Уважаемые камрады, здравствуйте!
Более пяти лет был преданным и активным зрителем на ресурсе, начинал день на “Пульсе”, заканчивал в “Блогах”.
Ввиду высокой загрузки не мог принимать активного участия в жизни сообщества, пока неожиданно не появилось свободное время и, одновременно - не возникла нужда в совете грамотных и думающих людей.
Так сложилось, что совсем недавно, в сентябре 2020 г, многолетний конфликт собственников успешного предприятия, на котором я трудился последние 7 лет, закончился полным прекращением производственно- торговой деятельности и более 40 человек оказались “на морозе”.
Оставлю за скобками “мастерство” владельцев, которые убили высоко прибыльное предприятие, лидера своей ниши, буквально за 2 года; хочу лишь отметить- первый раз за более чем 30-летнюю карьеру, увидел воочию “пчел против меда” в старательно – клинической прогрессии. Поскольку занимал топ-позицию, наблюдал все в фактах и цифрах, сопротивлялся сколько мог – последний год, с поправкой на кризисно-пандемические явления, вообще вытаскивал на морально-волевых, но не сложилось.
Пожал плечами и … вышел на рынок труда.
Н-да… Я, конечно подозревал, что “после 50 жизни нет”, но чтобы настолько:)
Сам много лет занимаюсь подбором, адаптацией и обучением персонала в интересах разных компаний, на разных рынках, и, при просмотре откликов на вакансию, всегда придерживался главного правила- не важно, сколько лет соискателю, гораздо важнее, насколько соискатель профессионален и соответствует профилю вакансии, остальное можно понять только при личной встрече. Несколько раз отдавал предпочтение возрастным инженерам-пенсионерам советской школы, и не ошибался- нас ( я имею ввиду людей, получивших базовое образование еще в СССР) учили системно вникать в процессы, а не заучивать ответы или подгонять задачку под ответ.
Можно, конечно, скатиться в ЕГЭ-holywar, что регулярно происходит на этом уважаемом ресурсе, но я не об этом,- скорее, о собственном негативном опыте поиска работы.
Или, точнее – о его отсутствии, ведь сложно назвать опыт негативным, если тебя в принципе не приглашают на интервью строго по возрастному цензу. Как я это понял? А времени свободного много, развлекся на досуге- допустим, работодатель размещает объявление о вакансии на нескольких профильных ресурсах. Делаю отклик на hh.ru, от себя реального – почти сразу прилетает уведомление, что “уважаемый Агнец Божий, работодатель не готов пригласить вас не интервью, бла-бла-бла”.
Хорошо, логинюсь на другом ресурсе, где есть это же объявление этого же работодателя, меняю имя-отчество, даты рождения-крещения-обучения, сокращаю CV – и … О чудо! Звонок и приглашение посетить наш дружный коллектив с целью прохождения интервью! Веселит то, что и в первом и во втором случае- реальный и один и тот же номер телефона, один и тот же адрес электронной почты, да и опыт работы, с указанием реальных мест работы- тот же )))
Нет, обманом, конечно, попадать на интервью мне не по погонам, поэтому вежливо отказываюсь … затем сажусь в позу роденовского мыслителя и думу не оригинальную мыслю. Как обычно- два исконно русских вопроса – кто виноват и что делать?
Ответ на первый вопрос- в паспорте, ответ на второй … Буду признателен Вашей, уважаемые камрады, помощи.
Варианты работы в такси или деливери во всех проявлениях пока не рассматриваю.
Коротко о себе- 51 год, образование- военный инженер-системотехник, дополнительно- экономика и управление, специализация- продажи, маркетинг, администрирование.
Санкт-Петербург, 2020 г
Комментарии
Если армейский навык управления неуправляемым персоналом прокачан, то можно попытаться пройти во всякие ЖКХ. От председателя ТСЖ до начальника отделения местного ЖЭКа. Будете строить алкоголиков и таджиков.
Навык специфический, если этих людей не строить и не наклонять, работать не будут. Девок такие слушать не будут принципиально.
Навык востребованный, поскольку современная деловая этика и этика гастарбайтеров-зеков-алкоголиков плохо совместима, Всегда нужен человек, которому начальство может ставить задачу человеческим языком, а он способен и полон решимости донести эту же задачу до слабоуправляемых исполнителей доходчиво.
Не могу ничего утверждать, так как от ЖКХ далек, но слышал, что попасть туда без блата проблема, хотя утверждать конечно не могу, я же сам никаким боком к ЖКХ не отношусь.
Камрад, навык есть. Круглое - переносил, квадратное- перекатывал,и учился настоящему делу военным образом на стадии позднего рассыпающегося СССР).
Вопрос только в том, где найти такую вакансию? В ЖКХ, в смысле.? На хх.ру их не выкладывают, на биржу я встал... будет тема- я не против пойти.
61 год. На старой работе не устроила зарплата (за 2 года не выросла), сейчас перехожу на другую.
Инженер строительного контроля / технического надзора (вахта). Обучитесь через центр занятости на ВИК и НАКС - вакансий множество.
Если обучают, то идея интересная по моему.
Раз не проходите через фильтр hh - пробуйте отправлять письма на объявленные вакансии, возможно, кого-то и достанете.
А в целом надо понимать простую истину - мерчендайзеров надо десятки тысяч и перед молодыми все дороги открыты. Особенно в мерчандайзинг:). Бригадиров над мерчендайзерами надо поменьше- раз в 10. Начальников отделов продаж надо совсем мало - это по сравнению с мерчами.
Вы сейчас ищете хорошую позицию, на меньшее как бы не комильфо. Но хороших позиций - мало. Поэтому на трудности с возрастным цензом накладываются трудности с хорошими местами.
пысы: Последний раз из управленческих искали главбуха в филиал. Полгода искали - не нашли. Плюнули, поставили раком главбухалтершу головного офиса и программистов - работаем условно дистанционно.
Почему не нашли? Патамушта все, кто подходил по компетенциям и по опыту, уже заняты. Банально не могли найти человека на полный рабочий день. Оклад 90.
попробуйте в одно из предприятий РосАтома - их полно в России и несколько есть в СПб
https://rosatom-career.ru/center/companies-of-rosatom
Росатом требует во всех вакансиях опыт работы с их внутренней информационной системой. Что-то они там "напилили" и теперь все вакансии со словом "обязательно опыт работы в системе".
если про ЕОСДО - там работать не сложно, почти как с электронной почтой, коллеги подскажут если что + инструкции прилагаются - сиди читай
Угу... Только осталось "девочкам в кадрах" объяснить, что "это не сложно" и нет смысла выкатывать "опыт ЕСДО" обязательным требованием , да ещё и выделять это требование "жирным шрифтом" и с восклицательными знаками.
Знаете, я даже попробую поэкспериментировать и направлю по этим вакансиям резюме. Только, предполагаю,там получится двойной отрицательный фильтр - возраст и отсутствие "опыта ЕСДО".
Я в аналогичной ситуации по возрасту и продолжительности работы на последнем месте.
Куча советов - "обучитесь через центр занятости (ЦЗ)" . Ага. Щас! Не знаю, как в Питере или в Москве , а в подмосковном ЦЗ обучают: "Бухгалтер 1с, водитель погрузчика,
маникюрша-педикюрша, менеджерпоперсоналу, Менеджер организации со знанием 1спредприятие, оператор котельной, парикмахер, повар, пользователь ПК...1С_торговля_склад,специалистпогосударственнымимуниципальнымзакупкам,секретарь, электромонтёр. Зачёркнуто то, чему уже в 2020 году не обучают. Вероятно, что ЦЗ заключил годовой контракт с каким-то образовательным учреждением и по зачёркнутым специальностям лимиты выбраны. То, чему они будут учить в следующем году, в ЦЗ не знают (сегодня спрашивал). Но...!Минпросвещения России совместно с Союзом «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» организуют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование лиц, пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе:
Зарегистрировался в этой программе месяц назад, сегодня звонил
(что так долго?)Сказали, что планируют завершить набор учебной группы по интересной мне специальности на следующей неделе. Выяснилось, что меня почему-то нет в списках, попросил перепроверить. Возможно нестыковка, что в программе зарегистрировался за неделю/полторы до официального увольнения и постановки на учёт в ЦЗ.Следующее... Для себя узнал, что всю страну (государственные и окологосударственные продажи/закупки)
пока я работал долго на одном/другом местежёстко загнали или загоняют в ЕИС (единая информационная система) в рамках 223-ФЗ, 44-ФЗ. Всем (продажи и закупки) требуется диплом Специалиста в сфере закупок или Эксперта в сфере закупок. Выше писАл , что по этой специальности в местном ЦЗ лимит оказался выбран на этот год. Сам нашёл школу, обучающему по этим специальностям, сам оплатил. И учится, оказалось, что действительно надо, так как с 2018 года серьёзно изменилось законодательство (и ещё меняется) в этой сфере.Теоретически ваш завод должен был посылать вас на эти курсы.Множество работодателей требуют этот диплом/сертификат и прямо указывают, что не раньше 2018 года.Надо будет ещё и самому покопать сайт https://trudvsem.ru/information/about/candidate и всё, что около него. Похоже, что государство попробовало отбить хлеб у Ха-Ха, суперджоба и остальных. С первого взгляда выглядит сыровато, но для себя вот сегодня нашёл там интересную вакансию, которая до этого "пролетала" мимо моего внимания на ХаХа.
Попробуйте https://www.e-xecutive.ru/career. Не пользовалась, но вдруг..
Может, у Вас есть, кроме рабочих навыков, какие-то наклонности в других направлениях? Мне тоже 51. Больше 25 лет работал в сфере технической безопасности (видеонаблюдение, контроль доступа, связь). Три с лишним года назад увлёкся фотосъёмкой. Сначала больше для себя, потом втянулся. Потом пошёл на одни курсы, на другие. Стал снимать за деньги, сначала небольшие, потом всё дороже. Теперь планирую уйти с официальной работы и полностью посвятить себя фотографии. Оказалось, что именно это мне позволяет и зарабатывать и получать удовольствие одновременно)). Может, и у Вас есть увлечение, которое может приносить доход?
Камрад, я музыкант. Был. Муз школа, экстернат музучилища, кабак, ДК, рок- клуб... Говорят, был не плохим барабанщиком и это дело мне нравилось больше всего. Беда только в том, что никому давно не нужна живая музыка ( одного человека и "фанера минус 1" достаточно), и музыка не кормит вообще....
Но Ваша точка зрения полезна, спасибо!
мда... Взрослый человек...
Рыба ищет где глубже... Я, когда в отпуске, зарабатываю на фотографии больше, чем на основной работе. В остальные месяцы фотография мне даёт хороший приработок, несмотря на то, что много времени уделять ей удаётся. И удовольствия от работы получаю больше. И, взрослый человек или нет, определяете по каким-то определённым критериям?
https://www.e-xecutive.ru/career
Потеряла свой комментарий. Прошу прошения за повтор, если что..
Спасибо , комрадесса! Я в начале 2000-х активно участвовал в жизни этого сообщества, но, в конце концов- разочаровался, ибо народ туда стал приходить исключительно в целях самопиара.
Возрастных берут в тот же Сбер, например. Есть личный и опыт товарищей в районе 50 +/- 5 лет. К сожалению, сейчас прием закрыт, но для обладателей особых знаний могут сделать исключение.
Камрад, спасибо! Сбер и финансы вообще- не мое, я больше под другие задачи заточен...
Ну, Сбер теперь это не только банк же! Куча разных направлений. И продажи и маркетинг в т.ч.
Я тоже далек от финансов.
Так что не унывать, в первую очередь, во вторую: обзвонить всех знакомых. Потом еще раз и еще.
Былинный срач! Распечатки обсуждения разосланы по Госдепу США и внимательно изучаются. Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за неделю.
Выше уже написали про продажника, который себя продать не может:) , ну бывает... Просят же люди за других, а для себя - никак
По существу:
1. Открыть тот же Ха-Ха. Выбрать несколько подходящих вакансий на разные позиции, например: руководитель отдела продаж, директор представительства, специалист по ВЭД и тд. - возрастной ценз Вас не интересует, т.к. Вы ищете , кем в принципе могли бы работать, включая те, где нужны какие-то аттестаты или курсы и проч. но Вам интересна эта работа
2. На каждую позицию пишите отдельное резюме, в соответствии с требованиями вакансии
как-то так:
. На вакансию: Руководитель отдела продаж
Фамилия Имя Отчество
телефон и проч для связи
Профессиональные навыки.
Опыт руководства отделом более 5 лет. Создание отдела с "0". Обучение персонала .... и тд по требованиям вакансии
Т.е в этом пункте всё и даже больше:) о Ваших навыках для этой вакансии
Опыт работы:
Начиная с последнего, только 3 места . Если , то, что делали соответствует вакансии, расписываете развернуто, если - нет, то только название, профиль фирмы, должность. В последнем указать причину увольнения
Остальные места обобщенно, кроме тех, что относятся непосредственно к вакансии, там можно расписать.
Образование: высшее-военное - специальность
Курсы. Сертификаты
Владение ПК , включая специфические программы
Иностранные языки
Готовность к командировкам
О себе: женат, 1969 г.р. , имею 2 детей (12 и 14 лет)
Водительские права категории "В", автомобиль марка
Краткое резюме на 1 странице.
3. Набираете в поиске "Руководитель отдела продаж" требуется , естественно город указываете , просматриваете все вакансии, и отсылаете резюме, корректируя чуть по специфике, включая кадровые агентства , занимающиеся подбором персонала , т.е бесплатные для соискателя
Так по каждой найденной позиции. Если где-то требуются курсы или сертификаты - смотрите, где, как , сколько и стоит ли оно того.
4. Ищете в поиске ваших бывших конкурентов и близких по профилю и им отсылаете резюме, независимо от наличия вакансии. Там немного другое резюме.
Сопроводительное письмо: (Примерно)
Здравствуйте ....!
В связи с ликвидацией фирмы "...", где работал тем-то. в настоящее время ищу работу в этом же сегменте (по этому же профилю, который очень хорошо знаю.
С уважением
В резюме на какую вакансию не указывать. Навыки не писать. Сразу места работы, на последнем расписать, чем занимались, + знание рынка, оборудования или ещё чего.
Бывшим конкурентам можно сразу озвучить ожидания по зарплате.
5. Рассылать в день не менее 10 резюме! Более-менее реальные 4 из 100
Кратко, емко, по делу. Спасибо, завтра translate in to action)
Обычно пчёлы имитируют войну против мёда. Вы увидели более редкое явление: победу пчёл над мёдом.
Воистину так, камрад! А я, грешным делом, думал , что меня уже ничем не удивить) Ан нет- есть таланты в русских селеньях)
Ищите работу по специальности, там где востребована компетенция - туда и возьмут. О себе 64 года, инженер, последние 2 года по контракту на предприятии, уж работать становится скучно - одна молодёжь, поговорить по душам не с кем, минимум в отцы гожусь. Но держат, ибо альтернативы пока нет (понимаю, что незаменимых нет).
Камрад, спасибо за комментарий- я уже писал выше, есть трудности с поиском, а точнее- с приглашением на интервью. Видимо, входной возрастной фильтр...
Вам надо прорваться через сито молодых дур, которые занимаются подбором персонала. Они работают строго по чек-листу и увидев ваш возраст дальше не смотрят.
Идеальный вариант - профессиональные знакомства, они должны быть у любого толкового работника.
Вариант похуже, но не менее распространенный, устраиваться через родственников или друзей.
Ну и самостоятельный активный поиск с ежедневным обзвоном подходящих вакансий и акценте на профессиональных качествах а не на личностных ТТХ.
Сидеть и ждать когда позвонят по вашему резюме на hh глупо. Кстати, мои знакомые HRы больше линкедин мониторят, об hh отзываются неуважительно.
Камрад, я и не сижу. Активно откликаюсь, обзваниваю профессиональные и личные контакты, стараясь деликатно проинформировать о поиске работы)\про линкедин камрады дали наводку, начал работать с этим ресурсом
Отказываться то зачем? Девочка на хедхантере - это первичный фильтр, его надо пройти или вообще обойти и как можно скорее добраться до тела, принимающего решения.
В идеале - вообще найти прямые контакты будущего начальника и поговорить с ним. Он - наиболее заинтересованное лицо, ему работу работать надо.
Камрад, начинать диалог с обмана- моветон. Девочка- она, конечно , первичный фильтр, но с доступом к телу ЛПР. Ты обманешь, придешь интервьюироваться- тебя даже и выслушают... но будущего у этого проекта нет вообще, да еще и негативный шлейф за собой потянешь.
А вот прямые контакты работодателя начальника- это да.
Диалог у тебя будет с твоим начальником, а девочка - это глупый вахтер перед дверью, с ней никакого диалога быть не может.
В том то и дело, что вахтер. Глупый и злой- не важно, но свою функцию- держать и не пущать!- выполняющий отменно, ее под это и взяли...
Нет, её взяли, чтобы людей ИСКАТЬ. А она их наоборот ОТСЕИВАЕТ
Я, как айтишник, с этим знаком отлично. HR для проведения первичного скрининга программиста или сисадмина - сам должен быть программистом или сисадмином :-) Поэтому у айтишника - норма всеми правдами и неправдами проскочить рекрутершу и выйти на непосредственное начальство.
Но нам - проще, у нас есть линкедин и гитхаб.
1. Поднять связи и устроиться по знакомству, на должность в пару этажей ниже;
2. Пойти работать на "землю" , т.е. в качестве простого специалиста-мастера-рабочего;
3. Пойти на работу в органы власти любого уровня, на должность специалиста, начинать можно с МФЦ.
4. Открыть свое ИП-самозанятый и выполнять работы по хоз.договору.
Камрад, спасибо за Ваши советы!
В органы власти не так просто устроиться, а опуститься на пару этажей я , безусловно, готов.
Прочитал всю ветку (на 2й странице хотел уже посоветовать ТС открыть свое дело как сделал бы сам, но, читая дальше, понял - не его это). Искренне желаю удачи и новых интересных проектов! И всем камрадам, кто в поиске или предстоит, к слову. Тема актуальная судя по количеству комментариев и дел на рынке труда.
Страницы