Многие путают биржевые котировки компаний США с достатком их сотрудников. А ведь все ровно наоборот - прибыли и барыши владельцев зачастую основаны как раз на хищнической эксплуатации и разграблении ресурсов, до которых компания дотянулась. Особенно удачно картинка складывается в филиалах стран третьего мира, где можно эксплуатировать детский труд. Но все чаще подобные практики применяются и в самих США.
Вот печальный рассказ Вики Шеннон Аллен, 49-летней сотрудницы Amazon, ставшей голодающей бомжихой - на фоне совестливого владельца компании, пытающегося сосчитать, сколько сотен миллиардов у него теперь есть:
"Сперва я, как я многие другие, дико обрадовалась возможности работать в одной из самой быстрорастущих компаний. Но быстро заподозрила неладное, когда менеджеры стали задавать вопросы о том, сколько минут в сутки я провожу в туалете и тому подобное.
В октябре прошлого года мне нужно было подсчитать товары на складе, где отсутствовала защита от падения товаров на пол. Чтобы не откладывать работу, я попробовала заменить ее другой фигней, и в результате повредила спину. Это и стало началом мучений. Медики компании прописали мне курс лечения, а руководители стали отправлять меня домой без оплаты, так как я не могла работать из-за болей. При этом, несмотря на отсутствие оплаты, мне требовалось являться на работу ежедневно (проезжая 100 километров в одну сторону), чтобы тут же быть отправленной обратно. К счастью, медстраховка помогла пройти курс терапии.
Вскоре после восстановления и возврата на работу, я получила новую травму. Пришлось взять неоплачиваемый отпуск на две недели, так как у меня не было средств ежедневно ездить на работу. Спустя два месяца МРТ выявила, что травма спины все еще осталась, но страховщик компании приказал доктору прекратить лечение.
Спустя 8 месяцев после моей изначальной травмы, склад компании, наконец, оборудовали защитным оборудованием, а также мне предложили компенсацию в $3.5К резаной под условие, что никому не буду жаловаться и рассказывать эту историю. Эта жалкая компенсация, конечно, не покроет мои 9-ти месячные лишения, в результате которых я сейчас живу в машине прямо на стоянке Amazon, так как деньги на жилье давно закончились. Доводилось голодать целыми сутками".
И это не единичный случай. "Высокотехнологичная" компания Amazon вошла в черный список National Council for Occupational Safety and Health компаний, подвергающий риску безопасность своих сотрудников - ибо подобных случаев десятки. Тем не менее, у нее неплохие юристы, которые стараются оформлять все так, чтобы скинуть ответственность с компании.
Комментарии
Прибыль создается за счет работников.
Вообще, верно, но есть нюанс. Работники создают прибавочную стоимость, являющуюся основой прибыли, а сама прибыль — это то, что удалось присвоить предпринимателю после социализации издержек.
Да если развернуто , то именно так.
Еще скажите только рабочие создают прибыль. -)))
Большего бреда сложно придумать. Прибыль создается покупателями или потребителями, можно еще как-то отнести создателя компании, кто придумал бизнес идею. Рабочий тупо является продавцом своего рабочего времени.
Именно так и есть , а что вас тут удивляет?
Покупатели и потребители это те же рабочие , трудящиеся если угодно.
Так и получается с одной стороны рабочие производят прибавочную стоимость, с другой стороны покупают продукцию с наценкой, тем самым производят и прибыль.
Т.е. рабочие создают прибыль не трудом а тем что являются потребителями. -)))
Удивляют что часто пропихивают идею что прибыль зависит только от издержек, хотя на самом деле прибыль наверное в последнюю очередь зависит от издержек и труда рабочих.
Я понимаю для вас это сложно, но попробуйте это осознать, рабочие создают прибыль и трудом и потреблением. Неужели это так сложно? Первично труд, без труда нечего покупать вообще.
Бери больше кидай дальше. И кому такой труд нужен? Сам по себе труд никому не нужен. Нужны товары, который никакой рабочий не в состоянии вообще создать пока не получит инструкции как создавать и что делать. Моя точка зрения что прибыль создают предприниматели кто рискует получить убытки. Рабочий по сути не несет рисков по получению убытков значит и к прибыли не имеет отношения а только желание на халяву поделить эту прибыль.
Рабочему чертеж товара выдает инженер , который точно так же является рабочим. Они же создают товары объединившись в предприятие, которое как вы понимаете теперь ооо то и пр. акционерные общества в большинстве своем , которыми руководит наемный служащий , тоже по сути своей рабочий.
Предприниматель же вообще ничего не создает, как предприниматель, как управляющий он вкладывает свой труд.
Про "нанесение рисков рабочими " это вообще выглядит как галимый анекдот, поскольку над рабочим весит над головой как безработица, так и всевозможные кризисы и невыплаты зарплаты. Вообще все риски так или иначе переносятся именно на рабочих.
Так что давай без дешевых понтов про халяву ладно?
Предприниматель связывает все воедино. Пока не появится человек который рискнет получить убыток или прибыль никакой труд просто вообще не востребован. Риски рабочих на порядок ниже поэтому и доход ниже.
Связывает воедино управленец, предприниматель же не нужен от слова совсем. Как и владелец капитала.
Риски рабочих на порядок ВЫШЕ , поскольку на них и лежат все риски, а не на мифическом предпринимателе. Я рад что вы наконец поняли что рабочие несут на себе риски, но вам еще предстоит понять что именно рабочие несут на себе все риски.
Просто гляньте кому принадлежат доходы, как они распределяются, и если вы будите честными сами с собой , то вы увидите, что рабочие постоянно беднеют а " предприниматели" постоянно богатеют, при том чт овы пишите про большие риски у них, что просто абсурдно с точки зрения даже математики за 4 класс.
А развитие происходит на кредитные деньги?
Ну это же бред. Развитие может происходить только за счет добавочной стоимости.
Вы хотите что бы рабочие постоянно богатели а предприниматели постоянно беднели? Не находите абсурдным такое положение дел.
Развитие происходит за счет производительных сил общества, опять таки рабочих.
Все более менее серьезные открытия были осуществленны при финансировании общества то бишь государства , так или иначе. Деньги лишь способ распределение продукции.
Конечно это абсурдно, но лишь по причине той , что капиталисты не будут брать на себя никакой риск, пока они находятся у власти.
История же знает прекрасный пример когда богатело все общество . Безо всякого участия "предпринимателей."
И кто должен нести риски и убытки?
Риски и убытки всегда несут те кто производит товар , то есть рабочие.
Вопрос лишь в том что они не получают за это свою часть прибыли, поскольку её присваивают.
В идеале никто не будет нести риски и убытки. При достаточном развитии системы планирования.
Опять сказки начались. Если рисков и убытков не будет то и прибыли не будет, развитие остановится, происходит деградация, что в принципе и произошло с СССР. Во всех странах уже поменялись системы и методы управления а в СССР по старинке чиновники или партийцы продолжали рисковать общественными деньгами не неся ответственности никакой.
Ну какие сказки то, я же доказательства привожу , обоснование , с которыми вы вынуждены соглашаться.
С чего будет остановлено развитие, и какая такая деградация в СССР была? Не порите чушь ей больно.
Вам на примере что ли показать, ну вот берете и делаете за счет общества институцт семян к примеру, и выводите новый сорт высокопродуктивной культуры , сеете и получаете за те же трудозатраты больше продукции, или создаете конструкторское бюро и делаете там новый автомобиль и пожалуйста получаете развитие и никаких убытков.
СССР развалился. Это и есть настоящая деградация, отрицание закона спроса и предложения вообще абсурдом является, теория о издержках провалилась, есть факт и Вы мне втираете чушь что рабочие должны богатеть а предпринимателей надо истребить, так этим 70 лет занимались чем нанесли стране очень большой ущерб и в итоге развалили. .
Не путай деградацию / разложение кадров и гораздо более высокую эффективность при управлении ресурсами за счет сокращения паразитарных расходов и концентрации.
Это советская сказка что сократив издержки можно получить большую прибыль, так как товар становится просто ненужным и у конкурентов он просто лучше.
Я в этой теме вроде указывал что не надо стараться уничтожить все паразитарные расходы, так как это дело бесперспективное и приведет к увеличению вообще расходов и отсутствию денег, важней поддерживать создание доходов, тогда всем всего хватит. и будет развитие, тогда и деньги прибегут в страну и американские и из офшоров.
Это не сказка, это факт, мы без использования колониального грабежа поставили мировой рекорд по скорости роста реального сектора и, как следствие, роста уровня жизни с одновременным запуском новых цивилизационных проектов. Несмотря на разорительное нашествие еврообезьян.
Я мало верю советской статистике так как ее основная задача была скрыть проблемы а не выявить (не знаю когда такое произошло, но это произошло).
Цивилизационные проекты в итоге помогли разрушению страны так как на них потратили слишком много ресурсов. Я бы предпочел что бы СССР в космос полетел позже но страна бы осталась существовать.
Колониальный грабеж в СССР был заменен на грабеж своих граждан и страны, тогда ведь начали варварски относиться к природным ресурсам и продавать их за границу.
> Цивилизационные проекты в итоге помогли разрушению страны так как на них потратили слишком много ресурсов
Надоел, короче, своей галиматьей.
Пшел вон из комментов к моим записям на месяц.
Так я вам не советскую а Российскую статистику показываю, что тоже не верите да?
А что под грабежом граждан подразумеваете , квартиры бесплатные или медицину ? Или может образование? Вы не стесняйтесь говорите прямо.
СССр не развалился сам по себе, а был уничтожен в длительной борьбе превосходящими силами, и только за счет предательства части элиты. Экономика тут ни при чем.
Что же не чушь по вашему , что рабочие должны нести на себе все риски и беднеть и предприниматели богатеть? Ну да капиталистам именно так и хочется , у вас должно быть пара заводиков в собственности .
А большой ущерб стране это наверное ядерный щит , благодаря которому никто на нас не лезет, или квартиры в собственности у большей части народа ? Не , ну может тогда второе место в мире по всем показателям и нехилый такой пучек зависимых стран до 90 года? Не ... аа наверное рост населения, или может система образования это ущерб?
Если предприниматель не нужен, то почему рабочие сами не соберутся в кучку и не начнут рубить бабло? Всю прибыль себе будут забирать.
Не следует путать функции ОРГАНИЗАТОРА и ВЛАДЕЛЬЦА.
Потому что у рабочих нет капитала. Так устроена система.
-Случай конечно печальный, - сыто рыгнув и выковыривая мясо из зубов, молвил он, с трудом сдерживая зевоту.
Уважаемый Алекс, а при чем тут вообще "амеры" ???
Вы может быть думаете, что на наших отечественных предприятиях ситуация лучше ?
И чем если не секрет ?
Вот только вчера (в нашей супер-пупер лучшей в России госкорпорации, надежде и "инновационной витрине" национальной экономики) хотел сходить в медсанчасть (больше года не ходил. а теперь потребовалось) - так оказывается теперь для этого (сходить на прием ко врачу по неотложной надобности) надо брать ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ !
Хотя раньше просто выписывали отгул и шел человек на час-два.
А теперь заявляет администрация : нам ваше здоровье совершенно не интересно, работодатель не обязан оплачивать ничего кроме больничного листа ! Это ваши личные проблемы !
И так с любой мелочью.
Чем у нас положение лучше ?
Да у нас оно ХУЖЕ ! (с учетом размера почасовой оплаты и размера пособий по безработице и нетрудоспособности).
Электронная система пропусков (учет каждой минуты входа - выхода и "прогула / недоработки").
И система просто людоедская ! Учитывает только "штрафные" минуты.
Приходи хоть в 3 ночи - лишнее сверхнормативное время тебе не засчитывается. А вот если на одну минуту раньше выйдешь с предприятия - лишение премии сразу (а это ровно 1/2 доходов. т.к. оплата хитро сделана : ставка + столько же "стимулирующая надбавка", которой лишают по любому поводу, как в царской России заводчики - не то слово начальнику скажешь - и все, половину дохода потерял).
Причем система стала буквально людоедской !
2 проходные, в каждой по 4 турникета (полноростовые "клетки" в которые человек входит. стоит по 30 секунд нажимая на разные кнопки, потом его пропускает турникет, а может и обратно вернуть).
На такой проход уходит секунд по 20-30.
Прикиньте за сколько пройдет через 8 клеток 7000+ персонала ?
Чтобы не стоять в очереди по часу (до и после работы) люди стараются хоть на 1- минут раньше выскочить - и теряют сразу 1/2 зарплаты.
И так с каждой мелочью сейчас.
А в отделе кадров лежат на четверть персонала готовые списки на увольнение (по "оптимизации численности").
Малейшее нарушение - и сразу за ограду.
---
Так чем "у нас" лучше и гуманнее ?
Чем ?
мы идем по их пути: "прибыль важнее Человека", поэтому, конечно, принцип сейчас одинаков и у нас и у них. А у кого хуже-лучше - это чисто ситуативно
Алекс, я тут из темы в тему пишу, что главная проблема Америки - чрезвычайно низкая квалификация персонала, удивительная персональная тупость. Она сама себе проблемы сохдала. У человека рабочая травма. Нормальный алгоритм действий: 1. Пишет рапорт (2 минуты) о происшествии на имя начальника (готовые формы есть в любой компани, но можно произвольно, самому на любом листе бумаги). 2. Обращается в специализированную клинику по рабочис травмам за счет компании (тут компания никак повлиять не может ни на что). 3. В клинике получает освобождение от работы, бесплатное (и очень эффективное!) лечение и дорогостоящие медикаменты - такие клиники на пациентах никогда не экономят. Так как компании деваться некуда - компенсируют клинике все!). 4. Лечится столько по премени, сколько ее лечащий врач продляет ей лечение. По травмам подобного типа лечение минимум 2 месяца. Ни на какую работу ей ездить отмечаться не надо. Медклиника сама связывается с отделом кадров компании и сама предоставляет им всю медицинскую документацию. Та же документация из рук работника для кадровиков - не документ. Если какой-то мереджеришка - бонапарт пытается выступать или выделываться - заявление в калифорнийскую комиссию по труду в произвольной форме. Просто отдать в окошко их офиса, или послать по почте. Менеджеришке горчичник в задницу вставят, и сто пятьдесят раз провернут. А компания станет очень милой и задобрит работника так, чтобы добровольно забрал заявление из комиссии. Тревожить после заявление если и будут, то только чтобы обрадовать какой-нибудь новой выплатой, или премией. 5. Через две недели после начала больничного по рабочей травме компания оформит "вынужденное отсутствие на работе", с переводом работника на отплату за счет обязательной страховки корпорации. Страховка сама свяжется с работником и расскажет, как о нем позаботится. 6. Платить, или не платить работнику эти две вынужденные недели безделья - описано в контракте с компанией при приеме на работу. Такая сволочная компания, как Амазон, вполне могла (и скорее всего сделала!) забить пункт о невыплате почасовым работникам денег в случает невыхода на работу. Но как только проходит две недели и работник попадает под заботу частной рабочей страховки (или аналогичной страховки от штата Калифорния), ему гарантирована выплата, равная 2/3 его средней ежедневной оплаты за последние то ли два, то ли три месяца работы до травмы. Дополнительно почти всегда компенсируются расходы на дорогу от дома до медофиса для лечения, и обратно в размере примерно 50 центов за милю пути на машине. Если ездила в медикам за 50 миль, компенсируют 50 долларов за сто миль (бензин и пробег/износ машины).
Но когда работник туп, как валенок, ему в голову даже не приходит спросить коллег, как правильно поступить. К тому же не уверен, что она вообще умеет писать (тут таких пруд пруди!) То есть она возможно элементарно не в состоянии написать две строчки рапорта об инциденте. И поступает как эта барышня (эта история не единична).
Так что грустно, конечно. Но эта дама и сама активно поучаствовала в создании себе поблем. А Амазон - сволочи известные, другого от них тружно ожидать.
Юридическая грамотность, как и умение писать - вполне пробивается при собеседовании.
Допускаю,что компания специально отбирает именно таких, чтобы сократить риски / издержки. Заодно бумажки заставляет подписывать, которыми потом запугивают пострадавшего, типа - сам виноват.
Алекс, для работы где потенциально возможны "рабочие травмы" специально подбираются такие, не умеющие писать. Так что не случайность. Вначале у дамы производственная травма. Она о ней не заявляет (то есть ее как бы нет). Лечится за счет своей личной страховки... ну и так далее... Полное отсутствие мозгов...
Хотя когда травма заявлена работником как производственная, мгновенно включается медицина производственных травм. И она из самых лучших, которые я видел в штатах помимо университетской экспериментальной. И работодатель лишен возможности хоть какимп боком повлиять. То есть у работника полностью развязываются руки и он реально независим от работодателя.
Финансово работник от такого бюллетеня страдает, да. Получает всего 2/3 последнего заработка. Но гарантированно получает, без малейшего шанса увольнения работодателем.
А если работнику удастся продержаться на бюллетене полгода (что трудно), оформляется инвалидность (что тоже трудно). Но зато потом на всю оставшуюся жизнь работник бездельничает и получает гораздо больше, чем зарабатывал или бы получал по пенсии.
А если возвращается потом на работу, его не могут уволить. Нет, уволить могут. Но если работник не полностью контуженный на голову, работодателю такой жест обойдется ну очень дорого. И выиграть в суде такой кейс не стоит абсолютно никакого труда.
К слову сказать, работодатель почти всегда старается воспользоваться неграмотностью работника (ну кто дуру заставлял плохо учиться в школе?) Иногда этому препятствуют кадровики. Как ни странно, среди них немало порядочных людей. Не дающих работодателю разгуляться, и иногда прямо подсказывающих работнику, что и как ему правильно делать.
Самая частая предпринимательская забава - после возвращения работника на работу после лечения, так как он долго отсутствовал на работе, оформить его стаж в организации с нуля, как вновь принятого. Ну кто из малограмотных обращает на такую мелочь внимание? Приняли назад на работу, и приняли! Работник не только теряет заработанные стажем бенефиты, но и становится уязвим по части увольнения. Так как травма было "до того".
Я в таких случая всегда подсказывал терпилам простой ход. В Калифорнии ЛЮБОЙ работник (и уволенный до трех лет ранее) имеет право в любой момент ознакомиться со своим личным делом у работодателя в отделе кадров. Для этого достаточно письменно уведомить об том желании отдел кадров с просьбой назначить дату и время ознакомления.
Я рекомендовал сразу же после рабочей травмы послать кадровикам просьбу сертифицированной почтой, со ссылкой на номер закона, с просьбой ознакомить со своим личным делом в кадрах начиная с даты приемы на работу с того числа, когда работника впервые приняли на работу. Срабатывало всегда безукоризненно. Кадровики совершенно не собирались попадать под суд за шкурные интересы работодателя. Работника знакомили с какими-то бумагами из его файла ( хотя ни разу не было, чтобы со всеми!), но дата приема на работу всегда стояла правильная, как в его письме. Никому не хочется садиться в тюрьму за интересы другого, даже босса. Так как в письме все основное уже было зафиксировано для будущего суда (ой, избави боже дожить до такого!) Но адвокату такое двустрочное письмо было бы основным документом, чтобы выдоить компанию досуха.
Так что все решалось нормально "без шуму и пыли".
не юлите плс. гонять 100 км в одну сторону, только потому что по правилам и по закону - это скотское отношение к персоналу и проявление нежелания проявить понимание по отношению к сотрудникам, попавшим в тяжелую ситуацию.
фактически, руководство нижнего звена усугубило проблему, а должно было наоборот - содействовать ускорению решения проблемы.
В данном случае наверное виноваты все, и человек получивший травму и руководство нижнего звена.
Виноваты все? Лукаво такие слова выглядят на фоне того, как один из "виноватых" подсчитывает очередной десяток миллиардов в собственности, а другая - сутками голодает.
Не думаю что руководители нижнего звена подсчитывают десяток миллиардов, так же концы с концами сводят.
Акционеры может и подсчитывают, так у них работа другая, принимать риски убытков на себя, в этом году прибыли а в следующем убытки.
у нас по ТБ, рабочее место женщины, где она должна поднимать более 12 (или 15 кг) должно быть механизированно. подъемник должен стоять.
то что женщина сорвала спину - нет ничего удивительного. у современных людей спина слабая.
это не её косяк, это именно косяк фирмы - не оборудованное рабочее место.
Если Вам на работе предлагают выполнить рискованную для Вашего здоровья работу то Вы будете ее выполнять наплевав на свое здоровье?
опять юлите...
сотрудника принимали для выполнения обычной работы. Да и сомневаюсь, что в трудовом договоре будет написано, что сотрудника принимают на работу, которая может нанести вред здоровью.
На самом деле Алекс опубликовал поучительную историю как стать бомжом. Надо просто наплевать на свое здоровье и думать что все проблемы решит какая-то компания, не важно какая, американская, китайская, российская или может быть государственная.
Я вижу ситуацию чуть иначе. Барышня выбирала из вариантов «вылететь с работы прямо сейчас» и «рискнуть здоровьем и вылететь немного позже». В этом плане её риски ничуть не ниже акционерских. Только вот риски акционеров застрахованы лучше.
Кто-то рискует деньгами а кто-то здоровьем. Она же рискнула.
В отношении акционеров, правильно вот так:
Хотите равенства? Только его не бывает.
Я узнал о вас достаточно, спасибо!
Революционер?
Алекс, в компании прекрасно понимают, что облажались с этой дамой, раз уже предложили три с половиной тысячи отступных. То есть де-факто признали вину. Сейчас этой даме прямая дорога в офис адвоката, специалиирующегося на рабочих конфликтах. Они обычно работают за процент от отсуженного у компании. Но компании понимают, что отсудить могут ну очень много. Поэтому почти всегда предлагают досудебную сделку. и тут только искусство адвоката в введении торга определяет сумму отката.
Но ведь опять же, непролазная тупость местных работников... Это ж надо задницу оторвать, правильного адвоката найти, правильно ему свою историю рассказать, без истерик, слез и невнятного мычания на 2 часа (такого клиента ни один адвокат не возмет - если до суда дойдет, что она там делать будет - истерить и мямлить перед судьей?).
Так что на таким вот кормовом материале Амазоны и паразитируют.
Вообще-то, это ответственность работодателя организовать безопасный труд. Похоже у женщины нет за спиной собственной независимой юридической силы. А простому человеку не возможно тягаться с корпорацией. Пытаться можно. Никто не запрещает. Но либо не хватит денег на юристов, либо не хватит своих знаний, чтобы грамотно составить иск, который суд примет к рассмоорению. Либо выяснится, что приеприеме на работе она неглядя в ворохе других подписала малозаметную бумажку об отказе от возможных исков из-за травм на производстве.
Страницы