США: Из—за "деморализующей" тенденции выпускники компьютерных факультетов остаются без работы - даже с минимальной зарплатой. Карьера в сфере технологий с шестизначной суммой закончилась?

В течение многих лет мы слышали о нехватке технических специалистов — о том, что рабочих мест слишком много, а людей на них не хватает. Студентов, изучающих компьютерные науки, ждет блестящее будущее. После окончания учебы они могут рассчитывать на множество предложений о работе, высокие начальные зарплаты и множество льгот, от бесплатного питания и абонементов в спортзал до столов для пинг-понга в офисе.

Перенесемся в настоящее время - и ситуация изменилась. Технологические компании массово увольняют работников. В некоторых случаях они используют искусственный интеллект для замены работников, которые помогали разрабатывать решения на основе искусственного интеллекта.

Зак Тейлор рассказал New York Times, что с момента окончания в 2023 году Университета штата Орегон по специальности “Компьютерные науки” он подал заявления почти на 6000 технических вакансий, и это был один из "самых деморализующих опытов, которые мне когда—либо приходилось переживать". Он прошел всего 13 собеседований и не получил ни одного предложения о работе, но не смог устроиться в McDonald's из-за “отсутствия опыта”.

Что происходит?

Тейлор далеко не одинок. Более 150.000 технических сотрудников были уволены в 551 технологической компании в 2024 году, согласно независимому отчету об увольнениях Layoffs.fyi. На момент написания этой статьи в 2025 году в 199 технологических компаниях было уволено 88.964 технических сотрудника.

Крупные технологические компании, такие как Amazon, Google, Meta, Lenovo и Intel, уволили значительную часть своей рабочей силы в 2024 году, а увольнения продолжатся и в 2025 году. Например, в июле Microsoft объявила, что сокращает еще 9000 сотрудников после серии увольнений в начале этого года.

Многие небольшие технологические фирмы, а также компании, которые в значительной степени полагаются на технологии (например, приложение для знакомств Bumble), также пошли на сокращения.

Хотя идея искусственного интеллекта заключалась в том, что он автоматизирует ручные задачи и поможет работникам сосредоточиться на более полезной деятельности, некоторые работники опасаются, что он полностью заменит их - и это уже происходит.

В опубликованной в открытом доступе служебной записке генерального директора Amazon Энди Джасси подробно рассказывалось о том, как искусственный интеллект “сделает нашу работу еще более захватывающей и веселой, чем она есть сегодня”. Но в нем также говорилось, что компания ожидает, что “это сократит общую численность персонала компании, поскольку мы получим повышение эффективности за счет широкого использования искусственного интеллекта в масштабах всей компании”.

В довершение всего, инструменты с низким и нулевым использованием кода упрощают выполнение простых заданий по программированию даже для пользователей, не имеющих опыта в программировании практически без опыта.

Итак, как реагируют на это студенты?

По данным New York Times, многие студенты-программисты прощаются с работой в сфере технологий с оплатой 165.000 долларов в год.

“Я только что получил диплом специалиста по компьютерным наукам, и единственная компания, которая пригласила меня на собеседование, - это Chipotle”, - сказал Манаси Мишра, выпускник Университета Пердью, в видеоролике для TikTok ранее этим летом.

Газета "Нью-Йорк таймс" опросила более 150 студентов колледжей и недавних выпускников государственных школ и частных университетов об их опыте работы. " Некоторые говорили, что подали заявки на сотни, а в некоторых случаях и на тысячи вакансий в сфере технологий в компаниях, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Но многие выпускники компьютерных вузов говорили, что их многомесячные поиски работы часто заканчивались сильным разочарованием или еще хуже: компании их игнорировали.”

Эта тенденция в сфере занятости затрагивает не только технические профессии. Согласно исследованию Indeed Hiring Lab, более трети выпускников считают, что их образование было “пустой тратой денег”, при этом более половины (51%) респондентов поколения Z выражают сожаление. Это связано с тем, что, согласно исследованию, “надбавка к зарплате за то, что ты проучился в колледже” не только снизилась, но и сама учеба стала намного дороже, и студенты заканчивают учебу с кучей долгов. А потом не могут устроиться на работу даже в McDonald's.

Что дальше? Согласно данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, уровень безработицы среди выпускников колледжей во втором квартале 2025 года составил в среднем 5,3%. Уровень неполной занятости остался на прежнем уровне - 41%.

Однако у выпускников, специализирующихся в области компьютерных наук, есть другая проблема: они не успевают вовремя. Многие университеты только сейчас начинают обучать студентов программированию с помощью искусственного интеллекта, рассказала "Нью-Йорк Таймс" Трейси Кэмп, исполнительный директор Ассоциации компьютерных исследований.

Действительно, Бюро статистики труда прогнозирует рост числа профессий, связанных с компьютерами, до 2033 года. Отличие от предыдущих лет в том, что рост будет происходить за счет должностей, требующих специальных знаний, таких как кибербезопасность, облачные вычисления и разработка данных, а не за счет общих навыков программирования. Это потому, что такая работа требует знания предметной области и человеческого суждения — и то, и другое нелегко воспроизвести с помощью искусственного интеллекта.

Но это не значит, что недавние выпускники должны возвращаться в школу (по крайней мере, не на четыре года) и еще больше влезать в долги. Один из вариантов - это микро-сертификаты, которые представляют собой короткие программы, рассчитанные на развитие определенных компетенций. "

Несмотря на то, что требования иметь высшее образование вряд ли исчезнут из списков компетенций вакансий, растущая поддержка подходов к найму на работу, ориентированных в первую очередь на получение навыков, является явным признаком того, что работники должны инвестировать в навыки уже сейчас, независимо от уровня их образования”, - говорится в отчете Indeed Hiring Lab. - Другими словами, даже работникам с высшим образованием, возможно, придется задуматься о повышении квалификации в будущем”.

Комментарии:

Остановите визовую программу H1B1, которая привлекает дешевую рабочую силу, пригодную для использования в сфере высоких технологий. В США никогда не было недостатка в специалистах в области высоких технологий. Нехватка дешевых специалистов в области высоких технологий была. Индустрия высоких технологий заставила людей поверить в то, что существует дефицит, и они могут привлечь миллионы более дешевых работников. Все мы знаем о том, что технический работник в США обучил "высококвалифицированного" работника H1B1, а затем был уволен.

Не менее проблематичным является наем технического персонала в оффшорных компаниях. Виза не требуется. Те из нас, кто находится здесь, в США, вынуждены бороться с низкими зарплатами в оффшорных компаниях, пытаясь при этом жить в условиях американской экономики.

Как 20-летний ветеран в сфере высоких технологий, я собираюсь сказать "да". Шестизначная зарплата в сфере информационных технологий или информатики больше не будет. В декабре меня увольняют, и я напуган.

Это основа экономики, удаленную работу можно выполнять где угодно, тогда она найдет наиболее эффективные рынки сбыта.

Серьезно? Я работаю в сфере технологий, но начинал не с шестизначных цифр. На своей первой работе в сфере технологий я заработал 34 тысячи долларов (чтобы прокормить себя, жену и ребенка). Это заняло некоторое время, но сейчас я зарабатываю довольно приличные деньги. Эти выпускники колледжей считают, что им (включая моего сына) обязаны работой за то, что они ходят в школу. Нет, я не республиканец и не бумер (ксеникал).

Как ксеникалал, вы, вероятно, начали работать примерно в 2000 году, предполагая, что для получения диплома и получения работы потребуется 4 года сразу после окончания колледжа. 34 000 долларов в 2000 году - это чуть меньше 67 000 долларов по сегодняшней покупательной способности. Это не 100 тысяч долларов, но я думаю, что большинство из этих недавних выпускников были бы вполне довольны первой работой по специальности, зарабатывающей 67 000 долларов в год, с возможностью продвижения по службе. Я также подозреваю, что вам не нужно было подавать более 1000 заявлений, чтобы получить свою первую работу.

Экономика сокращалась, а процентные ставки были высокими. Поэтому найти рабочие места в целом стало сложнее. Влияние искусственного интеллекта на рынок труда сильно преувеличено. Большинство увольнений в сфере технического обслуживания - это сокращение со времен эпидемии COVID. Большинство увольнений в MS были связаны с убыточными игровыми компаниями.

Нужно быть "кротом" и скрывать свой истинный талант. Я знал, что меня не возьмут на работу, потому что у меня нет опыта, который мог бы подтвердить мою ученую степень, но я вспомнил, как кто-то сказал, что важно еще и то, кого ты знаешь. Итак, я подал заявку на работу уборщика в технологическую компанию и был принят на работу. Работая там, я подружился со всеми отделами, потому что, работая уборщиком, ты открыт для всех, потому что обслуживаешь их личные кабинеты и мусорные баки. Это мой талон на питание, поскольку я знакомлюсь с людьми и рассказываю им о своем прошлом, поэтому, когда появляется вакансия, и поскольку я уже являюсь сотрудником, процесс найма становится намного проще. Это тот же самый чит-код для поступления в любой колледж, который вы хотите. На специальность, которую вы хотите, трудно поступить, поэтому выбирайте что-нибудь из этой школы, например экологию или какой-нибудь захудалый факультет, который ищет людей в качестве старшекурсников, и возникает тот же принцип: сменить специальность намного проще, если вы уже учитесь в такой школе. Главное здесь - поставить ногу на порог.

Я хотел бы отметить, что он сказал, что "не может устроиться на работу в McDonalds из-за отсутствия опыта". Держу пари, у этого парня никогда в ЖИЗНИ не было работы. Он никогда не работал, поэтому у него нет опыта в том, как приходить на работу вовремя, выполнять возложенные на него обязанности, выполнять самостоятельно поставленные задачи, соблюдать этикет на рабочем месте... основные структурные элементы, необходимые для любой работы. Похоже, что многие представители поколения Genx и молодые миллениалы не имеют ни малейшего представления о том, как "работать на работодателя". Я справился с несколькими из них, и некоторые из их слов и поступков заставили меня задуматься о том, насколько невежественными могут быть люди.

Я думаю, что в основном людям с небольшим опытом работы в сфере технологий будет сложнее всего устроиться на работу в сфере технологий. Лучше самому найти работу, чем ждать, пока она откроется. Я несколько лет проработал в почтовом отделе, прежде чем мне представилась такая возможность. Даже когда я переехал, прибавка составляла всего один доллар в час. Вам действительно нужно доказать свою состоятельность в сфере информационных технологий.

Хорошо, давайте будем честны. Я работаю в сфере АйТи технологий уже более 30 лет. Если в 2023 году (парень в статье) вы получили степень в области компьютерных наук, то вы просто не очень умный человек. Вы не выполнили домашнее задание и, вероятно, не найдете работу, пока не получите диплом специалиста в какой-либо области информационных технологий. Все в сфере ИТ знают, что недавние выпускники компьютерных факультетов не имеют квалификации для чего-либо другого. Зачастую у них даже нет стандартных сертификатов, которые были бы у любого специалиста в области безопасности, сетевого взаимодействия, программирования или даже управления проектами. Это буквально признак того, что вы не обращаете внимания на то, на что должны. А когда я был ребенком, все, кто заканчивал колледж, должны были устраиваться на работу в почтовое отделение или стажером. Никто не нанимал вас и не давал вам хорошую работу сразу.