Надо признать откровенно - критических сигналов, исходящих от работодателей в адрес выпускников инженерных вузов, несмотря на принимаемые усилия, становится не меньше, а больше. Вместе с тем наряду с обоснованными претензиями в предпринимательском сообществе идет активный поиск конструктивных решений, способных существенно приблизить качество подготовки специалистов инженерного профиля к насущным запросам современного производства. В частности, ТПП РФ совместно с территориальными палатами Уральского региона внимательно отслеживает процесс реализации программы возрождения инженерной школы, принятой пока на уровне только Свердловской области, но уже вошедшей в число приоритетов Ассоциации палат УФО для тиражирования в других субъектах этого макрорегиона.
Хотел бы поделиться нашим видением решения некоторых злободневных задач образовательного процесса в профильных учебных заведениях. Первоочередной задачей ТПП РФ считает предметное включение бизнес-сообщества в обеспечение притока в политехнические вузы молодых людей, по-настоящему увлеченных техническим творчеством и инженерными профессиями. Ведь при сегодняшнем наплыве в профильные вузы случайного контингента лиц, которым низкие баллы по ЕГЭ не позволяют стать экономистами или юристами, мы обречены находиться в незавидном положении, когда половина выпускников высшей школы предпочитает трудиться не по специальности.
В то же время нельзя не заметить появления новых подходов, инициируемых социально ответственными бизнес-структурами. Так, на только что прошедшем конкурсе "Лучшие социальные проекты России" было представлено немало поучительных примеров. В их числе - возобновление после многолетнего перерыва выпуска альманаха для детей "Хочу все знать" по инициативе компании "РусГидро". Цель проекта - формирование у подрастающего поколения интереса к науке, промышленности и инжинирингу.
Многие территориальные ТПП поощряют стремление руководителей предприятий к расширению контактов с образовательными учреждениями, финансово поддерживать возрождение подзабытых форм ранней профориентации молодежи вплоть до возможности заниматься им простейшими исследованиями и конструкторскими разработками.
В свою очередь ТПП РФ поддерживает инициативы ряда регионов, которые ставят целью улучшить подготовку технических кадров, ориентируясь на конкретные нужды промышленных предприятий. В этом плане заслуживает внимания и поддержки недавно подписанное между правительством Тульской области, образовательными учреждениями региона и местными металлургическими предприятиями соглашение о долгосрочном сотрудничестве в подготовке кадров. Соглашение предусматривает, в частности, совместную работу по внедрению современных методов обучения на основе информационных технологий с использованием новых учебно-лабораторных и учебно-производственных комплексов. Кроме того, вузовские преподаватели будут привлекаться для повышения уровня подготовки квалифицированных рабочих и специалистов, выпускаемых начальной и средней профессионально-технической школой. К выполнению большинства пунктов соглашения уже подключилась Тульская ТПП. Кстати, доля металлургии в общем объеме промышленной продукции Тульской области составляет около 20%.
В последние годы немало говорилось о необходимости вовлечения студентов инженерных вузов в научно-техническое творчество и коммерциализацию интеллектуальных разработок. Но пока похвастаться особо нечем.
По данным Роспатента, импорт интеллектуальной собственности в РФ превышает экспорт в 11 раз. Как в такой обстановке рассчитывать на эффективность импортозамещающих программ? Эксперты констатируют, что практически не замеченным в деловых кругах и властных коридорах стал факт вступления в силу с 1 октября 2014 года изменений в 4-ю часть ГК РФ. Однако никаких признаков оживления патентования российскими авторами своих разработок за рубежом пока не наблюдается.
На фоне заметного разочарования по поводу результатов перехода российской высшей школы на болонскую систему имеет смысл обратиться к интересным начинаниям в сфере подготовки инженерных кадров, которые накапливаются в странах БРИКС и которые во многом позволяют этим странам успешно запускать инновационные производства и осуществлять крупные инфраструктурные проекты. В частности, внимание многих международных экспертов привлекла амбициозная индийская программа по подготовке за 10 лет 150 млн инженеров и рабочих высокой квалификации. Причем речь в программе идет не только о том, чтобы покончить с "кадровым голодом" внутри Индии, но и наладить масштабный экспорт специалистов инженерного профиля по всему миру. На мой взгляд, нешаблонный подход к опыту индийских коллег поможет нам лучше понять, где и почему пробуксовывает наш собственный план по организации 25 млн высококвалифицированных рабочих мест.
Повышение престижа инженерного образования, приток творчески устремленных молодых людей в технические вузы напрямую зависят от того, насколько основательно государство и работодатели займутся решением проблемы справедливой оплаты инженерного труда. Этим вопросом озабочено не только российское общество. Не случайно, к примеру, Международная организация труда провозгласила курс на достойный труд и его оплату как основу устойчивого развития всей мировой экономики. Что касается нашей страны, то, несмотря на рост зарплат инженерно-технических работников в течение последних 15 лет, лишь недавно удалось приблизиться к сопоставимым цифрам доходов этой категории сотрудников, которые имелись в СССР в конце 1980-х годов. Причем это без учета дополнительных доходов, получаемых в тот период из общественных фондов. А если учесть фактор общественных фондов, то зарплата в современной России должна быть не меньше 70 тыс. руб., а после недавней девальвации рубля и взлета инфляции - все 100 тыс.
Эксперты ТПП РФ убеждены, что сегодняшние призывы к ужесточению финансовой дисциплины посредством экономии на оплате труда квалифицированных специалистов обернутся дальнейшим снижением покупательского спроса, сокращением прослойки среднего класса, что приведет только к усугублению кризисных явлений в отечественной экономике. Так что пришло время обратиться к альтернативным вариантам, и, в частности, к азиатскому опыту финансирования крупнейших госпрограмм за счет ограниченной денежной эмиссии с последующим освоением средств бизнеса по четко обозначенным приоритетным направлениям.
ТПП РФ внимательно отслеживает ситуацию, связанную с инспекционными проверками системы высшего образования. Наша позиция: нужно стремиться не к механическому сокращению числа вузов, а к тому, чтобы все учебные заведения, как государственные, так и частные, предлагали качественное образование. Именно на решение этой задачи направлено крепнущее в последние годы сотрудничество многих территориальных палат с негосударственными вузами, особенно с теми, которые в отдельных муниципальных образованиях являются единственными высшими учебными заведениями. Вместе с Ассоциацией негосударственных вузов ТПП РФ планирует взять под контроль работу около 50 учебных заведений, предлагающих инженерно-технические специальности.
Андрей Рыбаков вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ.
http://www.rg.ru/2015/03/24/proizvodstvo.html
Комментарии
Только тссс, никому!
>>>И они, о чудо, появятся.
Мгновенно, помановению руки - нет, не появятся. Даже за деньги. Сначала придется долго отбирать из толп страждущих (денег), потом обучать (кто обучать будет?)... Если школа порушена и связь с минувшим порвана, то вброс денег проблему не решит. Ну и, наконец, не все меряется только деньгами. На переезд из Краснодара в Новый Уренгой или в Ноглики не всякий согласится даже за очень большие деньги.
Они есть, только сидят в смежных отраслях, где платят значительно больше. Потому надо много денег (для регионов от 70тр, для мск больше), и они начнут переходить. Через пару лет наберутся опыта и будут квалифицированными специалистами.
Тощн. вброс денег не решит.
ишь чо удумали, доходами делиться? охренели что-ли?
Лучше продолжать штамповать "дипломы инженеров"- чем больше таких "инженеров" тем дешевле обойдутся такие "инженера" по ведомостям зарплат, а за одно есть больше шансов отыскать в куче навоза самородки которые будут работать за еду.
А не кажется, что бизнес зажрался и обнаглел?
1. Кадровики желают получить готового специалиста, с опытом, желательно до 35 лет возраста.
2. С практикой молодому специалисту к бизнесменам (точнее на частные предприятия) лучше вообще не подходить, дабу не получить моральную травму. На госпредприятиях это так: проведём инструктаж по ТБ, экскурсию, только руками не трогай ничего, после сядь в углу, заполни дневник практики и принеси на подпись.
3. Платить вам желаемую зарплату мы не можем, вы себя ещё не показали, вот вам 25 тыщ на первые *дцать лет.
4. О каком жилье вы, простите, говорите? У нас нет ведомственного желья, снимайте за свой счёт.
5. Обучать вас за счёт предприятия? А вдруг вы от нас уйдёте к конкурентам через дорогу? Нет, вы сперва отучитесь, потом поговоорим.
6. Повышение квалиффикации - см. предыдущий пункт.
Итого: разрушение стройной соцсистемы экономики и внедрение рынка привело к бардаку. Нате, жрите, не жалуйтесь. Особенно если вы привыкли людей в виде строчек в табличках видеть, именуя их трудовыми ресурсами.
"эффективные менеджеры" просто набрали кредитов на которые были куплены станки) часто под госзаказ вот и мечуться, болезные))
До них только недавно дошло что для работы на станке нужен квалифицированный оператор который его хотя бы не угробит, а потому работяге надо хоть что-то платить...
Теперь до них дошло что для новых разработок нужны оказывается инженеры))
Просто гиганское количество инициативных и грамотных специалистов-технарей плюнуло на все и ушло в мелкий бизнес заколачивать деньги.
КПД такого действа, в масштабах страны, ноль целых фиг десятых.
Более того. Хорошие спецы опасны номенклатуре от технарства, ибо осмеливаются иметь и отстаивать свое мнение, отличное от начальственного.
Абсолютно верно.
На примере своих сыновей скажу, что после долгих мытарств по разным отечественным предприятиям, они сделали вывод что только на предприятиях иностранных владельцев платят нашим инженерам приличную зарплату, на российских руководители нормальные зарплаты дают только родственникам и т.д. От директора, начальника до мастера - все свои, а работу тянут два-три спеца, чтобы им тепло было. Во всяком случае в Сибири и на ДВ так.
Обучить по нормальной, германского образца системе образования, а не вредительской "болонской".
Платить за работу , а не пытаться заставлять вкалывать за еду.
Кстати вся это система организации труда, оплата труда, образование технических специалистов очень здорово видна на фоне работы морского инженера- механика, судоводителя. Я много лет работал с немцами голландцами американцами ну естественно в нашей советской и российской системе. Хорошо видна разница. Поэтому мне кажется что главное в западной системе, особенно немецкой, это организация труда- наработанная столетиями, четкая организация оплаты труда офицерам и рядовым матросам, в зависимости от меры ответственности выполняемых обязанностей. Сейчас я несколько лет работаю снова в России, чтобы не потерять пенсионный стаж. В первое время я был просто шокирован - как будто я снова вернулся в советский союз, особенно убивает упование на русский авось в менеджменте и конечно очень сильная некомпетентность руководящих кадров в офисе,пренебрежение техникой безопасности и правами работников под прикрытием КЗОТа и отсутствия профсоюзной защиты! До прошлого года зарплата еще поднималась до половины западного уровня . Но в связи с девальвацией многие мои коллеги уже потянулись обратно на запад - это к вопросу уровня заработной платы и материальной заинтересованности инженерного работника.Пароходы (заводы,моторы и т.д.)сейчас везде современные,вот долго ли они будут работать, зависит от того кто будет их обслуживать , а это в свою очередь, зависит от того сколько ты ему платишь,а это в свою очередь от кадровой политики предприятия,если ты заинтересован в его ( и своем)процветании.Но у нас в офисе -"ребятам до фени",т.к. они такие же бесправные и Знают что их могут завтра взять и выгнать так же, как и любого работягу.И поэтому не хотят делать ничего, что можно на тебя повесить.
Вот пока ТП будут контролировать нашу систему образования и не будет у нас специалистов. Само понятие производственника извратили до абсурда, начальниками ставят бывших поварих и прочую лизоблюдскую хрень, серьёзный специалист, отстаивающий свою точку зрения, в лучшем случае сидит в самом низу, и все шишки по срыву производства сыпятся на него, хотя он не в состоянии ни на что влиять. Я последние 4-5 лет всегда могу застать на телефоне, любого главного специалиста, они сидят в кабинетах и строчат бесконечные отчёты и планы, внесённые им в показатели премирования. А вот простои оборудовани ни на что не влияют.
Страницы