Дефицит кадров делает импортозамещение особенно болезненным и рискованным
1. Распыление и без того дефицитного человеческого капитала
В стране уже существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов — инженеров, программистов, технологов, исследователей. Импортозамещение требует создания целых новых отраслей и производств, которые будут конкурировать за одних и тех же дефицитных специалистов с уже существующими успешными компаниями (например, IT-сектором).
Возникает "перетягивание кадров". Вместо того чтобы углублять специализацию и эффективность в сильных отраслях, мы распыляем лучшие кадры по многим новым, часто изначально неэффективным проектам. Это снижает среднюю производительность труда по экономике.
2. Кадры "низкого уровня"
Государство и госкомпании, являясь двигателями импортозамещения, часто не могут предложить такую же зарплату и динамичную среду, как частный сектор. В результате они привлекают не самых сильных и мотивированных специалистов.
Новые проекты реализуются менее квалифицированными кадрами, что приводит к более долгим срокам, более высоким издержкам и, в конечном итоге, к созданию продукции более низкого качества и с более высокой себестоимостью.
3. Проблема "квалификационного зазора"
Для производства аналогов сложной импортной продукции (например, станков с ЧПУ, микропроцессоров, самолётов) требуются специалисты с абсолютно новыми, часто отсутствующими в стране компетенциями. Невозможно мгновенно "напечатать" инженера, который 10 лет проектировал авиадвигатели.
Даже при наличии финансирования и энтузиазма проекты упираются в "квалификационную стену". Производительность на таких производствах будет крайне низкой, а цикл обучения и накопления опыта займет годы, если не десятилетия.
4. Двойной удар по производительности
Изначально новые производства в рамках импортозамещения менее эффективны, чем мировые конкуренты.
На фоне дефицита кадров они еще и укомплектовываются не самыми сильными специалистами или работают в недокомплекте.
Производительность труда на таких предприятиях оказывается катастрофически низкой, что делает их существование экономически нецелесообразным без постоянных и огромных госдотаций.
Сценарии, когда вред может быть минимизирован
1. Сверхконцентрация на приоритетах. Вместо того чтобы пытаться замещать всё подряд, государство должно выбрать 3-5 критически важных, реалистичных направлений (например, фармацевтика, агротехника, софтверное обеспечение) и бросать все ресурсы, включая кадровые, именно на них.
2. Массовая переподготовка и иммиграционная политика. Нужна не просто поддержка проектов, а агрессивные федеральные программы переобучения и привлечения высококвалифицированных специалистов из-за рубежа (включая соотечественников).
3. Создание "точек кипения". Развитие не просто заводов, а целых научно-производственных кластеров (например, иннограды) с высокими зарплатами и условиями, которые сами по себе будут притягивать и готовить кадры.
Вывод
Дефицит кадров — это не просто одно из препятствий на пути импортозамещения, а, возможно, главный системный ограничитель, который превращает эту политику из сложной, но потенциально выполнимой задачи в операцию с высоким риском провала.
Без продуманной, долгосрочной и хорошо финансируемой кадровой стратегии (а не только промышленной или финансовой), импортозамещение в России действительно рискует привести к колоссальному перерасходу ресурсов и созданию неконкурентоспособной, низкопроизводительной экономики, которая будет существовать только за счет господдержки.
Комментарии
Я уже двадцать лет слышу про дефицит кадров. И действительно он есть. Но двадцать лет никто не чесался, чтобы эти кадры выращивать. Все толпами шли в блогеры, фотографы, стендаперы и прочие. Так что уже стало скучно про всё это слушать. Дефицит кадров был, есть, и, похоже что будет. Мы всё время с этим живём. Ничего страшного - привыкли.
Пляски вокруг программистов мне неприятны. Я сам бывший АСУшник, программисты никогда не были сильно востребованы - их всегда было больше, чем нужно, конкуренция была сильная. И тут вдруг появился ии (на самом деле никакого ии нет и быть не может в обозримом будущем!) и сразу же понадобились программисты в огромных количествах. И в армию их теперь не берут, и ипотеки льготные. Я думаю, что кто-то не хило доит государства на этой теме. Каждый своё.
Ага, самое печальное - станешь уникальным специалистом в своей области. После этого начальник объяснит "никуда не денешся с подводной лодки, есть только одно рабочее место на всю Россию. Вот тебе 100 тыс.руб/мес и радуйся, что дают хотя-бы столько".
Ого, 100 тыщ!
Для повышения зарплаты необходимо сменить место работы — этот принцип остаётся актуальным на протяжении последних десяти лет.
С тех пор, как рынок труда стал дефицитным для квалифицированных специалистов, даже самые упоротые работодатели осознали что очереди за забором нет.
-- Ну да! Или место проживания.
Переехал из Мухосранска в нерезиновую Москву и сразу зарплата в три раза выше.
Да с мотивацией у молодежи есть проблемы, то ли нейронками заниматься в Сбере, то ли делать, то что реально нужно для СВО, но это делается на "подводных лодках".
А смысл? Если курьер получает больше учителя или инженера, зачем их выращивать? Какой смысл выращивать слесаря или токаря, если он получает столько же сколько продавец в Перекрестке? Зачем нужен разработчик электроники, если маляр или плиточник живет немногим хуже?
Курьер не получает. Курьер зарабатывает. Большинство из них просто подрабатывают.
Что касается токаря, электронщика, то при выборе работы оценивается не только оплата, но и содержание работы. Не всем нравится быть продавщицей.
Кроме того, надо иметь ввиду, что работа продавщицы только со стороны кажется легкой. Но психологически это очень тяжелая работа. Таких тяжелых сидячих работ много. К примеру, дежурная метро, сидя наблюдающая за эскалатором и т.п.
А если в целом по теме, то кадров достаточно. Путевых организаторов нет)
У Сизифа тоже была очень тяжелая работа. Только вот, с квалификацией не задалось. Наверное, поэтому и без оплаты.
Сравнение не к месту)
Я обратил внимание на психологическую составляющую работы продавщиц и т.п. А у Сизифа работа была физической. На свежем воздухе. Не говоря уже о том, что это байка, не имеющая отношения к действительности. Тем более, к сегодняшней действительности)
Еще как, к месту. Столько тысячелетий, и без каких-либо перспектив. Психологически очень тяжело. Спросите тех же продавщиц. ))
Только вот, высокая квалификация подразумевает длительное обучение, и не каждый сможет. На продавщицу - каждая вторая и без особо сложной подготовки. За пучок, пятачок. Отсюда и поговорка - кто, на что учился.
Стараться надо лучше, а перспектива - вот она, перед глазами прям, надо поднажать и закатить этот чертов камень на вершину!
Работа у Сизифа была просветительская: он демонстрировал всему человечеству, что честным трудом наверх не пробьешься.
Если курьер начал получать больше высококвалифицированного дипломированного специалиста значит где то произошел сбой в переоценке продуктов и труда. Можно посмотреть в сторону США - тут тоже есть врачи и курьеры. Костлявая рука рынка сбалансировала их труд так, что врач здесь небожитель, а курьер он и есть курьер за чаевые. Правда курьер уже попасть к врачу не может, чаевых не хватит. А слесарь или токарь здесь занимают вполне достойное положение в обществе и хорошо оплачиваются.
Возможно ответ в разбалансировке всего управления в стране. Капитализм то притирал профессии и оплату столетиями, а Россия после социалистической уравниловки приспосабливается к капиталистическому образу каких то 30 лет, неся на плечах и граждан с памятью о социализме и новых граждан, видевших только дикий капитализм в стадии дикого приобретения первичного капитала. Качели еще долго будут качаться. Но уже видим частные клиники, куда без золотого слитка и не заходи. И зарплаты сварщиков не очень, честно говоря, высокого класса, более зарплаты двух-трёх учителей. Но и учителя в частных лицеях не чета сварщикам. Так что покачаемся.
А какой путь к быстрой переоценке? Война.
Скорее - терпение.
Будь русских в 10 раз больше, как китайцев, и будь им столь же открыты рынки - возможно. Но вы испугались интеграции пост-советского пространства в 90е, а потом стало поздно.
Не знаю о чем вы, но я не американец, просто временно тут живу, мне так удобнее. Но я догадываюсь о какой интеграции вы говорите. И не стоит воспринимать желание ельциновской клики лечь под запад за желание всего бывшего советского народа. И еще не известно, какой отпор бы вызвала эта интеграция. Страна довольно быстро перестала переваривать запад, как достойное блюдо и отторгла его. Еще Путин сделал слабый намек, но быстро понял его безуспешность и страна вернулась к старой парадигме восприятия запада, США, НАТО. И как видите вернулись без особых волнений и трений - как же мы без запада жить то будем? Есть такая поговорка - все, что ни делается - к лучшему. Я тут изнутри смотрю и думаю - правильно сделали, не наша это жизнь. Я то старый, мне все равно, а молодым нужна перспектива. Здесь они ее обретут поколений через 3-4.
Почему разбалансировка? В СССР труд рабочего всегда ценился выше. Нормальный трудяга получал выше учителя. Я после армии работал год на заводе, получал 220-250 не сравнится с тфу инженеришкой который получал 120 протирая штаны. Курьер это тоже рабочий причем в хреновых условиях. Не получающий ни оплачимого отпуска, ни тринадцатую, ни корпоратив. С какого хрена он должен получать меньше чем...
После школы немного поработал на заводе «Арсенал» - разнорабочим, зарплата 95 руб. Инженер после института 120, со стажем до 250-300 руб, уходил с работы чистым, не уставшим. Токарь ( категорию не помню) - до 200-210 руб - пахал как проклятый. Это 1970 г. Потом армия, лаборатория, институт. Вы наверное редкий специалист, востребованный, были.
Мой отец. 60/70 годы. Незаконченное высшее. Должность инженера электронщика. Обслуживание ускорителя частиц. Зп 250 р.
Незаконченное высшее - значит диплома не было. Должность инженера мог формально занимать, до первой проверки, но оклад получать как рабочий с разрядом. 250 р вполне с доплатами. За этим очень следили - ОБХСС не спало.
Проверки. 40 лет так проработал.
Инженер ВСЕГДА получал больше рабочего ( надо сравнивать начинающих или по категориям, а не выпускника института и сварщика 6 разряда). У читывая разные годы то и слова о 120 рублях туфта. Даже в 1970 оклад был 123 руб у начинающего инженера и это без премиальной надбавки ( прогрессивки), которая могла достигать 50 руб. Итого 173 руб. Оклад постепенно поднимали по годам. В 1985 г нижняя планка оклада рядового начинающего инженера 186 руб. Что вы там себе насчитали, скорее сумма оклада+прогрессивка+ вредность+вечерние смены+праздничные+выходные = пахали как не в себя. У инженеров был только оклад и прогрессивка, больше никаких надбавок. И инженер мог вырасти до директора, а ваш потолок - разряд. И начальник цеха на предприятии где до 500 работников мог получать до 600 руб ( оклад 260 + прогресс).
Причину вижу в другом: в некоторых населенных пунктах появился заметный слой людей с нетрудовыми доходами (в том смысле, что деньги им достаются без труда, легко). То, что они изнуряют себя высиживанием денег на рабочем месте не означает, что оплата их времени и квалификации соответствует их затратам личной эмоциональной и умственной энергии.
А поскольку деньги к ним приходят легко - то и уходят легко. Могут себе позволить, чтобы специальные люди всё им готовили и приносили под нос, а другие приходили за ними мыть и прибирать.
При этом "специальные люди" видят, что заниматься такими услугами мало кто хочет, и задирают ценник. Понятно, что халява с доставкой кончится, а квалификации специальный человек за это время никакой не приобрел. Не наработал капитал.
Ну хоть денег.
Как это привести в порядок? Не платить никому лишнего, а платить исключительно за полезный обществу результат. Проблема в том, что граждане охотно смотрят всякую рекламную хрень, за которую ее распространители получают несоразмерную оплату, или позволяют втюхивать себе распиаренные продукты, не делающие жизнь лучше. Потом те же граждане покупают продукцию, в которую включены расходы на их оболванивание и спонсируют образ жизни "элиты", которая их пасет и стрижет, и "может себе позволить".
Возможно, эти специалисты работают в компаниях с низкой производительностью
Во первых курьеры не так уж кучеряво живут, при работе 40 часов в неделю з/п ощутимо ниже средней получается, приходится им работать В 1.5 - 2 раза больше, работа на износ, перспектив никаких. Хороший учитель/врач/ инженер может зарабатывать гораздо больше в относительно комфортных условиях с перспективой карьерного роста.
Двадцать лет не было острой потребности в импортозамещении. Хотя были неплохие достжения в новых отраслях, как Яндекс и Касперский.
А также в традиционных, например Росатом.
Тоже не могу понять зачем, они ничем не лучше других.
Ну как же, без приложения пятерочки гос-во рухнет! Поэтому на тебе 200к, а ты сраный слесарь на заводе получи 70, без тебя проживём!
Не лучше, и не хуже. Просто их мало и большинство не может делать то что они делают. При этом они могут работать по сути из дома на компанию в любой точке мира.
А нужно чтоб работали здесь, и их мало.
А самая фишка в том, что существует дефицит дешевых кадров. Те, кто вынужденно / осознано платит нормальную зарплату, особого дефицита не испытывает....
И тут выясняется, что один нормальный спец вполне заменяет чуть не целый отдел....и если ему в помощь дать пару - тройку просто добросовестных, без разницы с каким образованием, то все нормально работает....
Это дефицит кадров Шрёдингера, когда я ищу сотрудника, то их нет ни за какие деньги. Когда я ищу работу сам, то работы тоже нет. Что то в этой консерватории надо менять.
Странно, мои знакомые легко находят новую работу.
И все получают 700 000 в месяц??? Крутые у Вас знакомые, однако.
100% так.
Понимаю разрабатывать движки и самолеты, но собирать! Какого тут ума нового надо? Отработанные технологии, модели одинаковы. Собирай и не гуди. Нехватка кадров, только при условии что там зарплаты ниже чем в 5-ке.
А в пятерке выше, чем в педвузе. А кто учителей готовит... То-то... Средства производства "делать" не хотим, а об инженерах-двигателистах мирем.
Собирать что? Заказы в озоне? Или турбину? Для сборки технологических изделий нужно иметь культуру производства. Вы любого человека не поставите в эту цепочку. Здесь он не докрутит, там перекрутит. Туда мусор кинет. Штангенциркулем гайку закрутит. И по оборудованию кулаком стукнет. И все это вылезет уже потом. При эксплуатации. И один такой долбоклюй нарушит культурумпроизводства у всей бригады. И вот таких то и большинство. Поэтому для сборки ответственного изделия придется отсортировать кучу негодного персонала. А потом окажется, что все это не нужно уже , напряжение кончилось и зп 40 рублей. Вот молодежь насмотрелась на пенсионеров, копающихся за скромную зп, и пошла в менеджеры. Там все проще. Теперь её нужно развернуть обратно. Менеджеров вы не развернете. От них толку мало. А новым вы должны доказать, что это надолго.
Собирать самолёт. Технология не позволит забыть инструмент, затяжку контролируют. Так что если не полный дебил, то вполне справится. Пиитом перед окончательной можно оценить отношение и навык в заготовительных производствах.
Это вам кажется....
Руки ценятся не меньше мозгов, платят за хорошие мозги и за хорошие руки.
Когда начинают рассказывать про технологии, контроль и отсутствие дебилов на сборке сложной техники, стоит вспомнить Боинг.
А про культуру производства не шутки... анекдот про прорезать форточку в чистой комнате, ибо душно... не то чтобы сильно анекдот.
Т.е. рабочий должен хотя-бы примерно понимать что он делает, почему он это делает именно так, и что произойдет если он будет делать это иначе, где он это делает и почему именно там. Иначе он будет делать не так как надо, а как ему удобней.
Ага, т.к. динамометрический ключ нынче по цене крыла от боенга. Потому, как хошь, но чтоб было))
Это Россия, сынок!)) А не проклятый заппад...
Ухо ты! Завязал глаза и собирай самолёт! Он ведь как Лего. А то что заклепок недозаклепал или контакты не соединил, так то мелочь. Ну упадёт пару десятков. Эка беда. Иногда лучше промолчать.
Если бы не видел сборки ответственных изделий промолчал бы. Но учет выданного и сданного, контроль о ответственных операций. С закрытыми глазами и завязанными руками и обоссаться можно. Так что к работе приступать открыв глаза надо. И да, хорошая конструкция глупость исключает. Не верил в отчеты что на Протоне датчики вверх ногами ставили. Не прокатит такое условиями отработанной конструкции и прозвонка выявит.
Классика. Есть задача. Решение любой задачи зависит от постановки условия. Правильная постановка это 50% решения. И тут впору вспомнить Козьму Пруткова "Зри в корень". А туда-то почти никто и не смотрит, а видят все что угодно, но не то что надо. Любой специалист это прежде всего ответственность. Как там было с мостостроителями ? Стояли под мостом при тестовых испытаниях ? Если расширить, то получается ответственный человек, мало того что сам подтянется в специальности, так еще и других тянуть будет. А безответственный найдет тысячу и одну причину, почему это не сделано. Это если исключить фактор кумовства, который достаточно широко распространен. "Я начальник, ты дурак".
Так шта, многим кто ноет о нехватке специалистов, стоило бы смотреть кого набрали на ключевые должности. А то, как бы не оказалось, что причина то вовсе не в нехватке специалистов, а совсем в другом.
менеджеры ответственность перекладывают на специалистов, оставляя себе управление денежными потоками.
но для принятия технически оптимального решения специалисту нужно делегировать принятие экономических решений.
Хорош свистеть.
У нас их 90 млн трудоспособного населения производительным трудом занято лишь 10÷20млн. Остальные - фрики и паразиты
Вот этот экономический хлам и надо на металлолом переплавлять, постепенно делся незаконным паразитарный образ жизни.
В кои веки соглашусь, блохеров, со всякими, прости Господи, стримерами приспособить к делу и еще и ковыряться в массе наниматели будут.
> блохеров, со всякими, прости Господи, стримерами приспособить к делу
Блохеров полтора человека на всю страну. А вот бумажки справа налево и слева направо перекладывают миллионов 20-30 наверное. Вот где резерв. Если бюрократию снизить хотя бы до советского уровня, можно будет всем работать по 2 дня в неделю без снижения ВВП.
Страницы