И не важно, продал что-то, или нет. Товар либо услугу. Приехал клиент, либо мимо прокатил. Но 12 к. руб. вынь и положь! Каждый день. Даже если ни один клиент не пришел, то всё равно - Минималка сотрудникам по 1300 в день, аренда рабочих помещений- 3.500 в день. Аренда склада- 1.250 в день. Ну и остальные расходы. От новой кассы, до замены лампочек. А так же ремонт и заправка служебного грузовика. А уж амортизация ОС, про неё вообще молчу. (Сами понимаете, не время сейчас для этого) (с)
И просыпаюсь с ежедневным ДОЛГОМ в 3 часа ночи. Если удалось поспать до пяти утра- считаю, что повезло. Работаю со словами- Все умрут, один останусь! Вот вчера померла крупная контора. Прислала письмо- уведомление. Пообещала скидку на долг, при оплате в декабре. Ну оплатил, конечно. Скидка лишней не бывает. Теперь чешу репу, а чем платить за склады?
А вот наёмный работник спит спокойно, может и на работу проспать. У него-то нет обязательных платежей! Может уехать на рыбалку, а спустя неделю позвонить со словами- А я решил уволиться! И всем привет, хорошего настроения!
Извините за сумбур. Пишу с работы. На которую за день ни один клиент не пришёл. Блин.
На 12 тр. угорел. Ну да, бывает. Но с каждым годом, всё чаще.
Комментарии
Держись кАмрад.
Кто в этой рубке выдержит тот и ПОБЕДИТЕЛЬ...
Все умрут- один останусь!
Чё один?
А я?
Будем ездить в гости )))
Я тоже не сдамся и не сдохну
А я иногда думаю, что наступит новый день и не надо будет об этом думать. Мечтаю, что такой день наступит.
У меня старший шуряк настолько зациклился на том, что бы не думать о завтрашнем дне, что спился и перестал думать даже о сегодняшнем, пока на дне что-то булькает.
Сейчас живет в машине в центре Ростова-на-Дону, на ул.Шаумяна, на зависть многим обеспеченым ростовчанам. Правда из-за запаха мочи к машине нельзя подойти, но то такое.
Не торопись умереть.
Работай по найму.
В производстве (лесная тема) ситуация еще сложнее с наемными, приходится платить в два три раза больше чем остается самому и все равно недовольны. Про остальные трудности типа амортизации налогов, аренды, кредитов и т.п. промолчу, это вообще не трудности по сравнению с распиздяйством и гонором "пролетариев"
Надо же))) Почитаешь интеллектуалов, так хозяин мироед гребет...
Как писал один писатель (кажется, Марксом его кличут):
»Дисциплина рабочего класса определяется исключительно длиной очереди на биржу труда».
"На 12 тр. угорел. Ну да, бывает. Но с каждым годом, всё чаще."
На самом деле держаться за ЭТО не нужно.
Лично я закрылся как ИП ещё в 2013-ом и ни разу ещё пока не пожалел об этом.
В 2018-ом прибил ООО, что было на ОСН.
Выход: закрыть
шарашкубизнес, идти в наемные работники. На рыбалку ездить,увольняться, когда вздумается. Лепота!Да.
Выход: закрыть контору официально и работать через "друзей".
На самом деле в период сокращения кормовой базы выживают не сильнейшие, а те, которые сумели приспособиться к изменившимся условиям.
Предлагаете не платить налоги?!
"Предлагаете не платить налоги?!"
Ну можете платить. Только если Вы закрылись, то это как бы лишнее.
Это же касается коммуналки, аренды и зарплаты Работникам.
Вы закрылись. Всё. Затрат ноль.
это не кормовая база уменьшается, а конкуренция увеличивается . Цена вхождения в такой бизнес довольно низкая, затраты оптимизируют (джамшуты, неуплата налогов, б/у оборудование). Тем самым выживают тех, кто работает по "старинке".
"это не кормовая база уменьшается, а конкуренция увеличивается"
Изучите число организаций и ИП. Они уменьшились.
Так что это именно сокращение кормовой базы.
Этот стон у нас песней зовётся (С)
Ещё бы послушать песню наёмного работника. Для баланса.
А эту песнь я наслушался. До 12 телефон выключен, а потом отвечает заплетающимся языком- А я сегодня решил выходной взять!
И мне надо переназначить все поездки, самому тряхнуть стариной и встать к станку. А спустя три дня, объяснять личику
А нас то за чтоПочему он уволен.Это значит только одно из двух. Либо Вы плохо смотрели, кого брали на работу, либо где-то когда-то дали слабину и позволили сесть себе на шею.
Начальники, равно как и хозяева, могут быть разными (с т.з. их работников) - умными и глупыми, справедливыми и сволочами, мудрыми и взбалмошными. Одного только права нет у руководителя - быть в глазах подчиненного добреньким. Палку перегибать, конечно, не надо, но все должны твердо знать, кто тут главный.
Уж насмотрелся. Алкоголики- это меньшее зло. Они хоть сразу вычисляются. А вот наркоманы... Их сходу не прочекаешь. А потом деньги пропадают. И искусно валят на коллег. Лля!
Просите ссать в пробирку раз в месяц, 21 век на дворе.
Это страшно.
Чуть не приняли одну такую. Опыт хороший был у девчонки, нужные знания, видимо там все в самом начале процесса было, вообще не скажешь, что наркоманка. Пара не состыковок на собеседовании насторожили, решил позвонить коллегам/конкурентам у которых девочка поработала (все таки в маленьких городах есть свои плюсы:). Те и сказали, что работник отличный
был бы..., если бы не нюанс.Как представлю, что взяли бы, как материально ответственное лицо, волосы потихоньку шевелятся:)
Либо работникам так мало платят, что им эта работа пофигу. Уволят - легко найдёт на такие же деньги.
Взял, на достаточно оплачиваемую работу мужа подруги сестры. Двое детей, подруга беременна третьим. 90-е годы. И вы думаете он стал работать? Не, фигвамы рисовать!
Какая зарплата,такие и работники,надеюсь ТС до этого скоро дойдёт.Капитализм ёп ти мать.
Не разделяю т.з. ТС, но тем не менее ваша ваще не в дугу.
Ныне народ пошел с запросами, но вместе с тем в массе своей не отягащен знаниями и необходимым опытом. Так что, толковый и сам предложит поощрить его заинтересованность процентом от продаж, а не сидеть тупо на окладе.
Высокая з/п это поощрение за отличный труд, а не золотая блесна на пескаря.
Один из подходов бизнеса к наему персонала - на любую работу найдется исполнитель за любую зарплату. Сам не использую, но по опыту знакомых - работает. Естественно есть и минусы, но... Работает :)
Наемный работник бывает:
1. Компетентный
2. Недорогой
3. Расторопный и ответственный
При подходе "на любую работу за любую зарплату" перед нанимателем стоит только одна задача - выбрать ДВА из трех предложенных пунктов.
Ах если бы все было так упрощённо! Это примерно как быть уверенным, что придя в солидный магазин и заплатив весьма дорого Вы получите бутылку настоящего эксклюзивного алкоголя :))) В реальности примерно 50 на 50 - или получите или не получите. По факту самый лучший коньяк в своей жизни я пил с другом, которому благодарный клиент сказал - пойдешь на тот задрипанный склад, подойдёшь к такому-то дядьке, скажешь что от меня и купишь то, что он принесет. С персоналом очень часто тоже так ;)
За один пункт, вдовесок к пункту 2.
Не так это легко объясняется. И не одно из двух.Свойство у народа такое-бухать.Когда фирма большая-то просто выгоняют одних,других-принимают.Незаметно. А в маленькой фирме народу мало,очень критичен каждый прогул.Поэтому в глаза бросается.
Это просто болезнь такая-синдром понедельника.У нас шофера им страдали,бедняги.Тяжелая болезнь.
В обсуждения в Ок-ах сходите - там очень много малолеток из разряда "продавщица-подавальщица-поломойка", которые с большим удовольствием пишут примерный текст:: "Почему моя хозяйка с меня что-то требует и не платит мне огромных денег? Я ж не хуже моей хозяйки? Что она там делает такого? Ну подумаешь приехала-уехала и коробки притащила? С чего это я должна отдавать ей кассу? Чего это она орет на меня за то, что я покупателю нахамила? "
И т.д.
Походу они аш почитывают...
Приятель ушел на больничный. Лечился в Пхукете. Больничный не закрыли, ну да бог с ним. Через месяц прислал на работу претензию с перечислением его нарушенных прав и предложением уволить по почте, деньги перевести на карточку, припугнул прокуратурой и комиссией по трудовым спорам. Уволили. Перевели. Недовольны были лишь коллеги, на которых свалилась (дополнительно/бесплатно) его работа.Наверное, руководство тож не восторге было. С перебором на них, жлобов.
Тоже был такой один, вернее, одна.
Простой разговор: «Пиши по собственному - получишь трудовую с записью «по собственному». Иначе - уволю по статье за прогул и можешь жаловаться хоть в Кремль.»
Записывала на телефон, какой-то ухарь типа адвоката пытался звонить и права качать - ему я объяснил про непреклонность моей позиции и что времени у них до завтра до 17:00».
В итоге: написала по собственному.
пысы: Моя бухгалтерша визжала, что нас проверками задрочат из-за этой суки, и что зря я так, на что у меня один ответ: «Контора у нас белая, поэтому не надо ссать».
ну и главное: Прогулы у неё были реальные.
Нуу, кмк, с 2мя свидетелями (актом) ВСЕ прогулы реальные. В принципе уволить любого можно - иногда просто невыгодно (в широком понимании), потому видим то - что видим (с обеих сторон).
Есть производственная необходимость поработать по 12-14 часов в смену, без выходных, 7 дней в неделю. Подменять некому.
Ориентировочно 1-2 недели.
Через месяц начинаются претензии, что много ошибок, путаницы и дают предупреждение что будут штрафовать. Но работать так же, по 14 часов.
Аврал заканчивается. Смена 8 часов. Есть кому подменить. Зачем отдыхать? кто устаёт за 8 часовую смену? идииди не выдумывай.
Приходит хозяин, смотрит на работу, и говорит что 30-40 минут на операцию перезапуска процесса, много. Надо 20 минут, а лучше 10. Желательно одному, а что бы ворочать 150-250 кг. думай сам. Вот <имя> и <имя2> они как раз для этого, иди к ним, они помогут. Сначала придумай что и как.
Спецы прям горят помочь, только вот сейчас сварщика нет, если сам найду - никаких проблем, только по оплате договариваться самому.
Сопромат считать тоже некому, но если найду и договорюсь - никаких проблем.
И вот все беспокоятся на тему процветания бизнеса, кроме меня.
А почему никто не пришел? ИМХО, это главный вопрос.
Три основных ответа. Межсезонье, Денег нет, За углом работают за еду. Вес факторов КМК по трети каждому.
Очень знакомо. В Томске, среди моего окружения зарплата ни у кого не выросла, у кого была сдельная на процентах - даже упала. В такой ситуации народ начинает ужиматься, остаются обязательные платежи (коммуналка, продукты, одежда, лекарства-медицина), а все остальное из того что осталось. Чем дальше от первоочередного, тем меньше денег крутится в отраслях:) Как что подыхать будет, тут уже разбирали.
Это уже ликвидационная логика, обычно длится до износа основных фондов. По сути это попытка монетизировать ставшее ненужным (нерентабельным) оборудование.
Если основывать свое благосостояние (семьи, детей, кота чёрт побери) на стандартной услуге, называя при том суету "бизнесом", то нужно быть готовым к тому, что сегодня никто не придет. Выживают только
параноикиуникальные)) извините конечно и финуспехов.Только "одежда" маленькими буковками и добавить КРЕДИТ нужно обязательно.
Но ведь вы берёте на работу только лиц с местной пропиской? Измените своим привычкам и оставайтесь.
Нанимать долбодятлов- Дорогое удовольствие. По последствиям их работы.
Ну если потребитель не ценит вашу заботу о качестве, то тут ничего не поделаешь, ибо клиент всегда (по крайней мере - в сфере услуг) прав!
Настоящий дятел может накосячить за минуту на 500 к. руб. А мне отвечать? Вот недавно соседи крышу нового дисковера об потолок подъемником расплющили. Только стекла полетели!
Криворуких много . Я тут с удивлением узнал, что пробки масла не затягивают.
Ну дык, от сумы да от тюрьмы даже сам не заречёшься, а с других - тем паче спросу никакого.
З.Ы. Соседи поди теперь концевик на потолок прилепили и от него провод на подъёмник кинули? Делов-то - на три копейки и час работы.
Страницы