Я тут на днях побывал в отделении пенсионного фонда по обслуживанию юридических лиц. Не был там давно, и был немало удивлен увиденному.
Это зал ожидания для сдающих отчетность. Было время, когда он был полон. А сейчас - никого.
Кроме этого, порадовало взаимодействие со специалистами. "Назовите свой код". И далее - все смотрят в компьютере, все там есть, все понятно. При этом все корректно, доброжелательно, и никаких очередей нигде, ни по какому вопросу.
Приятно.
Комментарии
Да, точно, в течении 1 дня.
- судя по тому, что я видел в окошках бумажные документы - находятся такие, что несут)
А насчет того, какой смысл сдавать ежемесячно СЭЗ, если в реальном времени сдают информацию - то тут не всегда все очевидно. Вот, например, когда я менял паспорт последний раз, то уже записался через госуслуги, очереди не было, все быстро. Но при этом меня заставили от руки заполнить карточку. Там ФИО, место жительство и прочее. Я сначала про себя возмутился - вроде как цифровизация, и я уже все на госуслугах заполнил. Однако попозже пришла интересная мысль: а что, если это специально делают, чтобы оставить в достаточном количестве образца подчерка человека? Одной ведь подписи не достаточно.
Так и здесь. Повторная сдача итоговых данных - наверняка позволяет в разы уменьшить количество ошибок с помощью перекрестной проверки, а возможно и закрывает какие-то возможности злоупотреблений.
Возможно. Но дача отчетности в течении 1 дня, кроме ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов задалбливает бухгалтеров. Но бухгалтеров и предпринимателей у нас жалеть не принято.
Сдача отчетности о приеме и увольнении в течении одного дня тоже вполне может заиграть смыслом, если Вы подумаете о том, как Вам решить вопрос не оформленных официально сотрудников, за которых не платят налоги. Вот представьте себе, приходите Вы на строительный объект с планшетом. Ловите первого попавшегося и задаете вопросики: "Ты где работаешь? В какой организации? Сколько? Как твоя фамилия." А дальше смотрите в планшетик, и нажимаете кнопочку: "оформить автоматически штраф на сумму...", если информации об оформлении этого сотрудника нет. А далее вызываете на объект директора, и "пожалуйста, распишитесь". Как вы думаете, при таком подходе насколько быстро решиться проблема не оформления людей? Если штраф за каждого сотрудника будет тысяч этак 300?
А насчет задерганных бухгалтеров и предпринимателей - так на то она и цифровизация, чтобы эту проблему снимать. Вы же по закону в любом случае человека должны оформлять? Так вот, делаете это в 1С, а далее нажимаете ещё пару кнопочек - и, вуаля, отчетность улетела. Говорю - потому как сам это регулярно делаю, лично. И времени занимает на сдачу отчетности - 5 мин. на каждый случай оформления кадровых документов. И по ежемесячным и годовым отчетам - та же фигня, если ведете своевременно и правильно первичные документы. Или у Вас не так?
Я другого мнения. Чтобы нажать пару кнопочек, человек, который этим занимается должен быть на месте - не заболеть, ни уехать в отпуск и система должна работать без сбоев, локдауны и удаленки также вносят свой вклад. Если у вас не крупная организация, где есть кем подменить человека на каждом рабочем месте, это вызывает определенные проблемы. Цифровизация в этом вопросе привела к тому, что со стороны организации на месте постоянно нужен человек, а со стороны государства - нет.
А причем здесь бухгалтер? Это работа ОК.
Отчеты в пенсионный у Вас ОК делает. Новшество однако. Даже если так - ОК это все таки для крупняка.
СЗВ - работа ОК. Бухгалтерской работы там нет.
Там бы еще оставшихся сотрудников разогнать, а то они слишком часто ошибаются, и всегда в свою пользу. Достали уже. Они как будто свои, личные деньги пенсам выплачивают и федеральные линии связи не работают - дозвониться нереально. Неправильное ведомство.
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
Знакомый интерьер.
Страницы