Я не видел его лет 20 - 25. А он оказывается тихо читает мой блог и даже комментирует под каким то непонятным цифровым ником. Но вот сейчас, после серии искрометных комментов некоторых камрадов про гадов-капиталистов-торгашей-лавочников, каждое утро начинающих с одной единственой мыслью: " А не ограбить ли какого-либо пролетария", его пробило - предложил встретиться - поговорить.
После торжественного уничтожения промышленности, он, как и многие другие инженеры, подался в теплые страны работать по специальности "подай-принеси", пропутешествовал по всей Европе, пока в одном из портов не поучаствовал в погрузке мешков с кофе на баржу, которая затем по-тихому топила этот груз на выходе из гавани.
Обалдевший от такого аттракциона невиданной щедрости по отношению к рыбе, привыкший к хроническому советскому дефициту, итээровец попробовал кофе на запах, на цвет, на вкус, и не найдя ничего криминального, поинтересовался: "А чего собственно?", после чего ему рассказали леденящую историю про какую то плесень, которая как суслик: "Ты её не видишь, но она там есть...", а у него вызрел и оформился в голове незамысловатый бизнес-план, в полном соответствии с которым он уже через 2 дня ехал на купленном за 500 дойчемарок "бусике", загруженным контрафактным кофе, которое его хозяева разрешили забрать задарма с условием обязательного вывоза, так как утилизация этой продукции стоила гораздо дороже.
Потом сам выжаривал его в казане, сам фасовал и развозил по кафешкам и ресторанам. "Фиг его знает, может и было это неправильно, но я сам его трескал по 16 чашек в день и не отравился - не заболел, поэтому и не считал зазорным поить им других!" - пожимает он плечами и продолжает:
Появились деньги, появилась возможность закупать действительно хорошие сорта в зелёных бобах и поставлять его уже по-серьезному, появился цех по прожарке и фасовке, собственный фирменный магазин и... "Продал я это все к такой то матери и вздохнул с таким облегчением, потому что теперь приходилось решать не только собственные проблемы, но и проблемы каждого из своих работников, и с какого-то времени это стало невыносимым. У меня появилось ощущение, что не они нанялись ко мне на работу, а я превратился в няньку для сорока взрослых мужиков и почтенных дам"...
С тех пор никогда и нигде он больше не пытался стать капиталистом, предпочитая "работать на себя, а не на этот вечно недовольный и постоянно "качающий права" трудовой коллектив". А мне рассказал всю эту историю исключительно для освещения точки зрения, которое кардинально отличается от мнения большинства моих читателей, но которую разделяют многие предприниматели, малыя, средняя и всея Руси...
"Продал я это все к такой то матери и вздохнул с таким облегчением, потому что теперь приходилось решать не только собственные проблемы, но и проблемы каждого из своих работников, и с какого-то времени это стало невыносимым. У меня появилось ощущение, что не они нанялись ко мне на работу, а я превратился в няньку для сорока взрослых мужиков и почтенных дам"...
Это же марксистам-ленинистам как серпом по яйцам. Оказывается капиталист то же создает добавленную стоимость - нянчится со взрослыми мужиками и дамами.
А ведь и правда, капиталисту болеть некогда и семьей заниматься некогда, потому как у него нет оправдания, это его бизнес.
Спрашивается, а чего тогда требуют привилегий от него те кто пришел просить работу?
Комментарии
Человек познал дзэн.
Собственно и не поспоришь. Почему то все одномоментно решают, что руководитель должен хорошо платить, знать проблемы лично каждого из работника. Участвовать незримо в его становлении как личности и всегда бежать на помощь по первому зову.
В то же время, другие почему-то полагают, что, если они, к примеру, хотят видеть отчеты по работе итп в экселе и в бумажном виде, то, ни принтер, ни даже сам комп( с экселем ) от конторы сотруднику для этого вовсе необязателен - вообще, у сотрудника ЗП есть, вот пусть на нее покупает себе ноут, принтер, бумагу, притаскивает это все на работу и хреначит.. даже если с компами, экселями и принтерами его должность особо не соотносится и даже банально знать он его в принципе не должен.. даже близко.
Это к слову о том, что важна мера. Как только мера теряется - одна из сторон откровенно и вкрай охреневает.
Если дело касается оснащения рабочего места / условий труда / итп, то этой стороной обычно является руководитель( всерьез уверенный, что, в его безликой говноконотре народ офигеть как хочет работать и считает это за великую радость и благословение небес ) .
Если дело касается производительности труда - соотв. персонал.
ответ всегда только один - не нравятся условия труда? меняйте работу!
странный инфантилизм, связанный с нездоровой привязанностью к одному рабочему месту.
Точно, а еще лучше меняйте
штатместо работы, все знают, чтоатомных станцийрабочих мест всем хватит.Умные какие все пошли :)
Однако то рассказ не обо мне был, о знакомом с весьма специфической деятельностью( кажись, бактериолог или типо_того в лаборатории при войсковой части. "Внезапно" в не самом большом городе, количество
микроскоповтаких рабочих мест ограничено ).Как только речь заходит о "свободном рынке труда", так "не нравится - ищите другую работу".
Как только "внезапно" выясняется, что "свободный рынок труда" - это не только возможность пнуть под зад сотрудника и, без лишних вопросов, взять хз кого с улицы, но еще и открытая инфа о зарплатах( ведь "честная конкуренция между работодателями за квалифицированные и востребованные кадры" ) и прочие плюшки, так сами работодатели начинают ныть и что-то невнятно мямлить про "коммерческую тайну", "риски", "рост издержек" и прочие глупости.. доходит до смешного - иным очень не нравится, когда даже сотрудники одной конторы рассказывают друг-другу, сколько им платят.. ведь может так получиться, что, делающим одну и ту же работу, платят.. разную зп - в зависимости от того, как первоначально удалось договориться.
Хотя, казалось бы, честно опубликуй данные, сколько платишь сотрудникам конкретной квалификации - и люди к тебе в очереди выстраиваться будут..
Однако, скорее всего, будет ровно наоборот.
Ведь работодатель забивает на сотрудников хрен и платит столь мало, сколь это позволяет допустимая текучка кадров на конкретной должности, но едва ли это связано и с трудоемкостью работы и с требуемой квалификацией итд итп.
Отчасти потому, в не самых больших городах, даже порвижопные должности с опытом и образованием - это обычно хреновое оснащение, хреновое отношение, но и не сильно хорошая зп( т.к конкуренции между работодателями практически практически нет, нет и каких-либо заморочек в мотивации сотрудников - просто у типов практически нет выбора ).
Зато, иногда доходит до смешного: с комментарием "за.ли" с должности с копеечной зп увольняется квалифицированный сотрудник, проходит полгода-год, находят наконец-таки ему замену.. но уже на бОльшую зп и, заодно, повышают зп остальным на аналогичной должности. Не потому, что фин. положение конторы улучшилось или выросла производительность труда и, даже. не потому, что "индексация" или "день взятия Бастилии" - тупо потому, что поняли, что текущая зп уж слишком мала для конкретной должности и условий труда и приводит к недопустимой текучке кадров.
И дело не в конкретном работодателе - дело в существовании при одичалых формах капитализме( как в том анекдоте - "меньше кормить и больше стричь" ).
Это почти как с законами физики - хоть ты тресни, но камень будет падать вниз, а не вверх.
Хоть ты тресни, но при одичалых формах капитализма, капиталист будет стремиться делать и нести издержек как можно меньше( вплоть до нуля ), а получать - как можно больше( вплоть до максимума ) и все это вплоть до абсурда.
Потому, капиталист-работодатель, будет стремиться в т.ч платить и оснащать рабочее место сотруднику по минимуму, прикалывая усилия, чтобы.. платить и париться не пришлось больше.
Капиталист-сотрудник - будет стремиться нихрена не делать, а получать и требовать - как можно больше.
Это не тупой
козелначальник и не ленивыйуродсотрудник - это просто встретились два капиталиста, живущие по законам одичалого капитализма.Лично знаком с одним бактериологом, который решил сменить условия работы и доходы. Сейчас один из "синьоров" в Оракле и не только, доходы возросли многократно, условия труда определяет сам.
Вы немножко врёте. Осознанно или нет - неважно.
Условия труда по-любому определяет работодатель.
Квалифицированный работник имеет возможность выбрать из нескольких альтернативных предложений работодателей. Не более того.
Почувствуйте разницу между "определять самостоятельно" и "выбирать из предлагаемого".
В момент устройства сотрудник высокой квалификации, в котором заинтересовано предприятие, оговаривает индивидуальные условия. Начиная с графика, обязательности постоянного присутствия в офисе и т.д.
Практика обычная, если это, конечно, не монстрообразное предприятие где главное единообразие трудовых процессов и требрваний.
вы ещё скажите, что он может взять и полмесяца не выдавать продукт, находясь в "творческом поиске" или забить на поставленную руководством задачу ради более интересной. Вы просто не понимаете, что в свободном графике он потому, что специфика работы не предусматривает жёстких дневных сроков, но есть сроки по проектам, когда он может и круглые сутки поработать, если не успевает и тд. Его "индивидуальные условия" просто обеспечены спецификой профессии, не более того, и не факт что они в конечном счёте приятнее "не индивидуальных"
Вообще не понял.
При чем тут условия труда ?
Сотрудника берут на работу ради результата. Если квалификации сотрудника полностью доверяют, то идут на выдвинутые им условия, при условии что сотрудник будет давать требуемый результат.
Я в этом бизнесе не один десяток лет, и ваше "вы просто не понимаете" выглядит несколько наивно. У меня вон неподалеку рабочее место ведущего, который на работе появляется раза три в неделю, на несколько часов, для обсуждения хода проектов и согласований. И то не всегда это требуется - зависит от стадии проекта. Все остальное время работает удаленно. И не важно откуда. А сколько именно работает, два часа в день или 20 - это его дело, он отвечает за свой результат. Это не мешает проектам - давно все обкатано, давно налажены командные инструменты и взаимодействия не требующие постоянного торчания в офисе 8 часов в сутки 5 дней в неделю. И это не только у нас практикуется.
а в чём проблема то? почему именно полмесяца?
таки если полмесяца нет пожаров, то пожарным за полмесяца можно не платить? а если полгода ни одного пожара?
Трое моих знакомых искали работу от полугода до года. Иди, выбирай.
Там три возможных момента.
1. Возможно их амбиции заставляли более длительно подбирать место. Жена друга тоже более полгода искала, причина была в том что она управленец высокой квалификации с большим опытом и искала именно то что считала топ-местом. Нашла, в конце концов.
2. Возможно квалификации было недостаточно чтобы не испытать проблем с быстрым трудоустройством.
3. Возможно местный рынок труда избыточен по их специальности.
Товарищ, о котором я упоминал, примерно пенсионного возраста, всю жизнь имеющий дело с медициной, микроскопом и тому подобным оборудованием.
Он очень хорошо знает свое дело и занимается им практически всю свою жизнь, но люди того поколения с компами( и, уж тем более, с ПО типа экселя ) на "вы".
По большому счету, это не решение проблемы, т.к при упомянутом "методе" сама проблема не решается, а от нее просто убегают и потом делают вид, что ее нет.
Капитализм всегда такой. Нет домашних или одичалых форм. Это у вас с 90-х легенды про "капитализм с человеческим лицом".
На самом деле, таки есть. Не всегда и не везде, правда.
Разница в том, что, в одном случае, есть "гений"-руководитель, которого все должны слушать и терпеть все его д.мо просто потому, что у него деньги есть, а сотрудников - соотв., нет. Притом, д.мо, достигающее в иной раз, совершенно невообразимых масштабах( особенноЮ в малых городах ).
В другом - лица являются примерно равными партнерами, в текущий момент времени, работающие для достижения одной цели.
К примеру, на одном конце, есть тип, который захотел запилить некоторое мобильное приложение, на другом - дизайнер, способный изобразить это приложение.. на третьем - программист, способный это "закодить".
У заказчика есть практически неограниченный выбор вероятных "реализаторов", но ему были бы желательнее несколько конкретных человек.
У "реализаторов" есть практически неограниченный выбор вероятных "заказов", но каждому из них было бы предпочтительнее несколько конкретных заказов( для каждого - свои. Где-то большие суммы обещают, где-то - можно что-то новое изучить, где-то - проект простой и небольшой, реализация не потребует много сил и времени ).
За каждым действующим лицом( заказчик, исполнитель ) ведется общедоступная история. По итогу завершения работы, заказчик и исполнитель оставляют отзывы о себе.
По большому счету, они примерно равны, что вынуждает каждую из сторон хоть сколь-нибудь уважительно относиться к друг-другу.
Т.к за каждым из них ведется история( еще и с невозможностью пересоздания профилей, к которым привязаны отзывы и шансу навсегда вылететь из системы за серьезные нарушения ), взаимоуважение требуется вплоть до окончания сотрудничества.
Это примерное описание функционирования одной из фриланс-бирж. Но на мегокорпорации это, разумеется, не распространяется.
В общем и целом, эдакий дамоклов меч в виде шанса навсегда вылететь из системы за серьезные нарушения, а так же наличия общедоступной истории отзывов по прошлой деятельности, выбивает бОльшую часть дерьма как из заказчика, так и из исполнителя, заставляет, как минимум, уважительно относиться друг к другу и стараться выполнять взятую на себя часть обязательств.
Подобной штуки очень не хватает для всяких ООО / ИП / итп.
Если нет госконтроля за рынком труда, то мошенники и прочие "особо одаренные личности" растут как на дрожжах. Например в моем Воронеже огромное количество объявлений о приеме на работу, где соискатели проходят платные тесты, покупают обучающие материалы, покупают продукцию для реализации, открывают ИП для обналички (а по итогу даже не отбивают налоги и сборы), работают с испытательным сроком забесплатно, а потом они "не подходят работодателю". При этом жертвами таких прохиндеев становятся в основном молодежь и лица предпенсионного возраста. Спроси любого, сколько он получает в черную, а сколько в белую? В среднем - половину, чем больше должность, тем больше доля "белой" зарплаты. Ситуация не меняется лет 20, местные форумы про работу не утихают, органы контроля ничего не предпринимают (во всяком случае, я не припомню, чтобы подобных мошенников привлекли к ответственности).
Поэтому с предложением менять работу, место жительства, гражданство и сексуальную ориентация предлагаю идти в пешее эротическое путешествие.
Чаще всего этот совет эквивалентен совету "сменить шило на мыло".
Это уже проблемы руководства. Главная задача руководителя это - поставить задачу и ОБЕСПЕЧИТЬ исполнителя, всем необходимым для решения этой задачи.
А вообще - есть понятие как себестоимость.
Спорить не вижу смысла - политика управления предприятием везде разная. Тут как лотерея.
Я когда в первую свою редакцию пришел, мне выделили стол и стул (деревянный такой, ну вы помните). Все. На просьбу выдать печатную машинку (ручкой я тогда писал много, даже мозоль на среднем пальце имел профессиональную, но почерк мой... скажем так, всегда был специфический) развели руками – извини, брат, но тут не курорт, да и ты – не машинистка. Не положено. Короче, припер из дома свою (модель уж не помню, маленькая такая, с очень плавным ходом и "бархатными" клавишами).
Поскольку в редакции народ был возрастной, я понемногу проложил тропинку к единственному редакционному компьюктеру. Потом появился первый i486 с цветным (!!!) монитором. Я возле него буквально ночевал. То есть, торчал на работе сутками. Эх, были времена...
Другой работодатель мне подарил ноутбук. Вот просто взял и подарил. Это была величайшая драгоценность – долгое время я был единственным владельцем ноута среди моих хороших и не очень знакомых.
А вот на предпоследнем месте работы поступили просто – купили всем по "мыльнице" с одним гигом на борту и встроенной видюхой. На третий день она меня окончательно выбесила, я вскрыл системник, поменял винчестер на SSD, расширил память до 4-х гигов и сунул дискретку на 500 мегабайт. Ну и ось поставил вменяемую вместо дефолтного говна. Люблю, знаете ли, обеспечить уют на рабочем месте.
Короче, понятия не имею, кто и чем мне обязан, но если речь идет об облегчении моего труда и создания для меня комфортных условий работы, то исхожу из универсального принципа: мы не должны ждать милостей от природы (хоть они и случаются), взять их у нее — наша задача!
Когда у тебя есть возможность это сделать, здорово. Я на моем теперешнем месте из личных запасов сделал вентиляцию :) , но это явный перебор. Обеспечить рабочее место и инструмент - обязанность работодателя, теперь же умники нанимают бригады для работы со своим инструментом, никаких документов, никаких средств защиты, если что случится - никто его не знает. Отдал деньги за объект и забыл про бригаду до следующего раза. Один мой знакомый перешел именно на такой режим, вместо того, чтобы содержать офис, сотрудников, машины, склады, инструменты. Говорит, что рентабельность выросла в 2 раза, за 5 лет работы и дом с бассейном, и машину XC90 купил.
Это да. Потому если тебе выдали спецуху, которая расползлась после первой стирки не ной, а купи себе пормальную. Обеспечь себе комфорт.
Вы таки удивитесь, но и такой опыт у меня был. Когда-то (очень давно) я работал чернорабочим и таки купил себе нормальную спецуху. Ибо в выданном говне было неудобно (широкая в поясе шо ппц, еще и карманы дырявые).
В данном случае, вы не просто их у нее не берете, но еще и сами ей их отдаете.
Отдельный разговор об ОСи, к которой народ в конторах относится обычно очень болезненно, ведь, если окажется, что ОСь "паленая" - их за это откровенно ***.
По большому счету, писателю кроме стола, стула, ручки и стопки бумаги( либо слабенького компа ), ничего и не требуется. Ему думать надо.. больше, чем писать. Это же не наборщик текста, чтобы сотни страниц за день "выдавать".
Дальше в плане оснащения - уже жир.
В данном случае и переходя к вашей ситуации.. сидите вы, такой, пишете..
В итоге, выясняется, что начальству требуются чистые полы в конторе( именно в их кабинетах ), но уборщицы "внезапно" нет. А потому, мыть полы будете вы.. разумеется, с собственным ведром, шваброй, моющим средством итп, что вы будете покупать на собственную ЗП и тащить из дома. Ну, из той ЗП, которую вам платят как писателю.
Казалось бы, и швабра и ведро и порошок стоят копейки, как и периодические услуги уборщицы. Копейки по меркам конторы, разумеется.
Но делать это, почему-то, должны вы, равно как тратить на это еще и свою ЗП, полученную за основную рабочую деятельность, за которую вам, собсно, и платят.
Это к разговору о том, что оснащение рабочего места - проблема и обязанность работодателя, равно как обязанность сотрудника выполнять свою работу.. но никак не его проблема и не его обязанность выполнять работу, к которой он отношения не имеет, равно как не имеет и компенсации за ее исполнение.
А все просто - если ты нанимаешь по знакомству сынулей и дочулей уважаемых людей - ты автоматически становишься тем, кто вытирает им задницу.
А ты попробуй нанимать не инфантильных креативных придурков с богатым внутренним миром, а уже установленную личность. Понятное дело, что уже установленная личность не станет впахивать на тебя за 10 000 руб минималки, но тут ведь как бы речь идет о твоем спокойствии? Или ты еще не понял что спокойствие как руководителя тоже стоит денег? Ну так я тебе, капиталисту, отвечаю - трудовой ресурс - это такой же товар, если ты зажопил бабла на качественный трудовой ресурс - кто тебе злобный буратин? Продолжай эксплуатировть тачикистон, на это тебе и руководство страны своими законами намекает))))
Сынули и дочули могут быть и хорошими исполнителями. Тут как карта ляжет. 50 на 50. То же самое что и с обычным рабочим по объявлению.
Ну если бы у них на лбу был "Знак качества" то чего бы не взять? И не платить хорошую ЗП? Проблема в том что таких людей чрезвычайно мало. А если отъедешь от областного центра на 80 км, то вообще на пальцах одной руки посчитать можно.
Я не утверждаю что "норот не тот". Просто люди так устроены. Основная масса хочет меньше работать, не брать на себя ответственность, но получать как в Эуропах. Аргумент железеобетонный - "Ну я же работаю".
И пока человек у тебя не поработает год-два, ты не поймешь - этот кто нужен или просто инфантильный придурок. С корочками МВА тоже много инфантильных придурков. Их такая же популяция как среди ПТУшников.
По этому задача руководителя заставить работать всю эту толпу в едином ритме, учитывая и креативность и инфантильность и рвение.
Мне вот автор этого поста надавал книжек вумных. Я их прочитал. Сначала показалось что это минЕджерский развод и словоблудие. А потом снизошло озарение, которое подтвердилось на практике. Возможность повысить ЗП появляется только тогда, когда ты повысишь качество и культуру работы. Казалось бы глупые вещи, но они лежат в корне.
Есть еще эльфийский вариант - Когда находишь какого то лоха, который втридорога покупает твою продукцию и на эти бабки можно повышать ЗП. Но вариант по тому и эльфийский что лохов нет.
Собственно говоря, иначе и быть не может, если труд предполагает опасные, вредные или особые условия труда. И платить надо достаточно и, обязательно!, знать личные проблемы работника и своевременно на них реагировать.
Это заблуждение. Руководитель ОБЯЗАН обеспечить требуемые условия для работы на таком производстве, а интересоваться самочувствием или тайными желаниями - исключительно по собственному желанию.
Платить можно в соответствии с себестоимостью продукции. ФОТ это одна из составляющих себестоимости.
Ну если по простому совсем - Получает рабочий ЗП 20 тыров. Эта ЗП составляет себестоимость продукции.. Если повышаете им ФОТ, то подрастает себестоимость и тут возникает вопрос с реализацией. Вы же не будете покупать хлеб за 100 рублей, если рядом лежит за 50 рублей точно такой же. Хотя на предприятии где хлеб делают за 50 рублей ЗП может быть выше, чем на предприятии которое выпекает хлеб за 100 рублей.
Вот это и есть задача руководителя - снизить все возможные затраты и оптимизировать производство так что бы хлеб был по 59 рублей и ЗП была 50 тыров у пекаря.
Но к сожалению хотят все, но реализовать могут только единицы.
А есть предприятия где руководство вообще озабочено только собственным карманом и рабочие тут просто "расходный материал".
Вот такой он суровый оскал капитализма. Как фортуна повернется. Можешь по объявлению попасть в контору которая вырастет до серьезных объемов и солидных зарплат, а можешь за гроши ишачить и в конце концов отказаться на улице.
А если сразу идешь в контору где все отлажено и высокие ЗП, то будь добр начинать с низов. Ни кто тебя не возьмет на хорошую должность с высокой ЗП, потому что все злачные места заняты.
У меня парнишка знакомый пошел работать на наш "Новатор" который в Алмаз-Антей входит. Пришел обычным работягой, еще ДО финансирования и реформы армейской. Сейчас зарабатывает больше 150 косарей в месяц. При этом он далеко не в руководстве сидит.
Можно и так. Только потом не стоит удивляться и вопрошать - а чего это АЭС рванула или самолёт упал?! Человеческий фактор - есть такая зараза, и не учитывать его - и себе и другим «боком выйдет».
А иначе нахрена такой руководитель нужен? Если он инчего не знает, ничего не решает и денег не платит? Марш в дворники тогда...
это просто непрофессионализм. мужичок не был обучен правильной организации труда/бизнеса.
ну инженер он, чё с него взять то, жилка есть, а знаний и умений нету.
к вопросу об эффективности манагеров, - легко находить уязвимости только в том, что уже сделано и работает.
Много таких знаю. Особенно из малого бизнеса, где доход сопоставим с хорошей зарплатой. Ушли в наемные директора или в госструктуры. Маленькие магазинчики и аптеки с сетями конкурировать не могут, поэтому ввремя и хорошо продать бизнес многие хотят. Даже одиночные кафешки потихоньку исчезают, замещаются сетевыми или франшизами.
Не удивлён.
Если бы не наш директор, которому где-то 75 примерно уже, завод, где он самый крупный наверно совладелец, давно бы крякнул. А он всё тащит.
Хотя и увольнять много загулявших товарищей ему приходится...
А я бы на его месте давно забил. Там никаких нервов не напасёшься.
...У меня появилось ощущение, что не они нанялись ко мне на работу, а я превратился в няньку для сорока взрослых мужиков и почтенных дам ...
Бедный Рокфеллер! Как мне его жалко!!! Как он там мучается....
Могу посоветовать, попробовать поработать руководителем с ответственностью, в т.ч. и уголовной.
Рокфеллер - владелец бизнеса. Он нанял исполнительных директоров, а вот те занимаются производством, персоналом, сбытом. Рокфеллеру не надо общаться со всеми поименно. Для этого у него есть совет директоров.
Вкусно написано. :)
слышал эту историю как минимум трижды.
А происходила она тысячи раз. Ну зачем нужны помощники, они же нахлебники, если одному проще?
Слышать мало. Надо самому пройти этот опыт. Хотя бы раз.
Капиталист просто слишком жаден оказался, нанял бы управляющего, который и был бы нянькой для сорока взрослых мужиков и почтенных дам или, как лучше, тираном и садистом, прибыль была бы больше
Найти адекватного управляющего (исполнительного директора) та еще задача. Проще и выгоднее иногда свернуть деятельность. У меня одно из предприятий как раз на грани закрытия из-за этого.
То вы ищете не в тех местах
Дайте объявление на АШ. Здесь каждый второй точно знает как надо руководить ))
Лучший комментарий!
Согласен... просто проблема в том, что указанные комментатором "специалисты" согласны руководить не меньше, чем Солнечной системой... Все остальные варианты - ниже их достоинства...
Да что там управляющего, менеджера по работе с клиентами страшно брать - отсидит пол года на зп, двух клиентов найдет и такие удивленные глаза - я же работал. Или того хуже будет на сторну заказы и клиентов таскать
...которая как суслик: "Ты её не видишь, но она там есть...", ...
Про радиацию так же говорят. Смешно, правда?
Страницы