Решение демографического вопроса с точки зрения капиталистических отношений

Начитавшись вчера и сегодня в последнее время массу статей АШ про демографию и варианты ее решения, будучи папашей трех детей, и обладая некоторым опытом проживания в этой стране, решился таки написать свой вариант попытки разрешения демографического вопроса. 

Мне понравилось предложение в одной из этих статей, что государство должно обеспечить процесс выращивания детей разного рода доступными благами - кружками, секциями, бассейнами, и прочая-прочая.  Проживая в городе Москве, мне также нравится местный подход предоставления льгот для многодетных: немного денег ежемесячно, и некоторые вроде небольшие, но приятные плюшки: бесплатная парковка в столице на одну машину в семье, льготная запись и бесплатное обучение в детском саду, молочная кухня, скидки в музеи/зоопарки и прочая, отмена транспортного налога на одну машину в семье, скидки на коммунальные платежи, бесплатный проезд на общественном транспорте для детей и одного взрослого (ниже пишут  - сейчас уже на обоих родителей) из семьи, и прочее подобное - то есть как правило деньги не напрямую, а именно что скидки по факту использования.

Почитал тут свежую статью с массой комментов про пенсии за детей - и ноль пенсий за отсутствие детей. Одним из серьезных аргументов против этого является довод, что мол в молодом возрасте жизнь кажется по другому, чем в старости, и фиг кто захочет сильно заранее заботиться о собственной пенсии, и только ради этого заводить детей. Принимая это во внимание, предлагаю следующее.

Итак, у нас на дворе капитализм. Потому методы подхода должны быть соответствующими - с учетом сложившихся капиталистических отношений. Надо тут акцент перенести с того, кто не понимает, как сложится дальнейшая жизнь, и когда будет та пенсия, на того, кто платит прямо здесь и сейчас - и может на такого не понимающего таки повлиять. Перевернуть понятия. Сделать многодетность - модной и востребованной. Некоторый пряник в виде дотаций и перечисленных выше льгот и скидок давать семьям с детьми (больше детей - больше льгот и скидок), а вот кнут использовать против работодателей - юридических лиц и ИП. И налог на бездетность лет условно с 25-ти лет (нижняя планка и градация подъема % с возрастом - обсуждаема) ввести не для людей, а - предприятий. И существенные налоговые льготы за детей сотрудников  - тоже давать предприятиям. И тогда предприятиям будет выгодно брать на работу работников с детьми, а без детей - увы и ах. И чтобы предприятия тогда не убегали в оффшоры - для  предприятий иностранной регистрации (кроме Белоруссии, ну и может вообще стран ЕАЭС) ввести повышающий коэффициент на налог на бездетность его работников.

Не забываем про правило Парето, что 20% работников выполняют 80% работы. И если работник действительно ценный - то предприятие наверное таки может оплатить налог на него. А если не очень - то предпочтет более детного, благо тогда становится в общем-то неважно, кто там из этих 80% более или менее работоспособен. И это может касаться не только частных предприятий с их налогами, но и казенных - скажем, относительно премиальной части зарплат, что работников, что руководителей.  Не справляется руководитель со спущенной сверху планкой детности своих сотрудников - пусть освобождает место более многодетному/деятельному. Что делать с  бесплодными семьями, погибшими детьми и прочее подобное - можно оговорить отдельно.

Как вам такое предложение, илоны маски?