Эко­но­ми­че­ская ди­вер­сия при опла­те труда в СССР

Се­го­дня труд­но себе пред­ста­вить, что чуть боль­ше по­лу­ве­ка назад про­мыш­лен­ное про­из­вод­ство в стране по неко­то­рым от­рас­лям росло по 30% в год. Дей­стви­тель­но, темпы были впе­чат­ля­ю­щи­ми, по­это­му у ру­ко­вод­ства СССР было пол­ное ос­но­ва­ние по­ла­гать, что еще через пару лет можно будет пе­рей­ти к 6-ти или даже 5-ти ча­со­во­му ра­бо­че­му дню.

 И ведь стра­ну стро­и­ли не какие-​там новые сорта людей(о вы­ве­де­нии ко­то­рых меч­та­ют неко­то­рые недо­ком­му­ни­сты), не гу­ма­но­и­ды из сек­рет­ных со­вет­ских ла­бо­ра­то­рий и не зэки из ГУ­ЛА­Га, ко­то­рые к слову могли умень­шить срок за­клю­че­ния в 3 раза при удар­ном труде. Зна­чит все эти люди были во­ору­же­ны ин­стру­мен­том такой эф­фек­тив­но­сти, что бу­ду­щее для них стро­и­лось прямо на гла­зах. А имя этому ин­стру­мен­ту - сдель­ная опла­та труда. 

 Для на­ча­ла от­ме­тим важ­ный факт, к 1953 году, т.е. к мо­мен­ту смер­ти Ста­ли­на, 77% всех ра­бо­чих, за­ня­тых в про­мыш­лен­но­сти на­хо­ди­лись на сдель­ной си­сте­ме опла­ты труда.  Наи­бо­лее рас­про­стра­нён­ной фор­мой опла­ты яв­ля­лась пря­мая сдель­ная  си­сте­ма за­ра­бот­ной платы.

  Су­ще­ство­ва­ла так же сдель­но–про­грес­сив­ная опла­та.   На­при­мер при пе­ре­вы­пол­не­нии ра­бо­чим уста­нов­лен­ной нормы от 1 до 5% сдель­ная рас­цен­ка за пе­ре­вы­пол­нен­ную норму вы­ра­бот­ки уве­ли­чи­ва­ет­ся на 30%, при пе­ре­вы­пол­не­нии нормы от 6 до 10% уве­ли­чи­ва­ет­ся на 60% и т. д. Наи­бо­лее воз­рас­та­ю­щая про­грес­сия в рас­цен­ках уста­нав­ли­ва­лась для ве­ду­щих про­фес­сий, для ра­бо­чих, за­ня­тых на под­зем­ных ра­бо­тах, в го­ря­чих цехах, и для ра­бо­чих дру­гих видов тя­жё­ло­го труда.

 Ну и ко­неч­но же су­ще­ство­ва­ла сдель­но–пре­ми­аль­ной  си­сте­ма за­ра­бот­ной платы, при ко­то­рой пря­мая сдель­щи­на до­пол­ня­лась пре­ми­я­ми  за опре­де­лён­ные по­ка­за­те­ли: за эко­но­мию топ­ли­ва, элек­тро­энер­гии, сни­же­ние се­бе­сто­и­мо­сти про­дук­ции, умень­ше­ние брака, за по­вы­ше­ние сорт­но­сти из­де­лия и т. д.

 В тех слу­ча­ях, когда по усло­ви­ям про­из­вод­ства невоз­мож­но при­ме­не­ние ин­ди­ви­ду­аль­ной сдель­ной опла­ты (на­при­мер, од­но­вре­мен­ное об­слу­жи­ва­ние несколь­ки­ми ра­бо­чи­ми круп­ной ма­ши­ны или аг­ре­га­та), при­ме­ня­лась бри­гад­ная,  или груп­по­вая, сдель­ная опла­та.  От­дель­ные члены бри­га­ды по­лу­ча­ли свою долю от кол­лек­тив­но­го за­ра­бот­ка с учё­том от­ра­бо­тан­но­го каж­дым ра­бо­чим вре­ме­ни и ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка.

 За­ме­тим важ­ный фак­тор, па­ра­мет­ры по ко­то­рым на­чис­ля­лась зар­пла­та ра­бо­чим были пря­мы­ми. Т.е. шах­те­ру пла­ти­ли за ко­ли­че­ство до­бы­то­го угля, то­ка­рю - за ко­ли­че­ство и ка­че­ство по­лу­чен­ных де­та­лей и т.д. Это пра­ви­ло было на­ру­ше­но в позд­нем СССР, когда на­при­мер до­яр­ке пла­ти­ли за ко­ли­че­ство и ка­че­ство на­до­ен­но­го мо­ло­ка, но ведь от нее эти па­ра­мет­ры не за­ви­се­ли! Эти фак­то­ры в первую оче­редь за­ви­сят от кор­мо­за­го­то­ви­те­ля и ве­те­ри­на­ра и в мень­шей сте­пе­ни от самой до­яр­ки.

 А самым глав­ным во­про­сом в сдель­ной си­сте­ме опла­ты труды яв­ля­ет­ся то, каким об­ра­зом по­вы­ша­лись нормы. В ста­лин­ском СССР это про­ис­хо­ди­ло цен­тра­ли­зо­ван­но. Т.е. име­лись дан­ные по росту про­из­во­ди­тель­но­сти по всей стране на од­но­тип­ных пред­при­я­ти­ях. Имея на руках цифры можно было по­нять, на сколь­ко до­пу­сти­мо сни­жать рас­цен­ки.

 Сбор­ка штур­мо­ви­ка ИЛ-2 на Авиа­ци­он­ном за­во­де №1 г. Куй­бы­шев

 На­при­мер, на авиа­за­во­де номер 1 в Ку­бы­ше­ве в 1953 году вспо­мо­га­тель­ные цеха вы­пол­ни­ли сле­ду­ю­щий объем работ от нор­ми­ро­ван­но­го  №13 – 274%, №4 – 217%, №22 – 188%, №33 – 186%, №78 – 202%.5. Учи­ты­вая ре­зуль­та­ты и уста­но­вив их при­чи­ну, МАП в своем при­ка­зе №158 от 10.06.1953 г. пе­ре­смот­ре­ло и вновь по­вы­си­ло дей­ству­ю­щие нормы вы­ра­бот­ки по ос­нов­но­му про­из­вод­ству на 30%, по вспо­мо­га­тель­но­му про­из­вод­ству на – 33,4%.6. За­ме­тим что пер­вые нормы уста­нав­ли­ва­лись 06.02.1951г. и были пе­ре­смот­ре­ны через два года. Вывод: нормы по­вы­ша­лись от­но­си­тель­но мало, сде­ла­но это было спу­стя два года, нормы по­вы­ша­ло само ми­ни­стер­ство.

 Что же сде­ла­ла пар­тий­ная мафия после пе­ре­во­ро­та 1953 года? По­ста­ра­лась от­ме­нить сдель­ную опла­ту труда и мак­си­маль­но сни­зить рас­цен­ки. Функ­ции нор­ми­ро­ва­ния труда пе­ре­да­ли в ОТиЗ(отдел труда и зар­пла­ты). Те­перь нормы можно было под­ни­мать на самом пред­при­я­тии т.е. ло­каль­но, так как это за­хо­чет­ся на­чаль­ни­ку ОТиЗ. Рань­ше по­доб­ная са­мо­де­я­тель­ность при­рав­ни­ва­лась к контр­ре­во­лю­ци­он­но­му пре­ступ­ле­нию, а ор­га­ни­за­тор от­прав­лял­ся в ла­ге­ря, те­перь гра­бить ра­бо­чих можно было офи­ци­аль­но.

  По этой при­чине  це­хо­вой пер­со­нал пе­ре­стал ра­бо­тать сверх нормы. Ра­бо­чие знали, на какую ве­ли­чи­ну можно было  без­на­ка­зан­но пе­ре­вы­пол­нять норму, чтобы обес­пе­чить мак­си­маль­ную зар­пла­ту и в то же время не под­верг­нуть­ся сни­же­нию рас­це­нок. Этот без­опас­ный уро­вень вы­пол­не­ния норм за­ви­сил от от­рас­ле­вых осо­бен­но­стей и тра­ди­ций дан­но­го пред­при­я­тия, чаще всего он ко­леб­лет­ся около 120–130 %. Если сде­ла­ешь боль­ше, то в этом ме­ся­це и за­ра­бо­та­ешь боль­ше, но потом норма будет по­вы­ше­на, при­чем для всех ра­бо­чих, вы­пол­ня­ю­щих ту же опе­ра­цию. Ди­вер­сия, самая на­сто­я­щая! Мало того что норму зна­чи­тель­но по­вы­сят для всех, так сде­ла­ют это в сле­ду­ю­щем ме­ся­це. Дичь пол­ная.

 А вот к чему это при­во­ди­ло на прак­ти­ке:  «Из ин­тер­вью с ра­бот­ни­цей кожевенно-​обувного пред­при­я­тия, ко­то­рая ока­за­лась ви­нов­ни­цей пе­ре­смот­ра норм: „Я знаю, что боль­ше 160 руб­лей за­ра­ба­ты­вать не раз­ре­ша­ют, го­во­рят, 200 руб­лей — это муж­ская зар­пла­та, а не жен­ская. Но летом на­ро­да было мало, и ма­стер про­си­ла меня по­ра­бо­тать по­боль­ше. Я по­лу­чи­ла два ме­ся­ца по 240 руб­лей, а потом нормы пе­ре­смот­ре­ли“» В Хрущевско-​Брежневском СССР  Ста­ха­но­вец - враг тру­до­во­го кол­лек­ти­ва, из-за таких как он ра­бо­чие ста­но­ви­лись бы бед­нее с каж­дым ме­ся­цем.

 Кроме про­че­го пе­ре­ста­ло це­нить­ся ма­стер­ство ра­бо­чих. Ци­та­та из книги Ос­но­вы мон­та­жа и экс­плу­а­та­ции элек­тро­обо­ру­до­ва­ния про­мыш­лен­ных уста­но­вок, М—Л 1961, стр. 562—563

  «В связи с пе­ре­хо­дом в 1960 г на новый, 6-​разрядный, тарифно-​квалификационный спра­воч­ник (ранее была 7-​разрядная сетка), зна­чи­тель­но по­вы­шен удель­ный вес та­риф­ной став­ки в за­ра­бот­ке мон­тё­ра. Если рань­ше удель­ный вес та­риф­ной став­ки со­став­лял менее 50% за­ра­бот­ка, то в на­сто­я­щее время он со­став­ля­ет около 85% за­ра­бот­ка. Кроме того, при вве­де­нии но­во­го тарифно-​квалификационного спра­воч­ни­ка, умень­ше­но со­от­но­ше­ние между став­кой выс­ше­го и низ­ше­го раз­ря­дов. Так, если рань­ше со­от­но­ше­ние между став­кой 7-го и 1-го раз­ря­дов со­став­ля­ло 2,8, то по но­во­му тарифно-​квалификационному спра­воч­ни­ку это со­от­но­ше­ние между став­кой 6-го и 1-го раз­ря­да равно 2.»
 

  Сре­за­ли раз­ряд­ность, сре­за­ли рас­цен­ки, сре­за­ли пре­мии, ужи­ма­ли ква­ли­фи­ка­ци­он­ную раз­ни­цу в опла­те, и пе­ре­ве­ли со сдель­ной опла­ты на та­риф­ную. 

 Од­на­ко самая важ­ная ди­вер­сия про­изо­шла в си­сте­ме опла­ты труда ин­же­нер­ных  и на­уч­ных ра­бот­ни­ков. Если рань­ше су­ще­ство­ва­ла так на­зы­ва­е­мая си­сте­ма МПЭ(по Тор­га­ше­ву) то в 1956 году ее от­ме­ни­ли.  Суть пред­ло­жен­но­го ме­то­да за­клю­ча­лась в раз­де­ле­нии любой кол­лек­тив­ной де­я­тель­нос­ти на пла­но­вую и сверх­пла­но­вую. Пла­но­вая де­я­тель­ность за­клю­ча­ет­ся в вы­пол­не­нии опре­де­лен­но­го объ­е­ма работ в за­дан­ные сроки. За пла­но­вую де­я­тель­ность ра­бот­ник по­лу­ча­ет еже­ме­сяч­ную или еже­не­дель­ную зар­пла­ту, ве­ли­чи­на ко­то­рой за­ви­сит от его ква­ли­фи­ка­ции и стажа ра­бо­ты по спе­ци­аль­но­сти. (Стар­ший ин­же­нер на­при­мер 1500, в месте с пре­ми­я­ми в месяц вы­хо­ди­ло около 2500 руб­лей.).

Для ста­ти­сти­ки

«За­ра­бот­ная плата ра­бо­чих в 1953 г. ко­ле­ба­лась от 800 до 3000 и выше руб­лей, что го­во­рит об от­сут­ствии в то время урав­ни­лов­ки. Шах­тё­ры и металлурги-​стахановцы по­лу­ча­ли в то время до 8000 руб. в месяц.
За­ра­бот­ная плата мо­ло­до­го специалиста-​инженера со­став­ля­ла 900 - 1000 руб­лей, стар­ше­го ин­же­не­ра - 1200-1300 руб­лей.
 Сек­ре­тарь рай­ко­ма КПСС по­лу­чал 1500 руб­лей в месяц.(Срав­ни­те раз­ни­цу со ста­ха­нов­ца­ми)
Оклад со­юз­но­го ми­ни­стра не пре­вы­шал 5000 руб­лей, зар­пла­та про­фес­со­ров и ака­де­ми­ков была выше, неред­ко пре­вы­шая 10000 руб­лей. Ре­аль­ные до­хо­ды тру­дя­щих­ся вы­рос­ли в срав­не­нии с 1913 г. в 4 раза, а с учё­том лик­ви­да­ции без­ра­бо­ти­цы и со­кра­ще­ния ра­бо­че­го дня - в 5 раз.

 За пе­ре­вы­пол­не­ние плана(ко­ли­че­ствен­ных, ка­че­ствен­ных ха­рак­те­ри­стик) раз­ра­бот­чи­ки по­лу­ча­ли пре­мию, ко­то­рая рав­ня­лась в сред­нем 2% от общей сто­и­мо­сти за­ка­за. А сто­и­мость за­ка­за могла со­став­лять мил­ли­о­ны руб­лей, пред­ставь­те себе за­ра­бот­ки. День­ги между кол­лек­ти­вом де­ли­лись по си­сте­ме бал­лов, где за изоб­ре­те­ние да­ва­ли 5 бал­лов, рац. пред­ло­же­ние - 3 бала, ру­ко­во­ди­те­лю из­на­чаль­но 5 бал­лов, заму - 3, ря­до­во­му со­труд­ни­ку 1 и т.д.

  Для лик­ви­да­ции МПЭ, ко­то­рое про­изо­шло в 1956 году, не при­шлось при­кла­ды­вать осо­бых уси­лий. Про­сто при фи­нан­си­ро­ва­нии ОКР и НИР были от­ме­не­ны любые фонды опла­ты труда, как пре­ми­аль­ные, так и обыч­ные. И сразу те­ря­ли смысл пре­ми­аль­ные шкалы, вре­мен­ные кол­лек­ти­вы и баллы. А у про­из­вод­ствен­ных пред­при­я­тий из пла­но­вых по­ка­за­те­лей было ис­клю­че­но сни­же­ние се­бе­сто­и­мо­сти, и со­от­вет­ствен­но ис­че­за­ла воз­мож­ность со­зда­ния пре­ми­аль­но­го фонда для со­вер­шен­ство­ва­ния тех­но­ло­гий, да и ни­ка­ко­го сти­му­ла для этого со­вер­шен­ство­ва­ния уже не было. Од­но­вре­мен­но были вве­де­ны лими­ты на ве­ли­чи­ну воз­на­граж­де­ний за ра­ци­о­на­ли­за­тор­ские пред­ло­же­ния и изоб­ре­те­ния.  По­след­ний пункт вре­ди­тель­ство в чи­стом виде.

  Уни­что­же­ние си­сте­мы по­ощ­ре­ния труда кос­ну­лось всех ка­те­го­рий тру­дя­щих­ся. Более того, те­перь ра­бо­чий имел очень мало воз­мож­но­стей по по­вы­ше­нию эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ства. Вспом­ним Ста­ха­но­ва. Что он пред­ло­жил? - Спе­ца­ли­за­цию и де­ле­ги­ро­ва­ние труда на шахте. Один че­ло­век рубил уголь, дру­гой - уста­нав­ли­вал опоры, тре­тий - уво­зил уголь и т.д. В итоге про­из­во­ди­тель­ность на кол­лек­тив вы­рос­ла более чем на 300%. На­чаль­ник шахты по­слав­ший Ста­ха­но­ва куда-​подальше с его ра­ци­о­на­ли­за­тор­ским пред­ло­же­ни­ем в итоге сам вско­ре по­ехал в ла­ге­ря, пред­ста­вить себе что-​то по­доб­ное в хру­щев­ском СССР и тем более в бреж­нев­ском было невоз­мож­но. 

 Ста­ха­нов А. Г.

 Хуже всего то, что те­перь власт­ные пол­но­мо­чия по боль­ше части со­сре­до­та­чи­ва­лись в руках пар­тий­ной мафии КПСС. Те­перь для внед­ре­нию се­рьез­ных ра­ци­о­на­ли­за­тор­ских нов­шеств тре­бо­ва­лось одоб­ре­ние парт­ко­ма. Но эти люди часто даже не имели выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния. В итоге ту­пи­цы те­перь со­ве­то­ва­ли до­яр­кам как доить коров, аг­ро­но­мам - когда сеять зерно, а ме­ха­ни­кам - как чи­нить трак­то­ра.

 За­ме­тим, что идею урав­ни­лов­ки при опла­те труда взя­лась не с по­тол­ка. Ее про­дви­гал Л. Д. Троц­кий. Здесь вы мо­же­те про­чи­тать об этом по­дроб­ней.

Вывод. После пе­ре­во­ро­та 1953 года и при­хо­дом к вла­сти пар­ти­той мафии КПСС, ис­по­ве­до­вав­шей троц­кист­ские уче­ния, в стране на­ча­лось пред­на­ме­рен­ное уни­что­же­ние на­род­но­го хо­зяй­ства. Ра­бо­та сверх нормы была эко­но­ми­че­ски на­ка­зу­е­ма. При­ня­тие важ­ных про­из­вод­ствен­ных ре­ше­ний было за­мкну­то на без­гра­мот­ных пар­тий­ных функ­ци­о­не­рах на всех уров­нях, ко­то­рые ни коем об­ра­зом не от­ве­ча­ли за свои дей­ствия. Со­ци­а­лизм умер вме­сте со Ста­ли­ным, а ему на смену при­шла эпоха госка­пи­та­лиз­ма.

-​------------------------------------------------------------------------------------

Спи­сок ис­поль­зо­ван­ных ис­точ­ни­ков

Тор­га­шев. Вспо­ми­ная СССР, часть 1

Тор­га­шев. Вспо­ми­ная СССр  часть 2

ПРАВ­ДА О ЖИЗНИ СО­ВЕТ­СКО­ГО НА­РО­ДА В СССР

Рус­ская мо­дель управ­ле­ния Про­хо­ров А.В.

По­ли­ти­че­ская эко­но­мия. Учеб­ник » Раз­дел тре­тий. Со­ци­а­ли­сти­че­ский спо­соб про­из­вод­ства Глава XXXII

Ста­тья. К во­про­су  о роли нор­ми­ро­ва­ния труда и за­ра­бот­ной платы в по­вы­ше­нии про­из­во­ди­тель­но­сти труда на Авиа­за­во­де №1 (г. Куй­бы­шев) в конце 40-х на­ча­ле 50-х годов. И. В. Коз­лов.