Только что закончились выборы в двух ключевых странах Европы – России и Германии, и наконец-то на эту тему можно выражаться. Хотя высказываться можно было и раньше, но тогда это посчитали бы агитацией в пользу какой-то определенной партии. А вот этого как раз и не хотелось, ибо по поводу выборов у меня есть давно и прочно сформированное личное мнение, независимо от места их проведения. Из-за этого проклятущего мнения перед каждыми выборами я активно начинаю грустить.
Накатывает на самом деле чаще, не только перед выборами, но и после любой презентации очередного политического движения за светлое, осветленное, крепленое, а также просто беспричинно счастливое будущее. Но сейчас грусть моя носит такой же системный характер, как и мировой кризис, из которого благополучно вышел только президент Зеленский, забыв прихватить с собой свою страну.
Не могу ничего с собой поделать, но при изучении программных партийных документов в голову лезет жуткая бородатая банальщина. Как только очередной кандидат в политики начинает вещать о своём неистребимом желании осчастливить всё человечество в пределах избирательного округа, сразу приказываю себе «Ржевский, молчать!». Но не всегда получается. Поэтому приходится не столько комментировать нюансы политики, сколько отбиваться от религиозных фанатиков очередного «Спасителя». А фан-клубы, как однояйцевые близнецы – что у Ленина, что у Николая II, что у Кости Сёмина, говорят одинаковыми словами, грозят за непослушание одинаковыми карами. Впрочем, похожи не только фан-группы, но и сами претенденты на спасательскую роль.
«Неповторимые» и «уникальные», они отстраиваются от политических конкурентов в истории по одной и той же формуле:
— Наше политическое движение гораздо ЛУЧШЕ, чем другие кандидаты на места в парламенте!
— Простите, а чем?
— Вам же только что ясно сказали: ЧЕМ ДРУГИЕ!
И внезапную тягу порулить почти всегда можно иллюстрировать старым, как египетская мумия, анекдотом:
— С какой целью баллотируетесь?
— Вы посмотрите, что творится во власти: чиновники погрязли в разврате, лжи, коррупции!
— И вы что, собираетесь со всем этим бороться?
— Ну что вы, я хочу во всем этом участвовать!
При таком политическом однообразии, вопросом, который мучает электорат, является, как ни странно, проблема идентификации. Не национальной и не социальной, а как раз политической. Отсутствие внятных и реальных планов решения проблем отдельно взятого гражданина, дает в результате чрезвычайно интересный эффект. При наличии сонма политических партий и организаций, больше половины населения не видит среди них ни одной своей. Голосуют за знакомые фамилии, привлекательную рекламу а то и просто играют в политическое спортлото, наугад что-то там зачёркивая и подчеркивая в бюллетенях.
При первом же знакомстве с новичками политического небосклона создается полнейшее ощущение, что политика, как губка, абсорбирует простейшие личности с мощным хватательным рефлексом, пекущиеся, как пирожки, на протестных дрожжах. Они готовы впаривать электорату что угодно, с каких угодно позиций, в каком угодно жанре, патриотическом, националистическом, национал-коммунистическом, социал-сепаратистском, и даже в гринписовском, лишь бы прорваться в рукопожатный круг, за которым с ними будут вынуждены считаться и договариваться, а значит — делиться, делиться, делиться...
И в этой системе координат мне и моим знакомым, говоря по-современному – электорату, политики отводят настолько одноразовую роль, что аналогия с резинотехническими изделиями возникает слишком часто. Поэтому отвращение к своим электоральным правам (обязанностям) переходит в разряд устойчивой болезненной аллергии.
Но дело даже не в себе, любимом. Парламентарии и парламентаризм в целом, все эти электоральные циклы вместе с электоратом кажутся сегодня жутким анахронизмом, ни хрена не оправдывающим надежды, возлагаемые на избирательную систему.
Задача выдвижения в политическую элиту общества самых головастых и дерзких с помощью современных выборов – это или грустная шутка, или сарказм. А ведь элита – это те, от кого зависит выживание нации, а то и всего человечества. Проблема формирования адекватной элиты упирается лбом в самый первый этаж пирамиды одессита Абраши, изменившего в США окончание фамилии на неудобоваримое «МаслоУ».
Эту проблему четко осознавали и потому так ожесточенно бились в одних рядах за светлое электоральное будущее и капиталисты, и социалисты, вкусив досыта феодальных заморочек с передачей власти по наследству, ибо получалось «тупой-ещё-тупее». В ХХ веке революционеры, наконец, добились поголовного включения всех Хомо Сапиенс в политическую жизнь.
Всеобщее, равное, тайное право избирать и быть избранным восторжествовало! Казалось, что еще надо человеку для счастья? Однако как только все условия для Счастья были созданы, с формированием дееспособных политических элит начались еще более зубодробительные проблемы!
Оказалось, что широкие народные избирательные массы сравнительно легко могут быть дезориентированы, обмануты и банально подкуплены, что населению долгосрочное стратегическое планирование, как правило, по барабану. Оказывается существенная часть целей и стратегия их достижения вообще является государственной тайной. А когда она перестаёт быть таковой, цели становятся недостижимыми, а стратегия – неосуществимой.
Один из таких примеров – создание ядерного оружия в стране, разоренной дотла войной, среди голода и разрухи, где существенная часть исследований была незамысловато, как бы помягче сказать, одолжена у «наших западных партнеров» без их ведома. Ну а теперь представьте, что этот вопрос вынесен на референдум с детальным описанием цели и способов её достижения. Как проголосует измучанное войной население за сверхмобилизационные затраты с неизвестным результатом? Как отреагируют на такие пикантные планы «партнеры»? Вот и я о том же…
Но жить-то как-то надо, и решать проблему выживания – тоже. А она, как 100, 300 и 1000 лет назад, так и остаётся, сцуко, главной! И никакие информационные технологии, индустриальные достижения, урбанизация и цифровизация не делают ее менее острой. Стихийные бедствия последнего года очень предметно и убедительно доказали это и жителям США, особенно техасцам, и немцам, не обойдя вниманием, как водится, и территорию России.
Конец ХХ, начало ХХI века доказал, что всеобщее избирательное право не спасает ни от чего. Ни от политических ошибок, ни от злоупотреблений, ни от деградации всей политической системы. СССР оно не спасло от воцарения шайки уродов, разваливших страну. США не спасает от шайки уродов, страну разваливающих. Европу, шарахающуюся от слова «тоталитаризм», оно не спасает от проваливания в тоталитарное зелёно-радужное болото. И главный ужас – качество избираемых политиков при этом катастрофически падает.
Россия со всё более заметным беспокойством ждёт смены политического руководства. С Путиным и его командой всё более-менее понятно. Часть населения недовольна, что он слишком Путин, другая – что недостаточно Путин. Но вот что будет дальше – покрыто мраком тайн, хоть заинтересованные лица и пытаются разглядеть будущее сквозь кремлевские стены. Ничего определённого пока не наблюдают. Зато все помнят, что после Ивана Грозного была первая смута, едва не погубившая молодое государство, после Сталина – Хрущев, а после Горбачева – вообще Ельцин… Нехорошая традиция, надо сказать. И еще один афоризм «других политиков у меня для вас нет» - утешает слабо.
Давайте вернемся на исходные. «Государство требуется, не для того, чтобы построить Рай, а чтобы не воцарился Ад!» Воспроизводство политической элиты должно осуществляться со знаком плюс – то есть каждый следующий преемник должен быть ответственнее, умнее и активнее предшественника. Только такой вариант повлечет развитие политической нации, а не её деградацию. И если современная политическая система не обеспечивает гарантированного воспроизводства таких руководителей, как не обеспечивали ее и все предыдущие (и советская, и имперская), то значит требуется что-то принципиально другое… Или эклектичный набор из всех предыдущих вариантов.
«Если вы хотите иметь то, что никогда не имели, вам придется делать то, что никогда не делали.» А не имели мы никогда в нашем Отечестве политической преемственности и поступательного развития. Всё у нас на жилах, на авралах, революционно, с обязательным сносом предыдущего и с тяжелым восстановлением по крупицам порушенного своими руками.
Что же сделать такого, чего никогда не делали, чтобы получить то, чего никогда не имели?
Царя-Батюшку - пробовали, Партию-матушку – тоже. На выходе результат один – во власть прорывается толпа круглосуточных идиотов, после которых – хоть святых выноси! Слабое звено любой системы, включая избирательную – это человек, как бы ни было нам человекам, обидно. А любой инженер вам скажет, что для работоспособности и износостойкости всего механизма слабое звено требуется или вообще удалить, или заменить на что-то кондовое, не ломающееся.
Изложил и самому страшно стало – из избирательной системы убрать избирателя! Что ж это у нас получится? А получится, как на производственном конвейере, где работоспособность выпускаемого механизма определяется не большинством голосов трудового коллектива (демократия), не голосованием наиболее авторитетных экспертов (олигархия) и даже не личным решением руководителя (монархия), а набором измеряемых параметров, абсолютных и объективных. Нужен ещё эталон, с которым можно сравнить объективные данные телеметрии. И всё!
Может ли избиратель быть тем, кто измеряет эти параметры! Конечно! Если он владеет навыками измерения, необходимым инструментарием для оценки и сравнения, понимает, как должен выглядеть эталон – почему бы нет? Присутствует такой джентльменский набор – добро пожаловать в ОТК. От количества контролеров точность конечного результата только выиграет. Было бы что измерять!
И вот тут начинается самое интересное. Каким объективным измеряемым параметрам должен соответствовать политик, которому не страшно доверить руль? Специально выделил эти два слова и повторю их – объективные, то есть не зависящие от личного восприятия, и измеряемые – то есть те, которые можно посчитать или хотя бы убедиться в наличии или отсутствии.
Моё личное мнение и мои личные предпочтения вопят о том, что незазорно вручить государственный руль тем, кто умеет строить и организовывать. Тем, кто может, придя на пустырь, превратить его в шумное людное место, где крутятся механизмы, бегают погрузчики, а яйцеголовые технические специалисты о чем-то спорят, уткнувшись в схемы и чертежи. Такие люди – штучный товар. Их психология особенная. Они – по моему опыту – ни разу не белые и пушистые. Наоборот – их отличительная черта - тяжелый характер и виртуозное владение обсценной лексикой. Но строители и организаторы производств – единственные, кто делают нашу жизнь комфортной, защищенной и предсказуемой. Их же руками куётся оружие победы. Все остальные пользуются результатами, как и я – с благоговением, или как «зеленые» и «вместолевые» активисты – с чувством глубокого отвращения.
Я бы измерял количество и качество построенного, организованные рабочие места и завоёванные позиции в международном разделении труда. Лидер – он и в Африке будет лидером. Поэтому голосую за них, точнее, за такую избирательную систему, которая отбирает в высшую политическую элиту по вышеуказанным показателям.
И знаете, мне почему-то кажется, что мир неумолимо движется именно к такой модели государственного устройства, независимо от политических предпочтений граждан и желания современных элитариев. Толкает нас туда логика обстоятельств, которая уже не раз доказала, что она сильнее логики намерений. Нынешняя избирательная бутафория, как любой фиговый листок, будет существовать ровно столько, сколько хватит денег содержать никому не нужных, ни за что не отвечающих и ни на что не влияющих горлопанов с парламентскими мандатами. А так как надвигающийся ресурсный дефицит – тотальный, то и эта публика станет в один день не просто восхитительно ненужной и не востребованной, но и просто неподъемной роскошью. Тогда и сменится управленческая парадигма. Без всяких штурмов дворцов и выстрелов с Авроры.
В раздел "Теория управления государством" книги "Государство лимитед"
Комментарии
"Голосуют за знакомые фамилии, привлекательную рекламу а то и просто играют в политическое спортлото, наугад что-то там зачёркивая и подчеркивая в бюллетенях."
"Мы же всегда голосуем за Джонсона!" (С)
Под Ваши критерии вполне себе попадает персонаж из вчерашнего поста:
"Одна абсолютно счастливая Верхняя Хава. В этой деревне московские зарплаты, но за пьянку увольняют без рассуждений"
https://aftershock.news/?q=node/1018572
Чем не президент?!
А вот как такой кандидат будет решать проблемы с "партнерами" внутренними и внешними, умеет ли он в стратегию и многоходовочки, и какой у него уровень понимания механизмов функционирования мира в целом, совершенно неочевидно. Такой должен пройти от своей Хавы до региона, а если вдруг его случайно выберут в Думу, например, то окажется, что он способен одобрять и принимать самые дурацкие из дурацких законов....неожиданно.
Как говорится, не боги горшки обжигают!
Товарищ справится!
Глупей Натолича штоле?!
Не думаю!
Так ведь для этого существуют уровни управления: сначала - район, потом - область, Госдума, потом уже - президент. Или на каком-то уровне достигнет своего потолка и остановится. Возможно даже, что сам.
.
Я так понял, что автор предлагает выбирать в президенты тех кто создал больше рабочих мест.
А кто больше всего создал рабочих мест? - правильно это Владимир Лисин, Алексей Мордашов, Леонид Михельсон, Геннадий Тимченко, Владимир Потанин и другие олигархи. Вы уверены что в президенты нужно выбирать олигарха?
Может назначить Кириенко? Он долгое время успешно возглавлял Росатом. Но ведь при нем уже был дефолт!!!
А может президентом сделать главу газпрома Милера? Все таки он построил северный поток? Или Грефа? Он создал стабильный банк. Но будет ли он хорошим президентом? Сомневаюсь.
На Украине уже делали местного олигарха Ахметова депутатом верховной рады. Типа он то взятки точно брать не будет. Но только он и за интересы государства тоже почему-то не боролся. а боролся только за свои личные. так что из этого ничего путного не получилось.
Я, по-моему, предлагаю не олигарха.
А насчёт ответственности избирателя за его выбор...
Ну, например, с 18 лет голосовать только на местных выборах. С 21 - ещё и на региональных. С 30 - уже можно и про Госдуму и Президента.
В век интернета, кое что может измениться в лучшую сторону.
Это раньше избиратель знал о кандидате только то, что напишут про него в газетах, покажут по телевидению или можно прочесть из его программы.
Но газеты и телевидение врут а в программах врет уже сам депутат.
Есть какие-то дебаты - но это для выборов президента.
Так-вот, теперь то есть интернет и блогосфера.
Обязать каждого депутата вести блог и время от времени записывать ролики - на любую тему - хоть разведение роз.
(Хотя вот пример Зеленского говорит что и подобное не всегда помогает - в своих блогах он может быть одним, а дорвавшись до власти сильно измениться).
Еще под блогом разрешить все комментарии без права удаления самим кандидатом - чтоб можно было прочесть, что об этом кандидате думают те, кто его лучше знает.
Вот такие мои небольшие предложения для улучшения ситуации с выборами.
Кандидат наймет специально обученного человека - политтехнолога, что бы делал ему красивые ролики. Ролики будут замечательные, профессиональные, вызывающие доверие.
Но это не страшно, потому что ему в бложик набегут специально обученные тролли и все засрут и обосрут.
У меня есть "суперспособность" - если я слушаю какого-то оратора, то сразу определяю что он дурак и никакие замечательные ролики ему не помогут.
То же касается и комментариев.
Ага. Продолжайте верить в свою суперспособность дальше :)
А. Зорич. Цикл книг "Сфера великорасы". 2620-какойто год. Россия мировой лидер под управлением некоего Совета Директоров. Мутного, но крайне эффективного.
Понятно. Требуется Лидер. Культ личности прилагается.) Ну не спорю,требуется. А вот где взять и как люто будет сопротивляться продвижению его на самый верх "элита"- "это уже тактика,а я стратегией занимаюсь"))
Боюсь пришибут лидера,еще на взлете.)
Может ли человек быть тем, кто измеряет эти параметры? Может. Почему? А потому, что человек. Без всяких "если".
Биополитика. Отношение к человеку не как к носителю прав и свобод, а как к биологической особи популяции homo sapiens.
МЕня на выборах начинает бесить то, что партии годами находящиеся у власти вместо "мы сделали" говорят "мы сделаем". Уж при таком раскладе-то уйти от обещаний к отчетам можно.
Ну и финт с вводом и выводом кандидатов, тоже очень расстроил.
Ну вот ЕР как раз говорила о том, что "мы сделали".
Спасибо за мысли.
Это уже кое-что. И гораздо лучше императора или террана какого со сверхъестественными способностями или знаниями.
Скажите, но как вы считаете: можно ли быть успешным абстрактным управленцем вообще? То есть одинаково эффективно управлять любой сферой безотносительно ее предметного содержания? Сегодня с\х заведовать, завтра - здравоохранением, послезавтра - обороной? Или надо же быть в теме, владеть матчастью, выйти из управляемой сферы, чтобы владеть материалом и разговаривать на одном языке с управляемыми, чтобы знать рэперные точки, слабые места, ключевые показатели?
От этого зависит ответ на вопрос: возможно ли всеобщее эффективное управление или эффективным управление может быть только отраслевое, специальное, а всеобщее управление это управление дилетантов.
Управление - это планирование и обеспечение
Эти процессы во всех сферах одинаковы и в медицине и в авиации
Управленец не должен быть Главным Специалистом. Он должен уметь обеспечить специалистов всем необходимым и организовать их труд.
Только ли? А не начинается ли любое управление с постановки задач и принятия стратегических решений?
Расскажите, как, по-вашему, можно поставить цель (принять решение), будучи дилетантом в управляемой сфере?
Ставим мысленный эксперимент: вас, как управленца, назначают директором театра, директором НИИ, командиром полка, руководителем строительной фирмы.
Первый вопрос, который вам зададут подчиненные при выходе на новую работу: товарищ начальник, что конкретно делать, слушаем ваши указания?
Можно, конечно, ставить цели следующим образом: делаем правильно, а неправильно не делаем; приказываю взять ту высоту максимально быстро с минимальными потерями; строим то, что востребовано и хорошо продается, а что не востребовано и не продается, не строим; ставим те спектакли, которые востребованы и посещаемы, другие не ставим; проводим только перспективные научные исследования, а неперспективные не проводим.
То же касается и решений общего характера - принятие законов и правил поведения. Дилетант не может принять эффективное решение, т.к. он попросту ноль в рассматриваемой сфере. И даже если сто экспертов дадут ему аналитику по рассматриваемому вопросу, конечное решение, выбор конкретного варианта лежит на нем. Если он дилетант, то он не сможет эффективно этого сделать, ему можно впарить любую чушь, он даже не поймет, что это чушь.
Любой идеальный планировщик и организатор потерпит фиаско, если изначально поставленная цель (принятое решение) - ошибочная.
Таким образом, управление, на мой взгляд, это прежде всего постановка целей (задач) и принятие решений. Все остальное - второстепенно. Чтобы грамотно ставить задачи и принимать эффективные оптимальные решения, надо вариться в матчасти.
Любая постановка задач начинается с постановки целей и планирование, а стратегия - это способ достижения поставленной цели. Так что управление начинается с плана, где в первой строчке определяется цель.
Кто спросит? Рабочий у станка? Пилот у штурвала? Хирург у операционного стола?
Вы хотели говорить конкретно ну и будьте конкретны, а то начали с конкретного примера и потом расплылись мыслью по древу
На производстве, кроме руководителя есть
а) Главный Технолог
б) Главный Инженер
В театре - художественный руководитель
В военной части - начальник штаба, зампотех, зампотылу и так далее, вплоть до замполита...
Вы вообще про какого руководителя собрались со мной говорить?
Управление начинается с постановки цели. А планирование это второй шаг, это декомпозиция цели до уровня простейших рабочих заданий, определение оптимального порядка выполнения этих заданий с учетом имеющихся ресурсов и вводных, приоритизация и т.д.
А начинается все с цели (задачи). Если изначально цель поставлена криво, то будьте вы хоть трижды супер-планировщик и организатор, вас ждет фиаско. Можно провести аналогию со строительством здания по кривому проекту. Строители могут быть от бога и все сделать по проекту, но если проект кривой, то здание рухнет.
Ваши подчиненные, все. Так как рядовым исполнителям нужно задание от нижнего управленческого уровня, нижнему управленческому уровню - от среднего, среднему - от верхнего. А над верхним никого нет, кто бы ему поставил задачу. Он ее сам и ставит: главную, стратегическую задачу. А дальше стратегическая задача делится на ряд операционных (тактических) и конкретных производственных заданий каждому работнику.
Ладно, упростим вопрос.
Давайте про организацию чего-либо с нуля.
Вот вы хороший управленец: умеете планировать, организовывать людей.
Решили заняться, к примеру, строительным бизнесом. У вас еще ничего нет (ни людей, ни материально-технических ценностей), у вас есть только идея заниматься стройкой. Ваши действия? Тезисно. Как вы будете принимать главное решение, а именно что конкретно строить?
Но не они принимают решение, что именно производить. Они могут дать свое мнение, аналитику, расклад. Но итоговое решение принимать будете вы. Как вы будете выбирать, если один предлагает производить одно, а другой - другое? А вы ноль в отрасли, ни разу не видели домну/станок/конвеер.
Как конкретно вы будете выбирать, какой репертуар делать в театре? Вам художественный руководитель может дать свои предложения. Как вы их будете оценивать? Как распознаете дельное предложение и чушь?
Вы главнокомандующий. Вам поставлена задача выиграть войну и взять Берлин минимальными потерями в максимальные сроки (над вами очень "талантливый" постановщик задач). Все нижестоящие офицеры смотрят вам в рот, вы главный, как скажете, так и будет. На ваш запрос один рекомендует такую операцию, другой - другую. Один предлагает авиацию развивать, а другой - танки. Все одновременно развивать не получается, ресурсов не хватает. Надо определяться. Выбор за вами. Как будете решать? Военного образования у вас ноль, но зато вы MBA.
В свете этих рассуждений вспоминается анекдот про мудрого филина-стратега и мышей.
Про руководителя верхнего уровня, который ставит главные задачи (принимает главные решения). Над которым никого более нет.
Ну вот если вы про руководителя высшего уровня, то тогда сами понимаете, что к нему не будут обращаться токари с вопросом - как крепить шпиндель, актеры, как передавать эмоции Мольера а хирурги - как оперировать аппендицит
Так что если вы снимаете требование к руководителю - быть профессионалом в работе исполнителей - можем продолжить дискуссию
По этим вопросам, безусловно, не будут. Но они будут спрашивать, что именно им надо делать, в каком порядке, в какие сроки.
Я говорил про профессионализм в отрасли, а не про работу исполнителей. Выработка решений - главнейшая компетенция управленца. Объясните мне, пожалуйста, как можно стабильно принимать эффективные решения без знания матчасти.
А вот это уже вопросы общего порядка, для которого не требуется узко-заточенным специалистом, согласны?
Тогда я не понимаю что за загадочные отраслевые требования вы имеете ввиду?
Давайте тогда конкретно - на примере конкретной отрасли или предприятия. А то мы с вами все время упираемся в круглую лошадь в вакууме. Смоделируйте ситуацию, а я вам опишу действия управленца
Узкозаточенным - нет, а специалистом - да.
Везде - по-разному. В общих чертах:
- общее знание отрасли,
- знание ТТХ вверенных ресурсов (включая людские), т.е. своих возможностей,
- знание возможных вариантов действий (при имеющихся ресурсах можем производить такое-то подмножество результатов) и последствий этих действий (производство этого результата влечет такие-то последствия),
- постановка целей (что именно из возможного подмножества вариантов мы делаем и/или какие именно ресурсы увеличиваем, чтобы увеличить подмножество вариантов действий).
И так далее в зависимости от специфики рассматриваемой отрасли.
Я вам выше уже смоделировал целых четыре ситуации, выбирайте любую.
Вы успешный выпускник МВА, в совершенстве знающий как надо управлять.
1) Вы назначены директором вновь созданного НИИ в сфере химии. На первом же собрании начальники лабораторий спрашивают, какие именно исследования проводить. До вашего назначения они никаких исследований не проводили.
2) Вы назначены главнокомандующим воюющей армии. Все офицеры и начальники предприятий ВПК ждут от вас указаний, какие именно вооружения производить, какие именно войска обучать и какие именно операции проводить.
3) Вы назначены директором вновь созданного театра. Художественный руководитель спрашивает, какие именно спектакли ставить на предстоящий сезон.
4) Вы решили создать строительную фирму с нуля. Как вы решите, что именно строить?
Произвести ревизию текущих заказов, провести совещания с заказчиками с участием снабженцев и завлабов, понимающих, какие необходимые и достаточные ресурсы (материальные, финансовые, квалификационные, временные) требуются для выполнения требований заказчиков.
Провести ревизию существующих запасов вооружения. Собрать заявки от командиров подразделений о текущих потребностях. Поручить начальнику штаба разработать план предстоящих операций. Поручить зампотылу составить список необходимых и достаточных потребностей для проведения этих операций и согласовать его с командирами подразделений . Провести совещание с участием зампотылу и начальника армейских складов по наличию запасов на складах и логистике.Составить заявку на производство по недостающим запасам. Согласовать их возможности со сроками, спланированной операции. Если потребуется - внести коррективы в планы.
Запланировать и провести с помощью СМИ ряд творческих встреч со зрителями с обсуждением вопросов текущего и перспективного репертуара. Провести совещание с творческим коллективом по вопросам удовлетворения выявленых потребностей зрителей. Составить список необходимых и достаточных ресурсов для удовлетворения запросов зрителей с согласовать его с акционерами и спонсорами. На основании полученной информации составить репертуар и согласовать его с акционерами и спонсорами. Согласовать смету и фин-план. Поручить худруку составить план репетиции и график занятости труппы.Поручить техслужбе обеспечить необходимый реквизит и привлечение третьих лиц (при необходимости)
Про строительную фирму просто лень уже по клавишам стучать.
Заказов нет. Напоминаю, что ваш НИИ вновь созданный. Учредитель - государство. Оно заказов вам никаких не выдало, ждет от вас перспективных фундаментальных и прикладных исследований в области химии.
Генштаб просит вводные для разработки плана предстоящих операций. Просит поставить задачу, что конкретно от него хотят.
Заявки собраны, требуется "все и сразу". Но текущие производственные мощности не позволяют единомоментно произвести все требуемое. Надо расставлять приоритеты. Главком авиации настаивает, что авиация - важнее всего. А главком сухопутных войск топит за танки. В их уютную компанию предлагателей вклиниваются моряки, артиллеристы и т.д. Вам надо решить, что делать в первую очередь.
Никакого текущего репертуара нет, напоминаю, что театр - вновь созданный.
Зрители говорят, что им хочется "все и сразу". И классику, и современных авторов, и т.д., и т.п. Кто-то просит быть смелее и не ограничиваться общепринятыми нормами постановки, поставить что-то необычное, новое, чтобы не как у всех. Собрание заканчивается балаганом и вы так и не понимаете, чего конкретно хочет зритель.
Коллектив говорит, что готов и в классику, и в современность. Ему без разницы, что играть. Они профессионалы. Ждет команды от вас.
Акционер - ни бум-бум в театре, требует от вас обеспечить прибыль. Что ставить - должны решить вы сами, вы же директор, за что вам деньги платят.
Вы же сами видите, что ни по одному вопросу от управленца не требуются специальные знания. Зачем дальше в эту игру играть?
Как раз-таки я пытаюсь вас подвести к тому, что выработка решений требует наличия специальных знаний. Ну можно, конечно, положиться исключительно на рекомендации подчиненных экспертов (надеясь, что они действительно эксперты, а не эксперды, мы-то не можем сами оценить их квалификацию, мы же дилетанты в вопросе) или на удачу.
Ну тогда вы как-то меня не так подводите, потому что в изложенных вами вводных нигде специальных знаний не требуется.
Подвел, как смог. А то, что не согласны, так это другое дело.
А что мне соглашаться или нет, после 12 лет работы кризисным менеджером буквально во всех сферах индустрии и услуг - от медицины и туризма и до молочки и нефтянки. Чисто опыт, ничего личного.
Я не могу оценить, какие решения вы принимали и их последствия. Были ли они оптимальными и закономерными. Ставил ли кто-то вышестоящий вам задачи или вы являлись управленцем верхнего уровня.
А так у нас и ветеринары заведуют геологией, а филологи - нефтью.
Важен концептуальный подход к управлению. Я убежден, что эффективный управленец должен владеть матчастью. А всеобщая демократия это власть дилетантов.
Вы считаете, что не обязательно. Имеете право. Практика рассудит.
Управление - это отдельная отрасль со своими правилами, законами, методиками и протоколами. Специалисты в ЭТОЙ отрасли могут быть еще и специалистами в других областях, почему нет? Но глубокий и даже гениальный отраслевой специалист, не будучи специалистом управлении, торжественно завалит порученное дело, именно как администратор, оставаясь при этом великолепным отраслевым специалистом.
История настолько плотно кишит примерами таких фиаско, что пересказывать их как-то даже неудобно. Повторяю - в приведенных вами примерах - в задаваемых вами вопросы не было ни одного, требующего специальных отраслевых знаний. Перечитайте сами - убедитесь.
У меня нет задачи вас в чем - то убеждать. Вы хотели знать мое мнение - вы его узнали. Если они вы с ним не согласны, то это не мои проблемы. Также как и не ваши проблемы - ваше несогласие со мной. Предлагаю на этом завершить дискуссию и перейти к неофициальной части. Пятница ЖЕЖ!
С этим я не спорю, полностью согласен, что управленческие навыки и компетенции не берутся с потолка, их надо самостоятельно развивать и учиться их правильно применять.
Но это навыки второго уровня, если хотите, надстройка. Которые должны накладываться на навыки первого уровня - владение материалом в управляемой сфере, базис. Прежде всего, владение материалом, необходимым для реализации важнейшей из управленческих компетенций - выработка решений (постановка целей и задач). Остаюсь при своих, что дилетант в отрасли не сможет вырабатывать стабильно оптимальные и эффективные решения. Либо за него их будет вырабатывать профессионал в отрасли (пусть и его подчиненный), либо это будет неоптимальное решение, либо это будет результат стечения таких факторов как везение и удача.
С этим не спорю.
Я считаю по-другому. Самый выпуклый пример - с главнокомандующим. Генштаб ждет от вас конкретную боевую задачу. Без знания матчасти корректно ее поставить вы не сможете. Придется выбирать из рекомендаций подчиненных офицеров и уповать на их профессионализм.
Согласен! Спасибо за мнение. Надеюсь более развернуто увидеть когда-нибудь ваши мысли по формированию более эффективной системы общественного управления, чем нынешняя. Пусть и в форме художественной литературы, а не предвыборной программы партии.
Извените, что вмешиваюсь, но по вашим рассуждениям видно, что вы ни разу не управленец.
Управленец не обязан генерировать идеи и изобретать продукты. Его задача - организовать процесс: свести нужных людей друг с другом, рассмотреть варианты и принять решения, контролировать исполнение, мотивировать и убеждать, искать компромисы. Предложений о том, что именно нужно делать и как правильно, особенно взаимоисключающих, от подчинённых и непричастных целый гейзер, только успевай отмахиваться... По крайней мере пока всё хорошо и есть чем платить.
Человеку, имеющему опыт управления, это и так ясно. А не имеющему опыт управления всё равно ничего не докажете.
Дилетанту - рассмотреть варианты и принять решения в том, в чем он ничего не смыслит
На выходе получите то, что вас окружает. Я же говорю - власть дилетантов всеобщего характера.
У нас с вами (как и с автором заметки) принципиально разные взгляды на теорию управления. Вряд ли удастся кому-то переубедить другую сторону. Практика - лучший критерий. Если вам, кажется, что текущая модель управления оптимальна - что ж, это ваше мнение, имеете право.
Увы, это тоже утопия.
Это как в футболе, у любого болельщика есть критерии успешности тренера или игрока.
Жизнь у нас, Серёжа, трёхмерная и непрерывная. Оценивать её по статистическим данным трёх параметров (кто и как их мерил?), которые тебе привиделись в период "предвыборной грусти", вредно. А уж поручать эту оценку неквалифицированному большинству, большинство из которого не понимает самих критериев, так и вообще опасно.
Такое часто бывает. Бойкое перо регулярно каждый электоральный цикл рождает новую теорию управления. Только потом оказывается, что это на уровне студенческих курсовых середины прошлого века. И очень провинциальных университетов.
Горячее сердце и холодная голова даже вкупе с чистыми руками всего лишь обязательное качество для построения системы. Но отнюдь не достаточное :)
Китайская меритократия
https://pikabu.ru/story/kitayskaya_meritokratiya_7515673
Еще никто не вспомнил Черчилля - "Лучший аргумент против демократии — пятиминутная беседа со средним избирателем". Так что "оставь надежду всяк сюда входящий", любые критерии бесполезны - кто их оценит?
Букав-то много, и идея, вроде, хорошая... Но кого-нибудь, конкретно, назвать можете? "Я бы измерял количество и качество построенного, организованные рабочие места и завоёванные позиции в международном разделении труда." - э-э-э-э, а я как простой "избиратель", как узнаю об этом? Ну конечно же, из "независимых" СМИ или Интернета! хе-хе-хе-...
У нас элита это те кто занял круговую оборону на захваченных когда то теплых местах
Стареющие чиновники, стареющие политики, стареющие эстрадные звезды..., вссё хорошо прекрасная маркиза... нет новых лиц и новых идей. Рано или поздно старцы начнут подыхать... как после Брежнева, завоют телеканалы "Лебединым озером", потянутся траурные кортежи , запестрят некрологи с посмертными награждениями.... единственный способ смены "элит" в России
хухоль(6 лет 7 месяцев) (13:17:27 / 20-09-2021)
А мне кажется к этому всё и идёт. Тестируется и отрабатывается система электронного голосования. Когда её отладят, то можно запускать регулярные опросы (референдумы) по важнейшим вопросам строительства и жизни страны. Как таковые, "партии" канут в Лету и вместо Думы останется орган из юристов, которые и будут оформлять наши общие решения в форму законов. ( и никаких незнакомых и жуликоватых людей и необходимости их отзыва не понадобиться)
холь(6 лет 7 месяцев) (13:50:26 / 20-09-2021)
Вовлечение в процесс управления масс людей может сильно изменить отношение людей к своей жизни. У многих появится понимания своей ответственности за своё благополучие (своей семьи, города, края, страны и мира) Взятая на себя ответственность - это этап взросления любого человека. Давно пора вылезать из детских штанов на лямках ( пусть об этом думают папа с мамой, дядя -депутат, Путин с Лавровым, анунаки... )
Я даже знаю как программа электронного голосования даст нужные заказчику результаты, с последующим уничтожением всех следов закладки.
Вам нужно 52% голосов? Пожалуйста.
Думаю есть люди, которые могут очистить ваш счет в банке и лишить собственности на квартиру. Кому нужна недорогая квартира? Пожалуйста
Страницы