Закончился первый полуфинал “Лидеры России 2020” в городе Владивостоке по дальнему Востоку. Всего их будет в общей сложности 9. Для попадания в полуфинал надо было проделать следующие задания:
Записать Видеоинтервью.
Как Вы понимаете, данный шаг для меня дался относительно легко.
Подготовить социальный проект "Сердце Лидера". Ну и его в дальнейшем надо выполнять.
У меня же, это был конечно проект Aftershock.news.
Ну и дальше начинался дистанционный этап, который состоял из
Тесты способностей
1.1 Тест способностей к анализу вербальной информации
1.2 Тест способностей к анализу числовой информации
1.3 Тест способностей к пространственному мышлению
И вот что странно для меня, так это то что я стрессанул на тесте способностей к анализу числовой информации.
Представляете, сколько первички выкладываю во многих материалах. Сколько я работал с данными. Но данный тест сдал с одним из самых худших баллов, среди остальных моих результатов.Одна из причин лежит на поверхности: данный тест предполагает активное использование калькулятора и бумаги. Чего я не делал никогда. Только электронные таблицы, базы данных и так далее. Тем не менее, первый этап прошел. Во втором этапе уже было:
2.1 Тест общих знаний
На который, внимание давалось 3 попытки. И именно на этом тесте я в прошлом году завалился. Данный тест в свою очередь включал в себя тесты по знаниям:
-
географии,
-
истории,
-
Культуры,
-
Право и экономика.
И именно на нем я в прошлом году завалился. На мой взгляд, в этом году тест заметно адекватнее. В прошлом году были вопросы типа: выстройте в последовательности по возрастанию, кто из 4 художников когда родился. Все бы ничего. Но я даже таких художников не знал. В этом году подобных вопросов было заметно меньше (не помню если честно были или нет). Ну как минимум я не завалил культуру! Это личное достижение! да я не культурный человек.
Плюс давалось три попытки. Все таки, компетенции вроде культуры и географии, на мой скромный взгляд не являются ключевыми тестами, поэтому появление трех попыток адекватно. И это несомненное улучшение с прошлого года. IMHO
дальше следовал:
3. Тест умственной работоспособности и стрессоустойчивости
4. Управленческий потенциал
-
Скорость мышления
-
Критическое мышление
-
Социальный интеллект
-
Управленческие практики
-
Мотивация к лидерству
-
Развитие партнёрских отношений
-
Социальная уверенность
-
Инициативность
-
Настойчивость
-
Амбициозность
А вот тут у меня был самый высокий балл по Развитие партнёрских отношений.
5. Тест управленческой готовности
-
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОЗИЦИЯ
-
ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ
-
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ
-
ЦЕЛЕВЫЕ ОРИЕНТИРЫ
-
ВОЗМОЖНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ
И в общей сложности было достаточно много тестов. Общее количество я точно не скажу. Но могу заметить, что в какие то моменты было реально сложно успеть все выполнить в срок. К примеру дается два дня. Рабочих прошу заметить, когда ходишь на работу. И в вечернее время надо пройти тест, затратив на него в общей сложности в районе 2-4 часов. А у меня удачно пересекалось с проектами по основной деятельности. Так что какие то тесты я даже ночью сидел и воровал время у сна. Как результатом, по Дальневосточному региону отобрали около 300 человек и пригласили их во Владивосток на полуфинал. Всего Участвовало в районе 6 с чем то тысяч.
В первый день давался контрольный тест по:
1.1 Тест способностей к анализу вербальной информации
1.2 Тест способностей к анализу числовой информации
и набрать надо было конкретное количество баллов. Для того, чтоб подтвердить что ты сам прошел предыдущие тесты при контроллерах.
По всей видимости. самое обидное, для меня лично, что именно по
Можно было 13-го января в разное время проходить контрольное тестирование. Для этого надо было записываться отдельно.
Забукировался на позднее время. Взял вылет из новосибирска поздно вечером . Прилетел рано с утра Почти не спал Поспал в гостинице (кстати да, билеты и гостиницу оплачиваешь сам, но трансфер из аэропорта и еда за счет организаторов). Правила прописаны достаточно жестко. Если где-то что - про профакапил, то вылетаешь. Но надо заметить, что я подобных прецедентов не помню. Все-таки люди собрались с хорошими компетенциями… по всей видимости.
Поспал в гостинице и пришел после обеда. Поменял время на 16 с чем-то и это возможно меня спасло. Так как именно у меня первого компьютер объективно тормозил. Поднял по правилам руку. Благо зафиксировали тормоза (не отображались ответы, но счетчик запускался. В результате я на каждом тесте терял от 0 до 20 секунд). Не хватило 7% баллов (точные цифры не буду говорить, возможно это секрет). Подал апелляцию и организаторы разрешили пересдать. У меня также есть подозрение, что тормоза начались не с меня, но кто - то мог не заметить указанных тормозов. Просто у меня слишком большой опыт разработки и поддержки приложений и я смог данную проблему увидеть в стрессовом состоянии теста. Не факт что остальные также. В общем, нам дали возможность пересдать, указали за какими компьютерами не было тормозов и началась пересдача.
Все компы с тормозами были дополнительными в аудитории. Их откуда то принесли. Предполагаю, что проблемы с софтом на компах или роутер глючил. Но скорее софт. Честно скажу, перенервничал конкретно. Но в результате конечно времени уже хватало и на 12 % набрал баллов даже больше чем на первой попытке. В результате улучшил свой результат более чем на 19 %. А одна женщина набрала аж на 42% больше, чем требовалось. Забегая вперед, могу сказать, что она прошла в финал. Все это конечно хорошо, и спасибо организаторам, что дали пересдать. Но блин, такого кол-ва адреналина я давно не отхватывал. Уже рисовались картины смены билетов и ретирования домой.
Тут даже есть положительный момент: я попал наконец на Сахалинский сайт.
И дальше начались полтора дня конкурсов. Начало в 9:30. Оба дня я уходил из здания Дальневосточного Федерального университета после 22 часов. И тут сразу можно предположить, что организаторы в том числе изучали работоспособность. Первый день до обеда и после, и во второй день до обеда работы была за тремя столами по очереди. Каждый раз команды были такие, что два участника не попадали за один стол два раза. Было две семейные пары. И им нельзя было также за одним столом играть.
Система оценки конечно непонятна и организаторы вряд ли ее будут афишировать. Но точно можно сказать, что то, что часто задание, которое дают, не является именно ключевым аспектом для решения. Хотя были и такие задания. Изучается возможность работы в команде, анализа, лидерских качеств, умения вести команду. Наверное много чего еще, но тут я могу только гадать. Очень сильно предполагаю, что те варианты, по моделям поведения, которые описывают на форумах, не сильно то и соответствуют действительности. Ну или покрывают хотя бы процентов 40 от требуемой оценки. Ну и наверняка много мимо.
По результатам предварительных тестов в личном кабинете на сайте есть рекомендации. И вот эти рекомендации наверное более действенны. На момент подготовки материала у меня еще не было результатов в тестирования в полуфинала (в смысле аналитики по моему выступлению), говорят вроде должна появится в ближайшее время. Посмотрим.
Из жестокого: требуется работать в ситуации, когда нет назначенного руководителя. А работать надо в команде. И времени чаще всего не хватает.
Так как это конкурс, а участники все по определению изначально с лидерскими амбициями. Поэтому часто договориться очень сложно. Часто это превращается в некий базар, когда каждый старается тащить одеяло на себя. Ну и во второй день, после обеда (это в смысле после 15:30) уже был некий нетворкинг.. ну или более привычное уху тимбилдинг. Он не оценивался, готовили результирующий фильм, танцевали … примерно 4-е часа. Ну и в районе 9 вечера уже был финальный обед на котором накормили и объявили финалистов. Всего 30 человек.
К сожалению, из тех с кем я был за одними столами только один участник прошел в финал. За каждым столом надо было проголосовать за одного игрока и я за него голосовал. Это объективно плохо, так как несколько сильных игроков за столом будут объективным плюсом. Легче выполнить в срок задание.
Ну и хочу немного сказать про самих людей: процентов 80 были моложе 35 лет. Неожиданно. Да вроде как было 5 человек с количеством подчиненных более 1000 человек. За каждым столом вначале давалось несколько минут чтоб все представились. Достаточно у многих было по несколько сотен подчиненных. Но основная масса все-таки была достаточно молодая. Вроде как по другим округам по - другому. Но тут я не уверен.
При этом, много предпринимателей, много интересных людей. Со мной играли за столом те, кто проживал в Харбине и ГОнконге. И по результатам финального конкурса многие отметили, что они познакомились с большим количеством интересных людей. От себя могу сказать, что познакомился с несколькими руководителями из Якутии.
А они в свою очередь рассказали про успехи своего ИТ парка, индустриального. В частности, inDriver берет свои корни из Якутии. Плюс много и других интересных проектов. И тут Якутии можно высказать респект. Встретил пару человек, с кем в физико-математической школе учились и в баскетбол играли. На самом деле, многие рассказывали про интересные проекты. Забавно было попасть за один стол с Директором филиала российской газеты Сайко Сергеем Михайловичем, который в прошлом году получил звание лучший «Медиаменеджер России». По “случайному стечению обстоятельства” рассматривали кейс по формированию трендов в социальных сетях.
Ну и он согласился. что официальные медиа не умеют работать с соц сетями. На другом задании поменялись столами и вторая группа предлагала проект развития малой авиации в забайкальском крае. Думал сейчас ребята Вас подколю: а какой самолет говорю Вы планируете использовать в рамках данной инфраструктуры (самолета, если что еще до сих пор нет). Та же команда практически в один голос ответила: Самолет разрабатываемый сейчас в Бурятии на заводе в Улан Уде и даже назвали модель (много было бурятов за тем столом и они по всей видимости обсуждали данный вопрос на подготовке).
Лично я своим участием в данном конкурсе доволен. Мне это дало богатую пищу для размышлений с точки зрения чего мне лично не хватает. Ну как минимум, теперь я знаю, где можно искать нужные материалы (в личном кабинете есть информация по результатам предварительных тестов). В первый день также проводились встречи с представителями бизнеса и власти. С Сахалинской области всех собирала замгубернатора и предложила участвовать в конкурсе на достаточно высокие вакансии в Сахалинской области.
Данный конкурс фактически является крайне полезной и продуктивной инициативой. Не секрет, что отсутствие социальных лифтов крайне вредит развитию государства и общества. В свою очередь, наличие социальных лифтов позволяет получать дополнительные импульсы в развитии общества. Да, наверное в данном конкурсе существуют изъяны. Возможно отобраны не самые лучшие. Ну это я себе конечно льщу. Лучший ведь я конечно .. а меня не выбрали. Значит отбирали не правильно. А если серьезно: уверен организаторы год за годом будут нарабатывать базу и проводить отбор с каждым годом лучше и лучше. Но что еще важнее, главное чтоб победители в конкурсе занимали соответствующие должности. И по факту на текущий момент это происходит. Так что система социальных лифтов фактически работает. Да не идеально. Но и Москва не сразу строилась.
При этом у меня возникает вопрос: уважаемые всепропальщики, которые считают, что в пора валить из этой страны, что что считают что у нас засилье коррупции. А вам слабо принять участие в данном конкурсе в следующем году и показать свой результат. Буду крайне приятно удивлен, если Вы наберете больше меня балов.Или Путин Вам балы срежет?
От агеннства Россия - страна возможностей есть около 30 проектов. в которых приняло участие более 3 млн человек. Вопрос, а почему оставшиеся 143 не приняли участие? ну ладно 100 миллионов. После завершения конкурса скорей всего сделаю еще одно видео с впечатлениями от задач на столах. Ну и не все рассказал что хотел.
Комментарии
нисколько не сомневаюсь, но все же интересно, какое влияние на страну в целом (или хотя бы на ее части) оказывает это мероприятие
Один из тех проектов, проигрыш в которых стимулирует развиваться?
Жалко, что вы не прошли дальше.
есть такое.
а простого желания карьерного роста недостаточно, нужно обязательно ширнуться призрачным стимулом?))
хм.... вообще с детства любил соревнования. Ну и очень часто побеждал. Спорт, математика, физика. Вот недавно по Южно-сахалинску арм-рестлинг выиграл. Люблю турниры. Адреналин, выход из зоны комфорта. И тут тебя бац по морде: смотри сколько народу круче тебя! ..... красота.
не круче - умнее ))
для меня это одно и то же.
Есть знакомый, который просто омерзительно умнее ....Как начинает говорить, так это и понимаешь ....У него свой бизнес .. сотни работников.
говоришь за Главреда?
не знал что у главреда сотни работников. Я про своего товарища на сахалине
какие сотни? нас - тысячи ))
ну я и говорю, не знал что всего сотни. в общем было не про Алекса.
>Вот недавно по Южно-сахалинску арм-рестлинг выиграл.
сильнО. А от груди сколько жмёшь?
никогда не жал. Отжимался ... А арм-рестлинг другие мышцы работают. Ну и плюс для резкого рывка нужны жилы и реакция. А этого у тяжелоателтов обычно не бывает. рядом с многими я выгляжу ребенком (например в Новосибирске много раз боролся с чемпионом города, КМС по тяжелой атлетике с весом 140 кг. На грудь он жал в разы больше, а на столе меньше секунды мог продержаться).
Могу подтвердить, это факт. Сам по молодости баловался. Тут важна реакция и техника (захвата в тч) ,а не гора мышц. Порой бывало забавно видеть ,как эта гора не понимала, что уже все ))
точно недостаточно. Тут у них все было по гамбургскому счету, в условиях, насколько возможно, чистых пробирок, реактивов и мытых рук. Очная состязательность великая вещь, люди для этого в спорт идут. А Брекотину надо было чаще отмечаться в решении задач в моем разделе, забыл, блин, как он называется. Это раз. А второе то, что он по-русски пишет небрежно, запятые игнорирует. Это всегда вредит при изложении мысли. Я живу среди двух суржиков, мне это кортит.
НО! Поздравляю с продвинутым участием. Там, действительно, могли сдвинуть прицельную планку и отобрать трошки не того, кто самый лучший. Так что надо продолжать участвовать, пока молодой. И еще: Вас, Брекотин, там заметили, не сомневайтесь. Ещё будут волны, афтершоки, телефонные звонки, неожиданные предложения... Это хорошая, интересная и полезная жизнь. И спасибо за участие и отчет!
а кортит, это как? ))
ЗЫ. вообще, зачастую не важно, что пишет ,а как. не русский делает совершенно другие ошибки .в тч и понятийные ;)
Проект по любому хороший, ведь из него люди идут в разные гос.структуры, да и личные рекомендации каждому соискателю тоже дают неплохие.
И?
И госструктуры всасывают эту перспективную массу, производя из нее все тех же госструктурных бюрократов ))
Ничо нового.
Один Вы д'Артаньян.. все остальные ....
зови меня просто - Советник )
чет мне другое слово на язык лезет ....
ага, любишь обзываться, навешивать ярлыки...точняк, до финала не дойдешь.
:))))
ох сейчас выскажу все что хотел
давай. а я потом ))
Вы УЖЕ
Это всего лишь разминка
Лучше пусть это будут из "Лидеров России" чем чей-нибудь родственник чиновников.
я что-то не пойму ,ты один сомневаешься в том, что родственники чиновников не лидеры России?
Проект для карьеристов, ящитаю. У меня знакомые, участвующие в этом, все карьеристы, одна задача у них - попасть в финал, засветиться, а там по карьере вверх пойти, чем заниматься - вообще без разницы.
Да нормальный стимул ,без огня в глазах и амбиций какая работа ?
У таких нацеленность на быстрый результат, типа быстро собрались, порешали, сделали. Следующий проект. Ну, может конечно России сейчас именно такие и нужны, хз.
в здоровом карьеризме нет ничего зазорного, лишь бы не сваливаться в ажиотаж с потерей цели
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Чёто так и думал, много апломба было поначалу. А кто победил то в итоге, почему не написано , а то все о себе да о себе? Ну и собственно об результатах для финалистов тоже ничего, что конкретно про лифты, что им предложили? За что они боролись, какова овчинка?
Кста про лифты, мня убедили представители блока закорытников (антоним вашего всепропальщиков) именно тут причем , что лифты это блажь и халява, странно слышать обратное. Интересный факт о пришлых тормозящих компах.. стало быть у организаторов нет средств, дабы обеспечить равные условия для всех претендентов, это случайность? это элемент отбора? негласная лоялити к тем ктонада, у мня жена например на права так сдавала в 2000-х, за нужным компом сидела ))) ?
Эрго, как один из тьмы
всёпропальщиковскептиков , отвечу про слабо. Слабо ли ?Да, мне слабо, так же слабо, как принять участие в следущей олимпиаде в беге на.. да любом беге, прыге и прочая))) Кстати, любезный внук профессора, а вам не слабо на следущей олимпиаде выступить, по штанге например ?
Спасибо за честный рассказ, этого у вас не отнять, респект.
забавно выглядят ваши попытки задеть
Есть маленько, не без этого))
Уже не первый год наблюдаю у себя в ленте в соцсетях участников "Лидеров России". Настолько разные люди участвуют и мнения по итогу могут быть прямо противоположные. Моё впечатление - очень важная и нужная штука. Причём, вовсе необязательно быть именно победителем, достаточно пройти достаточно далеко. Особенно те, кто уже на госслужбе - их из "Лидеров России" активно двигают. Резкий рост видел - из городских депутатов или клерков региональных министерств - в региональные министры, замминистры, руководители департаментов - это массово. Не все справляются - такое тоже видел. Но в основном - это работает. Есть и текие, кто попал в кадровый резерв, им предложили места на госслужбе, а они отказываются, остаются в частном бизнесе. Ну их право. В целом - вся эта система только-только начинает работать. Хотя результаты уже есть.
не в обиду вам, но по вашим словам получается, что после побед на таких играх хорошо стало ... победителям (которые устроились)
, а что изменилось качественно там, куда они пошли работать?
Во-первых, по моим словам - речь не только о победителях ) Во-вторых, у меня в ленте преимущественно 18 регионов России, которые мне по ряду причин интересны. Чтобы сравнивать - мне нужно видеть изнутри их отдел/департамент/министерство до их прихода туда и после через какое-то время. А мне видна только внешняя часть и достаточно издали. Потому - не знаю ) Моя оценка больше эмоциональная - вот сидел какой-то клерк в региональном Минэнерго и после "Лидеров России" его назначили начальником департамента в Минтранс. Он полон энтузиазма и трудится на новом рабочем месте. Система социальных лифтов в действии - это мне видно. А что там происходит внутри - того не видно )
значит, надо Брекотину задачу поставить
сказал А, пусть говорит Б,В,Г,Д,Е,Ё,Ж,З,И,Й,К,Л,М,Н,О,П,Р,С,Т,У,Ф,Х,Ц,Ч,Ш,Щ,Ъ,Ы,Ь,Э,Ю,Я.
Особенно пусть говорит Ъ и Ь
Что работает? Что изменилось в этих городах и регионах?
Те, кто работал в частном бизнесе, читай, на результат, в госструктурах работать в большинстве своем не могут. Там нужен не результат, а умение правильно распилить бюджет. Именно этим оправдывается то, что бюджет не могут освоить до конца. Ни умения, ни фантазии не хватает ,а главное инициативы.
Работает программа "Лидеры России". У них одна из основных целей - подготовка новых управленческих кадров и развитие системы социальных лифтов. В этом направлении и вижу - да, работает. Выше под моим комментом чуть подробнее ответил.
можешь ответить - зачем?
В этом есть реальный затык - людям без родственников и связей сложно пробиться выше низовых должностей. И это узкое горлышко современной управленческой системы страны и его нужно как-то "расшивать". Это хорошо работает. Когда в тихом болотце условного департамента вдруг появляется новый человек со стороны - это разворошённый муравейник, который начинает работать лучше ) Это полезно и департаменту, и новому человеку, который получил шанс реализовать свои способности.
Он либо сваливается в это болотце, либо отвергается этим болотцем со всеми вытекающими...
Чего точно не нужно ожидать, что один человек способен осушить болотце )
неужели всё пропало?
Ничего не пропало, Башмачкины будут находиться всегда, пока живет Россия ))
Посмотрим ) Программе всего несколько лет. Первые пару годиков - ну такое у меня ощущение - региональные власти вообще не знали, что делать с лауреатами этой программы. Видимо, разнарядка пришла - обратить внимание на победителей, по возможности продвинуть или предложить перспективные направления. Они пожали плечами и продолжили дальше ковыряться в носу. Потом прилетел освежающий пендель и они засуетились ) А в целом - не всегда даже нужен новый человек в департаменте, чаще всего достаточно самой возможности, что он может появиться ))) И уже это заставляет шевелиться )
именно подготовки новых кадров я не вижу, но, по крайней мере, отбор кадидатов "наверх" более чем не случайный!
Это больше всё же не про управленцев высшего звена - скорее, на уровень-два ниже. Сейчас нужна смена поколений - потому некоторые выросли очень быстро. Но это - единичные случаи. А речь про массовость и систему. Примерно как в спорте. Будут заниматься тысячи, уровня чемпионов мира и Олимпийских игр достигнут единицы, но многие вырастут в мастеров хорошего уровня )
Страницы