С конца февраля по конец апреля 2022 г. число открытых вакансий в российской ИТ-сфере сократилось на 56%. Это почти рекорд – хуже дела обстоят лишь в кадровой отрасли и в некоммерческих организациях. Сильнее всех досталось начинающим специалистам, джуниорам, тогда как более опытные их коллеги, в том числе руководители проектов, пока еще не ощутили на себе сокращения предложений работы, но не могут найти вакансии с желаемым уровнем зарплат.
ИТ-отрасли не нужна свежая кровь
В России зафиксировано стремительное сокращение количества открытых вакансий информационных технологий, сообщили CNews представители сервиса SuperJob. Данное явление началось в последних числах февраля 2022 г.
В общей сложности за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых ИТ-вакансии в России сократилось на 56%. Сложнее всего найти работу теперь стало начинающим специалистам – рынок вакансий для «джуниоров» (junior) показал самое стремительное сокращение.
В тоже время специалисты среднего и высокого уровней, а также руководители проектов (middle, senior и lead соответственно), еще могут рассчитывать на широкий выбор вакансий. Как сообщили CNews представители SuperJob, у этих специалистов еще не возникали проблемы не только с поиском работы, но и с желаемым уровнем зарплаты, так как они по-прежнему востребованы на российском рынке и оттого высокооплачиваемы.
Результаты исследования SuperJob вступают в некоторое противоречие с заявлениями и действиями российский властей. К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома. На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку.
На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников. «Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 г.», – сообщили CNews представители SuperJob.
ИТ в топах антилидеров
По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу». На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Здесь всего за два месяца открытых вакансий стало меньше на 58%.
Сильнее всех досталось кадровой отрасли. По данным SuperJob, количество открытых в этой сфере вакансий упало на 64% за тот же период.
Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. Среди них: страхование (-55%), маркетинг, реклама и PR (-43%), финансовая сфера (-39%), консалтинг и стратегическое развитие (-35%), закупки и снабжение (-34%), туризм, гостиницы и общественное питание (-33%), ритейл (-25%), промышленность и производство (-24%), а также строительство, проектирование и недвижимость (-15%).
Комментируя происходящее с вакансиями в ИТ-сфере, представители SuperJob сообщили CNews: «За последнюю неделю 18-25 апреля (2022 г. – прим. CNews) число вакансий не изменилось, а общий индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта – всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг.».
Какие отрасли на подъеме
В большем количестве специалистов стало требоваться медицине и фармацевтике – рост числа открытых вакансий составил здесь 7%. Абсолютным лидером стала сфера добычи сырья (+12). Тем временем в сельском хозяйстве наблюдается стабильность – число открытых вакансий за два месяца не изменилось ни в большую, ни в меньшую сторону.
Сократив масштабы поиска новых специалистов, многие компании допускают возможность сокращения штатов или уже работают в этом направлении. По данным SuperJob, каждая восьмая российская компания в настоящее время занята так называемой «оптимизацией» численности сотрудников, то есть, другими словами, их увольнением.
Крупный бизнес придет на помощь
Отсутствие открытых вакансий наряду со множеством других факторов провоцируют российских айтишников уезжать из страны. В феврале и марте 2022 г. билет в один конец взяли несколько десятков тысяч ИТ-специалистов, в апреле их примеру могут последовать еще около 100 тыс. их коллег.
В России рассматриваются очень жесткие меры по ограничению свобод ИТ-специалистов. В частности, в конце марта 2022 г. был разработан законопроект, сильно усложняющий им выезд за границу. В конце апреля 2022 г. на заседании Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации прозвучала идея по возрождению системы распределения студентов после выпуска. Начать власти предложили непосредственно с молодых ИТ-специалистов, учившихся на бюджете. Если идея будет принята, то их начнут распределять на места работы сроком на пять лет.
Улучшить сложившуюся в ИТ-сегменте ситуацию с нехваткой рабочих мест старается крупный отечественный бизнес. Как сообщал CNews, компания «Лаборатория Касперского» собирается в обозримом будущем создать приблизительно 1000 рабочих мест, в том числе и в сфере исследований и разработки. Дополнительным стимулом для привлечения ИТ-кадров она выбрала повышение зарплат – в апреле 2022 г. они выросли на 20%.
Схожего плана действий по удержанию ИТ-кадров в стране придерживается и ИТ-гигант «Яндекс». Он тоже собирается провести индексацию зарплат, притом незамедлительно – до конца апреля 2022 г. В аналогичном направлении работает и сервис объявлений «Авито».
Комментарии
Ну если ты назвался дедом, то я тогда мумия :)). Вот помню, когда в 95-м звонил в ГИЦ МВД и говорил, что у нас на самописном софте и 486-м камне федеральная база авторозыска крутится, причём достаточно быстро, мне не верили. Так наши программулины считали уголовную госстатистику в региональном МВД наверное до года 2010-го. Во были времена! Мы тогда все учёты с СМ-ки на персоналки переводили. А теперь сынуля на какую-то мелкобритскую контору пашет. Так у него первая машина в жизни - бэха тройка из салона. Просидел тут месяц в Ереване (контора настояла), вернулся.
1Cники уже давно получают не меньше, а местами и больше чем сапёры. Речь конечно не про тех фрайчазеров что только обновления накатывать и отчёты клепать умеют.
к сожалению меньше. Я знаю о чем говорю. Я работал в конторе, где был и 1С и Сап...
C чего они вырастут, если конкуренция у них вырастет :)
сомневаюсь что САП джунам по зубам)
скорее уж пхп-шников и леворуких CSS-ников прижали)
Тогда зачем плюшки раздают ? Отсрочка от армии, льготная ипотека.. Только что в задницу не целуют.
Кроме отсрочки от армии никаких преференций нет.
Есть такая инфа, что ранее IT определяли просто по ОКВЭД.
А с 2021 года надо 90% доходов получать от продажи ПО собственной разработки.
Так что на самом деле IT-компанией не настолько легко стать как вам кажется.
Оспади. Есть такая штука виды деятельности...
Не легко, но и не очень сложно.
Наша компания занимается как разработкой ПО, так и разработкой плат (СКУД и т.п.), монтажом и настройкой систем безопасности.
Еще в 2014м всех разработчиков и связанных с ними сотрудников выделили в отдельную компанию, которая только разрабатывает ПО и только ПО продает.
Вот тоже самое и сделали. Как льготы по налогам начались, так и выделили отдельную компанию.
Льготная ипотека если молодой (типа джун) и если з/п от 200 (джун в московском банке)
Проблемы видите сами - или не московский банк, или не молодой, или все совпало - но банк не ит-компания. Так что побрейтесь с льготной ипотекой товарищи айтишники. Не, ну кто-то конечно пройдет по фильтрам, типа талант мидл в софтовой фирме, но пока не предпенсионер.
Нужны хорошие ИТ спецы, но с дополнительным образованием по профилю работы. Такие много чегоисмогут сделать на производстве (и не только). Сын мой, к примеру, сначала закончил авиационный потновейшему направлению, затем, почти параллельно, закончил экономмический. Аспирантура целевая по космосу, потом совместил с нефтянкой, получив третье образование. Сейчас главный специалист в Газпромнефть полгода. Таких спецов немного и его пригласили потего резюме сразу на такую должность. Я очень рад, что онине зациклился на одном программировании и стал разносторонним и востребованным специалистом.
Я до сих пор не пойму почему о рынке вакансий всегда с апломбом вещает только superjob, который вовсе не первый в этом деле.
Видать у кого-то там в руководстве шило в заднице свербит и иностранное бабло руки жжот.
Просто хотят первыми быть) Без паблисити нет просперити))
А вот кстати почему молчат про американский хэдхантер? Доколе он будет спонсировать «этот режим»?!
потому что его купил суперджоб
основными акционерами компании являются дочерняя компания инвестиционного фонда Elbrus Capital (37,3%), структура Goldman Sachs — ELQ Investors VIII Limited (13,9%) и американский инвестфонд Kayne Anderson Rudnick (14,4%), в то время как менеджменту компании принадлежит 0,6%.
Вот жеж в лужу сел. Откуда в голове эта инфа взялась уже не помню(((
Не первый раз уже читаю обзоры по его (суперджоба) якобы результатам, которые неявно доводят мысль, что в экономике жопа, а все решения по ее вытаскиванию оттуда не имеют успеха.
Писали уже, что в руководителях там либераст отменного качества, а методика подачи материала имеет все признаки информационных диверсий. Чисто как у Блумберга и Рейтерс сейчас.
значительная часть ит-шных фирм в нашем маленьком провинциальном городке работала на заграницу. Клепали игрушки, поддерживали сайты на аутсорсе и пр. Чирикали часто с выпускниками нашими, так они делились какой фигней они занимаются, у нас в россии за это никто денег не даст, а в загранице только в путь. Ну и соответственно заграница у многих накрылась, или организовались трудности с переводами денег.
Такшта вот. Цифровые паразиты такскать.
В чем паразитизм? Люди работали и тащили в страну западные зарплаты. Где им еще высокооплачиваемую работу искать в маленьком провинциальном городке?
Есть также куча российских фирм, лабающих игрушки на общий рынок, в том числе и российских, которые денег приносит также. Сейчас от мирового рынка и доходов с него нас хотят выкинуть. Ничего хорошего в этом нет.
Нет, пусть Вася сидит без работы в своем городке а валюту мы за нефть и газ получим.
Это все показывает что робили все время на западоидов, типа как индусы, а надо на свою страну пахать и станки разрабатывать. Ничо, пару лет работы кассиром в пятерочке иногда полезно.
Станки вообще то не погромисты разрабатывают, а конструктора. Погромисты скорее вокруг станка чонить сварганить могут.
не точно выразился. софтину для станков разную.
Ниче полезного нет для государства, если специалист будет кассиром в пятерочке задницу просиживать.
А до этого он просиживал задницу в конторе работающей на западного заказчика, разрабатывая им технологии и фактически даря идеи и мозги, получив образование за счет государства. Офигеть какая польза.
Гонево какое-то. У нас контора не может найти программеров нормальных на js и на битрикс (php).
Так Вы программистов ищите. А тут, как я понял, идет речь о тех, кто умеет пальцами по клавиатуре стучать.
Возьмете juniorа без опыта работы?
возьмем, если тест пройдет и если огонь в глазах.
и таки берем, аж с 1 курса институтов
Сами воспитывайте . Или на пайтон переходите.
Таки вы правы. Питон рулит.
Хотя я знаю компании, где такой зверинец... Что хрен что сделаешь.
Питон хорош для подтверждения концептов, что-то на коленке быстро накидать, эксельку распарсить, модель мл-ную прикрутить. А в нормальную высоконагруженную многопоточку он не умеет.
Умеет. Это вы не умеете.
Не умеет)
Это подтверждают спецы по Питону, работающие со мной.
Накидать инстансов для утилизации нужной нагрузки - это не "умеет".
Не говоря уже про отсутствие реактивщины, управления памятью и типизации... бррр...
У вас одни спецы - у нас другие.
Умеет - @вна в код кидать не надо
Понятно
Вот скажи мне питонщик. В чем отличие между С и Python? И почему С в любой ситуации будет быстрее работать?
Ты точно НТ-шник?
Компилятор от Интерпретатора отличаешь?
Соглашусь) у криворуких не умеет. У пряморуких все норм.
Это говорит о том что вы не делали крупных проектов)
Насколько крупна одна из успешных систем банерной рекламы с белорусскими корнями по вашему?
Я не знаю честно говоря.
Но думаю чуть менее масштабна, чем asr и tts движки системы с 50 миллионами пользователей.
У меня много много лет назад клиппер мышку умел =))) Ну подумаешь немного ассемблера... ну как не много =))
Помнится, кто-то тут спрашивал, нафига булгактерскому программисту ассемблер...
Конечно. Как на линуксе нормально с ключами с цифровой подписью работать? Пока там сделают нормальные драйвера. Приходится шаманить.
Ужас какой))
Мой первый язык тоже ассемблер был, процессор mos6502, 95-й год. Чертовски интересно было. Сейчас тоже интересно, но по другому. Тогда ты был изыскателем, сейчас прикладник.
У минэ биль калькулятор МК-54 (а м.б. типо 51,53,61) - как я понел, там было шота типа ассемблера.
Страницы