Социальные лифты в Дивном Новом Мире.

Как обычно, много букв и без картинок. Часть материала написана по результатам длинных оффтопиков под чужими статьями :)

Тема статьи - не умозрительные рассуждения, а попытка обозначить рамки проекта и уточнить ТЗ, а также эскизно подумать о пути реализации.

Я уверен, что сейчас делается много аналогичных попыток. Более того, предложенные механизмы уже давно работают в некоторых организациях (со слов знаю про рядовых служащих ООН). Это совершенно не отменяет ценности этой попытки на АШ.

Удивительным образом в дискуссиях тут постоянно упоминается, но конструктивно не обсуждается проблема с социальными лифтами в Российском государстве. Нерешённый вопрос не только в том, что на данный момент они недостаточного качества и количества. Есть более сложный вопрос: раз эти "лифты" обслуживают общественные ценности, а они до сих пор толком не озвучены и, тем более, не выражены в виде общегосударственного подхода, то и куда эти лифты должны "возносить", да и кого - тоже неясно.

Итак, несколько соображений.

1. Пролог (событийный фон). Повторю свою неоднократно выраженную мысль о том, что (формально) с момента представления первого коммуникатора от конторы, торгующей некондиционными фруктами, мы все вступили в новый виток развития человеческого общества. Важно понимать, что упомянутый артефакт, мигом склонированный всеми подряд и разошедшийся по миру, обладает следующими свойствами (список не полон):

   -  является декларацией о принадлежности к социальной группе (т.е. обозначает общее согласие с ценностями "нового мира" в первую очередь),

  -  является и инструментом влияния на внешний мир, и протоколом приёма транслируемого извне влияния, и сопротивления ему,

  -  ну и частично, в некоторых условиях, является предметом, обозначающим текущий или желаемый имущественный статус.

То есть, недавно появившийся в обиходе артефакт обладает свойствами, характерными для личного оружия, носимого как часть костюма. С одной принципиальной разницей: в первую очередь этот артефакт служит для трансляции влияния на владельца, а не наоборот.

Давайте подумаем, что за дивный новый Мир родил такое устройство как свою неотъемлемую часть? Выводов много, можно написать небольшую книгу прямо сейчас, но в рамках статьи главный вывод - этот Мир будет (уже) основан на неравенстве принципиально нового типа, на разделении людей на тех, кто всю жизнь тренирует навык строго самостоятельного мышления и на всех остальных. Но чем больше силы затрачивается на давление - тем более явно подсвечивается и табличка "выход". То есть, получить не гостевой, а хотя бы начальный полный доступ к своей жизни сможет (уже может) только тот индивид, который доведёт своё осознание до понимания иллюзорности внедряемых ментальных зависимостей. Тогда из части механизма индивид превратится в пользователя этого механизма, т.е. сменит тип взаимоотношений со средой обитания, не потеряв при этом в комфорте и иных благах. Если раньше эта возможность была доступна в зависимости от рождения человека и места его проживания, то сейчас первое ограничение ушло совсем, а второе с большой скоростью снижает своё значение с развитием трудовой миграции и возможности удалённой работы. Этот механизм пока дал только первые плоды, чудеса будут чуть позже. Но точно будут.

2. увеличение богатства всегда будет "лифтом"-долгожителем. Но его абсолютное значение с наступлением новой (прекрасной, конечно же) эры в общественном развитии человечества превратится в служебное. Собственно, уже активно превращается, поскольку - и это второй важный для нас сейчас вывод из наступления НЭ - деньги сейчас могут обеспечить независимость (её ещё путают со свободой) только на нижних уровнях потребностей человека. Еда и узаконенная проституция в лице буржуазного брака (Дома2, шоу про женихов - подставить по вкусу) - вот и весь набор. Ну ещё имитация статуса, но это уже феномен изученный, скорее повод поржать, чем что-то, о чём стоит говорить отдельно.

Но НЭ оперирует иными ценностями. Она потому и новая, что уже объявленные в эпоху наивного глобализма ценности, имплантированные человекам через имеющиеся средства влияния - это фетиши-производные от потребности в самореализации. Те же режиссёры-дизайнеры-изготовители всякой херни и прочие креаклы (даже часть честных импов-кодеров) так ревностно верят в свою исключительность только потому, что иллюзию самореализации их деятельность всё же даёт. Конечно, настоящая самореализация, займись кто из них ею, приведёт такого креакла в шок и трепет своей неуправляемостью и неизведанностью, но манящий запах уже есть, и он уже узаконен как фетиш, это можно продавать как "успех". Самый актуальный товар! И это надолго.

3. Из сказанного можно сделать четыре важных сейчас вывода:

  -  социальный лифт, который будет реально работать в социуме нового типа, должен решать задачу увеличения возможности самореализации индивида - в противовес старым моделям, обслуживающим потребности в "положении", "круге избранных", имущественном богатстве. Упомянутые задачи переходят в ранг технических особенностей и не ключевых методов;  

  -  чтобы быть реально эффективным, принцип создания позитивных вертикальных связей в социуме должен максимально дистанцироваться от исходной позиции человека в нём;

  -  чтобы быть реально эффективной, новая система "лифтов" должна уметь полноценно использовать возможности индивидов, получивших к своей жизни пользовательский доступ и выше, поскольку эти люди при подходящем деле - самое ценное, что может быть результатом работы "лифтовой" системы. То есть, не как мы привыкли "наперекор", а штатно - полномочия строго балансируются задачей и наоборот. Спасибо США, в рамках этого проекта подобные технологии обкатаны, и не надо говорить о том, чем это кончилось. Ещё не кончилось, и без вмешательства извне (например, без попыток создавать паравила на все случаи жизни) система балансировки у них работает вполне адекватно. Дайте две.

  -  лифты должны строго работать во все направления, т.е. и снижать уровень социальной ответственности по критериям успешной деятельности и/или смещать его "вбок", на другое поле деятельности. Грубо говоря, система "лифтов" должна выполнять функции человека-управленца (как у нас сейчас Президент работает, например) в полуавтоматическом режиме. Ну и давать служебные данные для техобслуживания и диагностики, управленцы знают, о чём я.

Очевидно, что система социальных лифтов, которую имеет смысл заново (чего уж скрывать) строить в России, должна соответствовать тому факту, что образованные и продуктивные русские - это в большинстве убеждённые технократы и 100% индивидуалисты. Традиционализм этому ни разу не мешает. Хорошо, что систему нужно заново делать: вот, скажем, в тех же США этому долго будет мешать иллюзия, будто такая система у них уже есть и хорошо работает. Но это был проект обкатки технических решений, поскольку сама "их" система заточена на "ценности", доставшиеся им со времён феодализма и ранней демократии буржуазного розлива. Все новые ценности такая  "лифтовая" система может обслужить, только сведя их к деньгам. Даже не ко власти, потому что помним про "стеклянный потолок". И всё это нам не подойдёт. Кстати, на основании этого соображения легко выводить на солнышко "агентов влияния". Как запел про "ой, уже всё есть, надо просто пересадить" - значит, или дурак, или противник.

Теперь соображения по способам реализации (список неполный! скорее всего, я что-то забуду, дополняйте).

1. Нужна доступная каждому система тестирования. От простого к сложному. Куда и как встроить, чтобы было эффективно, надеюсь, долго рассуждать не надо, это чисто технический момент. Состоять она на первых порах, до получения нового материала и обсчёта новых выявленных моделей, вполне может из того багажа, который уже есть у братьев по разуму от психологии. Если грамотно сделать, то это превратит психологию в нормальную науку, за которую не будет стыдно :) Неотъемлемой частью такой системы должна быть обратная связь, т.е. интерпретация результатов дальнейшего прохождения конкурсов и выполнения работ.

2. Национальная система чемпионатов или конкурсов на замещение/выполнение работ. Поскольку каждый этап можно соотнести с группой имеющихся задач и с вознаграждениями за них, то это превратит поиск интересной работы совершенно в другой процесс по сравнению с тем, что есть сейчас. Схема, классификация и создание БД - объёмная задача, но она точно посильная. У меня есть на эту тему свои мысли, их тут излагать неуместно, поскольку статья о принципах. Но есть комментарии, если кому интересно высказать свои соображения.

3. Национальная система экзаменации, частично совмещённая с п.2 для обеспечения снижения уровня ответственности и компетенции ошибочно отобранных или демотивированных кандидатов.

4. Тренинги и любые сервисы, предоставляющие методические и тренерские услуги для участников Конкурса.

5. Все технологические решения, кто бы их ни создал, будут завязаны на классификацию человеческой деятельности внутри экономической модели - во всяком случае, той её части, которая обеспечивается наёмным трудом, требовательным к личным качествам и способностям исполнителя.

6. Также стратегическим know-how будет функциональный анализ каждого вида деятельности (привязанного к национальной конкурсной системе, конечно) с привязкой его к требованиям к исполнителю. Это сделать будет очень непросто, особенно в текущей ситуации (когда "лучшие умы" то пишут о конце истории, то не могут годами допилить UI собственного почтового клиента, то не в состоянии собрать в полном виде уже давно рабочее по частям ПО по причине отрыва от реальности). Но не будет этой ключевой базы - не будет и полноценного Института Государственного Конкурса. И создавать её придётся, скорее всего, через прообраз этого национального конкурса на выполнение работ, потому что такие штуки нужно чувствовать, чтобы не плодить мутантов, этому не учат. Я занимался подобным, масштаб и сложность могу себе представить. Даже координация такой работы - это как за один присест написать "Всемирную Экономическую Энциклопедию" с сотнями привлечённых авторов и противодействующими им критиками и исполнителями.

7. Понятно, что основными кандидатами на выставление на конкурс будут управленческие и координационные виды работ. По очень простой причине: этому невозможно научить выше уровня "грамотная серость". Есть много позиций, на которых этого не просто недостаточно, а лучше никак, чем так.

Но поднять всё это можно, технически - нужно правильно разбить на выполнимые шаги и сделать годную принципиальную модель. Но тут не в технике дело. Тут дело в том, что создание чего-то, подобного вышесказанному, неизбежно, но, скорее всего, не будет выполнено людьми добровольно. И, соответственно, не через попу. Хотя, по некоторым причинам, если какое государство сделает такой проект добровольно и ответственно, оно обретёт Силу. Хотелось бы, чтобы такой страной стала Россия, но я понимаю, насколько мала надежда.

Кстати, надо ли упоминать, какие сдвиги вызовет такая система в науке управления? А сколько денег можно поднять на ней? Такое "посонам" отдавать нельзя, только во всенародную долевую собственность. Однако, не забываем: "хотели как лучше, а вышло..."

Ценная добавка:

Mc_Aaron(1 год 12 месяцев) (22:38:01 / 19-02-2017)

Как все многословно. Есть несколько условий хорошей работы социальных, как Вы говорите, лифтов:

1) Полное отсутствие закрытых и/или платных учебных и воспитательных заведений, начиная от детсадов и кончая вузами.

2) наследование косяков наряду с баблом. Т.е. если сын наследует, он отвечает за отца.

3) социальный статус не наследуется. Т.е. каждый строит свою карьеру с нуля.

4) воровство в семью -- безусловный отягчающий фактор. Т.е. если украл и пропил-проиграл, получаешь срок, а если укарденное потратил в семью, тот же срок + значительная фиксированная добавка.

 

По смежной теме есть моя статья Нежданный подарок от прогресса в IT отрасли