Google офи­ци­аль­но на­ча­ла сво­ра­чи­вать про­грам­мы DEI

Google офи­ци­аль­но на­ча­ла про­цесс сво­ра­чи­ва­ния про­грамм по раз­но­об­ра­зию, рав­но­пра­вию и ин­клю­зив­но­сти (DEI), со­об­щил Fox News Digital ис­точ­ник, зна­ко­мый с ходом при­ня­тия ре­ше­ний в ком­па­нии.

Тех­но­ло­ги­че­ский ги­гант объ­явил в фев­раль­ской слу­жеб­ной за­пис­ке, что они от­ка­зы­ва­ют­ся от своих целей по обес­пе­че­нию мно­го­об­ра­зия, за­клю­ча­ю­щих­ся в найме боль­ше­го числа со­труд­ни­ков из «мало пред­став­лен­ных групп» и ана­ли­зи­ру­ют, со­от­вет­ству­ют ли дру­гие их ини­ци­а­ти­вы ука­зам пре­зи­ден­та До­наль­да Трам­па, на­прав­лен­ным на обес­пе­че­ние мно­го­об­ра­зия, рав­но­пра­вия и ин­клю­зив­но­сти в го­су­дар­ствен­ном и част­ном сек­то­рах.

Со­глас­но ис­точ­ни­ку, Google пре­кра­ща­ет «обу­че­ние со­труд­ни­ков прин­ци­пам рав­но­пра­вия и ин­клю­зив­но­сти, ко­то­рое ком­па­ния про­во­ди­ла ранее».

На со­бра­нии всего пер­со­на­ла 12 фев­ра­ля быв­ший ру­ко­во­ди­тель от­де­ла мно­го­об­ра­зия Google Ме­ло­ни Пар­кер, ко­то­рая, со­глас­но её про­фи­лю в LinkedIn, сей­час за­ни­ма­ет долж­ность вице-​президента по вза­и­мо­дей­ствию с со­труд­ни­ка­ми Google, со­об­щи­ла со­труд­ни­кам, что ком­па­ния «об­нов­ля­ет» свои учеб­ные про­грам­мы, ко­то­рые со­дер­жат «ма­те­ри­а­лы по мно­го­об­ра­зию, рав­но­пра­вию и ин­клю­зив­но­сти», как со­об­щи­ла The Guardian.

«Что не ме­ня­ет­ся, так это то, что мы все­гда на­ни­ма­ли луч­ших спе­ци­а­ли­стов для вы­пол­не­ния ра­бо­ты», — как со­об­ща­ет­ся, ска­зал Пар­кер на встре­че.

Со­об­ща­ет­ся, что ге­не­раль­ный ди­рек­тор Google Сун­дар Пичаи также ска­зал со­труд­ни­кам, что ком­па­ния все­гда «очень за­бо­ти­лась» о найме раз­но­об­раз­но­го пер­со­на­ла, но ей нужно было из­ме­нить свою по­ли­ти­ку в со­от­вет­ствии с ука­за­ми Трам­па.

Ге­не­раль­ный ди­рек­тор Google Сун­дар Пичаи, по­хо­же, из­ме­нил свое мне­ние о DEI.

«Наши цен­но­сти неиз­мен­ны, но мы долж­ны со­блю­дать тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства в за­ви­си­мо­сти от того, как оно раз­ви­ва­ет­ся», — ска­зал Пичаи.

Трамп под­пи­сал рас­по­ря­же­ния, за­пре­ща­ю­щие DEI в фе­де­раль­ном пра­ви­тель­стве и обя­зы­ва­ю­щие всех фе­де­раль­ных под­ряд­чи­ков под­твер­ждать, что они не про­дви­га­ют DEI, при вступ­ле­нии в долж­ность.

Ком­мен­та­рии Пичаи сви­де­тель­ству­ют о неко­то­ром из­ме­не­нии по­зи­ции в от­но­ше­нии мно­го­об­ра­зия, рав­но­пра­вия и ин­клю­зив­но­сти. В 2020 году он объ­явил, что ком­па­ния будет стре­мить­ся уве­ли­чить «пред­ста­ви­тель­ство недо­ста­точ­но пред­став­лен­ных групп в ру­ко­вод­стве» на 30% к 2025 году.

«Слу­шая лич­ные ис­то­рии чле­нов нашей груп­пы по ра­бо­те с чер­но­ко­жи­ми ли­де­ра­ми и наших со­труд­ни­ков из числа чер­но­ко­жих, я лишь укре­пил­ся в по­ни­ма­нии того, с чем стал­ки­ва­ют­ся наши чер­но­ко­жие со­об­ще­ства: си­стем­ный ра­сизм про­ни­зы­ва­ет все ас­пек­ты жизни, от вза­и­мо­дей­ствия с пра­во­охра­ни­тель­ны­ми ор­га­на­ми до до­сту­па к жилью и ка­пи­та­лу, здра­во­охра­не­нию, об­ра­зо­ва­нию и ра­бо­чим ме­стам», — на­пи­сал Пичаи в слу­жеб­ной за­пис­ке в то время.

Google при­со­еди­ня­ет­ся к рас­ту­ще­му спис­ку ком­па­ний, ко­то­рые ме­ня­ют своё от­но­ше­ние к про­грам­мам DEI.

В ян­ва­ре Meta объ­яви­ла, что от­ка­зы­ва­ет­ся от своих ини­ци­а­тив в об­ла­сти мно­го­об­ра­зия, рав­но­пра­вия и ин­клю­зив­но­сти и до­ба­ви­ла в совет ди­рек­то­ров ком­па­нии главу UFC Дану Уайта. с В де­каб­ре Amazon со­об­щи­ла со­труд­ни­кам, что будет «оце­ни­вать эф­фек­тив­ность» своих про­грамм DEI.

Боль­ше ин­те­рес­ных ста­тей, ко­то­рые я не успе­ваю пе­ре­во­дить, но ко­то­рые можно по­чи­тать через онлайн-​переводчики, можно найти здесь: t.me/murrrzio