Здравствуйте.. Прошу помощи по переработке. 270 часов за годовой отчёт рабочего времени. Заплатили 10 тыс. за это. Расчёт шёл от оклада, к-й меньше мрот в более, чем в 3,5 раза.. Насколько я поняла, будут только отписки.. Как можно вернуть все мои заработанные средства? В комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру подано.. Но там могут отписаться. Согласно действиям бухгалтерии..
Комментарии
В России зарплату платят ежемесячно. Вы это только спустя год заметили?
у вас есть договор, где прописан оклад. Переработки, выход в выходные 1) подтверждаются приказом 2) оплачиваются в двойном объеме
Работник пишет согласие в виде заявления на оплату в одинарном размере и предоставлении неоплачиваемого выходного. И никаких двойных.
ну или выходной. это на выбор же. отгул тоже можно.
тут же речь идет о каких-то диких переработках
>тут же речь идет о каких-то диких переработках
Нет там диких переработок, судя по всему, ТС работал вахтой, по году у него накопилась переработка, теперь он хочет за неё денег. При этом он не требует заработанных денег, значит денег за работу ему дали, а вот за переработку - нет, а переработка это халява, вот на неё ТС и покушается. С другой стороны, наличие переработки в 270 часов говорит о халтурной работе кадровиков и отвратительной организации учёта рабочего времени.
правильно нужно писать. Например - работодатель установил для меня суммированный учёт рабочего времени с периодом в год, по итогам года переработка составила 270 часов, у меня такая-то тарифная ставка, посчитайте пож.сколько начислят за переработку.
Почти 7 недель получается переработка, т.е. 1,5 рабочих месяца. И за 1,5 месяца - 10000 руб., что-то дешево Вас ценят.
Если приходится идти в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру для восстановления справедливости, то может есть смысл поискать другую работу.
Только тут необходимо понимать, что сразу после увольнения, трудовая инспекция больше не будет рассматривать это дело и отправит вас в суд самостоятельно, я уже на этом один раз попался,
Сначала компенсация и только потом увольняться. Можно уйти на больничный, в отпуск. И работать строго по инструкции
Трудовая инспекция обязана рассмотреть Ваше заявление, если Вы обратились не позднее 30 дней с момента увольнения (дата по почтовому штемпелю). Если Вы уложились в указанное время, а Вам не ответили, можно и на них жаловаться в прокуратуру. Но есть небольшой нюанс. Часть территориальных отделений ТИ несколько лет тому назад была сокращена, поэтому инспектора физически не успевают выехать в организацию, проверить и ответить. Довольствуются формальными ответами от проверяемых. Поэтому желательно обращаться одновременно и в местное отделение ТИ. и в вышестоящую организацию (край, область). Проверено личным опытом.
Разае может быть оклад меньше МРОТ? Или вы на четверть ставки работаете? Если КТС выдаст отписку - ох.не завидую я работодателю.Прокуратура и РТИ их закопают,штрафы конские.
Может. Средним дотягивают на пару рублей больше, чем МРОТ. Скорее всего переработка для этого и создана.
Спасибо за ответы. Оклад, действительно, ниже мрот в неск. раз. До мрот "вытягивали", умножая на персональный повышающий коэффициент. Который не учитывался при расчёте ночных и переработки.
У нас сменный график работы. 12 часов в день, 12 часов в ночь, отсыпной, выходной. По такому графику и работали без дополнительных выходных. При годовом учёте рабочего времени получилась большая переработка, к-ю по закону должны были оплатить - первые 2 ч в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Получилось так, что один час моего рабочего времени в обычный трудовой день стоил, примерно( считать сейчас не буду, примерно напишу) 11280*12 и разделить на годовую норму часов. А стоимость часа при переработке - 3500*12 и разделить на годовую норму часов.... Примерно так)) И халявными эти часы я не считаю. Так как работала так же, как и в другие дни. Только сверх нормы.
Увольняться не собираемся)). Писали в трудовую инспекцию целым отделом. Сформулировали, конечно, не совсем чётко. Но почти так, как выше камрад написал. Будем ждать результата.))
А дневная и ночная смена как комбинировались, ну типа неделя через неделю, или месяц через месяц? За ночные смены была доплата?
>И халявными эти часы я не считаю. Так как работала так же, как и в другие дни. Только сверх нормы.
Вообще, наличие переработок это недоработка работодателя, в конце концов можно было ставить и по 8 часов в смену а не по 12. Переработка это именно халявные деньги, тебе же платят за работу, думаю тысяч 90 в месяц на руки, сюда же входят и особые условия труда.
А в какой местности работаешь?
Мурманская обл.)) 36-часовая рабочая неделя. 90 тыс. на руки не получаю. Сумма зарплаты - оклад, вытянутый до мрот и умноженный на полярку с коэффициентом (*2,3)..ну и 30% доплата за ночные. Годовой суммированный учёт рабочего времени. 8 часов закрывать нельзя. Мы на работе находимся 12 часов, обед входит в рабочее время, т. к. я не могу отучиться с рабочего места. Даже, чт. выйти в туалет, за меня должен кто - то остаться на телефоне ( мчс). Бюджетная организация)) Просто работодатель экономил год на штатной единице. Работали вчетвером. С этого Нового года взяли ещё единицу. А вот переработку полностью выплачивать не хотят. Годовая сумма( 4 оператора+ 4 диспетчера = 8) составляет примерно ок. 500 тысяч (уже с учётом подоходного).
Сначала написали письмо руководителю. Он подал запрос в бухгалтерию. Бухгалтерия сделала отписку и выплачивать остальную часть переработки отказалась.. Вот и думаем, что труд. инспекция сделает запрос работодателю с бухгалтерией, те тоже отписку сделают, на этом всё и закончится. А хотелось бы результата в свою пользу.
>( мчс). Бюджетная организация))
Аааа, тогда понятно, я даже про бюджетников не подумал.
>А хотелось бы результата в свою пользу.
Я предлагаю так - найти бухгалтера ,к. вам поможет правильно рассчитать переработку, рассчитать переработку, подать правильный расчёт руководству с просьбой оплатить положенное (в заявлении должны быть ссылки на нарушенные нормы ТК), получить реакцию руководства в письменном виде и идти со своим расчётом и письменной реакцией руководства в ТИ.
Если Вы работаете в бюджетной организации, то у вас должен быть коллективный договор. Все тонкости оплаты труда, включая оплату переработки прописаны и в самом колдоговоре, и в приложении к нему. Обратитесь к работодателю с требованием ознакомить Вас с этим приложением. Обращение только в письменном виде (2 экземпляра - один секретарю, второй у Вас с отметкой секретаря о регистрации входящего документа). Учитывая то, что ст.99 ТК РФ устанавливает норму переработки не более 120 часов в год, допускаю, что в КД может быть прописана оплата только этого времени. В таком случае формально нарушения нет. Частично переработка оплачена, а за остальное время работодатель предлставляет вам дополнительные дни отдыха без оплаты.
Не было колдоговора.. И профсоюза у нас нет.
Кстати, отсутствие обеденного перерыва при режиме работы более 4-х часов в день является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст.108 ТК РФ работнику в обязательном порядке должен предоставляться перерыв для приёма пищи продолжительностью не менее 30 минут. Я понимаю, что МЧС, могут быть разные непредвиденные ситуации, но такой перерыв законом установлен. Опять же, режим рабочего дня прописывается в колдоговоре и если фактически перерыв для приёма пищи не предоставляется, то это одно из грубейших нарушений.
Про перерыв я знаю. Обычно в течении 12 часов предоставляются 2 перерыва по 20 минут. Нас устраивает как есть. На улицу нам не выходить, а около своей системы можно на месте обедать хоть целый день. Правда, не удобно, когда раздаётся звонок, а у тебя полный рот еды))
По переработке ещё подали в местную прокуратуру. Там сказали, что на основании решения труд. инспекции, сами подадут на перерасчёт сверхурочных. Правда, будут обращаться в бухгалтерию РОНО, к - я нас и рассчитывала))
Посчитать переработку и самим не тяжело. Выше я уже писала: оклад(не ниже МРОТ) *12 / на годовую месячную норму часов. Это будет стоимость рабочего часа. И потом умножаешь на свои сверхурочные часы( первые 2 ч на 1,5 оставшиеся на 2).
Всё дело в том, что нам рассчитывали от оклада, к-й намного меньше величины МРОТ. Есть постановление КС об оплате праздничных и выходных (от июня 2018г. номер 26 - п) Про сверхурочные там не сказано. Поэтому, праздничные часы нам рассчитывали от МРОТ, а сверхурочные и ночные от оклада. Ещё и в одинарном размере)). Ссылаясь на то, что часть переработки заложена в оклад...
В общем, как трудовая инспекция решит. Но наша бухгалтерия явно что - то напутала.
Уважаемый Лучик! Некоторые советы из своего личного опыта по решению подобных проблем я направила Вам в личку.
Спасибо)) Ответила Вам. Нам, главное, добиться, что наши сверхурочные оплачиваются не от оклада в 3 тыс., а от оклада, не меньше МРОТ. Иначе, стоимость нашего рабочего часа в трудовые будни будет намного отличаться от часа сверхурочных и ночных. (пы. сы. доп. выходные не было возможности взять, как и уход на больничный.. Работали 4 человека круглосуточно)
Сообщаю результаты. (не конечные пока).
Трудовая инспекция Мурманской обл. отписалась, что всё в порядке. Подозреваю, что проверили лишь локальные данные по документам. По документам, оплачены сверхурочные, значит, всё нормально. То, что 273 часа годовых переработки, и за неё заплатили 14 тыс. рублей, никого там не напрягло. Нарушений не выявлено.
Подали жалобу в местную прокуратуру. Прокуратура вынесла решение, что "Положение" об оплате труда не законно.. Т. е. основывалось на старых нормативно-правовых документах. Как им было выгодно.
Обязало Ответчика(тут самое интересное) разработать новое "Положение". Срок - 1 июня. Ответчик по сей день "забил" и изменений в "Положение" не внёс.
Вторичную жалобу в прокуратуру подали.
Теперь нас клеймят, что начальника уволят.
Мне раньше было бы жаль. Но сейчас.. Меня взял на работу именно он. Со старой работы, где он тоже был начальником. Теперь, как я думаю, была взята с далеко идущимися последствиями.
У нас годовая переработка сложилась намного больше, чем предусмотрено законом.
А работодатель ответил. Что мы не загружены в полной мере за свою минималку. Поэтому, мы должны трудиться с учётом, сидя на вахте, давая пояснения входящим в администрацию и, выдавая ключи.. Это всё в наши трудовые обязанности не входит.
Мы всеми правдами и неправда и еле добились, чт. нам выделили отдельный кабинет.. Как только Мурманск рыкнет, у нас - отдельный кабинет... Спустя некоторое время, мы оказываемся опять на вахте..
А теперь.. Я работаю в системе 112..Какая вахта?..
Будем ждать решение суда.
Мы выиграли. Почасовую оплату произвели.И переработку заплатили.Выщло + 100 тыс.
Работодатель(МКУ) в шоке.Хотел на нас заработать.Лично моя переработка за год составила 273 часа..После всех напряг,должны заплатить каждый отработанный час.
я думаю это достойно отдельной статьи