в айти и последние два месяца не исключение.
Поддержу, мне за эту неделю 8 раз на собес приглосы кидали. А я только 2 года в ит. Да и то, я специфическая профессия - нагрузочное тестирование. Свободный художник так сказать)
По нт вообще чёрная дыра в плане хороших спецов. Говорю как бывший нт-шник ) За хороших нт-шников мы держимся, стараемся из проекта в проект перетаскивать.
Хороший НТшник) это когда тыкаешь "старт тест", потом "стоп тест", потом "собрать отчет". И это все должно вызываться из дженкинса, где хороший НТшник все сам собрал, сделал аппшку, которая рендерит все графики, ходит в телеграф и собирает все метрики и потом публикует протокол в конфлюенсе) Ну я думаю ты понял)
Да меня хороший нт-шник это тот который с первого раза поймет контракт, напишет заглушки, нагенерирует адекватных данных, нарисует правильных профилей, увидит утечку, вовремя соберёт дампы, проанализирует состояние базы, даст рекомендации по настройке серверов и т.п. В большинстве случаев этим приходится заниматься самостоятельно.
К стыду своему не знаю, что такое нт-шник и некоторые другие аббревиатуры. Мне удавалось использовать свои знания в предметной области тех, кто мне заказывал работу так: ухватив суть, даже если заказчик не мог толком объяснить, чего он хочет, начинал работать без ТЗ. По завершении сам составлял ТЗ, постановку задачи и отдавал на блюдечке с голубой каемочкой. А каемочки - это такие скрытые закладки, которые я помещал в программы, знаю, что они вскоре захотят и этого. Мне оставалось их лишь открыть (конечно, не сразу). Вследствие такого подхода у меня было всегда свободноемвремя для других дел. Непосредственное руководство никогда не знало, чем я занимался. Оно знало, что фронт на моем участке плотно закрыт.
НТшник - нагрузочный тестировщик. Аналитик образно составляет план, сколько предположительно будет проходить нагрузки по этому сервису. Задача сделать НТшнику эту нагрузку на сервис. Для этого НТшнику надо знать С, JAVA, чутка дева, чутка sql, чутка grafana lang, чутка yaml, чутка... короче всего по чутка)
питон забыли)
Сам нт занимался как представитель заказчика (больше некому было). На прошлом проекте одна система SAP до некоторого патча тупо падала на высокой нагрузке. Ну ничо, подобрали приемлемый уровень нагрузки, дождались патча.
Добавлю, за SRE спецами тоже началась охота )
Сейчас давать анализ по рынкам труда, ну такое себе, стабильности нет. Снижение количества вакансий это и без подсчетов должно быть. Нам очень повезло, что рынок труда не рухнул. Дефицит наемных рабочих во всех сферах - сыграл на руку. По поводу ИТ сферы. ИТ в России в большей своей части и не ориентировался на Россию, вот и рухнул рынок.
Сам работаю в ИТ-сфере, провинция, микрофирма. Ощущение, что зарплаты были перегреты.
Ну чем программист отличается от хорошего столяра или врача?
Смотря какой. Тот, который может себе позволить работать строго по графику - от столяра мало чем отличается. А тот, на котором завязано много критически важного, и ответственность подразумевает вмешательство в любое время суток, а то и авральные смены по 48 часов, тот и зарабатывает ближе к хорошему хирургу.
Да, я про это и говорю. Бывают супер-спецы, которые делают то, что не могут другие. И есть обычные ребята, которые работать умеют, но звёзд с неба не хватают.
Судя по всему, есть перекос в зарплатах из-за возможности работать удалённо. Токарю или автомеханику это проблематично. А условным США весьма выгодно заполучить готового спеца, не тратясь на его выращивание и обучение, не выплачивая потом пенсию и всё такое.
Ещё подумал.
Трудом хорошего программиста пользуются тысячи, а то и миллионы людей. И это сложная технологическая цепочка. И сбой внутри в любом месте может привести к плачевным результатам на АЭС, самолёте, системе энергообеспечения города.
То есть, цена ошибки многократно выше, чем у столяра. Поэтому там многократные проверки и дублирование есть.
Но точно так же работа мэра, депутата или врача может повлиять на судьбы тысяч людей.
А теперь попробуйте привести хоть один пример привлечения к уголовной ответственности программиста за некачественно написанное ПО. В реальности они никогда и ни за что не отвечают. А врачи отвечают за свои ошибки очень часто и головой, своей головой, а не главного врача (то есть руководителя).
"Концепция Гарантированной Безответственности" приживается в последнее время в самых разных отраслях. Это очень большая проблема. Да-да, и у врачей то же самое.
Всё реже отвечают, всё больше залеченных до инвалидности и смерти, Клятву Гиппократа тихой сапой подменили на "клятву врача", медицину - на мед.услуги, медицинскую науку на ВОЗ и МКБ-11, ответственность - на выплату страховок страховавшимся.
Вы хотите чтобы врач клялся "Аполлоном, Асклепием, Гигиеей и Панакеей, всеми богами и богинями", что не будет "иметь любовных дел с рабами в доме больного" ?
Фундаментально отличается возможностью (всегда) и доступностью (после ковида) удалёнки. Именно повсеместная удалёнка с 2020 года перегрела до космических значений зарплаты, в первую очередь в провинции.
Каждый день стучатся эйчары вот уже как полгода, это я с резюме развлекаюсь. После 24.02 разницы не заметил. Может быть, стало чаще. ЗП повысили. Ещё всякое, тьфу*3, не буду дразнить. Очень крепкий middle, почти спецназ, бюджетник, но дорогой ;) И да, сплошные авралы косяками. Думаю, в других профессиях у профессионалов аналогично.
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
Глобально число наймов упало на 6% за один только март (https://www.verdict.co.uk/it-hiring-in-global-technology-industry-drops-...).
А Украина, этот бахвальский самоназванный "ойти-хаб Европы", хваставшийся в последние годы зряплатами выше чем в Москве и Евросоюзе (ещё бы - чемпион по аутсорс-проституированию перед американскими лавочками), демонстрирует ещё большее падение, чем Россия. Смотрим графики.
Бугагагага. Ойтишечка и НКО... Какой забавный синхронизм! Не связаны ли друг с другом эти две отрасли? Попытаюсь разобраться далее.
Резонно. Потому что львиная доля специфических, если можно так выразиться проектов, где нужно было много, очень много, катастрофически много свежего ойти-мяса после полугодовых курсов - всё. Йок. Алаверды. Бог дал - бог взял. Это:
1. Боты, много ботов, орды и легионы ботов. Основная по массе сфера занятости в последние годы. Именно поэтому такая чёткая корреляция с НКО, бгг. Работать ботописатели могли под любой благовидной вывеской. Помните таких либеральных ушлёпков, как "Додо Пицца", которые нашумели закладками наркоты в туалетах и бесплатным кормлением онижедетей-протестунов? Так вот, раскрываю секрет полишинеля. Эти черти нанимали в своё время нездоровое количество программистов. На пару порядков больше, чем требуется для сопровождения сети жрален. Занимались они чем? А всё тем же. Ботами, накрутками рейтингов, и т.д.
А изменений этого вашего интернета никаких странных не наблюдали за последние лет 10? Вот и я наблюдал. Засилье тупейших, как под копирку, либерастичных комментаторов на всех мыслимых и немыслимых площадках. Угадайте с одного раза, кто (точнее, что) составляет их большинство? Поймите одну простую истину. Западный бигтех, подчинённый непосредственно ФРС и т.н. "глубинному государству" (хоть это и не единая формация, но не суть) готов вложить ЛЮБЫЕ деньги для того, чтобы в итоге получить ВСЁ. Для этого и загадили весь интернет вокруг. Именно для искажения общественного мнения, да-да. А когда эти "деньги" печатаются с произвольной скоростью - так и тем более, никаких проблем нет вваливать хоть триллионы. Не берусь судить, какой процент аудитории на популярных площадках составляют боты и полуботы - количество их никакому учёту и контролю не поддаётся. Однако, есть косвенные признаки, дающие кое-какую пищу для размышлений. Первый: общение с реальными живыми людьми и зомбо-стаи во всяких пейсбучиках и твитторах. Разница кардинальная! Второй: до выборов Байдена у Трампа и прочих консерваторов было огромное количество подписчиков. Все куда-то исчезли. Однако, валовый размер аудитории на популярных площадках сократился, после массовых банов, на считанные проценты. Максимум на десяток. Не заместили ли, единоразово, забаненных "искуственными протезами разума" :) Думаем... Теперь к вопросу: а почему сейчас-то эта отрасль падает, вроде бы самое время, наоборот, её наращивать. А очень просто. Когда заговорили Калибры - ботам "говорить" поздно, они уже ничего не решают :)
2. Те же боты, но уже не политические, а коммерческие. Накрутки, отзывы, нечестное продвижение и т.д. Эти пока ещё живут, но дни их тоже сочтены: впереди не самые дорохо-бохатые времена, возвращается эра рациональных "людей со списком покупок", которым, как не изгаляйся, не впаришь ничего лишнего.
3. Тотальный, сернокисло-термоядерный колпак, трекинг, слежка, сбор всех данных, до которых только можно дотянуться. Этот рынок тоже падает из-за ужесточения законов на этот счёт по всему миру.
4. Подпольные "колл-центры". Звонили-то в основном из вна, но сами лавочки были практически всегда совместными.
5. Даркнеты, наркотики и т.д. "Гидру" накрыли. Этих двух слов достаточно, пространные объяснения излишни.
6. Цацечки-игрушечки, службы гей-знакомств, трансгендерных собачьих парикмахерских, подбора цвета лака для ногтей и прочего всратапного самана. Эта шелупонь падает во всём мире - в грядущей экономической реальности не до них.
Конторы, которые занимаются действительно важными, нужными и серьёзными делами, всё больше зарекаются искать персонал по всяким там досочкам объявлений и бестолковым кадровым агентствам. Рекомендации, сарафанное радио, приручение со студенческой скамьи, прямой найм узкопрофильных специалистов и т.д. Понятное дело, что сейчас и серьёзные конторы размещают объявления на площадках, используя все доступные методы поиска, однако, по числу удачных наймов. эти каналы явно не лидеры.
Нет никакого противоречия. Разные отрасли, разные специалисты, разные методы найма. Совфед подразумевает спецов, которые будут писать ПО под беспилотники, промышленное и встраиваемое оборудование, станки, медоборудование, нефтегаз, САПР, ГИС, энергетику и т.д., а не жопоскрипторов и питоняш для очередного уеб-всратапа.
О чём тут говорить, если даже под Android–разработчиком можно подразумевать две совершенно разные профессии, между которыми - пропасть. Один пишет приложеньки, другой пилит саму платформу. Первых нанимают по объявлениям, вторых ищут напрямую на узкоспециализированных XDA и разделах Реддита.
Учитывая что на Украину сейчас регулярно ракеты прилетают, такой вот крутой график падения она разве что в секторе призыва в тероборону не покажет. Но до известных событий - им было чем хвастаться, действительно и зарплаты в ИТ были высокими и востребованность была, и жили они в стране по сравнению с остальными профессиями хорошо.
Преувеличиваете обстановку. И вот почему:
1. Смотрим в официальные потери мирного населения по данным ООН, и видим, что уровень смертности в 15-20 раз ниже фонового в "мирное" время. То есть, по большей части происходит обычное эмоциональное нагнетание.
2. Наборы в тероборону тоже преувеличены, полпроцента забритого населения - не больше. Нет такого, чтобы они массово сгребали персонал и потенциальный персонал ойтишечки. И близко нет.
3. Укроплощадка dou размещает вакансии не только, а теперь и не столько, на территории физически 404. Во-первых все привыкли к удалёнке, во вторых тьма зажиточных ойтишных жоп успела сбежать, и теперь пасутся на этом сайте дистанционно.
4. Даже те, что остались, вполне нормально продолжают работу. Вам кое-что не кажется странным в СВО? Интернет, электричество есть на 99% территории, а там, где нет, довольно оперативно всё восстанавливают. У меня есть знакомые в Харькове, так они не останавливали работу даже в дни самых интенсивных бабахов.
5. Россия ведет операцию предельно деликатно. Все ракеты попадают строго в военные и инфраструктурные цели. В тех же единичных случаях, когда это не так, виноваты либо жопорукие укры, сбивающие ракеты над городами, либо совсем фашистские укры-провокаторы, стреляющие по мирняку.
Значит в снижении спроса виновато что-то другое. Я думаю, что это именно резкое снижение активности бот-сетей. Потому что и не нужны они по большому-то счёту, когда заговорили Калибры, и сама Россия постепенно принимает меры по защите от них на своих интернет-площадках, и фейсбучики с инстой прикрыты.
Естественно. Потому что Россия во многом работала и работает на внутренний рынок. В ЕС он тоже как-то развит, да ещё и налоги высоченные. А Украина, как не в себя, обложилась заокеанскими заказами. У тех-то "денег" бесконечное количество.
Вот причём тут бото сети то?!
Банально - при любом шухере спасаем деньги. Или, по другому, деньги любят тишину.
Айтишечка сама почти ничего не производит. Она пилит бюджеты. Она вторична по отношению к производству.
А что происходит при любом шухере? Бюджеты прикрывают или как минимум новых не выделяют - до выяснения обстановки. Так было много раз и это не первый кризис в моей айтишной карьере - всегда все было примерно одинаково.
Правда сейчас кризис посильнее будет - и тут да - возможны варианты. Очень различные варианты…
Будучи слегка причастным к разработке в нефтегазе, вынужден поправить: жопоскрипторы и питоняши таки и здесь требуются. Веб-интерфейс и в фейсбуке, и в учёте работ на кустовой площадке остаётся веб-интерфейсом. Но, видимо, требования к квалификации чутка другие, сейчас по собеседованиям пошёл худо-бедно
потокручеёк от закрытия финтеха, но блин, сплошные рукожопы пока, на уровне "вот этим фреймворком пользовался, знаю, циклом for не пользовался, не знаю". 3..5 лет опыта, как они вообще что-то делали?!Само собой. Только в суровых отраслях этим людям придётся поумерить свою гордыню и важность. Потерю витрины-декорации нефтегаз переживёт почти не заметив, в отличие от пром. оборудования.
Вот да, я как раз о таких ".опаскрипторах", складывающих счастье из фреймворков Ж, П, А, и О))
ну жабаскрипт и питон в известных мне системах управления пока (?!!) не используются
И я о том же. Питоняши и "собиратели ЖС-счастья" нужны в нефтегазе, но не для того ключевого ПО, без которого всё встанет, а для показа красивых картиночек в браузере. Миллион специалистов, о нехватке которых говорил Совфед - это совсем другие люди. Которых действительно очень мало, потому что в последнее время никто туда не шёл из-за нездорового перекоса оплаты труда.
1. Зарплаты грамотных серьёзных инженеров были в 3-5 раз ниже, чем у ЖС-макак, уверовавших в собственную важность и элитарность на завышенных под-ФРС-овских харчах.
2. Русская промышленность, где эти серьёзные инженеры-программисты были бы нужны, искусственно задвигалась в пыльный угол стараниями Чубайсов и ко.
Напомните - SuperJob это ни та ли компания что пару месяцев назад
чуть не вылетела в трубу?
С чего вдруг верить их данным?
Основания?
На хедхантере тоже очень сильно вакансий уменьшилось.
Сезон. И это повод для чего?
У нас потребность в ИТ минимум 300 000.
Прямо сейчас.
А если разные мудаки что то недогоняют?
Я надеюсь ими займётся ФСБ.
Если даже в ИТ отрасли начался кризис, то значит везде уже кризис. Нет управленцев, вернее есть такие как Чубайс. Если и эта крыса сдристнула с корабля, то значит идём ко дну))
Ну, крысы посреди океана всегда идут ко дну.
А ты "крыса"? ))
Высоцкий. "Еще не вечер".
http://www.youtube.com/watch?v=WwzBXRBx-TY
П.С. И вот размышляя вечерком о системе "СтарЛинк"
я осознал то что у нас есть спец боеприпасы инициирующие
электромагнитный импульс.
Следят вороги из за наших границ "аваксами" за нами,
а зачем их на сбивать, послали ракетку с зарядом ЭМИ
(электромагнитного импульса) на расстояние от ворога пару километров
и заряд подзарвался.
Не видит ничего ворог, самалёт упал.
И что они нам предъявят?
Ненадёжность своей электроники от грозовых разрядов?
Да и кто считает эти аваксы?
Летит спутник Старлинк, траектория, скорость, орбита - всё известно.
Взлетела геодезическая ракета, ну мы, сам понимаешь, исследуем атмосферу,
и на да жы оказалаль в 500 метров от спутника "Старлинк",
и чёта там взорвалось и создало ЭМИ, бывают перерывы и у крыс. ))
Я не крыса и Родину не продаю. Но кто не посадил Чубайса? Кто его везде куда только можно пихал? Советником даже был у Путина))) зачем его так обхаживали?
Насчёт всех этих супер пупер разработок в военной сфере. Да, имеем, и даже много чего ещё. Но почему не разнести к чертям Зелю с его военными штабами на Банковой? Что, зассали? Дворец Амина штурмом взяли, а тут уже 2 месяца воюем, а укроТВ все пропаганду ведёт. Из Киева ушли, хотя надо было этих чертей додавить. Почему Путин так не сделает? И зачем Чубайса не сажал?
Успокойся.
Это жы просто вопросы и ответы.
Это не настоящее общение "глаза в глаза".
Это фуфлоинтернет. ))
"В России настало время снижения зарплат программистов"
Хотелось бы почитать, "настало время поднимать зарплаты других профессий", хотя бы до уровня программистов. Потому что инфляция огромная, а из падения реальных доходов мы только год как выбираться стали. И вот опять. Настало время снизить зарплату значит.
А в голос не пробовал?
Сейчас на рынке труда внезапно много людей высокой квалификации, из-за ухода многих аутсорсеров и западных компаний. И все знакомые идут на повышение зарплаты, а не на понижение (даже квалифицированные ручные тестеры и бизнес-аналитики). У тех знакомых, кто находит работу, зарплата выросла 1.5-2.5 раз по сравнению с серединой февраля 2022.
Отделы поиска персонала в банках, сосут эти кадры с рынка как пылесос. По отзывам HR, время (астрономическое) рассмотрения кандидатов увеличилось где-то в 2 раза из-за перегрузки процесса найма (там и так небыстро было раньше). Жаловались, что сорвались несколько очень хороших кандидатов из-за того, что другие успели быстрее, пока в СБ банка дошла очередь, и они начали делать проверки. Джунами полностью перестали заниматься, так как просто нет технической возможности заниматься еще и ими.
Сейчас разгребут доступных, и опять будет дефицит кадров, и будут ковыряться среди джунов тоже.
Может есть проблемы у узких специалистов вроде САП-овцев, но у более-менее универсальных проблем нет, при наличии квалификации.
Да.
У тех кому не давали просто светлый путь.
Всем.
Вставайте, Ваше Время пришло.
П.С. Для тех кто выжил.
P!NK - All I Know So Far (Extended Version)
http://www.youtube.com/watch?v=Xuy-V_3V-4g
Прокомментирую кратко как руководитель примерно 1000 ит-специалистов.
1. Заголовок кликбейтный и имеет мало отношения к реальности
2. Может количество вакансий и уменьшилось, но до СВО приходило от 8 до 20-30 предложений на одно выставленное резюме (в зависимости от специализации и грейда). Даже если кол-во предложений упало в два раза - сути не меняет.
3. З.п. никуда не падают, огромного притока специалистов нет - у меня, например, прямо сейчас 8 вакансий тимлидов и 40 специалистов в подборе, подбор идет не особо быстро, особенно по лидам. И это мы еще основные потребности прошлого года закрыли.
4. Про миграцию ИТ-специалистов из РФ - это больше опять же журналистские сказки. Лично у меня переехало (оставшись работать) человек 8 всего (часть уже вернулась). Уволились по причине релокации - 2. Крупняк (даже тот же аксенчер) на самом деле никуда не ушел, а большую часть народа переупаковывает по другим юр. лицам. + ИТ-компании носятся по рынку и скупают конкурентов, у которых возникают проблемы, если они работали на запад/либо если владельцы пытаются туда слинять.
5. Проблемы есть точечного характера. Например, т.к. MS Dynamics СRM был популярен у госов, то теперь на рынок одномоментно вышло значительное количество специалистов, которые им занимались. Ну переквалифицируются и распределятся по другим направлениям в течение полугода максимум. iOS по понятным причинам теперь многим банкам нафиг не нужен - неизбежно будут высвобождаться мобильщики и с ними станет полегче. Ну и слава богу, а то до СВО там з.п. дошли уже до 400++ на руки.
Но зато теперь концепция "mobile first" неактуальна и всем понадобились фронтовики, чтобы весь тот функционал, который наделали на мобилках, перенести в веб-приложения.
6. Джунов и раньше была не особая проблема набрать. Вопрос чисто финансовый и организационный. В прошлом году набрали и обучили 60 человек, доукомплектовав кучу команд джунами.
7. Возможно в дальнейшем ситуация начнет ухудшаться (для кандидатов), если госы начнут массово останавливать свои проекты + к ним подтянутся банки. Но опять же, с учетом того тотального недокомплекта, который был, а также потребностей кучу всего импортозаместить - в лучшем случае это гонку зарплат остановит, на мой взгляд.
Если, конечно, СВО и окружающая реальность нам не подбросят еще сюрпризов.
Страницы