20 вопросов Владимиру Путину. О поддержке талантливой молодежи

Аватар пользователя ТАСС

В девятом выпуске говорим с Владимиром Путиным о поддержке талантливой молодежи. Почему половина молодых людей хочет уехать из России? Есть ли в нашей стране “социальный лифт”? Как Путин относится к “Лидерам России”? Президент рассказал, кого считает нашим Илоном Маском, как мы придумали “Искандер” и “Пересвет”, какие условия должно создать государство, чтобы молодежь могла развиваться в своей стране.

— Молодым везде у нас дорога, хочется верить.

— Надеюсь.

— Знаете, есть такое выражение: «Как тебе такое, Илон Маск?» Не слышали?

— Нет.

— Но про Илона Маска слышали?

— Ну да, конечно.

— Он, с одной стороны, «Теслу» запускает, а Рогозин «лифт» собирается строить на Луну.

— «Лифт» на Луну? И что?

— Ну как-то вот разные весовые категории…

— Я Вам другие могу примеры привести: пришла группа молодых людей из института. Просто одна группа целиком пришла.

— Куда?

— В институт в один наш и сделали «Искандер». Молодые люди пришли из института и через несколько лет сделали «Искандер», одно из наших современных видов вооружений, которым мы гордимся, лучшее в мире. Пришли молодые ребята и сделали «Пересвет». Это вот просто примеры из «оборонки». Но это они сделали.

— Ну пусть они сделают легковой автомобиль, как «Тесла»…

— Ну вот Прохоров сказал, что он сделает…

— Самолёт....

— Пока не получилось у него.

— А, ну да, «Ё-мобиль».

— Он же обещал, показывал мне, я даже на нём прокатился, но не получается у него пока. У нас в высокотехнологичной сфере, в атомной промышленности мы реально работаем очень хорошо. Мы реально обогнали всех, мы больше всех делаем в мире атомных блоков для электростанций. Это никакое не оружие, ничего. Это высокие технологии. Очень активно развиваются. Если посмотреть на боевую технику, на ту же авиацию — мы реально на самом высоком уровне находимся. И в «гражданке» будем дальше продолжать делать. Уже у нас появляются свои собственные фармацевтические продукты очень хорошие и так далее. Всё постепенно, но нарастает.

— Я имел в виду немножко другое...

— А что?

— Когда сказал про Маска. То есть он не то чтобы кумир, но некий пример для подражания.

— Ну хорошо, но…

— Кого мы можем предложить в качестве альтернативы, ну не американца…

— У нас Касперский есть. Я думаю, что в своей области ничем не хуже. Он один из лидеров, безусловно. Если бы не прижимали, искусственно не сдерживали конкуренцию, то было бы ещё лучше. Это просто то, что в голову приходит прямо сейчас, с лёту.

— Как Вы относитесь к тому, что по одному из соцопросов половина молодых людей хочет уехать из страны?

— Ох, соцопросы тоже разные бывают, и целевые группы тоже бывают разные. Кто-то хочет уехать, кто-то хочет вернуться. Я уже говорил, что таких становится всё больше и больше. Чтобы у людей было желание реализовываться в своей собственной стране, государство, конечно, должно делать для этого всё больше и больше, и мы будем этим заниматься. Я считаю, что количество хороших специалистов, которые остаются в стране, становится всё больше и больше, а то, что наши специалисты находят себя на мировом рынке труда, говорит о том, что у нас хорошая высшая школа.

— «Лидеры России» — конкурс оправдывает Ваши ожидания?

— Да, конечно. Вообще замечательные ребята. У нас же не только этот конкурс «Лидеры России». «Россия — страна возможностей», там целый набор инструментов, и мне кажется, что он очень эффективно работает.

— А что критерием, на Ваш взгляд, является — количество назначенцев, которые занимают посты на госслужбе, либо качество предложений, которые исходят...

— У нас ведь нет ни одного конкурса из того, что я назвал, который является конкурсом на какое-то место, на какую-то должность. Мы просто даём людям возможность потом повысить свои знания, компетенции, но а параллельно, когда с ними, с этими людьми, работают представители либо крупных компаний, либо министерств и ведомств, они в этой среде сразу присматривают для себя работников. И действительно, там уже, знаете, и министры появились, и замминистра, и даже губернаторы, заместители губернатора. Это очень хороший социальный лифт.

— «Сириус» — тоже это такой новый опыт. Я имею в виду центр «Сириус».

— Это немножко другое.

— Безусловно. Это имеет отношение к молодёжи, я имею в виду.

— Ну конечно, но это всё-таки способ работы с талантливыми детьми. Вот у нас никогда раньше... то есть было...

— В советское время?

— Было, да… И, собственно говоря, когда я принимал решение создать «Сириус», мне просто... знаете, как это возникло?

— Нет.

— Олимпийские объекты в Имеретинской долине. Сразу пошли предложения что-то разобрать, куда-то перевезти. Но разобрать, перевезти — это примерно столько же, сколько новое построить. Лучше в другом месте, в конце концов я решил в другом месте построить новое. А как использовать то, что есть? И сначала мне в голову пришла простая, примитивная вещь — использовать для детского спорта. А потом я подумал: а почему только для спорта? У нас ведь есть, ещё с Советского Союза досталась нам, система специальной подготовки: физико-математические школы, потом биологические школы, потом музыкальные училища при консерваториях, балетные училища. То, чем мы гордимся. Ну и, конечно, спорт — это фигурное катание, такие наши виды спорта престижные, где у нас хорошие компетенции, мы добивались успехов, хоккей. Вот я придумал это объединить.

— То есть идея была Ваша изначально?

— Да, да, я придумал это. И один из коллег, которых приглашали туда, он сказал одному из, так сказать, коллег тоже: ничего у него не получится. На вопрос почему он говорит: всё начнётся с того, что ваши хоккеисты набьют морду математикам. Ничего подобного там не происходит. Потому что ребята, даже здоровые мальчишки, которые спортом занимаются, они с уважением относятся к тем своим сверстникам, которые добиваются заметных успехов в своих отраслях, они знают, что это требует больших усилий и таланта. Вот «Сириус»… это я, кстати, и название-то придумал сам. Сидел-сидел, думал, как назвать, потом вспомнил, что самая яркая звезда на небосклоне — это Сириус. Там самые яркие ребята собираются, вот поэтому и так предложил назвать. Вот это название прижилось. Это у нас есть...

— Попробовали не прижилось бы!

— Почему? Ну почему?

— Путин сказал!

— Ну всё бывает, нет. Здесь мы используем ту систему отбора талантливых ребятишек, которая была создана ещё в Советском Союзе. Вот эти физико-математические школы, биология, музыкальные школы и так далее. И берём оттуда, отбираем в этот «Сириус» на 21 день и каждый 21 день прокатываем там ребятишек. И отбираем из них тех, кто имеет наибольшие перспективы, наилучшие перспективы. Это очень хорошая идея получилась. Причём знаете, что интересно и что мне особенно нравится? Скажем, спортсмены общаются с математиками, а математики, может быть, в первый раз лично идут посмотреть, как хоккей там или балет функционирует, приобщаются к физической культуре. Очень здорово получилось, мне очень нравится. Теперь там следующий вопрос — там нужно современный университет создать. Мы создали там уже научный кластер из лабораторий таких вот приоритетных направлений. Несколько, четыре, по-моему. И потом здесь же будем создавать технопарк, с тем чтобы у нас была школа, университет, научная лаборатория и реализация в технопарке. Закольцуем это всё.

Авторство: 
Авторская работа / переводика

Комментарии

Аватар пользователя Des
Des(7 лет 5 месяцев)

"Талантливая молодежь" у меня сразу по многим пунктам отфутболивается.

В первую очередь повальная безграмотность. Даже резюме без ошибок написать не могут. Как они школу окончили большой вопрос. Далее следует тест на знание элементарных познаний в IP адресации, посчитать подсетку. 100% провалов. Ну то есть полные дауны. Кто им дипломы выдавал большой вопрос. Полностью нулевые, вот деревянные дауны, претендующие на охрененную зарплату.

Как там говорил Паниковский "Жалкие, ничтожные личности" И да, это выпускники наших ВУЗов

Кто и за что им раздает дипломы повод для серьезного расследования. А я как работодатель гоню таких бездарей в три шеи. А они потом ноют, что их на на работу не берут. Да на кой ты кому сдался, если в резюме 10 ошибок. Ты просто дебил

Аватар пользователя Алексей N
Алексей N(7 лет 11 месяцев)

Можно подумать в СССР было иначе.

Напомню, поговорка " берём дубов,, выпускаем липу," родилась не вчера.

Критерий в принципе был и есть один, обучаемость, кто-то способен и хочет, кто-то нет. И все, маэстро, нет других критериев.

Хочешь приличного ученика- научи сам.

А так, повидали мы, кандидатов и даже докторов наук, полных дебилов, уж поверьте.

Аватар пользователя BenjaminFranklin
BenjaminFranklin(4 года 3 месяца)

Удивительно пол страны с высшим образованием, но толку от  него нет, все равно за свой счет доучивать. Нужно ли такое образование? 

Аватар пользователя Алексей N
Алексей N(7 лет 11 месяцев)

Доучивали всегда и везде, исключения редки, это когда ещё во время обучения ещё студенты были вовлечены в процесс большей частью.

Ну и вот ещё, копнул намедни биографию старика Шарпа, того самого чувака, по рецепту которого перевороты переворачивают. Был он дурак- дураком, пока китайцы ему люлей не навешали во время Корейской войны. Потом доучился в Оксворде и наваял свои методички.

То есть со страху в принципе и отомстил Китаю Тяньаньмеем.

А вы говорите..

То есть хорошо напугать тоже метод, и он работает

Аватар пользователя megodan
megodan(5 лет 3 месяца)

Так и есть, чему учат то и демонстрируют. Платно-бюджетное обучение --путь в тупик. Я не против оплаты, но вопрос оплаты это вопрос  результата, следовательно оплачивать специалиста должен работодатель(если конечно его устраивает результат), либо требовать от учебного заведения соответствие специальности рабочему месту.

Комментарий администрации:  
*** Свиная харя - aftershock.news/?q=comment/10272571#comment-10272571 ***
Аватар пользователя ВладиславЛ
ВладиславЛ(5 лет 6 месяцев)

Не надо было гнобить преподов.

Комментарий администрации:  
***отключен (антигосударственная пропаганда, систематические набросы) ***
Аватар пользователя Руслан Еникеев

Все определяется сферой деятельности. К примеру системное администрирование это уровень типа "дворник", по этому и нацеленность туда идёт остаточным путём, так что в этой сфере найти адекватных крайне сложно, в основном это "переустановщики винды". Так что собеседование на эту должность не показатель о уровне знаний.

Аватар пользователя Асгл
Асгл(11 лет 7 месяцев)

Интересно а кто выдавал дипломы людям которые влезали в МММ, заряжали воду от Чумака?

Комментарий администрации:  
*** Уличен в помойном стиле общения и сраче ***
Аватар пользователя FoeNicks
FoeNicks(5 лет 9 месяцев)

Вечная дилемма, причем со стороны работника это выглядит так же неприглядно. Работодатель хочет, чтобы пришел сотрудник с готовыми навыками и умениями под рабочее место, "чтоб не переучивать".

Так не бывает. Вот я учился на ит специальность. Увы, многие вещи я забыл. Ту же сетку я с трудом вспомню, что мы делали на лабах по сетевым технологиям. Значит ли это, что я глупый? Нет. Потому как я при необходимости эти знания быстро восполню. Поэтому судить людей просто по набору знаний - это глупость, смешно читать вакансии за 20тыс, где требованиям удовлетворит специалист, проработавший в сфере этих требований лет 20. Диплом служит лишь индикатором, как человек в чем разбирается. Вот для меня критерий прост, оценки плюс форма обучения. Как правило, бюджетник с четверками легко освоит новую область для себя. Даже если полный ноль. Ещё один критерий, это знание математики и физики - для технаря это обязательно нужно понимать. Умеет читать формулы, выводить их, анализировать - сможет и прочую предметную область освоить. 

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Когда я работал в НИИФИ (космическая промышленность), я постоянно слышал от своего начальника

" Вот молодежь. Их надо учить.. Давай, расскажи им что-нибудь ценное.. Давай, поучи их.. Это очень необходимо.. "

Чему их можно научить? В их возрасте я пытался состязаться с лучшим специалистом в НИИФИ и реально делал пусть маленькие но яркие достижения

А теперь здесь мне фактически предлагают -  Возьми что-то из своих ноу-хау и скажи - Это сделала наша перспективная молодежь!

Нет - эти идеи принадлежат мне ( также как и моя квалификация..)

.. И заявления что наша молодежь сделала супер-проекты - это  пахнет откровенным надувательством.

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Тут стоит добавить - структура технической компетенции на наших классических предприятиях часто забита откровенным человеческим трэшем,

И эта публика ( что повыше) старается сохранить свое положение - а для этого для управляемости ситуации они часто принудительно продвигают молодежь, 

А какая это молодежь? Вот например - кандидат наук - в своей диссертации сделал открытие - он открыл аппроксимацию сплайном (да, да тем кубическим, известным уже 200 лет)..  И это чудо стало бы моим начальником, если бы я не послал все это НИИФИ  подальше..

Аватар пользователя jaff_13
jaff_13(11 лет 7 месяцев)

структура технической компетенции на наших классических предприятиях часто забита откровенным человеческим трэшем

а вы где находитесь в этой структуре?

или вы витаете где-то рядом в безвоздушном пространстве?

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Сейчас? 

Сейчас я работаю в крупной частной фирме (..здесь в России). И например, темпы роста нашего производства - существенно выше темпов развития Китая. 

Сложность проектов - несоизмеримо выше, чем мы пытались делать в космической промышленности. Те задумки, которые у меня были на рубеже 2010 в НИИФИ, неожиданно получили ускоренное развитие сейчас .

Ну а в НИИФИ - я лузер..  А что-то доказывать тамошнему Генеральному -  в те времена  - Сынку и Пану Спортсмену,  его заму по науке - конченному шарлатану, моему начальнику - тихони с двойной бугалтерией отчетности по НИР-ам - крайне проблематично,.. но правда  удалось .. хотя проблема в целом осталась.  

Аватар пользователя jaff_13
jaff_13(11 лет 7 месяцев)

сколько вам лет, если не секрет? примерно.

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

60

Аватар пользователя jaff_13
jaff_13(11 лет 7 месяцев)

значит, ваша научная молодость пришлась на самый ненаучный период нашей истории, увы...

Не знаю, надо ли огульно не доверять Путину - все же он рассказывал о не совсем академических работах, там ситуация может быть иной.

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Вот что радует - в частной фирме ситуация кардинально другая чем то что я видел в нашей классической промышленности.

Здесь можно стать интеллектуальным лидером крутых технических направлении  и  делать  конкурентно-способную замену западной продукции.

Аватар пользователя Kozel de Baran
Kozel de Baran(5 лет 3 месяца)

Сейчас ситуация изменилась. И народ начинает ей соответствовать. Везде одни отчёты и бумаги, без конкурса шагу не ступить и ничего не купить. Попила стало меньше. Но и реальной работе тоже поплохело.

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Встретил неделю назад бывшего коллегу. Он рассказал тоже самое про эту волокиту..

Аватар пользователя КМ
КМ(8 лет 5 месяцев)

Нет, путенг, конечно, ту-ту-ту. Простоватый какой дяденько оказался. Молодежь учить будет. Сам, что ли? Да даже если и сам - что он умеет?

Обучение мелкопузочных клопов - это  надо КОМУ-ТО этим заниматься. А этого КОГО-ТО нет.

Клопы - не самая большая часть дела. Ну есть, ну задатки. И что? Да нихрена. Научить его некому. Преподов нет. Они были - но теперь их нет.

А кто есть? Бондарчуки, малышевы, бузовы, макаревичи. А, забыл. Ещё есть доллар.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (говнюк) ***
Аватар пользователя Асгл
Асгл(11 лет 7 месяцев)

Эт точно, не то что в шумеристане, где людей сжигают заживо.

Комментарий администрации:  
*** Уличен в помойном стиле общения и сраче ***
Аватар пользователя Алексей N
Алексей N(7 лет 11 месяцев)

Путин простоват?

Давай, жги исчо.

Аватар пользователя КМ
КМ(8 лет 5 месяцев)

Да на здоровье, пусть будет себе сложным до охренения. Однако, это не поможет в деле обучения.

В конце концов, если вы все там такие сложные, почему у вас до сих пор блистают киркоровы и бондарчуки, плоть от плоти коровьего дерьма?

Обещаю - и будут блистать.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (говнюк) ***
Аватар пользователя Скорпион
Скорпион(10 лет 6 месяцев)

"Чья бы корова мычала, а твоя была бы глухонемой"  (с)   

Вы там себе в президенты вообще клоуна выбрали, дебилы, блин!   laugh   Насмотрелись сериалов про Голобородько - готовый виртуальный презик получился.     Так что помалкивал бы....

Комментарий администрации:  
*** отключен (инфомусор) ***
Аватар пользователя желудь
желудь(6 лет 11 месяцев)

готовый виртуальный презик получился. ///

Голограмму проецируем? А хохлы-то не знают..

Аватар пользователя Simpleax
Simpleax(8 лет 11 месяцев)

Интригу занавесил капсом "кому-то", "кого-то".)))Что сказать то хотел болезный? Путин во власти 20+ годков и таких пентюхов как эуропейские политики ест на завтрак (тиран,что с него взять).Не путайте интеллигентность с простоватостью.

Аватар пользователя КМ
КМ(8 лет 5 месяцев)

А ты читай, здоровенький норвежец, что написано. Так обычно люди узнают, что хотелось быть сказанным, когда читают. Или это трудно? Охотно верю.

Чем там путенг завтракает - вряд ли поможет делу обучения молодёжи. Можно предположить, что и она, эта самая молодёжь, когда-то начнёт кушать по-путенски. Но вот хорошо бы, чтобы грамотно при этом писали. Музыку хорошую сочиняли. Фильмы лучшие снимали, о чём всегдашние невосплакучие материалы уважаемого нашего автора Мента.

Но теперь они умеют только завтракать. Вообще кушать. Собирать доллары. Матать голыми жопам в инстаграммах. Сидеть на фейсбучиках.

Да много чего. Полезного, да?

Комментарий администрации:  
*** Отключен (говнюк) ***
Аватар пользователя Ribnadzor
Ribnadzor(6 лет 3 месяца)

Комментарии на ютубе, конечно же, отключены? Ну конечно=)))

Аватар пользователя megodan
megodan(5 лет 3 месяца)

Спасибо за тестовый формат, смотреть телек некогда.

Общее ощущение, опять показушные  меры без каких либо перспектив улучшений ни в целом ни в деталях.

"Мы типа пытались что-то на коленке сообразить, а там что выросло то выросло. Денег вроде дали, а что мы хотели получить, мы и сами не знаем."

Популизирование политики это конечно хорошо, народу нужно знать общие цели, но как вижу из этих выступлений, популизировать почти нечего.

Комментарий администрации:  
*** Свиная харя - aftershock.news/?q=comment/10272571#comment-10272571 ***
Аватар пользователя Копающий
Копающий(4 года 2 месяца)

Греф заявил об «очень низком» качестве высшего образования в России

Высшее образование в России остается на «очень низком уровне», и это следствие - системы управления, которая неэффективна по всей вертикали, вплоть до уровня правительства. Об этом заявил в четверг глава Сбербанка Герман Греф.

«У нас очень низкий уровень высшего образования. Я много раз говорил - это проблема эффективности нашей системы управления в целом. Образование не исключение. Просто неэффективная модель управления», - цитирует Грефа ТАСС.

«И наши вузы вовремя не отрефлексировали на те изменения, которые в мире произошли, - продолжил он. - Но в первую очередь это проблема управленцев - управленцев в правительстве, ректоров вузов и всей вертикали».

Показательным является отсутствие России в мировых рейтингах лучших вузов, подчеркнул Греф. «Если в 100 и 200 лучших университетов нет ни одного российского, о чем дальше говорить?» - объяснил глава Сбербанка.

Со средним образованием, по его словам, ситуация лучше. «Мы на такие плохие в школьном образовании, как в высшем образовании. То, с чем мы сталкиваемся когда ругаем нашу школу, - скорее неготовность к вызовам XXI века. Сильно ругать школу нельзя - это общемировая проблема. Мы не будем худшими в этом процессе», - заключил Греф.

Исследование Boston Consulting Group, проведенное в 2017 году, показало, что 80% трудоспособного населения России не имеют навыков и компетенций для работы на современных рынках. При этом 91% российских работодателей считают, что у выпускников недостаточно практических навыков, а 83% воспринимают уровень подготовки в вузах как средний или низкий.

Система образования готовит в основном сотрудников категории «правило» (служащие, клерки, менеджеры), а не «знание» (научные работники, руководители, инженеры). При этом образованность подменяется дипломированностью, а получение «корочки» ВУЗа девальвировано до пустого социального ритуала, цель которого либо «пропуск» в общество, либо отсрочка от армии.

Корень проблемы еще глубже - в том, что в России отсутствует критическая масса спроса на знания, писали в BCG. Отчасти за счет того, что условия для реализации талантов и способностей в стране не созданы.

Так, разница в оплате труда водителя и врача в России составляет всего лишь 20% (для сравнения: в Германии - 174%, в США - 261%, в Бразилии - 172%). В глобальном рейтинге конкурентоспособности с точки зрения человеческого капитала GNCI 2017 (Global Talent Competitiveness Index), по критерию привлекательности для талантов Россия занимает лишь 107-е место из 118.

Комментарий администрации:  
*** Отключен (Партийная кличка - Говно на лопате) ***
Аватар пользователя MEgor
MEgor(4 года 9 месяцев)

Ждем Грефа в гостях у Дудя, который не пропустит ни одного повода показать, что у нас хуже, чем у других и связать это с вертикалью власти.

Аватар пользователя Kozel de Baran
Kozel de Baran(5 лет 3 месяца)

А не может быть иначе. Пока значимая часть даже образованной афтешоковской публики считает нормальным уравнять оплату профессора и землекопа, никаких изменений быть не может. Правительство не с Марса завозят. Оно тоже русское.

Аватар пользователя sinc_func
sinc_func(4 года 5 месяцев)

Вот что меня поражает во всех подобных рассуждениях, как это излияние Грефа, - это талантливый уход от ключевых моментов фактической механики создания проблем.

Я в своей карьере работал всего лишь в нескольких местах ( в основном, космическая промышленность).  И во все эти места приходило работать много людей, но не о них речь. Туда приходило штучное количество ребят, которые в перспективе могли стать интеллектуальными лидерами технических направлений. В этих организациях также были более старшие люди, которые пытались стать яркими лидерами технических направлений.  Эта их "миссия" - крайне трудо- затратное занятие, как в личном плане, так и в потенциальном плане затрат для  предприятия... А на предприятии уже существует своя руководящая кодла ( причем достаточно замкнутого типа..). И основная масса народа - это  посредственности, которые не ставят перед собой какие-то яркие задачи, но у которых есть свои представления о "равенстве и справедливости".

Достижение любого ценного технического результата имеет свою жесткую  техническую логику действий, но тут конфликт  -  логика руководящей кодлы - сохранить свои позиции и существующий стиль работы.  Технический лидер - это мультипликатор ценности самого направления и результатов труда других сотрудников. Для примера,  директор НИИФИ ( в 1990 - 2010)  - формально,  доктор наук, заслуженный машиностроитель, академик космических наук и т.д.. но фактически - свадебный генерал, пустое место. И публика вокруг него была - аналогичного уровня.   У них было и есть свое собственное понимание - кого надо продвигать из молодежи.

 Где-то в районе 2011 года  была встреча  молодежи НИИФИ и Путина.   Никого из этой молодежи я бы не очень хотел видеть в той фирме,где я работаю сейчас.

Хотя формально одному из них в прошлом году присвоили статус лучшего молодого разработчика Поволжского региона.

Аватар пользователя frollog
frollog(8 лет 5 месяцев)

половина молодых людей хочет уехать из страны

Опять тут эта вшивая манипуляция. Не половина молодёжи хочет уехать, а половина из тех, кто хочет - молодёжь.

Если это официальная позиция ТАСС, то его пора банить, хотя бы здесь)

Аватар пользователя frollog
frollog(8 лет 5 месяцев)

С официальной страницы - так и запишем этих товарищей