С конца февраля по конец апреля 2022 г. число открытых вакансий в российской ИТ-сфере сократилось на 56%. Это почти рекорд – хуже дела обстоят лишь в кадровой отрасли и в некоммерческих организациях. Сильнее всех досталось начинающим специалистам, джуниорам, тогда как более опытные их коллеги, в том числе руководители проектов, пока еще не ощутили на себе сокращения предложений работы, но не могут найти вакансии с желаемым уровнем зарплат.
ИТ-отрасли не нужна свежая кровь
В России зафиксировано стремительное сокращение количества открытых вакансий информационных технологий, сообщили CNews представители сервиса SuperJob. Данное явление началось в последних числах февраля 2022 г.
В общей сложности за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых ИТ-вакансии в России сократилось на 56%. Сложнее всего найти работу теперь стало начинающим специалистам – рынок вакансий для «джуниоров» (junior) показал самое стремительное сокращение.
В тоже время специалисты среднего и высокого уровней, а также руководители проектов (middle, senior и lead соответственно), еще могут рассчитывать на широкий выбор вакансий. Как сообщили CNews представители SuperJob, у этих специалистов еще не возникали проблемы не только с поиском работы, но и с желаемым уровнем зарплаты, так как они по-прежнему востребованы на российском рынке и оттого высокооплачиваемы.
Результаты исследования SuperJob вступают в некоторое противоречие с заявлениями и действиями российский властей. К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома. На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку.
На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников. «Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 г.», – сообщили CNews представители SuperJob.
ИТ в топах антилидеров
По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу». На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Здесь всего за два месяца открытых вакансий стало меньше на 58%.
Сильнее всех досталось кадровой отрасли. По данным SuperJob, количество открытых в этой сфере вакансий упало на 64% за тот же период.
Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. Среди них: страхование (-55%), маркетинг, реклама и PR (-43%), финансовая сфера (-39%), консалтинг и стратегическое развитие (-35%), закупки и снабжение (-34%), туризм, гостиницы и общественное питание (-33%), ритейл (-25%), промышленность и производство (-24%), а также строительство, проектирование и недвижимость (-15%).
Комментируя происходящее с вакансиями в ИТ-сфере, представители SuperJob сообщили CNews: «За последнюю неделю 18-25 апреля (2022 г. – прим. CNews) число вакансий не изменилось, а общий индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта – всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг.».
Какие отрасли на подъеме
В большем количестве специалистов стало требоваться медицине и фармацевтике – рост числа открытых вакансий составил здесь 7%. Абсолютным лидером стала сфера добычи сырья (+12). Тем временем в сельском хозяйстве наблюдается стабильность – число открытых вакансий за два месяца не изменилось ни в большую, ни в меньшую сторону.
Сократив масштабы поиска новых специалистов, многие компании допускают возможность сокращения штатов или уже работают в этом направлении. По данным SuperJob, каждая восьмая российская компания в настоящее время занята так называемой «оптимизацией» численности сотрудников, то есть, другими словами, их увольнением.
Крупный бизнес придет на помощь
Отсутствие открытых вакансий наряду со множеством других факторов провоцируют российских айтишников уезжать из страны. В феврале и марте 2022 г. билет в один конец взяли несколько десятков тысяч ИТ-специалистов, в апреле их примеру могут последовать еще около 100 тыс. их коллег.
В России рассматриваются очень жесткие меры по ограничению свобод ИТ-специалистов. В частности, в конце марта 2022 г. был разработан законопроект, сильно усложняющий им выезд за границу. В конце апреля 2022 г. на заседании Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации прозвучала идея по возрождению системы распределения студентов после выпуска. Начать власти предложили непосредственно с молодых ИТ-специалистов, учившихся на бюджете. Если идея будет принята, то их начнут распределять на места работы сроком на пять лет.
Улучшить сложившуюся в ИТ-сегменте ситуацию с нехваткой рабочих мест старается крупный отечественный бизнес. Как сообщал CNews, компания «Лаборатория Касперского» собирается в обозримом будущем создать приблизительно 1000 рабочих мест, в том числе и в сфере исследований и разработки. Дополнительным стимулом для привлечения ИТ-кадров она выбрала повышение зарплат – в апреле 2022 г. они выросли на 20%.
Схожего плана действий по удержанию ИТ-кадров в стране придерживается и ИТ-гигант «Яндекс». Он тоже собирается провести индексацию зарплат, притом незамедлительно – до конца апреля 2022 г. В аналогичном направлении работает и сервис объявлений «Авито».
Комментарии
Знаю про 52 и 61.
У меня был 52.
Ну наверное это можно назвать ассемблером)
Прямая работа с регистрами процессора и памятью.
Со времен моего увлечения ejb я понял, что многопоточные решения - это вообще проблема. И лучше все это отдать в специализированные среды. Ну например в оракл грид. Остальное - это попытка разработать супер решение за 3 копейки. Не получится.
Та же 1С уже лет 10 разрабатывает то, что сделала дамгаарт кучу лет назад. И у 1С почти получилось. Но затраченные на это ресурсы колоссальны.
На уровне wait/join конечно получатся неподдерживаемые нестабильные продукты. Но уже давно этим никто не занимается. Сейчас все управление многопоточкой передано фреймворкам, akka, vert.x, project reactor, корутины, горутины и т.п. Всё это сильно упрощает жизнь разработчиков, как в плане разработки, так и в плане поддержки
акка конечно проще но там же один поток внутри и очереди которые можно забить - в очереди в агенте синхронизация и торможение. Но framework забавный, хотя был недопиленный когда пробовал несколько лет назад (akka streams).
так или иначе, происходит переход на микросервисы и их подобие, оболочки типа грингейн у Сбера, кубернетисы и прочие прочие, не самопальные обвязки...
если раньше писали в потоках то сейчас в процессах, все утяжеляется. И дорожает.
В тестах поднимаются контейнеры, да те же базы, для каждого, сука теста поднимается база и прочий хлам, на минуточку!
Ой, сейчас мы углубимся в отличия многопоточности от конкурентности, типы кэшей, архитектуры систем и тп) Думаю тут не стОит )
Которые по сути есть однопоточные среды с событийной системой и принудительной сериализацией. Проблемы максимального использования CPU они вообще то не решают, они про другое.
https://aftershock.news/?q=comment/12371772#comment-12371772
У нас та же проблема на С++ и C#.
Количество резюме и откликов упало почти до нуля.
А на плюсах и шарпе нынче кроме игр что то пишут? Сейчас в моде Go и Rust...
Заголовок про зарплаты, текст про вакансии
Пишут про программистов, а аппроксимируют на всех ИТ-специалистов:)
Не только. Я сейчас ищу работу. В плюсе админы решений на Linux и прочий OpenSourse по всем решениям:
Программисты:
В минусах
Лично вам, ну посмотрите на Московские конторы. Тот же Касперский... У них дикий деманд на людей...
Не знаю как там у джуниоров, но з.п выше чем в Европе, нормальному сеньеру - не проблема в РФ найти
А после каспера в ЕС или США возьмут на работу?
А это от индивидуальных скилов зависит, а не от компании.
Серьёзно, 300-600тыр дают?
300 легко, 450 бывает, сам знаю парочку таких, 600 - не уверен.
О, поинтересуюсь у наших (Сколково), вдруг да нужны спецы
///SIEM
Эээээээх! Куда замахнулись...
\\embeded device
Обозначьте уровень зарплаты (можно в личку), спрошу у пары толковых, интересно ль им будет.
Кстати, для страны это хорошо. Даже очень хорошо.
сваливание спецов - хорошо?
ведь реально будут валить до тех пор, пока совсем границы не закроют
смотря каких спецов. которые на Джаве для штатов код лабали в режиме "рабство 24/7" с мониторингом по видео как часто кнопки нажимают - они для страны только разве налоги приносили. весь результат туда отправляли.
а есть те, которые реально кодят для страны. такие и не побежали. от нас никто не убежал, все только просятся
Никаких налогов они не приносили. Здесь ИП или самозанятые, там налоги чисто номинальные, в лучшем случае.
Ну дык они свое бабло тут тратили. Зарабатывали там, а тратили тут, давая другим работу.
Именно. Они не то что налоги, они внешний доход по услугам для государства создавали. В некоторых странах и даже в России это уже заметная статья была между прочим.
Валят не от зарплат.
А хорошо, потому что массовые высокие зарплаты искажают потребительский рынок.
как вообще некоторым совесть позволяет сравнивать распределение и запрет выезда с СССР?
в СССР ВСЁ, что касалось образования и стажировки - было БЕСПЛАТНО
государство вкладывалось в людей с детства: бесплатные детсады, школы, ВУЗы, гарантия трудоустройства после ВУЗа по специальнсоти
и те, кто после получил все эти вложения естественно должны были эти вложения отработать, а кто свалил - реально просто кинул страну, которая ему всё дала
а в нынешней России ты всё покупаешь за свой счет, разве что среднее образование полностью бесплатно, а потом тебе ТВОИ вложения хотя не дать реализовать
Точно так же платно, просто сейчас ты за это из своего кармана платишь, а в те годы ты просто получал уравниловку: нам делают вид, что платят, мы делаем вид, что работаем.
Все логично.
Работа наших ИТ-специалистов и компаний в интересах западных и интегрированных с Западом проектов по сути заморожена. Находясь здесь, за это теперь уже не так просто получить деньги.
А вот наши новые, независимые от Запада, проекты по сути еще не начались, т.к. крупные проекты так быстро не начинаются. Может быть на уровне каких-то там стратегических и инвестиционных соглашений с проработкой общих концепций работа уже может и ведется во всю, но до приема на работу программистов еще достаточно далеко.
Сейчас возник новый (относительно прежних годов), но достаточно специфичный спрос на специалистов, способных обеспечивать работоспособность решений, без привлечения "западных партнеров". Но это либо узкая прикладная специализация (нужно понимать прикладное направление, а не только ИТ), либо что-то полухакерское и явно хакерское. И тут проблема, что 90-95% всех ИТ-специалистов на такое не пригодно от слова совсем.
Банальный ответ:
Нет инвестирования в собственную экономику. Как говорит Хазин - ограничения на уровне финансовой системы.
Вот будет что пилить - будут и пилить
Ограничения не финансовые, а системные. Без привязки и ориентации на Запад, у нас разучились даже научные исследования проводить. У нас банально даже еще не придумали правила игры, без оглядки на Запад. Нынешние льготы для ИТ затрагивают только прибыль, а не этапы, когда нужно основное вложение сил и средств. Так что многие проекты даже еще не стали ложиться на бумагу, т.к. нет условий даже для начала их обсуждения.
Полностью с вами согласен.
Только один момент - в нашей с вами истории это же все было, только все это пытаются усиленно забыть. Тут ещё и политика как бы стоит на пути…
Неслабо.
Много типа импортозамещать надо. Должно начать расти как на дрожжах.
Таких заголовков можно тучу накидать. В России настало время снижения зарплат водителей (дизайнеров, менеджеров, спортсменов и даже сомелье)
Еще в собачьих парикмахерских зарплаты упали. Наверно.
Ну и как антипод.
В России выросли зарплаты токарей, слесарей, инженеров и косметологов ногтевого сервиса. ХХру подтверждает.
Вот вы блин задолбали с собачьими парикмахерами, вы пойдите ка накупите инструментарий для такого парикмахерства да и пообщайтесь с хозяевами оных пёсиков... Работа адова.
толковый ответ, первый раз. Подумал какие и сколько стоят собачьи триммеры, когтеточки и как бы я стал стричь бультерьера или волкодава... а кота? еще опаснее.
Это ж по сути, ветеринар.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Ну вот ХЗ, с одной стороны, очищение происходит согласен от паразитарных проектов + тех же консалтеров, кто эти услуги у нас на рынке продавал. С другой реально знаю топовые ребята валят - друзья, это не "клавишники", а именно те кому зп в нормальное время 500к+ окладом готовы были всегда платить + бонусы и премии и у нас в стране топ конторы, но сейчас и их рынок сузился и у нас, но за границу таких с руками рвут даже не глядя в паспорт и политическую ориентацию и явно более высокой зп. Я говорю про тех кто 2 и более языка знает на очень хорошем уровне реальный tech lead или Senior+ минимум типо Python, C++ допом навыки работы с основными фреймворками и математика высшая вся в багаже на топ уровне, корче в сфере около Dаta Science такое сейчас.
Я мало видел толковых датасайнсов которым было за что платить их ЗП
Ну как и обычных программистов, но есть штучный товар и вот такие отчаливают, а зп определяет рынок и порог входа выше, чем в то же обычное программирование.
В вебе количество вакансий, которые позакрывались, связано с профицитом кадров. Это из-за закрытия аутсорсинговых контор, которые работали на забугорье. Мидлы и тем более джуны с каким никаким опытом, остались без работодателей и распределились по тому что было открыто
Профицита кадров как не было - так и не будет. Ситуация очень похожа на ситуацию с нефтью и газом. Кадры, как и нефть, есть в России и бывшем СССР. Россия хочет и может продать эти ресурсы. Но с Россией работать нельзя по политическим причинам.
Сбежавшие конторы перевезли большинство ключевых работников в другие страны, но они не могут перевезти с собой систему образования и инфраструктуру. Через год два - те кто там останется разбегутся в поисках лучшей жизни, а заменить их будет уже не кем, ибо школы и ВУЗы здесь а не там.
Айда к нам, в стройку! Ну нету монтажников, нету. Переучивайтесь срочно.
А что монтировать-то? И где?
Ну, и сколько?
Да по всей стране днем с огнём не найти монтажников: металлоконструкций, вентиляционных систем, трубопроводов. У нас (Поволжье) норм. монтажник получает от 60 т. р.
В гос стройку или частную? И почём монтажник?
Частную. Сдельщина. По опыту от 60.
С программистами может быть, а вот толкового инженера ИС и ИБ днем с огнем не найдешь, эникеев как грязи и каждый мнит себя мега специалистом :((( из 80 собеседований получается 1 нормальный спец.
Страницы