Руководители, которым повезло застать «благословенные» девяностые во взрослом возрасте, смотрят сейчас на молодёжь с некоторым изумлением. Складывается впечатление, что новому поколению вовсе не нужны деньги — эти ребята категорически не готовы напрягаться, чтобы получить свою порцию хлеба с маслом и икрой.
Свежая история с «Пикабу». Строитель нанимал себе работников на земляные работы — орудовать лопатами. Платил, надо полагать, нормальные деньги, так как дураков махать лопатой за копейки найти невозможно. И что бы вы думали?
За месяц с небольшим пришлось перебрать несколько десятков человек, из них нормально отработал этот месяц только один (!). Остальные или уходили после первого же рабочего дня, или работали до первых денег, а потом всё равно уходили:
http://pikabu.ru/story/paren_lyonya_4314380
Можно было бы сказать, что это проблема небольших городов, где люди пьют... но, знаете, подобные истории — когда людям платят деньги, а они просто не выходят на работу — мне рассказывают постоянно. Речь может идти о вакансии секретаря или, скажем, кладовщика, или кого угодно ещё. Найти сотрудника, который вовремя придёт на собеседование, покажет минимальную квалификацию, а потом проработает хотя бы год, довольно тяжело. Люди не держатся за работу.
Особенно сильно эта проблема выражена у молодёжи. Не выйти на работу по той банальной причине, что работа надоела — в порядке вещей. Ребята относятся к работе как к утренней зарядке: понимают, что её нужно делать, но совершенно не стесняются при необходимости отложить на «когда-нибудь потом». Можете считать меня старым ворчуном, но у людей 35+ такого рода заскоков поменьше, на ровном месте бросать работу они не будут.
И знаете в чём, как я думаю, причина?
Причина в том, что голодные годы в России давно закончились, и сейчас найти простую работу — продавцом, например, или курьером — очень легко. Поставьте себя на место молодого человека, который ни разу в жизни не испытывал серьёзной нужды в деньгах, и который уверен, что в случае чего он пойдёт в тот же фастфуд, и будет получать там зарплату немного ниже среднегородской. Какой ему смысл напрягаться?
Наверное, тут мне следовало бы встать в обличительную позу и заклеймить позором лентяев с тунеядцами. Но... давайте посмотрим, например, на Украину.
Это ведь в России лихие девяностые постепенно порастают мхом и уходят в прошлое. На днях вот ещё один символ эпохи решил уйти в отставку — покидает нас господин Прохоров, владелец РБК и создатель холостого проекта «Ё-мобиля»:
http://ruslanostashko.livejournal.com/46657.html
На Украине, напротив, лихие девяностые в самом разгаре. С мест сообщают, что безработица бьёт рекорды — во многих городах устроиться на работу, которая позволяла бы хотя бы оплачивать коммуналку и еду, очень непросто. Украинские правозащитники прозревают скорый социальный взрыв из-за резкого понижения уровня жизни:
http://ru.golos.ua/suspilstvo/pravozaschitnik_v_u_kraine_rost_kommunalnyih_tarifov_privedet_k_sotsialnomu_vzryivu_
При этом МВФ заявил, что даст Украине очередную дозу кредитов только в том случае, если на Украине будет повышен пенсионный возраст, а в Киеве требования МВФ обычно со стонами, но выполняют:
http://interfax.com.ua/news/economic/354344.html
К чему приведёт повышение пенсионного возраста на Украине? Работники, которые могли бы уйти на пенсию, будут ещё несколько лет занимать свои рабочие места. Молодёжь, которая могла бы эти места занять, останется не у дел. И без того высокая безработица вырастет ещё сильнее...
В таких условиях, вероятно, руководители жаловаться на необязательных работников не будут. Щёлкнул пальцами — и перед тобой стоит двадцать голодных тел, готовых чуть ли не за еду впахивать с утра до вечера, безо всяких там трудовых кодексов и тому подобного. При Ельцине мы это всё прошли: потому-то, наверное, люди постарше и удивляются, глядя на беззаботность молодой смены.
Однако возвращения в те времена, полагаю, не хочет никто. И раз уж за относительно сытую стабильность приходится нам платить повышенным количеством кадровых разгильдяев... что же, эта цена выглядит вполне справедливой.
Комментарии
Исландия играла на энтузиазме, Уэлс также, а наши должны всем в ножки кланяться, за то что их пригласили. Кланяться и делиться, делиться и кланяться. Слуцкий(умница) всё сказал одной фразой, не помню дословно, но смысл следующий: " Я не думал, что клубный футбол и формирование сборной так сильно отличаются".
Видимо была копеечная зарплата, насколько мне известно, в Сибирском регионе зарплаты людей, в сфере розничной продажи, страшно нищебродские.
Хочу перебраться в РФ, подскажите регион с достойной зарплатой, не сочтите за труд.
Многое зависит от профессии, и частично от предприятия, а так где глухомань там зарплаты меньше, где поближе к Москве и Санкт-Петербургу повыше, ничего нового.
Регион по боку. Ищи продажи тяжёлой техники. Чем тяжелее техника, тем толще твой корман. Сложность продажи одинакова в любом сегменте B2B.
Спасибо за совет! Я не продаван. Мне нравится все делать своими руками. Автоматика, телевидение, сигнализация и связь -это мое!
Ну тогда тебе нужны проф продаваны, проблемы наших компаний в том, что проф продаваны работают тока на запад. Всегда для примера привожу косметику. Стоимость лежащих ингредиентов в баночке, редко превышает 50 рублей! (Любой, хот водорослей из жо.. па акулы.) Но стоимость продажи превышает 1000% от производства. Ну как то так. Возьмите нормальных продавцов и вам не важен регион.
https://trudvsem.ru/
Москва :-)
Дыра. Все деньги делают в регионах. В Москве их тратят. Вам хорошо, если вы извозчик или швейцар, ну или если моете туалеты (клиринг менеджер).
Московский регион и Москва в частности, самый крупный промышленный центр в стране.
Потому что их родители обеспечивают. Поэтому и могут сказать "Надоело!". А когда родителей нет, муж ушел, на руках ребенок 5 лет, тут за любую стабильную работу хватаешься, особенно, если зарплата более-менее приличная.
Да, зарплата не большая (а кто им больше-то даст? панель?), да, видимо, родители обеспечивают, но вопрос-то не в этом. Не хочешь - не работай, никто их палками на эту работу не гнал, сами же пришли. Плохо то, что для них нормально - вести себя, как свиньи. Плохо то, что им ничего доверить нельзя.
Это Ваши люди или нет???Проблема любого оголтелого работодателя,что предложение от него куска работы ,уже должно считаться подвигом великим.Забывается о взаимных интересах.Теперь Вы о них рассуждаете как о пришельцах каких то,а ведь это Ваши дети
Что значит "ваши люди"? Никто ничего от этих девушек сверхъестественного не требовал.
Что значит "взаимные интересы"? К взаимным интересам всегда и всюду идут взаимные обязательства. Любой коллективный труд предполагает именно это. В том-то и дело, что они даже не ПРОТИВ этих "обязательств", они эти обязательства вообще НЕ ОСОЗНАЮТ.
Нееееее... Это они до устройства на работу не осознавали. Но отработали, прониклись и все ОСОЗНАЛИ. И что-то как-то это ОЗАРЕНИЕ их не вставило.
Вот вам еще анек:
Заходит чел в офис и подходит к какой-то девице с идиотским вопросом: "Вы работаете в фиреме "РогаИкопыта"? А с соседнего рабместа реплика: "Нет, она здесь не работает. Она здесь директор".
Согласен, хреновый директор, толку от неё никакого. Коли её подчинённый безнаказанно позволяет себе такие высказывания.
Вот-вот! "Боится, значит уважает"...
Со страха, да ещё по дурости - что угодно могут ляпнуть, а вот если уважают - никому такое даже в голову не придёт. На страхе далеко и долго не уедешь.
Что такое уважение и почему оно не может быть подменено страхом?
Такое ощущение, что вы совершенно не в курсе что такое наш трудовой рынок, что такое наши рядовые предприятия, наши кадры и кроме всего прочего очень давно не смотрели в зеркало. Вам медалька идеального работодателя сиську не жмет?
Вы хотели спросить "не жмёт ли письку"? Нет, не жмёт. Я не могу говорить за ВСЕХ других, но те фирмы, в которых установлены человеческие отношения, всегда будут работать более эффективно чем те, в которых эти отношения звериные.
Ну вот ты сам себя и высек! Установил в своей фирме звериные отношения - и удивляешься, почему народ от тебя разбегается.
ЧУДИЛА! :)))
у кого что болит. Если вы медальки вешаете туда - это ваше личное дело. И вы сами себе противоречите:
- Тоже ваши слова. В чем противоречие я уже указал выше. Может быть ваше норма и далека от звериности, но к нормальной человеческой норме тоже не близка.
А если не подчиненный а партнер по бизнесу?
Партнёр тем более не должен допускать такие высказывания. Вы когда-нибудь публично отзывались о своей жене уничижительно? То-то и оно.
Совершенно верно говорите. У меня был подобный случай. Мои работники в составе 4 человек работали у меня согласно ТК порядка 5 лет. Свои обязанности выполнял сполна ( аванс, зарплата, одежда, инструменты). Все было хорошо до поры. Получили аванс и поехали на объекте работать. Там влезли в доверие к руководству генподрядчика и заключили договор. Аванс не вернули. Теперь без работы сидят 2 года. Пусть дураки учатся на своих ошибках.
А вот это правильно. Надо думать о долгосрочных последствиях своих действий. Но согласитесь, это совсем другой уровень. Ваши таки имели опыт, представляли себе механизмы в отрасли. Попытали счастья, наверняка знали, что рискуют. Не очень красиво, но по-человечески понятно. А вот то что аванс не вернули - это совсем нехорошо. Нельзя кусать руку, которая кормит. Пусть даже вы им платили чуть больше минимума, все равно, если бы они поступили честно - у них может быть был бы шанс. А так... не по людски и даже не по-божески сделали, не могло у них удачи, и уважение потеряли полностью. Сами себя наказали.
Схема оплаты труда была такая: в начале деятельности все сидели на зарплате. И я на самом деле терял много денег, так как работали неэффективно. Затем перешел на сдельную форму оплаты труда. За неделю ударной работы могли получить то, что раньше имели за месяц. Это позволило увеличить объем работы, и как следствие начала расти зарплата. Но все же, они хотели бОльшего. Я предложил изучить теорию, повысить свой уровень. Это им не дано, поэтому и остались в прежнем диапазоне зарплат.
Сейчас полно народу без работы сидят. Ибо кризис. Кстати, от хорошего работодателя персонал не разбегается. Это вам - на заметку.
Работодатель не может быть "хорошим" или "плохим". Он предлагает выполнить определенную работу в обмен на энную сумму денег. Не устраивает- не работай. Действительно- сейчас кризис, можно выбирать между плохим работником и нормальным. Сейчас на их место пришли более успешные люди.
Тут соглашусь. Действительно, в кризис работники посылают нерадивых работодателей куда активнее, чем в сытые годы. Ибо очень кушать хочется, а пахать за баланду никто не согласен.
1000 резаной в месяц + питание ( обед и ужин) бесплатный +проезд к месту работы+ спецодежда .
Как Вам такие условия?
Никак, пока не озвучена полная картина.
А что именно интересует?
Всё. Что за работа, какая требуется квалификация, специальность. Где территориально, климат, социальная обстановка и вот это вот всё. Сроки найма, штрафы/премии и так далее.
Пока этого не озвучено, обсуждать нечего.
Квалификация - не требуется. Обучение на месте - неделя. Задача крутить гайки на территории, расположенной на живописном плоскогорье. Штрафы только за невыполнение объема работ по итогам месяца. То есть оплата за выполнение объема. Социальная обстановка- ну тут проблемы работника, а не работодателя. Местные работники, не приезжие получают ровно вполовину за ту-же работу. Как-то так.
Ну, за это 1000 уе - это нормально.
Пусть папуасы гайки покрутят :)
Что значит "ваши люди"? Никто ничего от этих девушек сверхъестественного не требовал.
Что значит "взаимные интересы"? К взаимным интересам всегда и всюду идут взаимные обязательства. Любой коллективный труд предполагает именно это. В том-то и дело, что они даже не ПРОТИВ этих "обязательств", они эти обязательства вообще НЕ ОСОЗНАЮТ.
Что входило в обязанности продавцов ( уборка , выкладка товара ) , какой график , количество рабочих часов , какова оплата , были ли проценты с продаж ?
Данным постом ты всю свою суть и показал. Работай за нищенскую зарплату или иди на панель, и при этом они свиньи. Типичный жлоб.
Во-первых, не надо "тыкать" и давать собеседнику личные характеристики, даже если вы либерал. Во-вторых, не надо свои придумки выдавать за точку зрения собеседника. Я же вот он, спросите меня если вам что-то непонятно. Я пишу не про нищенскую зарплату, не про панель, я пишу про ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, которое не зависит от уровня зарплаты (тут ровно наоборот). Так вот у таких вот "работников" это отношение - свинское. Попробуйте доказать обратное.
> Попробуйте доказать обратное
Легко !
Вы фильм "поездка в Америку" смотрели ? (с Эдди Мэрфи) - ну так вот хоть на пару дней пойдите и наймитесь на такое же место но туда, где Вас никто не знает. И максимум через пару дней Вы бесповоротно поменяете точку зрения на противоположную.
Совеременное "начальство" (исключая некоторых "не развратившихся" 50+ которые еще при СССР "сложились") - это вообще клиника : они как дворяне крепостники себя ощущают.
Такой "типаж" уже настолько у всех на глазах, что он стал основным во всех современных фильмах и сериалах.
Но в фильмах это смешно.
А в реальной жизни - _С_Т_Р_А_Ш_Н_О_ !
Когда мимо тебя пройдет этакий скучающий презрительно - высокомерный сноб, окинет тебя уничижающим взглядом - и через губу процедит "поди туда не знаю куда принеси то не знаю что".
Они большинство "наемных" за людей не считают вообще.
Даром что сами "работают" по схеме : приехал на пару часов - поговорил по мобильному по дороге - и до вечера "по делам".
Ладно в бизнесе - в Госкорпорациях еще хуже !!! (при том, что люди там как собаки в клетке заперты - на проходной солдаты, приход - уход посекундно учитывается, кругом контроль электронный, документооборот, системы управления... И на фоне ТАКОГО отношения к людям - это просто братская могила :(
Так что воспользуйтесь рецептом Эдди Мэрфи !
Очень знаете способствует "прочищению мозгов"
===
А вывод такой : "не бросают" - ТОЛЬКО _С_В_О_Ё_ .
Вы не видели как люди своё личное место "украшают" ? ТО цветочки поставят, то картинки развесят, то устроют все как-то по-своему ? Вот это и есть признак того, что человек относится к работе "как к своему" со всеми вытекающими.
Так вот.
Современная "работа" просто каленым железом выжигает такое вот отношение "как к своему" на уровне отдельных людей. Руки прочь !!! "Как к своему" - дозволено только "элите".
А быдлу (наемным) - им обезличенные стандарты, процедуры, общие шаблоны, техпроцессы и ... вот в Росатоме додумались - ПСР !
(это когда тебя за листок бумаги увиденный на столе, или лишнюю авторучку - НЕ ПОЗВОЛЕНО !!! СТОЛ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПУСТЫМ !!! как система КАЙДЗЕН говорит !!! - лишают пол зарплаты. А при повторении - штрафуют уже "по настоящему".
Не хотите ?
(это просто за листок бумаги, а если человек попытается к предприятию "как к своему" отнестись - его просто уничтожат ! за редким пропагандистским исключение типа "Хоманских")
И что, у тех девочек "своего" в работе было больше ?
Вы так думаете ?
Нет, не смотрел. Я, наверное, в это время работал.
В ваших словах есть доля истины. Ну так не работайте у самодуров и там, где гестаповские порядки. Почему-то я подозреваю, что эти порядки компенсируются либо высоким заработком, либо отсутствием ответственности у работника. Иначе совсем как-то глупо выглядит человек, который соглашается на такое к себе отношение и при этом пашет как папа Карло за мизерную зарплату. Вот я не могу представить, что может лично меня заставить работать у такого "киношного" самодура, которого вы описали.
А с тех девочек, я уже говорил, никто ничего сверхъестественного не требовал. И вообще, отношение к труду - это результат воспитания и самовоспитания человека и не зависит ни от его зарплаты, ни от других условий.
> отношение к труду - это результат воспитания и самовоспитания человека и не зависит ни от его зарплаты, ни от других условий.
К сожалению это не так :(
Вы излагаете психологию крепостного религиозного крестьянина 19-го века (да и то более половины из них не согласились бы с Вами га 100%).
А уж современные горожане...
Ну а про упомянутый фильм - посмотрите, это классика мирового кинематографа :)
Или наймите корейцев (у них как подходящая Вам психология муравьев).
Но с русскими у Вас явно не получится :(
Про русских. Наверное нам действительно просто за деньги хорошо работать сложно. Должен быть еще мотив. В СССР строили светлое будущее, человек не просто проектировал станок, он создавал будущее, учитель не просто учил он создавал людей будущего. Сейчас тяжело. В большинстве случаев работа это просто заработок, а не любимое дело. Нет моральной мотивации. Для предпринимателей выход только строить человеческие отношения в коллективе. Это сложно. Это наверное еще одна профессия. Но реальную организацию создать возможно только так. Нельзя купить собаку за миску еды, только воспитать. Не всем это под силу, но результат того стоит. Тем более в серьезной организации уже должно уже быть предприняты меры противодействия конкурентам, попыткам внедрения, покупки, предательства сотрудников.
Вы правы. Но построение "человеческих отношений в коллективе" возможно, только если сами работники готовы к этому, иначе предприниматель просто-напросто разорится и никакого коллектива не будет вообще. Но то, что предприниматель должен ещё и "воспитывать" своих сотрудников, это вы, конечно, загнули. Пока у предпринимателя есть выбор, никого он воспитывать не станет. Тут обучать-то никто не хочет лишний раз, подавай всем "со стажем работы", а вы говорите - воспитывать.
Ну, вот и пусть выбирает из того, что ему доступно по им же выставленному "ценнику". А не ноет, что "работать никто не хочет".
Но почему-то "предприниматель" предпочитает именно ныть, что "народ не тот", "требования соискателей завышены" и т.п.
Это в очередной раз говорит об уровне компетенции в управлении такого "предпринимателя".
«почему-то "предприниматель" предпочитает именно ныть» — вы им тоже — особо-то не подыгрывайте. Олиграхические личинки не так просты, как из себя прилюдно корчат, в частности здесь.
Пролоббировать, по-нашему тупо купить за деньги место рядом с президентом для своего мудака, они не забыли за своими насущными делами по выжимке соков из пролетариев.
У нас из помимо эльфового — по правам человека, и единственного нужного — по правам детей — еще две падлы из одной сферы присосались вечно гранты-преференции клянчить:
Миф, святое дети и приравненные к ним позорные нахлебники. Из одной сферы кстати — сосательной. Не разговаривайте с этим позорищем — плюйте в морду и уходите. Это временное говно, которое рано или поздно всё равно выведут как тараканов. Студентов конечно оставят на правах прихлебателей до времени созревания и не более того.
Признаки предпринимателя:
Страницы