В продолжение статьи участника нашего сообщества fivika: https://aftershock.news/?q=node/1028132
В 2012 работал в налоговой инспекции в г. Москве. Размер моей зарплаты в месяц составлял 10 тыс. рублей.
Были также квартальные премии, которые суммарно увеличивали ежемесячный доход до 20 тысяч. руб.
Как поговаривают, существовали ещё и годовые премии, но до неё я не доработал, т.к. сменил работу, потому что работать за 10 тысяч в месяц было выше моих сил.
Позиция моего непосредственного начальника, от которого зависел мой ежемесячный доход, состоял в следующем: я в вашем возрасте питался только кефиром и батоном (С).
Т.е. человеку было фиолетово на объем выполняемой отделом работы. У него были исключительно субъективные флэшбэки, которыми оперировал "руководитель" при определении дохода своих подчиненных.
Характерно в этом то, что мой коллега, с которым мы уволились в один день, вернулся в ту же инспекцию через полгода, но в другой отдел. И его ежемесячный доход уже составлял 50 тысяч рублей (при этом также были квартальные и годовые премии). И все это от того, что руководитель этого отдела имел совершенно другой подход к формированию дохода своих подчиненных.
И это ублюдство с субъективны фактором (т.е. самодурством в личных предпочтениях) начальника, который определяет доход конкретного сотрудника, должно быть изничтожено напрочь.
Если какой-то клоун попытается сказать, что я не заслуживал более высокий доход хотя бы на уровне остальных отделов (как указано выше, не менее 50 тысяч руб), то скажу так: на конец 2020-2021 гг. защищенные мной имущественные интересы компании превысили 230 млн. рублей (при этом за такую работу мне выплатили премию в 70 тысяч рублей - что также указывает на степень адекватности руководства, т.к. прикормленные госкомпаниями юридические конторы "высасывают" из них от 8% за "отбитых" требований, т.е. условно контора сэкономила себе моей работой минимум 20 млн.рублей). Доказывать таким клоунам ничего не собираюсь.
Поэтому чертовщина с тем, что у сотрудника оклад 4 тысячи рублей, а все остальное зависит от воли начальника должно быть уничтожено, вместе с "самостийностью" недоразумений в виде республик, автономных краёв и пр. недонезависимости.
Разрабатывайте положения, правила, которые имеют абсолютные величины качества труда, если "кто-то" переживает, что человек будет "просто так" получать нормальную зарплату.
Ну и вдогонку, камень в огород финансистов (не бухгалтеров), которые заняли позицию по "оптимизации" затрат, а на самом деле по сокращению расходов на персонал (в том числе увольнении), преподнося это как благо и ставя себе галочку в КПЭ для премии. Зачем вы в таком ключе вообще нужны, если любой сотрудник может предлагать руководству сокращать затраты на персонал.
Возможно, в каких-то единичных компаниях финансисты действительно занимаются своим делом, которое должно быть в реализации новых проектов и использовании, имеющихся ресурсов, а не их сокращении...
Комментарии
Хуснуллин завезёт еще несколько составов мигрантов и проблема недовольства работников бюджетной сферы будет решена.
пока есть лохи согласные работать за 10тр - ничего не изменится
Скоро очень многое изменится. Инфляция поднимет цены на товары в несколько раз, а лохи так и будут сидеть на своих 50-100 тыс. Потому, что больше никто не заплатит. Это инфляция издержек называется.
Насколько слышал, 10тр это первые 3 месяца. Дальше 20тр. Но камрад малех трындит насчет премий. Кроме кварталок, премии к дню бухгалтера, к профпразднику, годовая. Не забываем матпомощь к очередному отпуску, стажевые, у налоговиков емнип это чин называется. Специалист лет 5 отработавший имеет среднюю ~60тр. Вроде немного, но без риска. Отпуск 36 дней тоже в плюс.
Никаких первых трех. Мне платили 10 месяцев и никаких перспектив, и платили бы дальше, если бы я не ушёл.
Всё зависит от самодурства начальника, который определяет сколько ты будешь получать, кроме оклада в 4 тысячи...
И даже к 23 февраля/8марта премий не было? Или к дню налоговика?
К окладу 4 тр идет месячная премия, доплата за ненормированный раб.день, возможна доплата за работу с документами дсп или секретными. Когда я работал в госучреждении портянка расчетного листа влезала только на А4.
Трахают жестко депремированием за то что сроки ответов на запросы и т.п. не соблюдаешь и это идет не от непосредственного руководителя, т.к. в этом случае имеют всю линейку.
Были к праздникам премии. Но я говорю, все эти допвыплаты а итоге приводили к доходу в 20 тысяч в месяц. Хотя в других инспекциях на аналогичных должностях сотрудники получали минимум в 2е больше.
Всё зависело от того, какой начальник...
В данном вопросе полностью поддерживаю. В школах аналогично. Мне повезло. У нас директор распределение надбавок сделал максимально прозрачным. Да и везде практически в Ленобласти норм. Но у всех бюджетников итоговая зарплата сильно зависит от руководства.
Согласен во всём, но только у меня такой руководитель был начальником всей инспекции. В 2002 году после института и армии устроился в налоговую Пермского района тогда еще Пермской области. ЗП 2500-3000 руб., премия одна, годовая, квартальных, а тем более месячных нет от слова совсем. Премия годовая на усмотрение того самого начальника.Главным критерием при назначении премии был стаж работы в этой налоговой инспекции. По истечении 4-х месяцев после начала моей трудовой деятельности отправили повышать квалификацию в областную инспекцию. С удивлением узнал, что в городских инспекциях есть месячные и квартальные премии, а зп их в несколько раз больше нашей. Секрет оказался прост. Деньги на месячные и квартальные премии область выделяла, но в нашей инспекции они копились до конца года. А там...в зависимости от стажа. Как я узнал после этого открытия, состав работников нашей инспекции обновлялся от 50 до 60 % ежегодно... Короче, старожилы, начальники отделов по итогам 2002 года получили премии по 200-300 т.р., сколько получал начальник с замами, можно только догадываться. Я смог отработать только 10 месяцев, после чего ушел в аудит. Да еще, при увольнении обещали дать звание через одну ступень, и оклад через две, но я не повелся, о чем не жалею.
так их нет.
пост - про события 9-летней давности а во-вторых и в главных из текста прямо следует, что за 10 он и тогда не работал. А работал за вдвое большую сумму- за 20. То есть в сегодняшних ценах - за 40
Так оно сильно не изменилось за исключением индексации оклада два раза в год.
Сарказм on:
Да вы, батенька, средний класс, с таким-то доходом..р
Путин о доходе среднего класса в России
https://m.youtube.com/watch?v=7U1RbOOlQqI
- Железно! ©
Так вроде уже давно поуничтожали. Я про текст после "все остальное". Все федеральные службы финансируются исключительно из федерального бюджета. Оклады, премии, региональные и прочие надбавки - все прописано в соответствующих положениях.
А про налоговую рассказывают, что три года человек пашет инспектором по работе с физическими лицами, чтобы потом перейти в отдел проверок юрлиц. И начать получать нетрудовые доходы.
Тс не дошел до успеха. Терпения на год не хватило, а вы о трёх
Суть в том, что в одной и той же инспекции официальные выплаты были диаметрально противоположные. Всё зависило о того, кто твой начальник: крыса или вменяемый человек...
А людям с маленьким зп всегда говорят, что они сами виноваты: сами решили быть врачами, учителями, поварами, мнс и т.д. Сами не нашли 33 часа в сутках. Сами не увольняются, сами
А что будет, если в самом деле уволятся и останется страна без медков и учителей?
Да, это само главное. Стандарты зарплат и независимость от начальства.
Сколько часов отработал - столько и получай. Переводом на карту прямо из бюджета.
Да, да, да.
Проблема перезрела давно.
Врачи из провинции давно уже разбежались. Как минимум в Краснодарский край. Даже если там доходы те же,- там расходы меньше и климат лучше.
В подмосковных регионах сейчас с врачами караул - в Москву подались, за длинным рублём. Учителей в школах уже не хватает, например, в Иваново во многих школах дефицит учителей математики, и работать никто не идёт. В одной из школ областного центра в прошлом учебном году (в нынешнем - не в курсе) математику вели два студента-таджика.
Родителям остаётся одно - самим нанимать учителей и самим платить им.
Это дешевле, чем репетиторов. То же самое, что реп., но на весь класс или группу желающих.
На систему надежды уже никакой. Сильно долго будет решать. Вопрос презрел уже давно.
Придётся провинции искать новые альтернативные способы найти врачей - например, граждане могут скинуться и пригласить врача на ставку.
Другого пути пока нет, похоже.
Реанимируется институт знахарей. Гнобить будут, но, куда деваться.
Это а) если отработал грамотно, б) если работал, а не половину времени в телефон пялился.
Вы же должны понимать, что два человека на соседних местах работают по-разному. Один сообразительный, второй не очень, один хочет пользу принести, другому важно отсидеть положенное и зарплату получить.
Для этого есть сдельщина, где это уместно.
База плюс по результатам.
В школе можно так же - база за урок рублей 500 (не много?).
Плюс премия по 100 рэ за каждую 5 и 4 на ВПР или ОГЭ. Хватит?
Вы бы за такие зп согласились учить?
Сдельщина даже на производстве невыгодна.
Надо было в Газпром уборщицей идти...там еще 10-15 лет назад они 60 тысяч получали.
Мордой не вышел для уборщика в ГП, так бы пошел...
была недавно статья - в сфере медицины уберут самодурство главврачей распределяющих зарплаты - https://aftershock.news/?q=node/1021910
аналогично можно сделать и во всех остальных бюджетных сферах
пусть бюджетники идут на РОИ и петицируют
Вы бюджетников и госслужащих не путаете?
Это же самодурство эти же самые министерства и ввели. Теперь переписали то же самое и представляют новым. Какой смысл от их внедрений, если все они рекомендательные. Начальники платят исходя из финансовой обстановки в больнице. Минздрав делает вид, что увеличивает зарплаты и при этом снижает выплаты за лечение так, что больница лечит себе в убыток. Как при этом выплачивать зарплату, о которой они громко заявили? Для этого есть лазейка - рекомендательность их распоряжений.
Не то что бы шикарные оклады предлагаются и зависимость от экономического состояния региона, ладно бы северные коэффициенты.
Распределение на местах - зло.
Как мне кажется, медицина, образование, суды, милиция должны оплачиваться из федерального бюджета системой типа госуслуг, там всем легко и просто все начислили, какие тут проблемы ввести единую шкалу на всех и поднять зп существенно, чтобы человек держался за работу и ценил ее. Это, кстати, прекрасная защита от любых видов сепаратизма, когда все идет через единую цифровую систему.
Дороги так же должны финансироваиться из федералтного бюджета. На все должен быть единый стандарт по всей стране: дороги, медицина, образование, чтобы качество и доступность по регионам были одинакрвы.
это будет ударом по либеральным мифам про эффективных менеджеров и вообще это ж явный возврат к ненавистной ими "совковой уравниловке в зарплатах" когда нет огромных разниц в зарплатах между начальством и рабочими лошадками :)
Лучше уж уравниловка, чем нищета.
Можно ввести какие-то kpi, только такие, которые поддаются электронному обсчету, исключая человеческий фактор, а не просто "по морде лица".
Агенство по Страхованию Вкладов?
А работали бы в налоговой, глядишь и были бы уже замом инспекции ).
Судя по тексту, а хотелось бы 8% от 230 млн...
Не жили бохато, нечего и начинать. Тем более такие деньги платят "своим" юрконторам: это всё равно, что в Совет директоров попасть госкомпании (случайных людей там нет)...
Возможно. Но в тот момент не мог себе позволить работать за 10 тысяч в месяц...
Обычный рынок труда. Рынок. а на рынке надо торговаться. На рынке труда - предмет торговли ваши профессиональные навыки. Если их нет или они низкие, то много за свой труд вы не получите. Если ваши навыки "выше среднего", то и уровень зарплаты будет выше. Но подавляющее большинство граждан не понимают этого. Отсюда и проблемы. В большей степени психологические. Идя на маленькую зарплату надо чётко понимать для чего ты туда идёшь и на какой срок. Большинство даже не задумываются об этом. Устроились на такую работу и терпят, иногда годами, а работодатель этим и пользуется.
Ну, так-то мы говорим о работодателе - государстве, которое и существует для защиты и благополучия граждан. В большом городе хорошо. Не понравилось здесь, пошёл туда. А в малых городах, посёлках как быть? Ехать в Нерезиновск?
Какие то понятия из 90, ехать в нерезиновск) с начала десятых годов тут тоже ситуация аналогична всей стране, зп мизер, вакансий мало претендентов пол страны
А другие граждане не понимают другого.
Что без зп тех же медиков и учителей общество деградирует.
И это уже пышно происходит. Как показывают опросы выпускников.
Рынок - это для бизнесменов.
Основа общества должна быть стабильной. И речь не про большие зп. А достаточные для простого выживания с парой детей. Вплоть до разрешения жить в школе.
А сейчас даже с этим проблемы. 100 рэ в день на питание у многих людей.
Росстат - 18 млн бедных. Хоть и работающих.
Есть гипотеза, что "хлебные места",во многих странах, покупаются. То есть на кормление, продается не территория ,а некий управленческий феод. Почему бы самому потенциальному феодалу не набирать штат баскаков или скажем дружину из своих доходов?
Страна цифровизирована, рынок и т.п. интернет...
Тарифы публиковать на все должности.
Если чел. идет на 20 тыр., то наверное это " ученические" от " мастеров"..
Ну и конкуренция же...
Люди говорят, что для главврачей есть такой ценовой реестр. Всё потом окупается
Да тут даже вопрос не хлебную должность, а про доходы обычных сотрудников в пределах одной инспекции.
Даже в других инспекциях на аналогичной должности люди не получали 10 тысяч, а как минимум в два раза больше, а на круг за месяц выходило 40-50 в месяц.
Уверяю вас, что при наличии соответствующего образования сможете без труда устроиться в инспекцию, как минимум в Москве, и платить ничего не будете за найм...
"). Многие люди старшего возраста, принадлежащие к верхнему среднему классу, рассматривают их как рабочие места начального уровня, но в действительности большинство рабочих мест в сфере обслуживания выполняются взрослыми людьми, которые выполняли их всю свою жизнь, потому что именно такие рабочие места создает наша экономика. Сходите в Walmart или посетите кухню ресторана с полным спектром услуг. Кто там работает? Люди 30-х, 40-х и 50-х годов. Мы фактически заменили все рабочие места среднего класса на фабриках низкооплачиваемыми рабочими местами в сфере обслуживания. Богатый и профессиональный класс называет их «начальным уровнем», чтобы успокоить свою совесть по поводу того, что случилось с Америкой. Мы снова в позолоченном веке."
С американского форума http://www.city-data.com/forum/politics-other-controversies/3311740-labo...
У меня зарплата в 1 МОТ уже с мая 2017 года, хотя в Тверской обл. мою работу выполняет аж майор, с зарплатой намного больше. Но уйти не могу, Тар как Я живу не в Москве.
Москва живёт на налоги со всей страны, и ЗП поэтому высокие.
На АШ многие считают, что зп в 1 МРОТ не бывает. Или такие люди тайно подрабатывают и тайные миллионеры. Ну или лентяи.
Я получаю по 1-й категории КТС 3200.00 как разнорабочие, уборщицы и другие не квалифицированные работники, а должность инженер-электроник, (должна быть 3-я категория по КТС). А до МРОТ это стимулирующие надбавки
.
И я такой, не один. А другой работы нет. А деваться некуда. У меня дочь учится в колледже искусств и стипендия 500.00 руб. И как прожить ей в другом городе? Вот и уходит вся моя зарплата на её пропитание. Если бы не это, то видели бы они меня.
Но таких как я много, и в разных госструктурах. В службе 112 (молодые девчёнки, не возвращатся же им к родителям в малый городок, где как в деревне работы нет, людей нет, все разъехались), в армии на гражданских должностях.
С таким я сталкивался в институте, когда студентов брали на работу на пол ставки, чтобы начальство себе могло поднять зарплату не увеличивая среднюю по больнице. Только раньше в лабораторию брали одного студента, и зачастую он оставался и после института, а сейчас массово.
Я понимаю, что проблема. Но что делать?
Её даже признать отказываются.
Страницы