Очень часто встречаюсь с мнением некоторой части читателей, что, мол, я отрицательно отношусь ко всему, что было во времена СССР. Посему решил начать цикл статей, в которых я отмечу то, что на мой взгляд было во времена Советского государства положительным, и что можно легко и с большой пользой для нашего любимого Престол-Отечества привнести в современную нашу жизнь...
*****
Для начала похвалюсь немного.
Сегодня мой младший сын учиться на Факультете компьютерных наук Высшей Школы Экономики по специальности "Прикладная математика и программирование" (ПМИ, проходной вступительный балл в этом году 303!). Можно сказать, что это - самая престижная среди программистов школа, в которой обучается будущее нашей компьютерной науки. И пока, когда он закончит обучение на бюджете, он ничем не ограничен в выборе места своей будущей работы!
А теперь о проблеме.
Но, как мне видится, в сегодняшней системе обучения "кое-кто" имеет от государства излишние преференции. Дело в том, что в группе у моего сына минимум две трети прошли через различного рода стажировку в "Яндексе", а значимая часть УЖЕ работает там на постоянной основе. Некоторые зарабатывают в других IT-компаниях. Хотел бы отметить, что я говорю о студентах, которые обучаются на бюджете. То есть, ведущие IT-компании сейчас и в будущем получают цвет программистов "за так".
А теперь вспомним, что было в СССР. Лично я, окончив Бауманку, имел распределение. Места у нас в группе были такие: КБ "Химмаш" (Подлипки), НПО "Салют", Северодвинск, Самара, Протвино, Загорск, Раменское, Днепропетровск, Тирасполь... Я выбрал Самарское КБАС. Припоминаю, как моя тетя и мой дядя (сегодня один из ведущих хирургов России), были распределены после окончания Краснодарского мединститута в удаленные деревни Алтая.
Как мне видится, система распределения времен СССР после окончания ВУЗа, будучи применена в наших условиях будет более справедливой, с точки зрения более ровного распределения кадров по всем отраслям народного хозяйства. А такие "халявщики", как "Яндекс" не будут снимать сливки с финансируемого из госбюджета процесса.
*****
Отучился на бюджете - отработай три года по распределению!
Комментарии
тут даже спорить не о чем, только одно замечание - срок отработки должен быть равен сроку обучения
За три года уже и принимающее предприятие поймет: нормальный ли молодой специалист, и сам распределенный определится: нужно ли ему оставаться...
Я категорию получил уже через год после распределения...
Не только после вуза, но и после обыкновенного технаря было распределение на три года.
Т.к. создавал и создаю то вот эта золотая фраза:
"Не согласен - критикуй, критикуешь - предлагай, предлагаешь - делай, делаешь - отвечай! "
Кто именно - трудно сказзать хотя ИВС приписывают. Более простой вариант вроде бы у Королёва Сергея Палыча был.
Лично я думаю что полный вариант именно или у ИВС или из круга людей с ним общавшихся.
В Европе что подобное но НЕПОЛНОЕ выдал Поль Валери на рубеже 19-20 веков: "Отвергая - предлагай, предлагай - действуй"
Другая и я бы распространил её на госуправление, слова перефразированные ИВС:
В целом это слова Серго Орджонекидзе: "
с другой стороны есть слова Кагановича - наркома путей сообщений, пеервого заместителя Председателя СНК СССР, предшественника Ежова на посту Председателя Комиссии партийного контроля ВКП(б) и проч. официально и неофициально принимавшего участие в ритуальном убийстве царской семьи, перевозки головы его и наследника в Москву, управляющего СССР со смерти царской семьи до Брежнева:
"У каждой аварии есть имя, фамилия и должность".
Другие варианты:
"Ошибок будет гораздо меньше, если у каждой ошибки будет имя и фамилия". Нарком Н. Ежов.
"У каждой недоработки есть имя и фамилия" Серго Орджоникидзе
"У каждой ошибки есть имя, фамилия и отчество" Лаврентий Берия
Если кровью не брызгать а есть более интересные меры ответственности, особенно если таких спецов мало, то вполне.
Не совсем согласен. Срок отработки определяется интересами даже не предприятия - страны. Ибо стратегические планы составляют в масштабах страны. Так что срок отработки может быть и больше. Или меньше, если данных специалистов уже расплодилось как юристов или менеджеров по продажам. Но привязывать к сроку обучения - имхо не совсем правильно.
Совесть в первую очередь. Каждый маленький и большой начальник гребёт под себя.
Совесть не зависит от общественного строя!
Я не знаю такого понятия: "советская совесть"...
А я думаю зависит. Раньше народ по другому воспитывали. Сейчас жизнь со школьной скамьи учит бери всё что сможешь взять.
Вы со школьной скамьи пишите?
Народ м.б. и воспитывали.
А начальство - уже не очень. Даже и производственное.
Не говоря уже о тех, кто сидел в горкоме партии...
Воспитывали всех одинаково, со стороны государства.
Народ и начальство - это одни и те же люди. Особенно в СССР. По крайней мере в моём городе так и было. Мб в столицах и по иному, не знаю.
Но никакой воспитание не справится с реальными примерами... Когда рассказывают тебе одно, а на практике путёвку получает не самый лучший, а "со связями", и т.д. Практика, говорят, самая лучшая проверка для теорий.
А для некоторых людей партбилет был похлеще креста на шее. А вам не повезло
С чем конкретно?
С тем, что не стал комми и бесовствовать?
Или с чем?
С тем, что вам неизвестно понятие советская совесть.
Вам самому не смешно?
"Советская совесть"... Это что такое?
А просто человеческой совести не бывает? Её недостаточно? Нужна какая-то "советская"?
Бггг...
Господи! Какие же чудовища сознания проистекают из пораженного бесовством марксизма мозга!
если это "по распределению" не будет по зарплате в разы меньше среднерыночного - тогда дело правильное!
А тут будет заранее список мест распределения, и студент может поинтересоваться этими местами и условиями... Может и посоревноваться за средний балл, чтобы выбирать!
появляется коррупционный риск. Место в Москве на хорошие деньги могут отдать внуку проректора, а талантливому студенту достанется Торжок с соответствующей зарплатой...
У нас было так: распределение шло по среднему баллу диплома. У меня ьыл второй в группе результат,и на КБ "Химмаш" мне попасть не удалось. В НПО "Салют" меня не взяли, ибо у меня не было московской прописки...
Коррупцию можно избежать электронным распределением...
ну вот видите, как много значит московская прописка) А средний балл - это конечно правильно, вот только не стали бы мухлевать, типа "вот у моего внука хоть балл и меньше, зато публикаций больше, плюс победа на конкурсе научных проектов, плюс он активный общественник..."
Ну да... Прописка тогда имела решающее значение... Сейчас это не так важно...
-- Для нужных специалистов тогда находили общежития, а для квалифицированных специалистов даже квартиры ! Моих родителей после распределения пригласили в Хотьково и дали комнату в коммуналке.
Через 3 года в Балашихе построили НПО "Криогенмаш". И моим родителях предложили переехать в Балашиху, и директор сразу предложил 2-х комнатную квартиру ! Вот это стимул был.
Вот скажите, кто сейчас после окончания московских институтов нефти и газа, или института горного дела поедет после распределения в Сургут или в Кемерово ?
Когда я пришел работать на НПО "Криогенмаш", то я встал в очередь, чтобы попасть в очередь на квартиру.. .
Первая очередь на момент попадания меня туда была 15 лет! То есть, через 15 лет я бы встал в очередь на квартиру...
-- Какой год ? Мои родители получили квартиру сразу в 1965 году. Я уже был. ;)
Но отец был большим специалистом, даже орден Курчатова позже получил...
п.с. Но основной посыл: государство должно планировать количество специалистов, обеспечить их жильём , зарплатой и условиями. В противном случае, кмк, распределение окажется пшиком...
Хотя , сама идея распределения мне очень нравится и я её поддерживаю. Также считаю, что нужно вводить пошлину для эмигрантов за рубеж за полученное образование в России. Это сколько ж халявных специалистов уехало на запад, в США, в Израиль итд...
За бюджетное обучение надо отдать ДОЛГ Родине!
1990 год...
Соглашусь.
Однозначно! Тут нужно давить на корпорации (Гугл, Амазон, Майкрософт...): получил спеца из России - заплати за него!
Если по типу тендера, то найдут лазейку, в том числе по прописке. Можно даже не электронным - непублично, а типа лотереи в пиндосских судах. Вытаскивается (торжественно) шарик с номером, к номеру случайно привязывается предприятие или город. Подтасовать на обоих этапах невозможно, всё проверяется.
Ну, описание этого процесса - это не цель статьи...
Уверен, что-то продумают...
Перейдём от абстрактного к конкретному. Почему в СССР было распределение? Возьмём шире. Почему при социализме есть распределение? Предоставляя человеку бесплатное образование, для общества оно не бесплатно. Часть продукта для общества, создаваемого каждым человеком, идёт на бесплатное образование конкретного человека. Бесплатное образование включает множество трат: стипендия, оплата общежития, строительство общежития, зарплата преподавателям, постройка самого учебного заведения, подготовка преподавательского состава и многое другое. Таким образом вводя распределение после обучения общество компенсирует затраты на обучение. Сначала общество работает на тебя, а потом ты на общество.
При капитализме эта система не работает. За всё приходится платить. Платят будущие преподаватели во время своего обучения, платит студент. Деньги регулируют работоспособность системы. Таким образом студент не имеет каких либо обязательств перед обществом и оно не вправе требовать от него чего-либо. Государство, конечно может принудить студента, но тогда это будет прямое насилие, не имеющее общественно-экономического обоснования.
Ошибка!
Из военных училищ и академий есть сейчас распределение?
Из училищ ФСБ, МВД, ФСИН?
А чего это не распределить пару сотен лучших молодых математиков и программистов?
Если государство возьмется за решение проблемы, то это решение найти можно, вне зависимости от наличия компартии у руля!
Мы же говорим не о служивых людях, которые обязаны служить государству, а о гражданских. Государство может решить эту проблему проще простого - выпустить соответствующий указ. Я же объяснял фундаментальное различие в подходах между общественно-экономическими системами основанными на общественной и частной собственности.
Мне не интересны "подходы"...
Я вижу, что проблема вполне решаема без всякой политизации!
Сегодня меня тянет поболтать. Вы знаете почему первых социалистов называли утопистами? Они были ведь весьма неглупые люди и видели все недостатки и проблемы капитализма ещё до появления теории. Но вот искоренение недостатков капитализма они видели в создании правильной идеи, которая захватит всё общество в том числе и буржуазию. И капиталисты увлечённые этой справедливой идеей, отвергнут законы капитала, заставляющие их поступать конкретным образом. Естественно, что у них ничего не вышло. Любые даже самые правильные, гуманные, справедливые теории, пали под давлением экономических законов капитализма. Я думаю, что вы как раз и пытаетесь найти решение, через какую-то идею, которая победит довлеющие над обществом законы капитализма.
Ну, капиталистов исправить было невозможно, поэтому их ликвидировали как класс. А вот в воспитании совести действительно были успехи, и немалые. Не знаю, как там на самой верхушке, а в средних эшалонах все же честных людей было больше. чем подлецов. Возможно еще и потому что торгашей до ключевых постов тупо не допускали.
Еще раз: я не вижу проблем для самых востребованных специалистов внедрить систему распределения после бюджетных мест. Например, для врачей, учителей...
-- Вот заметьте! После военных училищ и академий по распределению предоставляется общежитие(казарма). А офицерам раньше предоставляли квартиру, да и сейчас, квартиру в льготную ипотеку. Жилье это большой стимул!
Сможете предоставить всем учителям и врачам по квартире? Ну, пусть даже с "выкупом"(льготной государственной ипотекой) через 10 лет ?
В наше время молодым специалистам предоставляли на старте комнату в общежитии. Сейчас это "гостинка".
-- Все верно.
Если государству нужны мобильные специалисты, которых и направить по распределению нужно, то минимально обязано обеспечить жильем. Без жилья никто в другой регион не поедет.
Либо брать в институт по прописке(распределения).
Но тут снова вопрос: нафига в Москве всякие институты горного_дела, нефти_и_газа, сельхоз, итд ? В Москве гор нет, газ-нефть не добывают, пшеницу не сеют. И плодить таких специалистов в Москве не имеет смысла. Москвачи по распределению не поедут, а провинциалы потом останутся в нерезиновой. ;)
Вспомнил старый анекдот про честного сына маршала.
Отучился в военном училище, выпустился лейтенантом, отказался от направлений в Москву и ГСВГ...
- Хочу, говорит, как все- начать с ЗабВО, с "точки" в тайге!
Ну, сказано- сделано.
Летит лейтенант на Ми-8 к месту службы. Добрались до "точки". Вертолет завис метрах на пяти. Пилот говорит:
- Прыгай!!!
- Да высоко, опустить ниже!
- Не могу, тогда снизу кто нибудь запрыгнет, потом не выгонишь!
:)
Три года - это бесполезно. Это только для тех профессий где и учится то не надо (утрирую).
Для тех профессий где реально важно образование - реальная отдача от специалиста наступает где то лет через 6 - 10 после начала трудовой деятельности. Да, такой приличный срок... такое вот у меня мнение.
Поэтому срок отработки должен быть больше. Пусть и не 10 лет, но и не три - точно. Однако нужно сделать так (я не знаю как этого добиться) что бы такая работа не превращалась в каторгу (или рабство). Вот при союзе было всё просто - там везде всё однообразно (тарифная сетка и так далее), а вот нынче всё слишком разное... Трудно это.
Я поступил в 1990 голу работать молодым специалистом в подмосковное НПО.
Через год мне присвоили категорию и выдали первое задание: проектирование ребристого теплообменника. Я его довел до сдачи "синек"... По-разному бывает. Но за три года молодого видно, что он потянет...
Вот и найдена причина краха СССР. Хреново спроектированные ребристые теплообменники.
Отдохни пару деньков от своей истерики...
либо компенсация затрат
Совершенно верно! если денег сразу нет, то на выпускника оформляется кредит!
https://aftershock.news/?q=node/652821 подумайте.
Ввести регламенты на оплату труда ,по крайней мере штатное расписание с ограничениями в бюджетных организациях ,! Выросла целая прослойка тормозящая процессы !
Согласен!
Нельзя вот так взять и "оторвать" кусочек отСССР в стиле "а что бы нам взять"... Ключевые параметры системы задавались базовым принципом функционирования, а именно - диктатурой пролетариата, как бы пафосно это сейчас не звучало. А лепЁж из кусочков по принципу - это возьмем, это не возьмем даст в итоге Франкенштейна.
Я же сказал: без потрясений!
От чего же нельзя ввести распределение? Есть же сейчас целевой набор, когда учебу оплачивает конкретное предприятие, а выпускник потом на нем работает...
Тогда надо расммотреть "ширше и глубже"... Как быть вообще тогда с бюджетниками? Ведь они потенциально завсегда могут уйти в коммерческие структуры работать. А платило-то за них государство из бюджета? Какой тогда вывод.. Их больше одного точно... Первый - убрать вообще бюджет. А что? Нормально.. Тогда коммерсам - фиг, а не денежки налогоплательщиков !!! Второй - обязать отрабатывать выпускников бюджета на государство и/или повысить ЗП госслужащих (чтобы не сбегали тут же). Последнее считаю нереальным (ибо мест и так недостаточно, а денег нет, как сказал "отливатель в граните"). Так что вырисовывается путь такой же и туда же, что и с пенсионным возрастом и т.д. и т.п.
Страницы