Вот вам загадка, не претендующая на загадочность после заголовка: что можно укоротить, чтоб всем было хорошо? Конечно, рабочий день! Ладно, «все» тут скорее подавляющее большинство в лице рабочего класса, ибо вряд ли начальство обрадуется такой инициативе…
Раньше разговоры были куда радикальней – предлагалось сократить рабочую неделю. Тот, кто это предложил (все мы знаем, кто это был), не подумал, что вместе с ампутацией одного рабочего дня, россияне стали бы зарабатывать меньше, а этого никому не хотелось, так что идейку замяли.
Теперь на повестку вынесли инициативу о сокращении рабочих часов в неделе. Мол, сейчас средняя продолжительность трудовой недели равна 40 часам (сомнительно, но так утверждают) и приятно было бы выдернуть из нее часок-другой, чтоб люди в пятницу домой пораньше возвращались.
Пока не понял, как применить ЭТО на все существующие графики, ведь ой как не каждый трудится по пять дней в неделю с 9.00 до 18.00. Опять же, как контролировать исполнение данного требования, т.к. не секрет, что многие не то что в 18.00 домой не уходят, но еще и по нескольку часов засиживаются после работы из-за загруза по задачам.
Короче, думаю, эту инициативу ждет такой же итог, как ее предшественницу – люди поговорят, помечтают, примерят на себя, а потом продолжат пахать, как и раньше пахали.
Комментарии
С фига ли? Восемь часов давно уже никто плотно не работает. Даже на производствах редкость, не говоря уж об офисах. Минимум половина времени уходит на социалочки и чаёк. Проводилась уже масса экспериментов, показавших, что чем меньше остается времени на развлекуху - тем выше производительность труда, а на 8 часов сосредоточиться в принципе невозможно. Контролировать и не потребуется. Сначала ввести в госструктурах, а потом коммерсам придется самим подтягиваться, когда заколебутся персонал искать. Конечно, самые ушлые и тупые поначалу попытаются з/п сократить, но первыми и останутся с самыми тормознутыми сотрудниками.
Это прям грубое нарушение. Все переработки должны оплачиваться в двойном объеме. Обращайсь в трудовую инспекцию, она разберется. Таких случаев я с 90х годов не помню
Никакого нарушения. Капиталюги придумали для обдурилова персонала такую замечательную штуку - KPI. И от KPI уже идёт основная часть заработка - премия. Никто тебя не держит после 18.00. Но задач нарезают столько, что если не задержишься до 21.00, то на руки получишь голый оклад, которого хватит только на верёвку и мыло. Таким нехитрым приёмом формальная повремёнка превращается в фактическую сдельщину. Никакая инспекция не докопается.
Есть и другие способы, не менее "изящные".
У меня есть парочка друзей, которые жалуются на такой вот беспредел. Но в инспекцию никто не пойдет, ибо работу потерять боятся
Вот сокращение часов реальней чем рабочих дней. Толку только - разбираться в тонкостях занятости различных категорий никто не разбирается.
Захочется им разобраться - пусть определяться сколько часов работает учитель.
Можно предложить сокращение рабочих часов в зависимости от возраста. Чем старше, тем меньше часов.
Есть такая народная мудрость: учреждение, в котором работают более тысячи сотрудников, становится «вечной» империей, создающей так много внутренней работы, что больше не нуждается в контактах с внешним миром.
Поэтому учреждения надо бы вообще позакрывать. Можно работников отправить на пенсию независимо от возраста.