Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде не будет распространяться на дистанционный труд. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе.
В промежуточном варианте поправок в Трудовой кодекс, которые готовятся рабочей группой по доработке законопроекта, оговариваются в том числе условия увольнения дистанционных работников.
Согласно поправкам, на удаленную занятость не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Кроме того, сотрудника, работающего дистанционно, нельзя будет уволить за прогул в его традиционном понимании. При этом работодатель сможет расстаться с работником, который определенное время не выходит с ним на связь.
Комментарии
"И тут-то мне карта и попёрла..."(с)
Очень хорошее решение
Не могу точно сформулировать почему - но ржу с новости
В принципе, а пуркуа бы и не па? Если сотрудник выполняет то, что должен и никто его пьяным и не видит даже - какая разница?
А если дама с детьми которыми надо заниматься, т.к. дома сидят? Об алкашах позаботились - коли бухай- убивай себя - политика ГЕНОЦИДА русского народа последние 350 лет. У женщин сидящих с детьми нужно проверять лишь контрольные точки а остальное как она сама хочет. Если нарушает - предупреждение. Но критерии безусловно мягче должны быть если у неё есть дети, особенно маленькие. Вплоть до страхования частичного, если многодетная полного, её ответственности перед работодателем. То же самое и с инвалидами или людьми с тяжёлыми хроническими заболеваниями, той же эпилепсией. Я видел отличных специалистов с подобными заболеваниями как и глубоких, колясочник с ДЦП, Инженера с большой буквы из Воронежа. Есть ограничения на деятельностью примерно у половины граждан РФ от пенсионеров с мозгами - им просто мотатся за 1-3ч в день на работу тяжело, до вышеперечисленных категорий. Страна может получить высококвалифицированные мозги.
Я работал на фрилансе с появлением в фирмах когда нужно или с контрольными точками указанными в договоре по проекту. Экономится масса времени, железо ДАВНО лучше чем на работе, быстрее работа до 30% ну и главное для проектировщика - т.к. есть возможность иметь отдельный кабинет дома никто не тревожит.
Ага, вот и я тоже.
Чтобы никто не влезал в личную жизнь сотрудника после официального окончания рабочего дня, сотруднику следует накатить стопку ...
А за опоздания штрафуют? А если без установленной формы одежды? А если на рабочем месте, да с кружкой кипятка? А если травма на рабочем месте, а по пути с обеда? А если работу выполнил кто-то другой? А? А?
Осторожно, ящик Пандоры открывается, следующая остановка "Новый дивный мир".
Это называется аутсорс, вся ИТ-индустрия давно уже так
работаетдурака валяетАутсорс, это когда два-три сотрудника на удалёнке утром выходят в сеть с одного ай-пи.
когда два-три сотрудника выходят с одного ай-пи их называют "стахановцами".
это называется - груповуха....)))))))
Фи. Стакановцы же.
Стесняюсь спросить: а за секс на рабочем месте?
Секс на рабочем месте - это неотъемлемая часть производственного процесса в многих компаниях.
если есть намерение государство опустить на самое дно, то подобные законы конечно весьма кстати
стоит напомнить, что есть и хирурги "на удаленке"
Ну а чЁ? Анестезиология ДЫК уже. Кашпировский же обезболивал по телевизору при операции.
Они не работают из дома.
но на удаленке работают
Технически, управлять DaVinci или другим хирургическим роботом, можно и из дома. Лишь бы канал был стабильный.
А как с производственными травмами?
Производственная травма печени. Не, ну а че? Пусть платят за лечение, на работе же пострадал.
Ловите тэбэшника!
Это только начало. Удалёнка в режиме готовности к ЧС, и в обычном режиме, несколько разные вещи. В очередной раз скажу: вопрос оценки имущества работника, которое используется в нуждах работодателя - открыт.
Еще один хороший вопрос) Бытовые нужно будет приравнять к производственным. Доказать, в какое время они случились, будет не очень просто.
Выше уже писали: одна из самых распространённых производственных травм будет цирроз печени.
ясно, удаленка - это немного затянутый по времени процесс постепенного избавления общества от паразитов, кто из паразитов не поймет и всеми силами не прорвется на очную работу - будет однажды оптимизирован (скатится в низший класс со всеми последствиями)
А если сотрудница топлесс, а босс ее увидел в таком виде это харассмент или нет?
И как определить тут с чьей стороны харрасмент?
Ну вот, могут же, могут же когда хотят. Однако, кроме шуток, законы-то у нас все и так весьма разумные и логичные, хоть зачастую и чрезмерно строгие. Но строгость как известно, свойство компенсируемое.
О, нормально
Ну ёпрст...
Перспективный чат детектед! Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за последние 4 часа.
Всё просто, состояние опьянения удалённо не установить, в рамках действующего законодательства.
Ёу. Пока не прочитал, даже в голову не приходило, что такая проблема может иметь место быть. Мне, как руководителю, лично поплевать что делает человек у себя дома: пьет, спит, секасом балуется, если при этом он (работник) выполняет работу в срок и качественно.
А вот другие, действительно важные вопросы (те же травмы, то же использование оборудование, электроэнергия и пр.) вниманием законотворцев почему-то обделены.
Не все выживут... Некоторых в узде только необходимость на работе появляться и спасает.
Ага. Ещё и кредиты..бгг
Имитационная экономика на марше. НТСы МНСы в конце перестройки тоже были почти на удаленке, раз в год делая за 2-3 дня отчет. Остальное время бухали, читали Огонек и Солженицына. Потом эту массу направили на снос Союза. История повторяется похоже.