Сни­же­ние про­из­во­ди­тель­но­сти труда в Ни­дер­лан­дах (для Рос­сии - сде­лать вы­во­ды)

Ни­дер­лан­ды стал­ки­ва­ют­ся со зна­чи­тель­ны­ми эко­но­ми­че­ски­ми про­бле­ма­ми, по­сколь­ку рост про­из­во­ди­тель­но­сти труда про­дол­жа­ет оста­вать­ся на преж­нем уровне, го­во­рит­ся в новом от­че­те гол­ланд­ской ор­га­ни­за­ции ис­сле­до­ва­ний и ин­но­ва­ций TNO.

Без при­ня­тия сроч­ных мер стра­на рис­ку­ет столк­нуть­ся с па­де­ни­ем бла­го­со­сто­я­ния и ослаб­ле­ни­ем кон­ку­рент­ных по­зи­ций по срав­не­нию с дру­ги­ми эко­но­ми­ка­ми, го­во­рит­ся в со­об­ще­нии ор­га­ни­за­ции.

"Сред­не­ста­ти­сти­че­ский ра­бот­ник будет все боль­ше ощу­щать на­пря­же­ние из-за неза­пол­нен­ных ва­кан­сий и нехват­ки ра­бо­чей силы", - ска­зал ис­сле­до­ва­тель TNO Тий­мен ван Бри.

Про­из­во­ди­тель­ность труда, то есть вы­ра­бот­ка за от­ра­бо­тан­ный час, яв­ля­ет­ся важ­ней­шим фак­то­ром эко­но­ми­че­ско­го роста, осо­бен­но в усло­ви­ях со­кра­ще­ния тру­до­спо­соб­но­го на­се­ле­ния Ни­дер­лан­дов (и Рос­сии?), а ста­ре­ю­щее на­се­ле­ние тре­бу­ет боль­шей за­бо­ты.

По дан­ным Голл­ста­та, рост про­из­во­ди­тель­но­сти труда в Ни­дер­лан­дах за­мед­лял­ся на про­тя­же­нии мно­гих лет, и толь­ко пять стран ЕС де­мон­стри­ро­ва­ли более сла­бый рост в 2023 году. В от­че­те TNO это сни­же­ние объ­яс­ня­ет­ся несколь­ки­ми фак­то­ра­ми, в том числе чрез­мер­ной за­ви­си­мо­стью от тру­до­ем­ких сек­то­ров.

"За по­след­ние де­ся­ти­ле­тия все боль­ше людей стали ра­бо­тать боль­ше часов, но про­из­во­ди­тель­ность от­ста­ла", - по­яс­нил Ван Бри. Такие от­рас­ли, как лич­ная ги­ги­е­на, такие как са­ло­ны кра­со­ты и мас­саж­ные ка­би­не­ты, рас­ши­ри­лись, что в мень­шей сте­пе­ни спо­соб­ству­ет росту про­из­во­ди­тель­но­сти по срав­не­нию с от­рас­ля­ми, за­ви­ся­щи­ми от тех­но­ло­гий или обо­ру­до­ва­ния (со­ба­чьи па­рик­ма­хе­ры и ма­ни­кюр­ные са­ло­ны - тоже этому не спо­соб­ству­ют).

Кроме этого, Ни­дер­лан­ды по­сто­ян­но недо­ин­ве­сти­ру­ют сред­ства в на­уч­ные ис­сле­до­ва­ния и раз­ра­бот­ки (R&D), ко­то­рые яв­ля­ют­ся клю­че­вым фак­то­ром ин­но­ва­ций, от­ме­ча­ет TNO. В 2023 году стра­на по­тра­ти­ла на НИОКР всего 2,2% сво­е­го ва­ло­во­го внут­рен­не­го про­дук­та (ВВП), что ниже це­ле­во­го по­ка­за­те­ля ЕС в 3%, уста­нов­лен­но­го на сам­ми­те в Лис­са­боне в 2000 году. Рас­хо­ды Ни­дер­лан­дов на НИОКР от­ста­ют от рас­хо­дов со­сед­них стран, таких как Бель­гия, Гер­ма­ния и Дания.

Рост числа гиб­ких тру­до­вых до­го­во­ров (фри­лан­се­ров) за по­след­ние несколь­ко де­ся­ти­ле­тий еще боль­ше усу­гу­бил про­бле­му (а в Рос­сии та­ко­го нет?) Ра­бо­то­да­те­ли менее склон­ны вкла­ды­вать сред­ства в обу­че­ние вре­мен­ных ра­бот­ни­ков, что огра­ни­чи­ва­ет рост про­из­во­ди­тель­но­сти труда. Кроме того, ис­то­ри­че­ски уме­рен­ная по­ли­ти­ка Ни­дер­лан­дов в об­ла­сти за­ра­бот­ной платы при­влек­ла в стра­ну пред­при­я­тия с низ­кой про­из­во­ди­тель­но­стью, за­ви­ся­щие от де­ше­вой ра­бо­чей силы.

Ван Бри также по­ин­те­ре­со­вал­ся, эф­фек­тив­но ли Ни­дер­лан­ды ис­поль­зу­ют свою ра­бо­чую силу. "Возь­мем, к при­ме­ру, ку­рье­ров по до­став­ке еды, ко­то­рые ездят на ве­ло­си­пе­де по го­ро­дам, в то время как у боль­шин­ства людей су­пер­мар­ке­ты на­хо­дят­ся в несколь­ких ми­ну­тах ходь­бы", - ска­зал он. "Эту же ра­бо­чую силу можно было бы пе­ре­на­пра­вить в такие от­рас­ли, как здра­во­охра­не­ние, но для этого по­тре­бу­ет­ся пе­ре­под­го­тов­ка".  (Где-​то я уже это слы­ша­ла).

Чтобы об­ра­тить вспять эту тен­ден­цию, пра­ви­тель­ство пред­по­ла­га­ет при­нять ряд мер, вклю­чая сни­же­ние за­ви­си­мо­сти от гиб­кой и низ­ко­опла­чи­ва­е­мой ра­бо­чей силы и уве­ли­че­ние ин­ве­сти­ций в ис­сле­до­ва­ния и раз­ра­бот­ки и тру­до­сбе­ре­га­ю­щие тех­но­ло­гии, такие как ро­бо­то­тех­ни­ка. "Пра­ви­тель­ство долж­но по­ощ­рять раз­ра­бот­ку и внед­ре­ние этих тех­но­ло­гий", - го­во­рит­ся в от­че­те.

Ком­па­ни­ям, тем вре­ме­нем, необ­хо­ди­мо обес­пе­чить, чтобы их со­труд­ни­ки были го­то­вы к ис­поль­зо­ва­нию новых тех­но­ло­гий, что по­тре­бу­ет по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и по­сто­ян­но­го обу­че­ния. Малые и сред­ние пред­при­я­тия (МСП), ко­то­рым часто не хва­та­ет ре­сур­сов для внед­ре­ния ин­но­ва­ций, долж­ны со­сре­до­то­чить­ся на об­мене зна­ни­я­ми и опы­том для устра­не­ния про­бе­лов, по­со­ве­то­ва­ли в TNO.

TNO также при­зва­ла ком­па­нии при при­е­ме на ра­бо­ту от­да­вать пред­по­чте­ние на­вы­кам, а не фор­маль­ной ква­ли­фи­ка­ции (ди­пло­му, ко­роч­ке). "Ра­бо­то­да­те­ли по-​прежнему уде­ля­ют слиш­ком боль­шое вни­ма­ние ди­пло­мам, ко­то­рые вы­да­ют­ся по окон­ча­нии обу­че­ния и часто не от­ра­жа­ют те­ку­щие на­вы­ки", - ска­зал Ван Бри. - Сме­ще­ние ак­цен­та на про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки об­лег­чи­ло бы ра­бот­ни­кам ори­ен­та­цию на рынке труда и по­бу­ди­ло бы как ра­бо­то­да­те­лей, так и на­ем­ных ра­бот­ни­ков ин­ве­сти­ро­вать в обу­че­ние".

По­сколь­ку уча­стие ра­бо­чей силы уже при­бли­жа­ет­ся к сво­е­му мак­си­му­му, воз­мож­но­сти Ни­дер­лан­дов огра­ни­че­ны. "Мы долж­ны до­воль­ство­вать­ся теми людь­ми, ко­то­рые у нас есть", - ска­зал Ван Бри.

В то время как тру­до­вая ми­гра­ция часто пред­ла­га­ет­ся в ка­че­стве ре­ше­ния, со­сед­ние стра­ны также кон­ку­ри­ру­ют за вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ми­гран­тов, а ны­неш­нее пра­ви­тель­ство Ни­дер­лан­дов менее бла­го­склон­но от­но­сит­ся к ми­гра­ции. "Един­ствен­ное остав­ше­е­ся жиз­не­спо­соб­ное ре­ше­ние - сти­му­ли­ро­вать рост про­из­во­ди­тель­но­сти труда", - за­клю­чил Ван Бри.