Нынешняя остановка экономики предполагает остановку экономических механизмов зарабатывания денег, в том числе и для выплаты зарплаты. Если предприятие не работает, значит, нет выручки, и не с чего выплачивать зарплату, которую в текущих беспрецедентных условиях Закон, однако, требует платить. В этой ситуации представители бизнеса стали повально требовать от своих сотрудников писать заявления на отпуск без содержания на весь период действия карантина (а некоторые ещё дальше - пока таможни не откроются и товар сможет дойти до клиента). Их понять можно, кредит на фактически дармовую зарплату потом надо будет как-то отдавать, и всё это ляжет на себестоимость продукции. В этих условиях те, кто сможет обойтись "административным ресурсом" (или, проще, угрозами последующего увольнения нелояльных), окажутся в более лучших конкурентных условиях после окончания карантина (если от экономики к тому времени что-то останется (шутка с долей черного юмора)).
В этой связи вопрос к юристам: является ли заявление "за свой счёт" юридически корректным в условиях, когда его пишут на период дней, которые официально объявлены нерабочими? Не является ли такое "заявление" юридически ничтожным? Никто же не пишет заявление работодателю с просьбой разрешить ему не выходить на работу в свои выходные? А если до 30 апреля все дни нерабочие, то, по идее, такое заявление бессмысленно. Или оно таки имеет юридическую силу, в текущих условиях приравниваясь к, фактически, просьбе работника не начислять ему зарплату?
Пишу это, потому что сам предприниматель. И мне реально в апреле платить зарплату будет не с чего, в виду чего подобный нажим на сотрудников в экономическом смысле оправдан. Но делать этого не буду (видимо , какие-то остатки совести ещё имеются). Данной же заметкой на высокочитаемом АШ надеюсь достучаться до Мишустина и Ко, чтобы прикрыли эту лазейку, если она реально может сработать. Если же "отпуск за свой счёт" в период нерабочих дней юридически ничтожен, то следовало бы сделать соответствующие разъяснения - вплоть до издания соответствующего подзаконного акта.
Комментарии
Если платить зарплату нечем, а её начислять это ещё хуже. Потому что в мае возникнет вопрос где брать эти деньги.
Вряд ли в мае будет благоприятная обстановка для любого бизнеса даже если снимут карантин.
Если уж закрывать все лазейки, то ещё стоит запретить увольнять в нерабочие дни и проиизводить другие подобные манипуляции. Но стоит так же и позволить бизнесу перенести свои издержки по выплате з/п за нерабочее время на фонд соцстраха, как по больничным листам. Что будет вполне логичным.
При увольнении всё равно выходное пособие за месяц платить.
Только фонд тоже не бездонный. А включать печатный станок — разгонять инфляцию.
Неплохой ход, кстати. Эти напечатанные деньги позволят запустить экономику, которая будет еле жива.
В суде элементарно опротестуется сотрудником.
128 ТК РФ прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработка предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
- по письменному заявлению работника;
- по уважительным причинам.
Катанёт в инспекцию, что отправил в отпуск под давлением за свой счёт. Придёт проверка, а у вас все сотрудники ушли по семейным обстоятельствам. Большая такая дружная семья, а не предприятие. Лучше оформи простой. Заплатишь за время вынужденного простоя 2/3 зарплаты людям и штраф не вкатят.
Пусть лучше согласие на снижение з/п напишут.
Что есть, то есть...
придётся выбирать:
1= сегодня ты людей отправляешь в отпуск без сохранения содержания "по уважительной причине" - нет денег на ЗП вследствие карантина; но потом - они выходят на работу и получают только заработанную ЗП;
2= не отправляешь в отпуск и берёшь на себя обязательство платить ЗП при отсутствии денег; Закон соблюдён, но все убытки от карантина возмещаются из твоего кармана; не сможешь выскочить из проблемы, то можешь позднее и на нары присесть за задержку выплаты ЗП; то есть власть сохраняет лицо за твой личный счёт; нравится - вперёд!
3= можно издать приказ о сокращении штата и уволить "балласт"; потом, по суду, кого-то вернуть, а от кого-то и освободиться навсегда; зависит от фин.положения компании. Потом, когда восстановится ситуация, принимать решения всегда проще, чем когда фирма на нуле.
Всё надо считать.
Считать надо. И за власть иллюзий тоже не имеем. Речь за одинаковые условия для всех. Если есть возможность сподличать, а власть зная это не вмешивается, то тем самым создаёт искусственный отбор проходимцев - они будут на коне, а честно-наивные - в заднице.
При сокращении штатов предупреждать надо за два месяца.
пандемия это классический форс-мажор, а значит некоторые условия трудовых обязательств можно приостановить, в т.ч. сохранение ЗП и выплату пособий в течение этих 2-х месяцев; прекращение трудового договора может быть оформлено по иному основанию - ч.7 ст.83 ТК РФ.
Как юрист (судя по нику) скажите, что имеет бОльшую силу - ТК РФ или Указ Президента (о сохранении з/платы)?
ТК РФ - федеральный закон, Указ Президента не должен противоречить фед.законам - ст.90 ч.3 Конституции РФ; без финансового обеспечения исполнения = рекомендация. Чтобы стать общеобязательным Указ должен в виде Закона принят Гос.Думой и одобрен Советом Федерации; ч.7 ст.83 ТК РФ при этом должна быть приостановлена, но этого НЕТ.
прошу дать экспертный комментарий к части ТК РФ:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Так а в принципе, чисто юридически, можно отправить кого-то в отпуск на время нерабочих дней? Ведь Минтруд неделю назад разъяснил что:
"Что делать, если я на следующей неделе буду в отпуске?
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается."
Т.е. как я понимаю отпускные дни не могут пересекаться с днями нерабочей недели и даже если есть заявление или даже действующий отпуск идет, то отпуск просто отменяется/не продлевается на нерабочую неделю и все эти дни считаются именно нерабочими согласно президентского указа, а не отпускными, независимо от наличия заявлений. Или я неправ?
Написано же: "не продлевается". То есть можно отправить всех в ежегодный отпуск и это будет законно (но отпускные придётся заплатить перед отпуском).
Да там какая-то неоднозначная фраза, понимай как хочешь. Там ведь написано еще и "нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются". Т.е. нерабочий день не считается днем отпуска? И тогда " не продлевается" можно понимать как то что действующий отпуск просто прекращается и человек из отпуска переходит на общий для всех остальных работников режим нерабочего дня.
Только если «из корыстной или иной личной заинтересованности». По факту, если денег нет, то надо банкротиться.
А вот за п.1 реально можно по 163 УК РФ пойти, если на то будет воля властей.
еще вариант - ликвидация предприятия. нужных сотрудников оформлять в новое свежезарегистрированное. ненужных - на улицу
нам предложили на выбор: отпуск за свой счет или сокращенный рабдень. А что делать, денег нет
И как работодатель объяснит трудовой комиссии массовые отпуска без содержания? Выкрасят, высушат и истолкут в порошок.
Скажет, что сотрудники так его любят, что, зная наше государство, решили таким образом помочь ему избежать нар
не истолкут: см.ч.7 ст.83 ТК РФ
Вот будет постановление о том, что пандемия позволяет увольнять, тогда пожалуйста.
заблуждаетесь! достаточно факта объявления пандемии и карантина Правительством,
Так и они не объявлены. Есть только режим повышенной готовности, нерабочие дни и самоизоляция. Про последние два явно указано, что данное обстоятельство не препятствует продолжению трудовых отношений.
А разве уже есть обстоятельства, подпадающие под ч.7 ст.83 ТК РФ? Пока лишь объявлены нерабочие дни. Это не карантин. И факт эпидемии еще не утвержден соответствующими уполномоченными государственными органами.
см.Распоряжение Правительства РФ №763р от 27.03.2020 и всё, что было после него
И где там про наступление эпидемии?
Также, как запрет разведения костров для предотвращения пожаров может мешать бизнесу, но сам по себе стихийным бедствием не является.
В Трудовом кодексе есть два понятия: нерабочие праздничные дни и выходные. Просто "нерабочие дни" - такого понятия нет. Смотреть статьи 111 и 112 ТК РФ
РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 МАРТА 2020 Г:
....
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Называется «думай, что хочешь». Понятно, что данная «рекомендация» касается оплаты в нерабочий день (при том, что, вообще-то, рекомендация не обязательна к исполнению). Но само введение понятия нерабочего дня, не относящегося ни к выходным, ни к праздничным, требует хоть какой-то дефиниции - иначе вопрос, как его понимать остаётся.
И всё-таки, кто-нибудь может ответить: имеет ли юридическую силу заявление "за свой счёт" на нерабочие дни?
Я бы дополнил. Отменяется ли отпуск за свой счет, в случае объявления нерабочих дней.
:-)
А то у нас без дат ещё числа 12 собрали...
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как "нерабочие дни". Т.е. юридически такого понятия как "нерабочие дни" нет, пока по этому вопросу не выскажется Верховный Суд.