Пока Росатом сливает миллиард фунтов стерлингов на абсолютно бессмысленные у нас ветряки - аварийность у атомщиков по сравнению с 2014-2015 годом выросла на 46%.
О введении особого режима эксплуатации в центральном аппарате и на действующих АС Концерна
В 2016 году отмечается значительный рост количества событий, влияющих на выполнение установленных для этого года показателей по выработке электроэнергии. По состоянию на 08.09.2016 произошло 42 нарушения в работе энергоблоков АС, учитываемых по НП-004-08 «Положение о порядке расследования и учета нарушений в работе атомных станций» (из них 14 нарушений на энергоблоках, находящихся в опытно-промышленной эксплуатации), в том числе 14 нарушений с автоматическим срабатыванием АЗ/БСМ (по 3 АЗ на энергоблоке № 4 Белоярской АЭС и энергоблоке № 6 Нововоронежской АЭС). Количество нарушений за 8 месяцев 2016 г., в сравнении с 2014 и 2015 гг., увеличилось на 39% и 46% соответственно.
Данные нарушения, включая перепростои в плановом ремонте, неплановые ремонты, ограничения нагрузки по технологическим причинам, отказы, переносы сроков ввода новых энергоблоков, привели к общей недовыработке электроэнергии от целевого уровня КПЭ по АО «Концерн Росэнергоатом» (далее - Концерн) в объеме 6360 млн кВт.ч.
По результатам расследования нарушений, произошедших за 8 месяцев 2016 года, определены следующие основные причины:
- недостатки изготовления, проектирования, конструирования и монтажа;
- недостатки ремонта и недостатки управления и организации эксплуатации;
- ненадлежащий уровень анализа схемных решений, заводской и наладочной документации со стороны АТП АС;
- ошибки персонала.
Сам приказ можете в интернете пошукать...
Специалисты подсказывют, что оное из-за сокращения затрат и может получиться, как на рефтинской после "новомодных" итальяно-английских методик управления.
Коммент на АШ под заметкой про аварию на Рефтинской:
Это эффективный менеджмент. Концепция ремонтов по необходимости, мобильные бригады. Они просто первыми внедрили это всё. У остальных на стадии внедрения.
Росатом только ещё сопротивляется этому. Так что скоро везде будет подобное.
Эта схема работает очень просто - в энергетике переходят от советской или как сказал бы господин Медведев "плановой" системы "основных фондов" на модернизацию или противоаварийные работы, не только к "мобильным бригадам", но и к "страховой" модели. Когда страховые будут платить по факту.
Собственно бизнес огого. Потому что если не случится - легкие деньги за страховку останутся у страховщиков и пролоббировавших их "менеджеров", а вот сокращение на персонале, оборудовании и прочем, останутся у компании или "потребителя", а если случится что, особенно в энергетике, то пойди еще разберись... Не надо быть восьми пядей во лбу, чтобы понять, что маржинальность этого бизнеса сверх высокая.
Правда стоит дилемма в том, что из-за крайне низкого качества современного "д'эффективного" менеджмента инструктируемого "маккинзипивисиделлойтэндтушбостонконсалтингэрнстэндйанг" , любые "фонды" разворовываются вмомент, да и затраты закладываемые в тарифах идут тем же путем - история с Т-Плюс это наглядно показала.
Что делать?
Если уж так прет от капитализма, до хотя бы сократить до минимума "финансовые" схемы в технологических процессах или "конкуренцию" там, где она становится смертельно опасной для Системы.
с самим приказом можете ознакомится ТУТ
Комментарии
по персоналу есть проблема
персонал стареет со всем вытекающим от склероза до маразма
молодежь на нынешнюю зарплату не спешит совсем
по крайней мере это актуально для россетей
по росатому не в курсе
В ЗЭС есть фишка, что чуваки с отпуска не приходят. Уходят в отпуск и умирают.
там много фишек есть
руководство на самом деле крутится как уж на сковородке, но обстоятельства сильнее
ЗЭС — это кто?
Местная электрическая контора.
Опаньки. А чего умирают? Есть версии?
Персоонал старенький. Выходят в отпуск, тут болячки и настигают. По одной из версий все связывают с прекращением действия ионизированного высоким напряжением воздуха.
Дружбан как то туда устраивался. Так ему начальник сказал. Мол подожди, сейчас мест нет. Но двое выходят в отпуск. Подождал чуть чуть и место получил.
"В ЗЭС есть фишка, что чуваки с отпуска не приходят. Уходят в отпуск и умирают"
Раскройте, пожалуйста, мысль. Мне тоже интересно.
ну что неясного? этож как зомби в Фолауте, живут только вблизи реактора ))
"ну что неясного?"
рассуждения про фаллаут отнёс к категории шизофрении. Какая-то внутриголовная Мысль ни о чём.
Наплевать. разобрали.
Проблема не столько в зарплате, сколько в зряплате. На производстве в режиме "здесь и сейчас" надо работать и делать завершённую работу. А в офисах можно не напрягаясь успешно заниматься имитацией бурной деятельности и ещё подваровывать откатами, приписками at cetera.
речь веду о пролетариате
недобор именно у них
И их также касается. Многие не в ПТУ/коледжи идут, а в торговлю, офисы (теми же продавцами) и прочая.
Вообще, конечно, очень любопытная статья. В свете вот этой новости. Весьма любопытная.
Не хотелось бы подозревать, но...
на производстве вы отработав смену выходите за забор и видите в магазине что ваша продукция стоит условно 2 млн, а работодатель платит вам условно 20 000. И возникает вопрос - а вот это вам надо? Потому получив опыт вы тупо сваливаете что бы открыть свое дело, либо к буржуям, которые продадут произведенное вами за 10 млн и заплатят вам 100 000. Понимаете? Лох кончился в 90-х и если вам нужны рабы - завозите китайцев, а мы не рабы, рабы не мы.
да именно так - в офисе я могу украсть у работодателя. Более того могу тупо бездельничать и получать ЗП. Почему буизнесман имеет право на...обманывать работников, а работники должны быть честными?
Угу. О таких работничках и пишу. Развелось всем недовольных мразей. Чего же не слинял к буржуям?
Правильная система должна максимально исключать человеческий фактор. Т.е. границы компетенции должны определяться автоматически, через управленческие алгоритмы. Плюс контроль этими алгоритмами качества выходящего продукта каждого этапа цепочки. Эфф. манагеры, похоже, заигрались в свои любимые тимбилдинги и таймманагменты, забыв (или вообще не имея в виду) главное.
За несколько последних лет "эффективные менеджеры" в Росатоме проделали нешуточную работу по омоложению кадров, взяв на вооружение принцип "прокрустова ложа", т.е. - чисто механически.
Этой цели вполне добились. Заодно и персонал изрядно подсократили.
Правда, вместе с "мухоморами", избавились и от немногочисленных, но многознающих и многоумеющих специалистов. Дошло до того, что там, где прежде с делом спокойно справлялся один "старец", трое юных дарований не могли даже в толк взять, с какой стороны подходить к решению задач и проблем.
Ибо не всегда и не везде на местах остались самые толковые.
Вот и статистика аварийности поползла вверх.
Вполне себе закономерный итог, многократно усиленный ПСР.
Уверен, что когда Кириенко уйдёт, ему в спину на всех уровнях Росатома будут плевать за эти все ПСР, 5С и прочие аббревиатуры.
Полностью соглашаюсь.
А он себе какой-нибудь личный гемба-офис организует...
"Киндерсюрприз" сам не уйдёт! Только с чьей-нибудь помощью...
Ни на одной станции или ином предприятии Росатома не видел нехватки молодёжи. На стариках всё и держится. На АЭС вообще проблем с маразмом нет.
какое то тут противоречие
Противоречия тут, увы, нет.
В приведенном мною выше примере про одного "деда" и заменивших его троих молодых талантов это как раз и иллюстрируется.
Вместо одного пришли трое младых: вот вам и молодежь.
Просто пока что еще не всех квалифицированных "стариков" и "пенсов" успели выпроводить "на покой".
Впрочем, это - вопрос лишь времени...
Хороший тактический ход для проведения деиндустриализации без репрессий физического уничтожения, кстати. Сначала поджидание физиологического конца советских старцев под видом занятия нескончаемыми международными проблемами и повышения уровня качества жизни граждан - некогда, а после - уже некем. Сценаристы в заокеанской стране деградации умеют играть вдолгую и однозначно не идиоты, это факт.
Мне кажется есть признаки сопротивления негативным сценариям.
В России быть по-другому не может, но это может быть кто угодно, но только не Он. Всё. Наговорено и наделано уже столько, что уже ничего однозначное реноме не изменит.
Кстати, да.
И результат налицо.
В Нововоронеже зарплата спеца на АЭС с ВО - от 45 тыр., знакомый с опытом 4 года и какой-то должностью, со средним специальным получает на руки 42 тыра. А средняя зарплата по региону - 30 тыр.
Желающих работать - хватает даже среди молодежи. Благо до сих пор есть проверки в органах, не берут всякий сброд.
P.S. когда настиг кризис 2008-2010 железнорудные ГОКи в Белгородской области, имел разговор с таксистом, которые работал на ГОКе, получал нормальные деньги (около 30 тыр), попал под сокращение, за справкой о заработной плате пришлось ехать в Мск, где главные акционеры, и по справке вышло, что у него зарплата была 65 тыр. Как это возможно и какие схемы нужно применять, я не представляю даже...
13 подоходний + 35% пенс и соц.
И надо глянуть со скольких денег в эти годы НЕ платили пенсионку.
Сейчвс с 720 тыр в год.
Уклониловка от налогов на ФОТ имела место быть. Схему похожую встречал.
а у меня малость другая инфа. начальник смены под 20-25 получают. главбух! под 90. много ли для главбуха АЭС? ну и энергетики под 30 получают. именно про спецов не интересовался, вполне может быть, но все таки сомневаюсь, что так. фельдшер кстати получает 12 килорублей. на скорой вроде бы вообще 8 после колледжа получали. да и вообще, по сравнению с Омском, зарплаты там чуть ли не в два раза ниже. про Воронеж ничего не скажу.
Аварийность это нормальное течение событий. Избежать её невозможно, только понизить. А понизить можно резервированием. Современный капитализм и "эффективные" менеджеры стремятся выжать 100% из ресурсов, но даже природа не способна существовать в таком напряжённом режиме.
Как вдолбить в управленческие головы здравомыслие? Как избежать кризисы?
Их, блин, УЧИЛИ. В крутых МВА, блин. Как им теперь отказаться от своего Конкурентного Преимущества? Сказать прилюдно, что "меня звиздеть езыком научили, и рисовать графики так, чтобы начальству нравилось"? На это они пойтить никак не могут.
Да и к тому же признать свою некомпетентность. Для этого компетентность нужна.
https://aftershock.news/?q=node/437205
про рост аварийности уже Росатом уже было с самим приказом https://aftershock.news/?q=node/437205
3... усиление контроля за качеством работ в период плановопредупредительных ремонтов, предупреждение повторных ремонтов; - соблюдение требований нормативных документов и руководящих документов Концерна при выводе оборудования в ремонт и вводе в работу после ремонта;
-------
Ну-ну. Когда тендеры на работы на режимных объектах выигрывают непонятные прокладки без истории, без персонала...
Сам подход к организации всего процесса мягко говоря настораживает.
или "конкуренцию" там, где она становится смертельно опасной для Системы.
Держа в уме упомянутую Вами Рефтинскую ГРЭС, стоит отметить, что противоаварийная автоматика есть та "ахиллессова пята" энергетики, в которой современная т.н. "конкурентная" организация работ наиболее опасна.
Из редких контактов в журнале с людьми из области автоматизации, у меня сложилось впечатление после их хвалебных песен себе, что одна из немногих областей в производстве, где они своими гениальными сверхусилиями добились невиданных доселе результатов. Правда, необразованные лопухи, давящие обезьянами на установленные ими кнопки не понимают, что таким незаменимым людям надо платить с тысячу раз больше нежели они сегодня «зарабатывают».
Может быть поэтому в одной из самых, как говорят «благополучных» сфер тяжелого наследия, имеются подобные несущественные недочеты в работе автоматизированных систем? Надо просто гениям «достойно» их уровня вознаграждение платить и всё наладится. Я думаю, что они так тонко намекают на отъём у тупорылых обезьян недостойно зарабатываемого и передачу им.
У нас даже редактор один из таких есть ... Кодеров-програмееров-схемотехнегов недооценённых системой.
Я автоматизировал хаос в бух. и док. системах. Хаос победил.. Опять же вот у Пелевина в "лампе" художественно про хаос упомянуто. Впрочем, на АШ много раз писали
В отдельно взятый побеждённый хаос я тоже верю. Вот только он не отражается в статистике не уменьшающихся в сумме побед над ним, а растущих отказов систем и на этой почве аварийности. Это общий признак рыночной модели организации процессов управления системами. Дикая затратность на шлак о котором я написал (а еще есть великие топ-манагеры с зазеркальным материальным стимулированием, опупевшие уже давно «программеры» и прочая нужная, но в таком качестве — паразитарная прослойка над производством с тремя жопами и т.п. ЧСВ-зашкаленным контингентом).
Модель управления везде перекошена, поэтому неэффективна там, где надо, но избыточно ресурсозатратна там, где этого не должно быть. В америках то же самое, но там это покрывают печатным станком денег, а у нас нет. Т.е. могли бы и мы включить печатный станок, но это привилегия только первого мира
Вы, из бывалых в журнале. Поэтому мой стон для вас, как бэ не откровение. А вот для \ВПР и гсоупраления хозяйством - это является новостью до сих пор.
Менеджеры считают, что если нечто автоматизировано - значит на него нужно тратить меньше времени, значит человек зря штаны просиживает - его надо либо догрузить новой работой, либо сократить. Оба решения приводят к хаосу. В первом случае - потому что новые задачи не вписываются в прежнюю систему автоматизации, а на переделку обычно уходит значительно больше времени, чем на создание с нуля. Во втором случае - потому что если надо что-то в системе поменять, то менять это оказывается потом некому.
В случае с менеджерами, бюрократизация - это автоматизация первого порядка. Если при автоматизации происходит сокращение затрат за счёт снижения количества потребного высококвалифицированного персонала, то в случае с бюрократизацией снижение затрат происходит за счёт замены квалифицированного персонала на более дешёвый и менее квалифицированный, который сам не думает, а делает всё по инструкции, как компьютер. Когда инструкция выработана, квалифицированный персонал из фирмы вымывается - он дорого обходится. Его заставляют работать строго по инструкции и за меньшие деньги, но квалифицированный персонал может себе найти зарплату побольше и поэтому уходит. Рано или поздно бюрократизация сталкивается с проблемой - в фирме много исполнительных идиотов, которые умеют работать по инструкции, а создание и замена инструкции становится делом непростым, т.к. для этого нужно обладать высокой квалификацией - разбираться во всех процессах, уметь перестраивать процессы.
"Паразитарная надстройка" - это биржевые спекули, которые торгуют бизнесами, а также манагеры и владельцы, которые поддерживают бюрократизацию и автоматизацию, но экономят на кадрах. Если занимаешься бюрократизацией и автоматизацией, то сколько бы ты там не наэкономил на них, скупиться на квалифицированные кадры нельзя. Только они смогут починить, если что-то сломалось. Но цель автоматизации и бюрократизации - прежде всего не снижение отказов системы, а снижение себестоимости системы. Если отказы остались на прежнем уровне, а себестоимость упала - значит бюрократизация и автоматизация имели смысл. Вот когда начинают экономить на специалистах, тогда получают тактическую экономию за счёт стратегического снижения надёжности и гибкости предприятия.
Про ваше отношение к программистам и менеджерам мне более-менее всё понятно - это проявление неолуддизма. Есть вещи, которые нельзя сделать без программистов и менеджеров. Веники вязать можно и самому, а заставить работать большое количество людей и производительную технику - для этого уже нужны управленцы и инженеры.
Пелевина про "Лампу Мафусаила" дочитал таки. Там вот как раз упоминает подходящую экономическую аналогию со "звездой смерти" у ситхов в "звездных войнах". Чем больше "звезд смерти" сожгут, тем больше построят новых и дорогих, но таких же дырявых. Основа капитализма - это избыточная ресурсозатратность, позволяющая создавать сверхприбыль.
это что-то новое. раньше обычно так говорили про предприятия светлого прошлого. и даже на пальцах показывали как это работает.
Основа социализма это плановая, т.е рациональная экономика. Экономика "невидимой руки" по определению ресурсозатратна, включая и эксплуатацию белковых работников.
"Основа социализма это плановая, т.е рациональная экономика."
Вспомнилась шутка советских времён: У нас система хозяйствования плановая, поэтому всего не учтёшь. И лет тридцать пять назад моя матушка ответила мне на моё возмущение очередями: " Сынок, я сколько себя помню, всё время в очередях, то за сливочным маслом, то за подсолнечным, то за мылом, то за туалетной бумагой"
И насколько я помню Чернобыль бабахнул В 198.. каком годе?
в 1986-м 26 апреля. 30 лет назад.
Это почему? При неплановой , что разве учитывать не надо? Ну, можно сказать -дело в скорости учета изменений. Что при развитии вычислительной техники все менее проблемно.
При Сталине было полно артелей и кооперативов.Они сами определяли потребность в вещах быстрого спроса. А мега предприятия и пром. потребности и на Западе несколько лет и строятся и планируются.
ИТЕР пару десятков лет на Западе строят. Простой пример.
Проблемы дефицита в СССР были во многом от грубых нарушений планирования, денежного баланса, и невыполнения заданий предприятиями. Писалось уже.
Страницы