Это настолько выгодное дело, что я иногда задумываюсь: а вполне ли оно законно? Все так легко. Интересно. Вызывает азарт, но не очень рискованно. Это способ заработать горы денег. И выигрывают все. И дело не только в том, что мы обеспечиваем работой все больше и больше людей, мы помогаем им обрести уверенность в себе. Мы прививаем им вкус к знаниям, учим их, как получать прибыль и получать наличность. При этом мы сокращаем издержки, берем на себя некоторые социальные расходы, которые так обременительны для общества.
Так почему же другие компании не делают того же? Почему они не направляют своих сотрудников работать в независимые филиалы? Я подозреваю, что по тем же причинам, по которым они не распределяют акции среди своих сотрудников и не используют систему открытого управления: страх, жадность, паранойя, невежество. Когда вы не доверяете своим людям, вряд ли вы станете помогать им начинать свое дело, которое в любой момент может стать независимым и более прибыльным, чем ваше, может стать конкурентом.
Я не уверен. что причина только в этом. Вспоминаю эксперименты Роберта Оуэна в начале 19-го века.
Но, в любом случае, эксперимент очень поучительный и успешный. Есть более позднее издание (и объемное) этой книги (в соавторстве с Бо Берлингемом). Но я считаю, что для начинающих подобный эксперимент, интереснее более раннее издание, со свежим, незамыленным взглядом на ситуацию.
Внутри полный текст книги. Многабукф. Свернуто в спойлеры по главам.