Охрана труда для чайников.

Доброго здоровья всем!

Вначале немного терминологии:

         Охрана труда — это система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

        По роду своей деятельности приходиться заниматься на родном заводе производственным обучением рабочего персонала. В любой программе обучения по той или иной профессии есть раздел «Охрана труда». Излагать для рабочих весь канцеляризм официальных законодательных требований в области охраны труда и промбезопасности – занятие малопродуктивное. Поэтому то, что предложено вашему вниманию ниже, есть попытка «на пальцах» и в картинках изложить суть и смысл того, что есть охрана труда на производстве для рабочего персонала (и не только).

            Когда работник приступает к работе, то в процессе трудовой деятельности (в зависимости от условий труда), на него начинают (или могут начать) воздействовать вредные  и/или опасные производственные факторы (ПФ).

            Воздействие вредных ПФ может привести со временем к профессиональным заболеваниям, воздействие опасных ПФ - к травмам, в т.ч. со смертельным исходом. К вредным ПФ относят: запыленность, загазованность, шум, вибрацию, пониженные/повышенные температуры, недостаточное освещение и т.п., к опасным ПФ: движущиеся механизмы и машины, перепады высот, открытые токоведущие части, нагретые поверхности оборудования, сварочная дуга, расплавы металлов, отлетающие частицы и пр., пр.

            Как же защитить работника от опасных и вредных ПФ? Изобразим в виде небольшого рисунка:

            На рисунке обозначены рубежи обороны:

1. Безопасные технологии и безопасная организация производства работ. Т.е. по возможности мы выводим работника из-под воздействия опасных и вредных ПФ или организационными методами ограничиваем его пребывания в зоне негативного воздействия. Пример – сидим в безопасном помещении и манипулятором выгружаем/загружаем реактор.
2. Приборы и устройства безопасности, сигнализации; системы блокировки, оповещения; плакаты, надписи, сигнальная разметка  и пр., пр. На старых промпредприятиях этот второй рубеж, как правило, является основным.
3. Последний зримый рубеж. Спецодежда, спецобувь, средства индивидуальной защиты (СИЗ). Диапазон - от марлевой повязка до скафандра.
    
4. Рубеж обороны, который как-бы не имеет материального воплощения, но на самом деле является самым главным. Этот рубеж у работника в голове и называется он – соблюдение требований безопасности при производстве работ. На создание этого рубежа работает обучение персонала, его инструктажи, стажировка, дублирование, противоаварийные тренировки, информирование, пропаганда и т.д. и т.п.  Почему этот рубеж важнейший? Да потому что от дурака нет защиты (не смотря на существующий термин «защита от дурака»). Даже если создать работнику оптимальные условия труда, защитив его от всевозможных ПФ, то искомый дурак, сидя за компьютером в офисе, начнет раскачиваться на стуле, попивая горячий кофе и ковыряя в носу. Ну и в итоге попадет в больницу с сотрясением мозга, сломанным пальцем и ошпаренными причиндалами. Несчастный случай на рабочем месте.
    
   Но вот вопрос, так ли уж «случайны» несчастные случаи?
    
   Рассмотрим ещё один рисунок
    
    
    
          Статистика и жизненные наблюдения показывают, что ни одна авария или несчастный случай не происходят по одной единственной причине. И чем крупнее и печальнее событие, тем большее количество причин его вызвало. Все конкретные причины (выявленные в ходе расследования факты) сводятся к трём основным (общим) причинам:

1. Нарушение требований безопасности. Выявляются при всех серьёзных авариях и несчастных случаях в количестве от двух–трёх (минимум) установленных фактов, до плюс бесконечности.
2. Технические неисправности оборудования, приборов, транспортных средств, инвентаря и пр. пр.
3. Ненадлежащая организация  работ или вообще её отсутствие (пожалуй, самая обидная причина).   

        Всё то, что может послужить причиной какого-либо происшествия, иногда называют опасным событием. Опасные события делятся на две части – опасные действия и опасные условия. Пример 1: я беру два гвоздя в каждую руку и засовываю их в розетку. Пример 2: я хожу по учебному классу, рассказывая про охрану труда, и случайно касаюсь электророзетки, у которой был отломан корпус. Итог один и тот же – поражение электротоком, но в первом случае это опасные действия, во втором опасные условия.

          Предположим, что работает какое-нибудь условное предприятие численностью 1 000 человек в течение 10 лет. На таком предприятии за указанный период работы происходят опасные события, которые влекут за собой микротравмы, травмы, тяжелые, групповые и смертельные несчастные случаи. Определимся с терминологией:

 - микротравма – травма без потери трудоспособности (заноза, порез, соринка в глаз и т.п.). Оказали медпомощь и дальше орбайтен.

 - травма – больничный, хотя бы даже на один день.

- групповая травма – больничные у двух и более работников.

- тяжелая травма – квалифицирует медкомиссия, но говоря по-простому – инвалидность.

- смертельный несчастный случай – не будем о грустном.

         Изобразим всё это безобразие в виде пирамиды. В некоторых источниках, она так и называется – пирамида происшествий. Цифры на этажах этой пирамиды тоже возьмём условные (опять же в разных источниках предлагаются разные), тут важен сам принцип.

            И что мы тут видим? На нашем условном предприятии за отчётный период произошло 10 000 опасных событий, которые стали причиной 500 микротравм, из них  10-15 получились не микротравмы, а оформились больничным, ну и так далее до печальной вершины. А что питало эту пирамиду снизу? Опасные действия и условия. Опасные действия это чаще всего нарушения требований безопасности (см. п. 1 основных причин аварий и несчастных случаев), хотя бывает и из-за незнания работником потенциальных опасностей (не обучили, не проинструктировали и т.д.). Поэтому так важен четвертый рубеж обороны (тот, который в голове у работника), что не возникало опасных действий и подножие нашей пирамиды происшествий существенно уменьшалось, а сама она соответственно осыпалась, сводя вероятность смертельных, тяжелых, групповых несчастных случаев, да даже и просто получения травм на производстве к минимуму.

            Какими методами руководитель может поставить «четвертый рубеж обороны» в головах персонала (помимо указанных выше обучения, инструктажа и т.п.)? Вот тут ничего нового и сверхъестественного. Нужно неуклонное соблюдение трех принципов в работе:

1. Не отдавать указание (не поручать работу), которые идут в нарушение требований безопасности, изложенных в инструкциях, положениях, правилах и прочих нормативных документах.
2. Лично самому, не при каких обстоятельствах не нарушать требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
3. Не проходит мимо любых нарушений (даже если безобразничают работники не твоего подразделения).

        Соблюдая эти нехитрые принципы и действуя методично, можно добиться такого положения дел, когда рабочий персонал в массе своей не будет нарушать требования безопасности. И не потому что накажут, или это против требований инструкций, а потому что нарушения требований охраны труда противоречат убеждениям человека.

          Вот тогда аварии и несчастные случаи на производстве станут редким исключениям.

           Спасибо за внимание!