Исландия законодательно закрепила равную оплату труда за одинаковую работу вне зависимости от половой принадлежности, в отличие от Оплота Добра(тм) - США и Великобритании (и других стран), где за равную работу с равным результатом мужчины получают больше (напомню, в США заработок зависит и от сексуальной ориентации, не только от гендерной принадлежности - но мужчины всё равно получают больше).
В СССР было понятие - ставка, когда зарплата не зависела от половой принадлежности, с развалом СССР от этого достижения социализма поспешили отказаться, и теперь в России разрыв между оплатой труда мужчин и женщин превышает 20% - при том, что Конституция РФ заявляет равную плату за равный труд всем людям (вне зависимости от гендерной принадлежности). Теперь мировые СМИ победно рапортуют о том, что именно Исландия стала первой страной в мире, где восторжествовала Справедливость(тм) (оставим историческую забывчивость на их совести).
Ещё в далёком 2015-м году ООН опубликовало доклад, согласно которому гендерное неравенство в оплате труда - явление общепланетарное (и с ним регулярно призывают бороться), и, как обещают, справиться с ним удастся не ранее, чем через 217 лет, несмотря на то, что:
Триллионы долларов может принести мировой экономике обеспечение равенства между мужчинами и женщинами. Гендерное равенство может добавить к ВВП Великобритании дополнительные $250 млрд, к ВВП США — $1750 млрд, к ВВП Японии — $550 млрд, к Франции — $320 млрд и около $310 млрд для ВВП Германии.
Однако действительно значительную прибавку получит китайский ВВП, увеличившись на $2,5 трлн. В целом мир прирастет к 2015 году на $5,3 трлн, если сможет уменьшить гендерный разрыв на 25%.
Ну да вернёмся к Исландии с её достижениями. Закон, вступивший в силу с 1 января 2018 года, запрещает работодателям платить женщинам меньше чем мужчинам на идентичных должностях. Теперь согласно законодательству любая компания со штатом от 25 сотрудников обязана пройти государственную сертификацию своей политики равного вознаграждения (и получить гос.сертификат, подтверждающий равную оплату труда для мужчин и женщин) или подвергнуться штрафу с финансовыми санкциями.
"Они [компании] получают сертификацию после подтверждения того, что платят мужчинам и женщинам в равной степени", - сказала Дани Оск Арадоттир Пинд (Dagny Osk Aradottir Pind), член правления Ассоциации прав женщин Исландии (Women's Rights Association).
"Это- механизм обеспечения равных возможностей для женщин и мужчин", - сказала она в интервью Al Jazeera.
"У нас есть законодательство, в котором говорится, что в течение десятилетий заработная плата должна стать равной для мужчин и женщин, но у нас все еще есть разрыв в оплате труда".
Исландское правительство планирует полностью ликвидировать разрыв в заработной плате к 2020 году.
Закон был принят в марте 2017 года (принятие было приурочено к Международному женскому днюв рамках стремления страны искоренить гендерный разрыв в оплате труда), но вступил в силу только с 1 января 2018 года.
Комментарии
Это вы о ком?
не о ком, а о чем. от тарифных сетках, очевидно жеж.
Вот вас бы мадам к такой тележке и приставить и лапатку в потную лапку. Просветляет.
Мне довелось работать в бригаде на половину женской. Наследие советской власти. Счас на прямое производство женщин не берут.
В результате сначала пыхтишь на своих теплообмениках, потом на на насосах тети. Ибо тетя в насосах не шарит, а живем один раз. 40 бар бензина это не шутки. Зато операторная вымыта и чай в наличии. При этом зряплата одинаковая. Ибо тариф.
Если государство принудит к равнодоходности, на весьма многие работы женщин просто не будут брать. Хотя есть работы где женщины предпочтительней. То же факт. Но это не тяжелая и химическая промышленность (точнее не прямое производство). Управа и лаборатория - без вопросов.
довелось поработать в студ.годы штукатуром на стройке в рамках строит.практики. Вся бригада - тётеньки, ничего, справлялись. И не из лёгких работёнка. Это я потом уже поняла, что писать картины на продажу (конвейерным методом) проще и доходнее, равно как и читать лекции по компьют. грамотности бухгалтерам. На стройке тогда много бабонек работало, мущщины - кто справляли поминки по ушедшей в небытие стране, кто - воевал и т.д. Челночило тёток тоже немало, почему-то огромные баулы таскали на себе и ничего, справлялись. Работали те, кто мог найти работу, без учёта половой принадлежности. если работа есть - это великое благо, еслиу обоих в семье - счастье. Хотя, вам, наверное, этого не понять.
Нынешним ТБ-шникам такие картинки показать - они дар речи потеряют.
Течет вода Кубань реки куда велят большевики
Это вы о ком?
Инженер по технике безопасности
Я бы вот ту, которая мускулистым тылом к зрителю тянет угольную тележку, взял бы к себе на физическую работу, и походу, получала бы она явно больше, чем некоторые крепкие, но избалованные индивиды мужского пола, что вызвало бы обратный эффект в вопросе равной оплаты при равной ценности труда о-0
А с тремя такими я бы стал ярым трудовым сексистом, уволив висунов нафиг
Я бы брал вообще наплевав а пол. Но например дядей для катания бревен на пилораме найти проще чем таких теть с крепким телом и грузоподьемностью от 50 кг.
Тетеньки поотвественней. И булки расслабляют на рабочем месте пореже.
С таким мышечным корсетом, как на картине, она сможет заменить пилораму ;)
Есть женщины в русских селениях...
/////////В СССР было понятие - ставка,когда зарплата не зависела от половой принадлежности, с развалом СССР от этого достижения социализма поспешили отказаться, и теперь в России разрыв между оплатой труда мужчин и женщин превышает 20% - при том, что Конституция РФ заявляет равную плату за равный труд всем людям (вне зависимости от гендерной принадлежности).///////
Клевета на Россию путем подмены понятий. В СССР мужчины тоже получали больше женщин. И сегодня в России ставки равны для мужчин и женщин.
вы по ссылке сходите, претензии в клевете - вот сюда:
про СССР - про ставку - см. ссылку в заметке.
Разницу между ставкой и заплатой за период понимаете ? Могу на пальцах объяснить, если надо.
может сие от того что женщины в массе своей не работают по физическим ограничениям на тех работах где мужики большую зп получают?
Это оттого, что женщины чаще работают на неполном рабочем дне - раз, больше времени проводят в декретном отпуске - два, чаще берут больничный - три. Вот и набегает.
мило отбоярились. Далеко не все.
ну тогда примеры когда дама на равной должности и с одинаковым функционалом получает меньше только потому что она дама, я таких примеров из реальной жизни не знаю, может вы поделитесь?
мужики налог на бездетность платили с 18-и лет. немного
Не так уж и немного, шесть процентов.
Правда, платили не все мужики. Например, лилипуты были от налога избавлены по физиологическим причинам.
Зато как обидно было медицински установленным импотентам и бесплодным! Для них исключений не далалось. Да и представляю, какого им было бы ежегодно в бухгалтерию, с ее женским персоналом и профессиональным разносом сплетен по организации, предоставлять подтверждаюшие медицинские справки! )))
Да нормально было, им завидовали, это де две поллитры в месяц .как с куста ))
повторю:
вы по ссылке сходите:
там Карелова приводит примеры.
во первых я по сылке сходил
во вторых средняя зп у женщин естественно меньше ибо на вахты на севера женщины не ездят, металлургами не работают и еще есть много высоко оплачиваемых профессий где они не работают, при этом выходят в декретный отпуск и чаше мужиков на больничный по уходу за ребенком, так что все логично
ну и в третьих статья о чем о том что в Европе де законодательно сравняли мужские и женские зп а одинаковую работу а мол у нас не так. Так при видите хоть один конкретный пример что бы у нас за одинаковую работу женщине платили меньше потому что она женщина.
навскидку:
Мужчины-руководители в России в среднем получают больше своих коллег-женщин на 30 процентов. Об этом говорится в исследовании Росстата, передает Rambler News Service.
В статистической службе отмечают, что в прошлом году мужчины-руководители получали в среднем 70,7 тысячи рублей, а женщины — 49,7 тысячи рублей. При этом доля женщин среди руководителей составляет 47,5 процента.
Росстат также сообщает о том, что в среднем по России зарплата женщин на 10,6 тысячи рублей меньше, чем у мужчин. При этом более половины работников в стране — женщины (53,6 процента).
В свою очередь, среди безработных, согласно данным Росстата, мужчин больше на 328 тысяч человек (2,296 миллиона, а женщин — 1,968 миллиона).
28 декабря были опубликованы данные Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), согласно которым наиболее острой для страны проблемой россияне назвали низкие зарплаты (18 процентов). «Сквозная проблема — снижение доходов населения — не просто занимает первую строчку в рейтинге проблем; она так или иначе проявляется для россиян во многих сферах», — рассказала руководитель исследовательских проектов ВЦИОМ Юлия Баскакова.
https://lenta.ru/news/2016/12/29/discrimination/
В России менеджеры-мужчины получают зарплату в полтора раза больше, чем женщины
вот тут по 2013-му году
В маленьких коммерческих конторах сплошь и рядом такое встречается. Из личного опыта: фирма продавала сварочное оборудование, в штате филиала были 2-3 приятные девушки. Клиенты - сплошь снабженцы или работяги. ЗП складывалась из оклада и процентов с продаж. А потом начальство решило разбавить коллектив мужчинами, типа вдруг они лучше в предмете понимают и увеличат продажи. Причём в объявлении о вакансии сразу обещали мужчинам-соискателям оклад на 5-7 тыс выше, чем тем сотрудницам, которые на них не первый год трудятся. Казалось бы, где логика? Ведь если мужчинам сварка ближе и понятней, то у них будут выше продажи и, следовательно, выше зарплата. Но нет, начальство посчитало, что "нормальный мужик на такие условия не согласится" и продолжило политику дискриминации женщин. Кстати, ни один из прошедших за два года мужчин не показал лидерские продажи, видимо, для коммерческого успеха обаяние важнее яиц.
Вместо того, чтобы демонстрировать примеры женской логики, подтвердите свою позицию фактами различной оплаты одинакового труда для мужчин и женщин в РФ.
Матчасть
когда уж начнёте читать не только заголовки? о_О в заметке есть ссылка. По ней и.
Вы из-за нехватки образования не сумели понять содержание заметки, на которую ссылаетесь.
В статье прямо и однозначно говорится о разнице в заработной плате. Вы же, не потрудившись изучить матчасть, с упорством, заслуживающим лучшего применения, талдычите о несуществующей (и прямо запрещённой законодательством РФ) дискриминации в тарифной ставке или окладах, являя таким образом собой живое подтверждение тезиса о неравнозначности полов.
129 ТК РФ.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
хамство, как норма жизни? молодчинка. Но при всём уважении к вашему гендерному отличию ^___^ вы можете копипастить общие положения "за всё хорошее против всего плохого" до посинения, это не изменит реального положения вещей. Сняв розовенькие очки с брутального чела, вы смогли бы заметить, что красивые слова из общих положений и нормативных актов не всегда соответствуют реалиям жизни. В частных фирмах (средний бизнес) и фирмёшках (мелкий бизнес) я постоянно натыкаюсь на примеры гендерной коррекции з/п. И да, женщины получают меньше. Это в реальной жизни.
и научитесь вести дискуссию, в рамках формальной вежливостью мужественный вы наш. Мужественность - это не хамство в интернетике, а умение управлять своими эмоциями. Если вы придерживаетесь стилистики общения "барышни из офиса обоих полов", то форма ваших э-э-э... гендерных отличий не важна. Но в таком случае - почему вам платят больше? ^___^ это была шутка и последнее предупреждение:научитесь вести цивилизованную дискуссию. Не позорьтесь.
Деньги не получают, деньги зарабатывают (если непонятна разница, могу опять популярно объяснить в рамках благотворительного проекта по ликвидации безграмотности). Не нравится работать на чужого дядю - создавай ИП и работай на себя в режиме 24/7 без выходных, больничных и отпусков, а также без слёз и соплей о вымышленной гендерной дискриминации. У мужиков же получается как-то ? Мужики же ничем не лучше ?
Только не надо тут эту дурку включать, барышня, про розовенькие очки и какую-то выдуманную офисную мужественность. Вы же тут за равенство распинаетесь, вот и доказывайте свою конкурентоспособность, не прибегая к обморокам, ломанию рук и прочим некрасивым истерикам. Не позорьтесь.
без вашего (кстати, дружок, мы с вами - не родня, с какого перепугу вы обращаетесь ко мне на "ты"? мама не научила вас, что ко взрослым чужим дядям и тётям обращаются на "вы"? о_О), так вот - без вашего ценнейшего совета, безусловно, я бы не прожила ^___^ вы невероятно умны ^__^ продолжайте советовать! Ваши предложения крайне важны для нас.
про ИП: именно так я и работаю ^___^ создавая рабочие места для других людей, без отпусков и выходных, а не просиживаю штаны в офисе с соцпакетом.
про "получаемость" у мужиков: просто быть получателем преференций в созданной самим системе. патриархальная модель делает мужчин получателем преференций по умолчанию - очевидно, не так ли? Странно, что это приходится объяснять.
про барышню и дурку: равенство не значит хамство. есть такое понятие - формальная вежливость. Она не является гендерной прерогативой (т.е. одинакова вне зависимости от пола, возраста). Если вы не можете в силу ряда причин (религия не позволяет? воспитание подкачало? о_О) придерживаться формальной вежливости, то автоматом следует переход на ваш уровень развития. Т.е. на ваш понятийный язык. Но увы, формат подворотни быстро надоедает. И т.к. вы не являетесь моим подписчиком, то цацкаться с вашими огрехами в воспитании не собираюсь. Вы уже большой мальчик, учитесь сами.
Годик на овладение формальной вежливостью, наш маскулинный друг.
Женщин надо любить.И это самая достойная плата
Я бы сказал немного по-другому - мужчина выглядит ровно настолько, насколько выглядит стоящая рядом с ним женщина.
Как это? Я не встречал такого
сходите по ссылке. Сама была удивлена, откровенно говоря.
Если на равнозначную должность, то разницы нет. Так как тарифная ставка должности одна и таже. Не берут же налог с женщин больший, чем с мужчин. Если ООО, то все может быть. С этим спорить не хочу. Но и там мужчины могут по-разному получать
в корпорациях (типа дзайбацу) менеджеры получают больше менеджериц (судя по стонам в он- и офф-лайне). Там, по ссылке в заметке, приводятся примеры по разрыву в оплате (и как это делается).
от себя замечу: хорошо, что этот вопрос стали поднимать, пора избавляться от примера наших зарубежных друзей (для которых кого-то дискриминировать - как дышать).
Про менеджеров некорректно. У них процент от продаж. При равных окладах зарплата разная. Я знал женщину-менеджера, которая раза в два больше мужчины-менеджера получала
а что именно вас удивляет? из написанного по ссылке совершенно ничего невозможно понять. Из того, что средняя начисленная заработная плата женщин составляет 72% от средней начисленной заработной платы мужчин, вообще говоря, не следует, что женщинам за ту же самую работу платят меньше, чем мужчинам. Объяснений данной ситуации может быть не одно. Например, может быть так, что женщины меньше работают или большинство из них работает на менее оплачиваемых должностях (то есть делает иную работу, чем мужчины, хоть и в той же сфере производства) и т. д.
Маленькая ремарка. При приёме на работу в большинстве случаев у работодателя есть зарплатная "вилка". Может быть женская половина не хочет/может себя правильно "продать"?.
Так ясно почему мужик свою зарплату тратит на свою женщину и на себя, а женщины, если не совсем старые и страшные, только на себя.
такЪ! рукопожимаю. Мужику надо вообще приплачивать за то, что он есть, очевидно.
А то! Еще и живут лет на 7-10 меньше, панимАшь...
зато мужчины красивее (очевидно): женщине перед выходом нужно сделать серию косметич.процедур (от маски до нанесения скульптурирующей базы под макияж), накраситься, уложить волосы, нарядиться, обвешаться украшениями, каблуки, то да сё... А мужчина побрился - и уже красавчик ^___^
Ну вы сравнили: субъективное представление о красоте, и объективные цифры статистики!
Кто о чем - а вшивый о бане!важна не только продолжительность жизни, но и качество оной ^___^ красивому человеку живётся легче
Опять все бабам: и продолжительность жизни, и ранний выход на пензию, и красота...
не, мужики красивше (см. выше). Это я вам
как адепт нарциссизмауверенно заявляю - на мужчин мне смотреть приятнее.Страницы