Так называемая "платформенная экономика" - экономическая деятельность, в рамках которой люди ищут возможности для зарабатывания на жизнь разовыми (краткосрочными) подработками - это новый вызов, с которым сталкивается рынок труда в Европейском союзе. Вопрос заключается в том, каким образом будут меняться системы социального и пенсионного обеспечения.
Мы в Еврокомиссии хотели бы, чтобы работа платформенной экономики гарантировала сохранение тех ценностей, которые мы имеем на европейском рынке труда", - говорит Димитрис Димитриадис, старший координатор по цифровым вопросам в Европейской комиссии (ЕК).
Dimitri Dimitriadis, Irene Wennemo, Victor Bernhardtz. Foto: Anders Jelmin/Sveriges Radio
Какие возникают проблемы с точки зрения условий труда?
– Нужно будет найти способ измерять этот вид работ, - говорит Димитриадис.
На рынке труда, который основан на краткосрочных контрактах, а не на долгосрочных отношениях с работодателем, к системе предъявляются новые требования.
Услуги цифровой экономики, предоставляемые через такие платформы - это, например, доставка еды, но те, кто выполняет эти услуги, не являются штатными сотрудниками: им выплачивается вознаграждение за выполнение заданий через мобильное приложение. Вопрос заключается в том, будет ли Европейская комиссия вводить новое законодательство для того, чтобы, например, законодательно определить, кого следует считать "работником".
"Очевидно, это сложно. Вы сотрудник, или вы работаете не по найму, или вы не являетесь одним из тех, кто работает на этих платформах", - рассуждает Ирэн Веннемо, директор Института медиации. «Перед профсоюзами и работодателями стоят новые задачи: найти этих новых сотрудников, договориться об условиях их работы и обеспечить, чтобы защита, которую мы имеем на рынке труда, распространялась и на эти группы».
Цель профсоюза - подписать коллективные договоры с компаниями, работающими на платформах. Уже заключены соглашения с тремя компаниями.
"Это возможно. Что нового в экономике платформ, так это автоматизация определенных шагов в управлении рабочей силой. На профессиональном жаргоне это называется алгоритмическим управлением работой, когда не человек, а компьютерная система, возможно, через приложение, выполняет посреднические функции при назначении задания, и это что-то новое", - говорит Виктор Бернхардц, омбудсмен по цифровому рынку труда.
Но как заключить коллективное соглашение с алгоритмом?
- Вы можете договориться с компанией, которая использует алгоритм, и подписать соглашение о том, как этот алгоритм должен использоваться, - говорит Бернхардц.
Комментарии
То же самое будет у нас с так называемыми "самозанятыми". Когда подойдут к пенсии, получат ...
на пенсии все одинаково получают. без соли
те кто отработал 40 лет получают на пару тыщ больше чем те кто не работал всю жизнь
Слушайте, а зачем вы так откровенно врете? Вы думаете что тут ни у кого нет родственников пенсионеров и никто не сможет посмотреть сколько выплачивают в качестве социальной пенсии?
Только социальная нынче с 70 лет.
А может быть, мне с российского флажка виднее?
В ноябре я стал получать пенсию (стаж 35 лет), одновременно вышел на пенсию мой знакомый того же возраста, который урывками работал "по-серому". Так вот, разница не в "паре тыщ", а в два раза.
Разовые подработки, это самое плохое после полной безработицы, что может случится с наёмным работником. Постоянный стресс из за страха не найти новую подработку, невозможность спланировать свои доходы и своё время. Это трындец как плохо.
А болтовня про то, как это хорошо для экономики, это просто болтовня, и желание хоть как то скрыть ту жопу, в которую проваливается общество на подработках.
Очень много вещей, которые хороши для "экономики" и фиговы для "рабочей силы".
Когда Англия была на пике своего могущества и экономической мощи, рабочий люд жил как говно. И жил в полном говне.
На Украине появились "вещи", фиговые и для большинства буржуазии
Зависит от обстоятельств.
У меня пример перед глазами, жена фрилансер (фотошопер-фотограф) уже почти 10лет.
По ее описанию эта работа ей напоминает рыбную ловлю, по крайней мере азарт и возбуждение при виде пойманой добычи (закрытой и оплаченой работы) примерно те же. Сплошной позитив.
У нас ребенок инвалид, потому она всегда дома, ей другой тип трудоустройства не подойдет.
Полный день работать тоже не может, есть время днем, работает днем, есть время вечером - значит вечером.
Все от скилов зависит, если ты грубо говоря по скилам попадаешь в топ 5% на рынке то ты в шоколаде.
Там все будет даже лучше чем работать в офисе по всем раскладам.
Тебеж не надо отстегивать всяким эффективным менеджерам за то что они тебя пинать будут.
Загрузка почти постоянная, да по деньгам месяц от месяца колебания до 50%, но в годовом масштабе все довольно стабильно.
Да, это требует много разных скилов от фрилансера, но почему нет?
Если ты талант то пробиться гораздо проще чем сидя в офисе.
И по налогам в большинтве стран для фрилансеров все более менее норм.
С прошлого года и в РФ тоже сделали упрощенку.
Главное быть талантливым, ну и качать скилы, учиться.
Потому что я дофига знаю примеров когда ее знакомые тоже брались за это дело но так же быстро сливались, потому что тупо привыкли пинать в рабочее время а тут такое не прокатит. Да что говорить, среди наших знакомых достаточно много таких которые всю зарплату сливают в первый день на всякое говно, вы думаете такие люди могут что то планировать в принципе?
Уберите мат
убрал
Остальным 95% предлагается пройти...куда? А ведь это тоже люди.
Остальные не в шоколаде. Как и всегда, впрочем.
Но мысль высказана верная: далеко не всегда фриланс - плохо. Он плох только для большинства (низкооплачиваемых работников), которое сейчас сетевые агрегаторы и переводят по факту на фриланс. Как тех таксистов.
Никто не говорил что жизнь должна быть справедлива.
Что бы там не говорили Бог создал людей разными, тут 2 варианта - либо одни получают больше - по талантам, либо уравниловка когда все получают одинаково и полная демотивация что либо делать вообще.
а вас только бабло мотивирует? ) почёт и уважуха, не?
Еще как мотивирует, как один кадр говорил и того и того и желательно побольше.
вот и вот, в кадрах проблема. надо просто мозги подправить )) жрать надо умеренно
Бабло мотивирует?!. Раньше на такое говорили просто: А ты за сколько бабла в рот возьмёшь?
Искать себя, свою нишу, пробовать, учиться, падать, набивать шишки, подниматься и идти дальше.
Смысл в развитии, в движении.
Все что я вижу вокруг себя это то что 90% взрослых людей застыли в своем развитии, они ожидают что кто то за них будет решать их проблемы. Аппатия, инфантилизм. Дайте мне стул, дайте мне стол, дайте мне офис, дайте мне работу.
Хочешь накормить голодного - дай ему удочку, такая древняя мудрость.
В идеале создать условия которые помогали бы людям раскрываться.
Ну вот я по мере возможностей делюсь личным опытом, например.
Мою жену на фриланс подсадил один мой знакомый, так же за рюмкой коньяка рассказал, показал и мы решили попробовать.
Что Вы предложите людям после 60-ти лет для раскрытия?
Или предлагаете не учитывать имманентную проблему капитализма - проблему падения эффективности капитала?
Пока ничего не скажу, я как раз работаю над этой проблемой, эволюционирую так сказать и набиваю шишки.
Года через 3 я бы вернулся к этой теме, сейчас даже начинать разговор не хочу, стыдно сказать я немного суеверен чтоб рассказывать о своих планах.
Одно, пожалуй, скажу, надо заниматься здоровьем.
У меня некоторое время назад был неприятный эпизод, когда из за выдавленного позвоночного диска нижнюю часть тела парализовало - пережало нервы.
До этого времени я жил как все и не парился, пивасик+чипсы+сладости = ожирение и диабет.
Теперь могу похвастать, похудел на 30кг, перестал жрать что попало, заново научился ходить и почти восстановился.
3 года алкоголя в рот не брал, и это тоже.
Просто если ты к 60 годам будешь разбитым полупарализованым алкоголиком-диабетиком то твоя голова будет занята проблемой как выжить и тебе будет не до самосовершенствования. Короче если хочешь самосовершенствоваться в 60 задумываться надо начинать в 40, а лучше в 30.
В здоровом теле здоровый дух.
какими неумными оказались французские балерины
"С 5 декабря Парижская опера бастует, как и вся Франция
Правительственная пенсионная реформа ликвидирует 40 специальностей, которым прежде полагался льготный выход на пенсию. Балетные могут сегодня выходить на пенсию в 42 года, хористы – в 50, а оркестранты в 60 лет. танцовщицы будут вынуждены танцевать до 60 лет? Страшно представить Одетту, Джульетту или даже кордебалет из пожилых балерин с узловатыми коленками.
Директор Парижской оперы Стефан Лисснер (Stéphane Lissner) считает, что увеличить пенсионный возраст для балерин невозможно: «Профессия балерин тяжелейшая, с физическими нагрузками и травмами». Он опасается, что новая пенсионная реформа заставит французских танцовщиков искать работу в зарубежных труппах, и, как следствие, уровень прославленной Парижской оперы упадёт… «до кафе-шантана».
Танцовщиков поддержали и оперные певцы, взойдя на ступеньки здания, как на хоры, и с пафосом исполнив «Песню партизан» и «Марсельезу» перед доброй тысячей манифестантов, вызывая благодарные аплодисменты"
https://tanya-mass.livejournal.com/5340755.html
самосовершенствование в данном случае не поможет многие профессии исчезнут человечество обеднеет, станет простецами как у стругацких
Звучит как история моей жизни, смотрите вкратце:
1. Родился колхозником от сохи, с 14 лет работал на тракторе
2. Рабочий пилорамы, освоил станки, столярку.
3. Каменщик-плотник, звеньевой в родном колхозе
4. Университет, диплом, электроника - перестройка.
5. Каменщик-плотник в кооперативе, звеньевой
6. Регулировщик РЭА
7. Разработчик РЭА, прецезионные кварцевые генераторы
8. Тест-инженер - Нокия-мобайл, с уклоном в блютус, Финляндия
9. Инженер-исследователь, разработка дисплеев, Самсунг, Корея
10. Тест-инженер в разработке чипов, CSR, Квалком, Самсунг, Британия
11. Программист, оптоволоконный стартап, Британия
Довольно заниматильный список, согласитесь, длинной где то в >30 лет.
Труднее всего было совершенствоваться в первой половине, когда ты в неблагополучном окружении, колхоз, 101 километр от СПб, родители алкоголики.
Сложнее всего было из этого болота вылезти, а вот например переквалифицироваться из радиоинженера в программиста или прокачать английский это вообще пара пустяков.
Я не ждал пока профессия "загнется", работал на опережеие.
--- Сложнее всего было из этого болота вылезти, а вот например переквалифицироваться из радиоинженера в программиста или прокачать английский это вообще пара пустяков. Я не ждал пока профессия "загнется", работал на опережение.
Уважуха и поздравления за такое отношение к себе и своей жизни. Оно (отношение) предполагает большую работу над собой, то есть, трудности, но и большое удовлетворение от результатов этой работы.
Кто-то ведь верно сказал: ~ "Найди себе дело по душе и тебе никогда не придётся горбатиться".
С наступившим Вас и удачи!
а кто будет работать в медицине, в полиции, в армии, в школах, в детсадах, в ЖЭКах и т.п. если все пойдут креативить и на себя пахать ?
Ну все то по любому не смогут креативить, одни будут более креативные а другие менее?
Для менее креативных остантся рутина.
А так, обратите внимание, некреативные занятия потихонько вымываются, и даже в армии.
Угробить беспилотник, например, куда дешевле чем угробить настоящий самолет с пилотом.
И еще, я бы на пенсии с превиликим удовольствием с детьми бы занимался, вел бы радиокружок или что то похожее.
Даже не за деньги, просто так.
По достижении определенного уровня появляется социальная ответственность и человек созревает для волонтерской работы.
Так что радиокружок, или в больнице волонтерить.
Меня, например, после операции ходить волонтеры учили, 2 девушки лет 18.
Очень мотивирует, кстати, стыдно при них старой развалиной выглядеть.
Мы же обсуждаем ситуацию с переносом пенсии далеко за 60. или вообще её отмену
А остальным 95% будет плохо при ЛЮБОЙ схеме платежей. По той простой причине, что работодатель платит за эффективность работы, а не за нахождение на рабочем месте.
Впрочем можно попробовать организовать советскую уравниловку.....
Вот как-то попахивает снобизмом и социал-дарвинизмом.
В СССР было много минусов, возможно, больше, чем плюсов. Однако для любого со средними, ниже средних и даже низкими способностями всегда была возможность работать, подкрепленная, с другой стороны, статьей за тунеядство. Не могу признать, что это было плохо.
Работать можно и сейчас. Работы валом. Таджики миллионами едут.
Это - невозможность взять ипотеку. Именно поэтому в Голландии 23% не могут найти подходящее жилье - слишком дорого для личной оплаты полностью и не походят для ипотеки по форме оплаты
Но не забывайте, что среднюю ЗП по стране считают исходя из... 40-часовой рабочей недели для всех!!! То есть, если работник получает Х евро в час и работает 3 часа в неделю, то все равно считается работающим, и его ЗП для средней по стране будет рассчитываться как 24*8*Х евро в месяц. Удобно! Именно поэтому в Германии такая "низкая безработица" и "высокие зарплаты": Меркель лет 5 назад, когда ЕС грозился выгнать Германию из своего состава за слишком низкие показатели, как раз и придумала, чтобы люди работали по полдня, но все. Типа, это улучшит экономику.
С чувством уверенности в завтрашнем дне встречают Новый Год трудящиеся!
зачем вы повторяетесь за малограмотными дурачками, по-русски это будет оцифровка.
Быстрее богомерзкий иностранный термин аутсорс. Даже не могу русский вариант подобрать. Когда контракт краткосрочный и не напрямую с работодателем, а с посредником. Соответственно, в пролете все соцгарантии: больничные, отпуска и, даже пенсия, т.к. посредник с каждого транша лапу запускает в карман рабочего и уменьшает его доход на свою маржу.
Набор вогнанных в шизу именно безработицей людей уже никогда не поймет цифру. Они станут лишними людьми типа Швондера и Шарикова. Которые сумеют прийти к власти только после шабаша и на крови других.
Такое уже было в истории...К примеру в Великобритании...Вспоминаем ОГОРАЖИВАНИЕ.
В принципе это будет общество собирателей и охотников....
Фточку!
Термин прекариат появился емнип в 10-е годы.
Это категория работников не связанная с работодателем длительными трудовыми соглашениями. Или вообще не связанная.
Здесь почему то не рассматривается ключевая проблема. Я бы даже сказал -- центральная и стержневая.
А именно -- как только будут предприняты усилия законодателей полностью встроить эту деятельность в законодательное поле -- тут же исчезнет экономический смысл в таких отношениях.
Такие отношения рентабельны во многом именно потому, что такая деятельность ведётся в прорехах законодательства.
Это схема Убера.
Все операционные расходы сброшены на непосредственного исполнителя работ.
А как только агрегатор станет отчислять со своей маржи пенсотчисления и другие социальные и налоговые выплаты -- вся эта деятельность превратится в "тыкву".
Да, согласен, очень существенный момент. Большинство "фрилансеров" даже в самозанятые с их 4% налогом не записаны. Как только большинство запишутся, 4% превратится одному Кудрину или Набиуллиной известно во что. И жизнь даже топ 5% фрилансеров станет несколько менее интересной.
Вы немножко недопоняли -- не
А сама система подобного бизнеса просто отомрёт.
Они сейчас существует в "серой" зоне. Именно благодаря прорехам в законодательстве.
Да, вот такие нынче времена -- такие "гиганты" как Я и U -- могут осуществлять такую деятельность публично и открыто благодаря "дырам" в законодательстве. И это приносит много бабла. Ибо -- лохотрон детектед.
А раз приносит много бабла, значит появляется и ресурс -- притормозить закрытие законодательных "дыр".
Что упомянутые "гиганты" и делают.
И -- да: самозанятые здесь -- вообще никаким боком.
По отношению к ним -- необходимо лишь упорядочивание и введение учёта на взаимоприемлемых принципах(государство и эти самые самозанятые).
Здесь же речь о другом -- о прекариате. Не знаете в чём отличие?
У прекариев есть работодатель.
У самозанятых -- нет работодателя.*
Существенная разница, не находите?
Я бы сказал -- принципиальная и кардинальная разница.
каг гогорят в Одессе -- две больших разницы, да
* Самозанятые вообще по формальным признакам относятся к тому самому среднему классу -- они владеют средствами производства, но не используют наёмный труд.
По сути дела в лице самозанятых -- мы имеем "нижний" слой малого бизнеса как такового. Его "фундамент".
А без фундамента невозможно существование чего либо то ни было.
И вот поэтому -- вопрос упорядочивания деятельности этого слоя должно стать первоочередной задачей тех политических сил, которые "за процветание и развитие" нашей страны. В свою очередь это должно стать основой, фундаментом их политических платформ.
если этого нет у какой либо политической партии или общественного движения. претендующего на федеральный уровень -- перед нами политическая сила без основы. А это означает лишь одно -- такая политическая сила -- выражает лишь интересы какой либо элитной властной или провластной группировки. И только.
А вот если у политсилы такая платформа есть -- от неё как от печки можно плясать и дальше -- развивая, уширяя и углубляя эту самую платформу.
Малый и средний бизнес -- как много мы про них слышим от разных политических деятелей!
Но всего этого быть не может без основы, платформы, фундамента -- тех самых самозанятых!
Создав им комфортные законодательные условия -- тем самым будут автоматически созданы условия и для вот этого самого малого и среднего бизнеса.
Потому, что и здесь законодательство будет являться базовым для этих видов деятельности.
А у нас всё время пытаются выстроить крышу не поставив стены и не залив фундамент.
Все верно. Но это (вопрос регламенации деятельности самозанятых) - очень трудный тест для существующей власти. С одной стороны надо привести убедительные аргументы, зачем им вообще стоит выходить из тени и платить, хоть и небольшой, но налог. С другой - обеспечить какой-то контроль, чтобы не превратить регистрацию и налогообложение самозанятых в пустую формальность и фарс. С третьей - избежать соблазна "закрутить гайки", когда наберется значимое количество зарегистрированных.
Эбсолютли.
Но я здесь вот сформулировал и некие критерии по отношению к политсилам.
Их недостаточно, но исходя из них уже можно понять -- чего "стоит" та или другая партия или движение.
Этакий маркер.
Нуи -- будем поглядеть, кагрица.
Основная проблема любого работодателя КАДРЫ. Которые решают всё.
Потери на кадры состоят фактически из двух частей: плата постоянному персоналу при отсутствии полной загрузки. Потери на отсутствие и поиск персонала при наличии избыточной работы. При этом следует учитывать, что пирамида квалификации персонала низкая с широким основанием. А пирамида оплаты/потребности квалифицированных сотрудников высокая с узким основанием. Поэтому у работодателя нет проблем нанять условного таджика в юбер или яндекс-такси и хрен найдешь человека на сколько-нибудь квалифицированную работу (такие люди уже где-то работают и не стремятся её менять).
Поэтому будет ситуация будет развиваться в двух направлениях - дешевая разовая работа для низкоквалифицированного персонала и длительные высокооплачиваемые контракты для высококвалифицированного персонала. Плюс, скорее всего, будет развиваться проектная работа для высококвалифицированных работников. Но там зарплаты вообще заоблачные будут.
Ну а дальше каждый выстраивает свою личную стратегию счастья. :))))
Очень часто встречается ваш случай -- вы невнимательно читаете текст каммента.
И второе -- сами пораскиньте мозгами -- на дешёвой работе -- много не сэкономишь. Точнее -- вообще не сэкономишь.
Я не исключение. Это у всех так. Каждый слышит и видит то, что хочет видеть и слышать.
Раскрою мыль дополнительно. Я отвечал на тезис, что выгодность юбера и прочих разовых соглашений базируется на дырах в законодательстве. На самом деле это НЕ так. Если взять конкретно таксеров, то каждый из них платит свой налог (6%) плюс платит агрегатор. Т.е. если не считать попыток ухода от налогов через нал, то там всё полностью адекватно.
Т.е. эффективность работы этих агрегаторов определяется не возможностью использования дыр в законодательстве, а количеством свободных рук готовых взяться за предлагаемую работу в текущий момент. И вот тут и возникает проблема квалифицированных кадров. Если неквалифицированные кадры (типа таксеров) можно найти быстро и легко в любой момент времени, то чуть квалификация повысится и подобная возможность исчезает. Так же как исчезает возможность работы агрегаторов.
Я бы сказал, что нынешние агрегаторы - это кадровые агентства для неквалифицированного персонала.
Вы опять не хотите прочитать мой каммент внимательно.
Упорно не хотите.
Прочитав по диагонали, вы по вашим же словам увидели и услышали
Ну -- о'к -- 4 ю спешиал.
Налоги -- платятся с прибыли. И это -- единственные налоги, которые в таких случаях платятся.
Дыры в законодательстве вот в чём -- если агрегаторов загонят в общее "стойло" и они начнут платить(как все, Карл!) -- налог на ФОП, отчисления на социально страхование и медстрахование и прочие выплаты(например создание Фонда амортизации) -- от прибыльности и эффективности такой деятельности -- можно тут же забыть, как сладкий сон.
Господи, ну почему вы всё это не можете сами развернуть?
Разжёвывай вам всё.
Прочитав пост я понял, что Вы не в курсе российского налогового законодательства. Попробую раскрыть некоторые нюансы.
Итак в схеме с таксерами у нас два (как минимум) работающих субъекта. Это агрегатор и таксер. Допустим таксер у нас ИП с 6% (доходы). Агрегатор - это ООО на УСН 15% (доходы минус расходы) .
Таксер с каждой полученной 1000 руб. платит 60 руб. налога с дохода. Плюс к этому фиксированную сумму ПФР ( 29 354 рублей) и ФОМС ( 6 884 рублей). Плюс к этому таксер полностью оплачивает обслуживание автомобиля из этой суммы. Плюс отдает 250 руб. агрегатору.
Агрегатор платит платит з/п сотрудникам и всякую аренду. Плюс к этому уплачивает 13% НДФЛ, 22% ПФР, ФСС 3%, ФОМС 5%. Если что-то после этого осталось, то с остатка платится ещё 15% подоходного налога.
А теперь собственно вопрос - где здесь дыры в налоговом законодательстве в рамках которых работают таксер и агрегатор?
Страницы