Испания следует тенденциям, наблюдаемым во всём западном мире, согласно которым молодые люди без опыта работы всё чаще остаются без работы, особенно если они местные жители, а рабочие места всё чаще достаются иностранцам.
Согласно исследованию Фонда прикладных экономических исследований (Fedea), данные по Испании показывают экстремальную тенденцию: из всех рабочих мест, созданных в период с 2019 по 2024 год, 71,4% достались иностранцам.
«Мы импортируем официантов и каменщиков, а экспортируем врачей и инженеров, и это трагедия, потому что мы потратили целое состояние на их обучение и они представляют собой огромный талант, от которого зависит рост страны и концентрация компаний с высокой добавленной стоимостью», — сказал Хесус Вега, бывший директор по персоналу в Inditex и Banco Santander, в интервью El Debate.
Он утверждал, что трудовая политика Испании «отпугивает тех, кто действительно приносит пользу стране».
В настоящее время иностранцы составляют 20,7 процента всех работников в стране, причем эти работники работают в сфере строительства, гостиничного бизнеса и элементарных профессий, а также на технических должностях, хотя и в меньшей степени. Обычно это должности с низкой квалификацией, что, по словам экспертов, стоявших за исследованием, связано с тем фактом, что иностранцы, приезжающие в Испанию, как правило, имеют более низкий уровень образования, чем коренные жители Испании.
За этот период, как отмечается в исследовании, число работников увеличилось почти на 2 миллиона человек, а число безработных сократилось на 438 000 человек. Однако почти все эти рабочие места достались людям старше 50 лет, что составляет 74,7 процента. В то же время за пять лет 634 000 рабочих мест были потеряны для людей в возрасте от 30 до 44 лет.
В возрастной группе от 45 до 49 лет количество рабочих мест увеличилось всего на 70 000.
Испания, которая уже несколько десятилетий борется с безработицей среди молодёжи, в этом отношении становится только хуже. Теперь число работников старше 50 лет за последние пять лет выросло на пять пунктов, до 35 процентов.
Эксперты, проводившие исследование, утверждают, что в то время как иностранцы всё чаще устраиваются на работу вместе с работниками старшего возраста, молодые работники всё чаще уходят с рынка труда. Некоторые из этих молодых работников, возможно, просто уезжают из Испании, что подтверждают эти данные.
Данные о миграционном оттоке, предоставленные Национальным институтом статистики и переписи населения (INE), показывают, что в первой половине 2022 года страну покинули 220 443 человека, что является самым высоким показателем с 2013 года. В тот год в стране разразился финансовый кризис и уровень безработицы достиг 25 процентов. Данные также показывают, что в 2022 году больше всего уезжали люди в возрасте от 25 до 39 лет.
Те же тенденции наблюдаются по всему Западу: низкоквалифицированные мигранты наводняют страны и снижают заработную плату. Во многих случаях этот приток иностранцев также приводит к резкому росту цен на жилье, что, в свою очередь, лишает молодых людей местного происхождения возможности приобрести жилье.
В таких странах, как США и Канада, эта тенденция была особенно экстремальной, когда миллионы рабочих мест переходили к иностранцам за счет коренных американцев.
Корпорации также активно дискриминируют белых мужчин с помощью программ DEI, что усугубляет эту тенденцию.
Большой бизнес традиционно рассматривает массовую иммиграцию как положительный фактор, поскольку она снижает заработную плату, создает конкуренцию за рабочие места, а также уменьшает шансы на создание профсоюзов из-за различий в культуре, религии и этнической принадлежности работников.
Больше интересных статей, которые я не успеваю переводить, но которые можно почитать через онлайн-переводчики, можно найти здесь: t.me/murrrzio
Комментарии
неужели назрела смена модели мирового устройства? в сущности, деньги есть "возможности". для того, чтобы иметь жильё, еду, одежду, средства передвижения и пр.
то есть, деньги - это посредник. и он становится всё менее нужным, если для тебя необходимые блага создают роботы
Нафиг? Если можно переехать и иметь много? В России тоже самое: из деревни в город, из города в Москву. Если есть силы, надо их использовать, пока молодой, а не преть в болоте.
а как же корни? мне кажется, подобные "бегуны" ни к чему не привязаны - их цель просто жить "достойно". им всё равно - Родина / не Родина. выйдут скакать в кастрюлях при мутных перспективах
Так они в ту же Германию едут. Там, наверное, стремительно размножаются. ))))) А уж за приобретением жилья точно в Германию надо ехать. ))) там оно дешевое. )))
З. Ы. У меня племянница вышла замуж за португальца, живущего в Германии. Ну сделали они одного ребенка и харош.
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Возникает вопрос, что это за счастливые страны НЕзападного мира в которые едут западные врачи и инженеры?
Представьте, что человек едет в соседнюю "более успешную" (Испания небогата) западную страну, пробует устроится там, кочует с места на место лет 3...5, затем возвращается домой. Без опыта, но это время он на свою страну не работает. И как специалист "нуль без палочки". А время прошло.
Вообще статья странная. Непонятно зачем компаниям нанимать "стариков":
За этот период, как отмечается в исследовании, число работников увеличилось почти на 2 миллиона человек, а число безработных сократилось на 438 000 человек. Однако почти все эти рабочие места достались людям старше 50 лет, что составляет 74,7 процента. В то же время за пять лет 634 000 рабочих мест были потеряны для людей в возрасте от 30 до 44 лет.
В возрастной группе от 45 до 49 лет количество рабочих мест увеличилось всего на 70 000.
Хотя-а-а-а-а... Если вспомнить тенденцию "Я хочу получить больше опыта!" и постоянные прыжки по простым различным (появится опыт на конкретной работе - появится и ответственность, а неопытного работника полгода не наказывают, по крайней мере в России) рабочим местам... Да и мигранты меньше склонны к кочеванию - нет подушки в виде родителей.
Если рассматривать с этой стороны, всё играет совсем иными красками.
Причём это вот всё тема общая насколько я могу судить. И приводит к деградации производства. Неопытные не способны работать качественно и предсказуемо. Результат работы может достигаться за большее время или вообще быть случайным. Ну и вероятность поломки техники возрастает. А так как починкой занимается другой человек, нужды в работе без простоев нет никакой.
Откуда тогда берутся опытные? Любой опытный вначале был неопытным или учеником. Перед учениками не ставят сверхсложные задачи.
Если в 30-44 неопытный, там уже мало что поможет кроме смены профессии на более простую.
Вы абсолютно правы! Но есть нюансы... Если есть тенденция среди молодёжи: "Искать себя, набираться опыта", причём кормят и содержат родители, это всё происходит в своём городе и под присмотром, причём первые полгода на новой работе не наказывают (это слышал от нескольких человек), что их этого всего выйдет?
Вариант, что кто-то, поумнее или без большого кошелька у родителей, вцепляется в возможность - дальше могут быть варианты от "попользовали и выкинули" до "начали специально обучать, увидев Пользу и "патанцевал"". Но часть тупо гуляет по кругу.
Доказуемо наблюдением контингента в пунктах выдачи или доставке. Сложнее доказуемо наблюдением на всяких складах или лесопилках-цехах мелкой работы. В цехах и ..., по идее, если с руками и опытом можно делать деньги. Но надо уметь и впахивать по 12 часов в сутки. Что лениво и невместно. Да ещё и первые "попрыгунчики" мешают.
В результате к 35 у работника трудовая книжка толщиной с Советский Энциклопедический словарь (очень толстая книга в одном томе) и много-много бесполезного опыта. Такое наблюдал и в Казахстане ("Учится не надо! Потерянный годы жизни и куча денег. Надо быть блогером" - общая тенденция, вариант "уехать в Англию на клубнику - в Южную Корею на работы"), и в России (был человек - нет человека, "где? - Уволился").
Думаю, что такое возможно и в Испании.
Причём есть и те, кто работает годами в "Марии-Ра" или "Пятёрочке" (не идеал, но надёжно и есть некие "плюсы") - стоят на базаре. Но далеко не все - часть меняется. Кто-то пашет в смены на СТО - там обрастают знаниями, опытом и клиентами.
Не обязательно лесопилки или СТО. Сейчас много где требуются рабочие на предприятия. Там в основном обычный график - 8 часов смена, остальное уже по согласию самого работника. Берут и с опытом и без него.
В Марийках длинные смены, там надо впахивать, чтобы были плюсы.
На заводе "прирабатывать" не получится. Но опять же гарантии. На лесопилке приработок возможен (если начальник не упоротый куркуль, считающий пиломатериалы по полсантиметра из шестиметрового хлыста) и прочее-разное типа киловаттов.
А разница между 2 сортом неструганной доски и мебельным щитом на порядок - полста раз.
По "Марии-Ра" согласен. И насколько замечал, там коллектив постояннее "Магнита" или "Пятёрочки". Похоже на тему "выкупили вывеску, договорились о товаре и начали работать". ОЗОН - похоже на начальника и наёмников, наёмники "одноразовые". Но - не работал. Просто
трындел"смотрел и не трогал руками".Они там учатся до 30-ти, откуда опыт?)
Товарищи:
Мне не жаль испанцев, наоборот, они пожинают то, что посеяли в прошлом.
На самом деле, португальцы тоже!
В 1980-х и 1990-х годах в двух странах, где говорят на практически одинаковых языках, наблюдались жесточайшие репрессии в отношении латиноамериканских иммигрантов.
Бразильцы и аргентинцы подвергались жестким репрессиям в аэропортах, а некоторые крайне грубые случаи освещались в СМИ.
Они буквально выстрелили себе в ногу!
Сегодня им нужна рабочая сила, и единственные рабочие, которых они могут найти, — это выходцы из Северной Африки, люди с другой культурой и языком.
И цвет.
Не помню, где я это читал, но очень давно, безработный испанец согласится работать только на той должности, на которой он получил свои знания, инженер никогда не будет работать помощником на какой-либо должности, потому что это недостойно.
Государство оплачивает этим ребятам месяцы и годы отдыха.
Не знаю, изменилось ли что-то с момента публикации этой информации, но, «соединяя точки» с этой статьей, можно сказать, что рынок труда настолько насыщен (и, как следствие, ощущается нехватка отраслей), что молодые люди устали сидеть на месте.
Можете бросать камни, это всего лишь мое личное мнение, я слежу за миграцией «отсюда» в «Европу» только по личным наблюдениям типа «сторонники на земле и друзья, которые рассказывают, что они там видели».
Когда крайний раз был в Испании, на стенах встречал довольно часто надписи "china puta". Китайские рестораны, да и разные лавки, там довольно сильно перебили бизнес местных. Во всяком случае на повседневную еду это было намного дешевле, быстрее и вкуснее.
Товарищ «Подвох»:
В моем городе органы здравоохранения закрыли китайские закусочные.
Правильно сделали: потом не придётся глисты выводить из кишечника.)
пусть идут в курьеры!!! штука евро - зп!! и это в России!!! в Испаниях все три штуки будет! :))
у них там что, Самоката нет или Магнита?
Ну а как может быть иначе? Есть рабочее место дворника (или айтишника, неважно). Мигрант готов работать на нем за половину зарплаты аборигена. И что дальше делать надо?
1. Не пускать мигрантов и платить много аборигенам. Ваш товар станет не конкурентоспособным и вы обанкротитесь.
2. Чтобы не обанкротиться бизнес перенесет производство туда где этих мигрантов пускают или они там живут.
Какие другие варианты могут быть? Так и будет во всех странах с высоким уровнем жизни. Просто нет другого выхода. Здесь ничего невозможно придумать.
Либо пускаешь мигрантов и они занимают рабочие места и тогда у тебя хоть как-то работает экономика. Либо снижаешь уровень жизни своих до "мигрантского" и они работают за низкую зарплату. Либо производство уедет в другую страну и у тебя вообще ничего не будет, никаких рабочих мест, ни для своих, ни для мигрантов.
Конспирология про "мигрантский кризис" тут совершенно ни при чем. Это просто экономика.
Лукавая это экономика. Гастарбайтеры вывозят валюту . То есть вреда от привозных рук может быть больше чем прибытка. Вместо циркуляции денег внутри государства получаем что экспортный доход тратится на оплату иностранцев и туземцам остаётся натуральный обмен.
Послушать Вас, так страны с высокими зарплатами не могут существовать в принципе, но это не так.
Если квалифицированная молодежь разбегается, значит в других европейских и испаноязычных странах для них больше перспектив, возможно промышленность в эти страны релоцировалась
Ох ты ж Господи, после 30 лет бесконтрольного завоза мигрантов, оно оказывается вона чего!
К России применимо 100%.
В заголовке
А в тексте только
Страницы