Полноценная работа - это когда помимо полученных знаний, ты получаешь ещё и достойный заработок.
Профессии, которые ещё несколько десятилетий назад считались востребованными, уже сегодня представляются бесперспективными и их востребованность идёт на спад. Как итог, многие сегодняшние родители задумываются о том, куда бы направить своих детей, где они, по их мнению, были бы востребованы и застрахованы больше всего (независимо ни от чего), на протяжении всей своей дальнейшей профессиональной жизни.
С течением времени, у меня скопился небольшой объём качественной, но в то же самое время разрозненной и не очень объёмной информации, и одно из этих направлений как раз на выше озвученную тематику.
Обратите внимание на целенаправленное обучение и трудоустройство своих детей для предприятий "Росатома" и "Ростеха" (Ростехнологии). Отдельно, обратите внимание на то, что в "Ростех" входят десятки холдингов и предприятий абсолютно разных профессиональных сфер деятельности, перечень этих предприятий можно посмотреть на сайте "Ростеха", либо на сайтах "дочек" Ростеха.
Именно эти предприятия (естественно, среди прочих) будут развиваться "семимильными шагами", будут являться двигателями будущей российской экономики и максимально успешными в России, и всё это на протяжение ни одного ближайшего десятилетия.
Если у кого-то имеется собственное видение подобных предприятий, безусловно, было бы интересно услышать и ваше мнение.
Комментарии
Никакой будущей российской экономики не будет. Скоро закончатся рентабельные запасы нефти, техника останется без горючего, и тот же Волгодонск останется без подвоза как комплектующих для производства АЭС, так и без подвоза продовольствия.
И не надо надеяться на электромобили или на метан вместо солярки. Переход на них потребует немало затрат. А финансировать-то за счёт чего, ежели прекратится экспорт нефти? Сейчас отдельные россияне покупают "Теслы" в качестве игрушки, имея доход от экспорта нефти. А не будет такого экспорта, тогда что? Ежели какой-нибудь доллар и будет заработан, распоряжающийся им человек предпочтёт скрыться с ним за бугром вместо того, чтобы финансировать переход на новый транспорт для страны в целом
Если хотите, чтобы дети были живы, надо любым способом перебраться в местность с хорошим климатом и малой плотностью населения. А уж кем там работать - будет видно на месте. По всей вероятности, образ жизни будет как в 18 веке, вот к этому и надо готовиться.
Слон, а как те же самые электромобили взаимосвязаны с "Росатомом" и "Ростехом"? Да вообще можно не мелочиться и "топить" за конец света.. :))
Как связаны? Элементарно. Транспорт, тракторы и прочая техника нужны для страны? Без них не выжить? Не выжить. А для них нужна солярка, о чём я каждый день напоминаю. И каждый день мне странные комментаторы напоминают, что по Москве бегают десятки электромобилей и делают из этого вывод, что можно всю технику перевести на электричество и потому якобы ничего страшного без нефти не произойдёт.
Хорошо, Слон, давайте тогда исходить от обратного, критикуете - предлагайте. На Ввш взгляд, какие профессии, скажем до 2050 года, будут наиболее актуальными и востребованными в России, или в мире?
Я думаю, к 2050 году в живых на планете останется всего 1% от нынешней численности населения, и работать они будут примерно так, как работали наши предки в 18 веке.
Слон, я правильно понимаю, что Вы сторонник теории "Кувырка Земли", это когда до 2035 года может произойти смена магнитных полюсов Земли и вследствие вызванных этим мегацунами и многочисленными землетрясениями человечество будет "втоптано" в каменный век?
Нет-нет. Никакого кувырка. Просто война всех против всех за последнюю банку консервов после того, как станет нечем заправлять технику и сельское хозяйство перестанет снабжать горожан продуктами.
В Индии, раз в 48 лет, в джунглях цветет бамбук. Плоды бамбука отличный корм для бамбуковых крыс, которые во время цветения начинают размножаться в геометрической прогрессии - каждая успевает принести в этот мир до 200 крысят. Все крысята обеспечены едой и очень скоро начинают давать потомство сами. Неожиданно (для крыс) бамбук перестает цвести, и тогда из джунглей на поля и на дома людей набрасываются полчища голодных крыс.
Ситуация с цветущим бамбуком и бамбуковой крысой очень похожа на ситуацию с нефтью и человеком. Человечество стремительно размножалось последние 150 лет пока росла добыча нефти. Но вот добыча нефти остановилась и приближается момент бамбуковой крысы
Слон, спасибо Вам за такие познавательные посты.
Чем ближе час большой Ж, тем больше начинаю ценить в себе, любимом, имеющиеся рабочие и боевые навыки, взамен разнообразных верхних образованиев.
Наркомания на марше!!!
Похоже, пациент считает, что нефть кончится поворотом выключателя -- а не путем медленного роста в цене на протяжении столетия, за время которого человечество плавно и незаметно для себя перейдет на альтернативные энергоносители.
Чем, кстати, оно уже занимается последние 20-30 лет, активно юзая газовый и электротранспорт.
Рад за предприятия. С достойными заработками сложнее.
Ждемс. Особенно качественную, а не эту агитку ниачем. Куды бечь, на шо учиться, откеда счастье привалит "на протяжение ни одного ближайшего десятилетия".
Дзен-грамотеи...
Эх, Паша, Паша, я же ясно написал - БУДУТ РАЗВИВАТЬСЯ, то есть я не говорю о том, какие зарплаты там сейчас, речь идёт о дальнейшем развитии этих предприятий.
А по представленным Вами зарплатам, это, наверное, указаны лишь голые оклады, но там ещё какие-то различные производственные надбавки должны быть, но об этом Вы почему-то не говорите.
Не говорит - потому что их нет. Это полные з. п., да еще и до вычета НДФЛ. Промка - это не чиновничьи угодья, и даже не медицина. Там все сурово. То, что написано в вакансии промки - надо делить и отнимать, но никак не умножать и прибавлять.
Учитесь плести корзины, делать бочки, ковать. Никогда не будете без доходов. А автоматизация и подорожание ресурсов и, как следствие, перевозок их только увеличит.
П. С как вам такой вариант? Это вам не ростех, будет завтра, не будет, автоматизируют, неавтоматизируют
Чтобы эти предприятия развивались, кто-то должен их финансировать. Простой гражданин-покупатель их продукцию покупать не будет. Значит, вся надежда на государственный бюджет. Однако известна фраза: "Денег нет, но вы держитесь".
Ага, видимо, это работодатели таким способом привлекают работников - не указывая премий и надбавок. Оригинально.
Я двадцать лет слушаю эти мантры и лет десять вижу одни и те же реально низкие зарплаты ИТР и рабочих в ВПК, и в целом промышленности. Ну, окромя окладов "повышателей эффективности" и топов.
вот когда разовьются и начнут предлагать зарплаты выше рынка - тогда и будем думать
1. Это именно полные зарплаты, так как когда есть надбавки, то работодатели их сразу вписывают в зарплату в вакансиях, чтоб привлечь кадры. Так что да зарплаты маленькие.
2. Я бы категорически не советовал идти туда, где ЗП = оклад + надбавки. Почему?
По тому, что если что, все эти надбавки сразу исчезнут, для того такая форма оплаты и придумана.
Да ну что вы, тут на днях сантехники по 100.000 получали. ;) Вы все врёти)))
А по теме: в Европе единственная на 100% надежная сфера - госаппарат. Все, что связано с производством шатают так, что делать прогнозы просто невозможно. В России производство ставят на ноги, процесс длинный, специалисты будут нужны постояно. В гумманитарных сферах ничего не изменится.
Главное - не в промышленность. Никаких инженеров и рабочих. Это все залепуха, типо "недоделаноунас", быдлячок за копейки, но только чтоб квалифицированные и вахтой! Остальное - можно. Лучше в айтишники, но можно и типа юристом (чтоб попытаться пролезть в хлебные должности, судья и т. п. ). Такова должна быть в РФ "дорожная карта" у молодежи. И пусть виннеры растопчут лузеров, аминь!
ну дэк понятно же. счас самая карьерная вещь это ФСО ))) вот где лифты работают.
ФСБ, Прокуратура МВД, СК, еще военные, но там свои нюансы, лучше чтоб тоже по стопам старшего поколения, ну еще по стопам успешных отцов, где бы они не работали. Такой вот незамысловатый набор возможностей.
Точно. Самый надёжный, хоть и опасный путь.
ну да, надо быть аккуратным, чтоб не посадили ))))
У меня аллергия на отечественных работодателей к сожалению.
По личному опыту "отечественный" означает что зарплаты будут ниже а отношение хуже.
Дело в традиционно-токсичном отношении к менеджмента сотрудникам снизу.
В РФ с самого начала был избыток квалифицированных кадров, что очень сильно расслабило работодателей.
Потому я бы посоветовал учить иностранные языки, английский, например, с прицелом на иностранного работодателя.
Безотносительно к тому что роль штатов как гегемона ослабевает, язык сам по себе простой и удобный для информационного обмена и это вряд ли изменится быстро. Опять же техдокументация, учебные материалы и научные статьи в первую очередь выходят на английском.
В первую очередь, дети должны уметь УЧИТЬСЯ, то есть быстро осваивать новые предметные области. Каким будет мир через 10-15 лет, спрогнозировать невозможно. Поэтому, главное - общая способность (и готовность) к (само)обучению.
К батальону был прикомандирован "врач военного времени",
вечный студент-медик и корпорант Вельфер. Он любил выпить и
подраться, но медицину знал как свои пять пальцев. Он прослушал
курс медицинских факультетов в различных университетских
городах Австро-Венгрии, был на практике в самых разнообразных
клиниках, но не имел звания доктора по той простой причине, что
по завещанию покойного дяди студенту-медику Фридриху Вельферу
выплачивалась ежегодная стипендия до получения им диплома
врача. Эта стипендия была приблизительно раза в четыре больше
жалованья ассистента в больнице. И кандидат медицинских наук
Фридрих Вельфер добросовестно стремился по возможности
отсрочить получение звания доктора медицины.
Наследники чуть не сошли с ума, объявляли его идиотом,
делали попытки женить на богатой невесте, только бы избавиться
от него. Член приблизительно двенадцати корпорантских кружков,
кандидат медицинских наук Фридрих Вельфер, чтобы позлить
наследников, издал несколько сборников весьма приличных стихов
в Вене, Лейпциге, Берлине, печатался в "Sirnplicissimus" и
спокойно продолжал учиться: над ним не каплет!
Но вот разыгралась война и коварно нанесла ему удар в
спину. Поэта, автора книг "Lachende Lieder" / "Смеющиеся песни"
(нем.)/, "Krug und Wissenschaft" / "Кружка и наука" (нем.)/,
"Marchen und Parabein" / "Сказки и притчи" (нем.)/, забрали
безо всяких, а один из наследников приложил все усилия, чтобы
беззаботный Фридрих Вельфер получил звание "лекаря военного
времени". Он выдержал экзамен. В письменной форме ему был
предложен ряд вопросов, на которые он обязан был прислать
ответы. На все вопросы он дал стереотипный ответ: "Lecken sie
mir Arsch" / Поцелуйте меня в задницу (нем.)/. Три дня спустя
полковник торжественно объявил, что Фридрих Вельфер получил
диплом доктора медицинских наук, который давно заслужил, и что
старший штабной врач назначает его в госпиталь пополнения.
Теперь от его поведения будет зависеть быстрое продвижение по
службе.
Старший ребенок (дочь) 14 лет, отлично рубит в физике и математике, а хочет стать медиком, конкретно нейрохирургом, с ее слов, вот что мне делать? Ребенок реально щелкаек курс физ. - мат. лицея.
Радоваться! В её возрасте единицы могут сказать что они хотят от жизни.Да и специальность отличная.
+
ну, пусть нейрохирургом и будет. Скоро как раз нужно будет массово нейроинтерфейсы человек-машина вшивать. Область-то интересная, там есть куда приложить чисто технарские знания, просто достаточно указать на их близость с предметной областью. Да и это... это-же правильно, когда человек пытается развиваться в смежной а то и в совершенно сторонней области знаний относительно текущего багажа.
Не мешать. Скажем так, ее душа лучше знает.
Писсимист, может всё-таки позволить своей дочери сделать собственный выбор, по трём причинам.
Первое. Нейрохирургия это более чем уважаемая и востребованная профессия, при любом политическом строе, при любом развитии цивилизации (даже если она завтра будет "втоптана" в каменный век), при всех раскладах, врач, а тем более по профилю хирурга и нейрохирурга, как на любом "селе, так и в любом городе - всегда один из первых и уважаемых людей, а это значит, что при любом раскладе "голодать" она точно не будет, в то время как кому будут в возможные лихие времена нужны математики-теоретики.
Второе. Чтобы считаться хорошим математиком или физиком надо быть ГЕНИАЛЬНЫМ математиком или физиком, а значит заложить что-то новое, открыть что-то неординарное, а таких людей - единицы. В то время как нейрохирург (даже средней руки хирург, а ведь Ваша дочь может стать и очень хорошим хирургом) - это всегда и везде Хирург, с его уважением и статусностью.
Третье. Сделав собственный выбор, ваша дочь, в будущем, никогда не сможет обвинить Вас в том, что Вы "испортили" её жизнь (если, вдруг, у неё что-то не заладится с математикой и физикой). Вот тогда на сцену и может выйти мудрый папа, а до этого Вы можете стать лишь разрушителем её мечтаний и устремлений, а подобное уж точно не сплачивает семьи.
Слона послушать,так пора учить детей изготавливать крепкие дубинки и луки.А девочек искать палки-копалки и шкуры выделывать.
А если серьёзно,то согласен с ВладимиромХ. Основа успеха-способность к самообразованию и ответственность за свою семью.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
1) ни в коем случае не гос конторы. Там нормальные зарплаты только у блатных. Исключение - папа директор там
2) обязательно менять место работы раз в 2-3 года. Только так можно обеспечить максимальный рост зарплаты
3) знание языков. Позволяет работать на мировом рынке. Хотя бы английский язык надо знать на хорошем уровне
4) если родители могут позволить, то в 10-11 классе отправить на год учиться в другую страну. Это заставит выучить наконец то язык. Это позволит наладить контакты и понять ребенку что он хочет
да и бакалавра получить заграницей тоже не плохо. зарплата при прочих равных будет больше в полтора - два раза.
Вот это "раз в 2-3 года" и является причиной развития некомпетентности и безответственности. Все поверхностно похватать, ничего не создать и убежать с очередным пунктом в биографии. В начале трудового пути и поиске себя это может быть еще как-то оправдано.
Госконторы и не только платят хорошие деньги за постоянство и опыт. То, что зп на начальном этапе низкие, это да.
Проблема хорошего английского в том, что на самом деле им в европе очень редко разговаривают. У основной массы в профессиональном плане суржик (себя я сюда тоже включаю), и от этого возникает масса недорозумений. Если в переписке еще как-то взаимопонимание есть, то на устном уровне каких только чудес не встретишь после "yes, i've got it".
Причем тут пункт в биографии?
Если сидишь на попе ровно - тебе никто зарплату не поднимет. А если искать новую работу, то сразу будет +30% минимум. Не важно госконтора это или частник
Он отчасти прав, так как нынче наиболее вероятный способ повысить зарплату - уйти на другую работу.
А если сидеть и "создавать" , то может что-то и создадите, только зарплата та же останется.
При поиске "своей" фирмы такая стратегия работает: если коллектив не подходит, зп ниже чем у кокурентов, работа скучная. Но зп повышается при увеличении опыта и перенимании большей ответственности. Если взять две фирмы с одинаковыми требованиями к кандидатам и зп, то поменяв местами сотрудников они останутся при своем. Зп повышается не от простой смены работодателя. Смена это скорее следствие развития сотрудника и невозможности развиваться на своей работе. Если у меня есть рабочее место с определенной зп, то мне, честно говоря, все равно, кто будет на нем работать - профессор или молодой специалист. Главное, чтобы они соответствовали моим требованиям. А на сколько они их превосходят, уже не так важно.
еще как повышается
Уходит хороший сотрудник с зарплатой 50к, а на смену ему найти могут уже только за 80к. сначала пол года ищут, потом поднимают планку до рыночной.
Или нанимают студента с нулевым выхлопом. Но студент год-два обучается, выходит на уровень и точно так же уходит
все это чушь с угадыванием отраслей, если блата нет
профессия должна давать возможность получать доход самостоятельно , минуя прокладку в виде работодателя, оставляющего весь доход себе и платящего минимально возможную плату работнику
Ребенок должен УМЕТЬ это делать, точно так же, как и работать по найму. Преимущества есть у обоих вариантов.