Ключевыми событиями на рынке труда в 2019 году стали:
- начало действия пенсионной реформы,
- обсуждение сокращения рабочей недели до 4 дней,
- рекордное число открытых вакансий в российских компаниях,
- принятие закона о внедрении электронных трудовых книжек.
Пенсионная реформа.
Работа.ру выделила самые распространенные сферы деятельности, куда готовы брать на работу кандидатов в возрасте старше 55 лет. Согласно исследованию, на первом месте оказались работодатели из сфер производства и агропромышленности — 16,3% из них готовы нанимать сотрудников в предпенсионном возрасте. Второе место заняла сфера ритейла — 14,7%. На третьем — ресторанная (10,7%) и транспортная (10%) отрасли. Меньше всего готовы рассматривать предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3%), СМИ, издательской деятельности и консалтинге — по 0,4% компаний.
Сокращение рабочий недели.
Российский бизнес пока не готов к резким изменениям рабочего режима. В октябре Работа.ру опросила 1000 представителей российских компаний на тему 4-х дневной рабочей недели. По итогам исследования более половины работодателей (54%) выразили уверенность в том, что сотрудникам всё равно придется работать в выходные, чтобы успевать выполнять все свои обязанности. При этом 61% опрошенных заявили, что с переходом на 4-х дневную рабочую неделю сократится заработная плата сотрудников.
Персонал.
Работодатели столкнулись с нехваткой кадров на фоне образовавшейся демографической ямы. Особенно это актуально для крупных компаний, куда требуется большое количество персонала на массовые позиции.
На рынке образовалась так называемая «квалификационная яма», когда не хватает специалистов определенных профессий при переизбытке других.
Всё больше работодателей принимают решение экономить на процессах, а не на персонале. Например, многие российские компании уже в этом году начали тестировать системы электронного документооборота, которые позволяют снизить затраты на работу с документами в десятки раз. В новом году число таких компаний вырастет. Сэкономленные средства работодатели будут тратить на материальную мотивацию для удержания ценных сотрудников.
Электронные трудовые книжки.
5 декабря был принят закон об электронных трудовых книжках в России. В перспективе их внедрение сделает процесс трудоустройства удобнее и быстрее, а также даст возможность провести более качественную проверку потенциальных сотрудников. При этом стоит отметить, что в момент перехода на электронные документы, вырастут трудозатраты компаний. Это связано с тем, что с большой долей вероятности кадровым специалистам придется вести и бумажные, и электронные формы, а также оцифровывать данные за все предыдущие периоды работы сотрудников. При полном переходе компаний на электронные трудовые книжки все процессы станут удобнее и экономически выгоднее для всех участников рынка труда.
Зарплаты.
Работа.ру провела исследование о планах работодателей премировать сотрудников в конце года. 51% работодателей совсем не планируют выплачивать премии в конце года. 30% опрошенных отметили, что руководство наградит премиями только сотрудников некоторых категорий, и лишь 19% респондентов заявили, что премии в их компании будут выплачивать всем сотрудникам.
Российский бизнес оптимизирует расходы и тщательно подходит к оценке работы персонала. В итоге премии получают наиболее эффективные сотрудники, которые приносят реальный результат для бизнеса. Таким образом работодатели пытаются удержать в штате ценные кадры и мотивировать их материальными и другими бонусами.
Согласно опросу Работы.ру, проведенному в ноябре, в 2019 году повышение зарплат получили 25% сотрудников российских компаний.
В разрезе профессиональных сфер деятельности также отмечается тренд роста зарплатных предложений. Самые высокие темпы в уходящем году традиционно демонстрирует сфера информационных технологий (+10,2%). Наиболее активно в 2019 году в сфере IT росли зарплаты разработчиков Oracle (+15%), Java (+16,8%), 1C (+18,2%), web-дизайнеров (+19,9%). Зарплаты в IT растут опережающими рынок темпами длительное время. Так, с момента кризиса 2008 года, зарплаты в этой отрасли выросли почти в 2,3 раза. Остальной рынок в среднем вырос в 1,8 раз за этот промежуток времени.
ПРОГНОЗЫ НА 2020 ГОД И БЛИЖАЙШЕЕ БУДУЩЕЕ
Зарплаты.
Согласно ноябрьскому исследованию Работы.ру среди 1000 российских работодателей, повышать зарплаты в 2020 году планируют в 25% компаний. Кстати, по итогам 2018 года готовность повышать зарплаты в 2019 году выражали лишь 18% российских работодателей.
В 2020 году сохранится тенденция текущего года: зарплаты продолжат рост на уровне 7-9%. Несмотря на то, что IT-сфера достигла критической точки по росту зарплат, специалистам из этого сегмента повышали зарплаты в 2019 году и продолжат повышать в наступающем — в среднем на 10-12% по рынку.
Сложилась ситуация, что уровень зарплат во многих массовых профессиях невысокий. Сотрудникам не хватает средств для удовлетворения своих жизненных потребностей. В связи с этим с большой вероятностью компании из сфер ритейла, производства и строительства в 2020 году будут повышать зарплаты персоналу из массового сегмента.
Персонал.
Навыки. Российский бизнес осознал, что универсальные специалисты — это не всегда хорошо. В ближайшей перспективе потребность в узкопрофильных кандидатах с высоким уровнем hard skills будет расти. Специалисты с хорошо развитыми soft skills тоже останутся востребованы, в перспективе 10 лет именно они будут выстраивать процессы эффективных коммуникаций между ИИ и человеком.
Автоматизация и роботизация. Все больше компаний начнут тестировать новые технологии и внедрять ИИ в бизнес-процессы. Крупные ритейлеры уже не первый год применяют голосовых роботов для первичного этапа собеседования на массовые профессии (кассир, продавец, работник склада и пр.). Компании, которые внедрят такие технологии раньше других, будут иметь конкурентное преимущество и сэкономят на подборе персонала.
Новые технологии проникли во многие сферы повседневной жизни. Это приводит к глобальной трансформации некоторых профессий. Например, в торговых сетях появляется все больше касс самообслуживания, однако, их пока еще нельзя оставить без присмотра консультантов. В маркетинге за последние 10 лет произошло глобальное смещение фокуса на digital-сегмент.
В крупных компаниях с большим количеством массового персонала остро стоит вопрос в автоматизации процесса обучения. В следующем году многие компании будут внедрять проекты по этому направлению.
Удаленная работа. Активно развивается найм удаленных сотрудников. Согласно ноябрьскому исследованию Работы.ру, более 70% россиян рассматривают переход на фриланс. При этом, на аутсорс можно отдать почти все виды работ: дизайн, маркетинг, разработку, аналитику, верстку, рекрутинг, копирайтинг — практически все функции, кроме функционала топ-менеджмента и руководства компаний. Такой подход даст возможность бизнесу сэкономить на многих статьях расходов.
В сентябре 2019 года Работа.ру провела исследование и выяснила, что 78% опрошенных хотели бы добавить подработки к основной работе, и только 18% выразили противоположное мнение.
Условия труда. Оффлайн бизнес переходит в онлайн и наоборот. Тенденция в 2020 усилится. Так или иначе, все российские компании для успешного ведения бизнеса внедряют в производство новые технологии и перспективные IT-продукты. Потребность и конкуренция за профессионалов IT-сферы заставляет работодателей озаботиться комфортом сотрудников — офисы становятся современнее и удобнее, многие компании делают ставку на построение привлекательного HR-бренда и развивают направление DevRel, обращая больше внимания на продвижение IT-составляющей компании.
Работа вахтой. Высока вероятность роста предложений на работу вахтовым методом. Это связано с недостатком массового персонала в федеральных центрах. Как правило, для местных жителей зарплатные предложения на таких позициях не покрывают потребностей, поэтому кандидатов ищут в других городах и регионах. Жители небольших городов готовы ехать в другие регионы за такими зарплатами, так как для них предлагаемые суммы являются значительными.
Востребованные специалисты 2020
1. Массовые профессии:
● Транспортная сфера — водители
● Сфера обслуживания — официанты, повара
● Производство — мастера, рабочие
● Логистика — курьеры
● Строительство — машинисты автокрана, бетонщики, кровельщики, плотники, столяры, каменщики, маляры
● Ритейл — продавцы, кассиры
2. Узкоспециализированные профессии:
● Онлайн-маркетинг — специалисты по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail маркетологи, SMM-специалисты, SEO-специалисты
● IT — программисты, разработчики мобильных приложений, аналитики Big Data, тестировщики, product-менеджеры, project-менеджеры
● Производство — высококвалифицированные инженерно-технические специалисты
● HR — HR Business Partner, специалисты по развитию HR-бренда
HH: Профессии будущего, к которым стоит присмотреться подросткам
Чем будут заниматься новые специалисты
Профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых профессий связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы еще не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным hh.ru, с 2010 года по 2019 год вырос на 885%.
Служба исследований HeadHunter в 2017 году изучила 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за предшествующие три года, и составила сводный рейтинг профессий будущего. При этом были выделены перспективные профессии, высокий спрос на которые появится в 2020–2023 годах, и так называемые профессии будущего — спрос на них, по прогнозам экспертов, появится только после 2024–2025 годов.
Но уже тогда независимые HR-эксперты, которых мы опросили, по-разному оценили реальные перспективы этих профессий. Например, в качестве действительно перспективных более 70% опрошенных экспертов назвали такие профессии, как инженер 3D-печати, биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной среды».
А вот с перспективностью таких профессий, как специалист по адаптации мигрантов, дизайнер носимых энергоустройств, городской фермер, урбанист, ИТ-евангелист, наши эксперты не согласились.
В результате мы выделили следующие перспективные профессии на ближайшие 10 лет:
Биоинженер
Специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья.
Биофармаколог
Специалист по созданию новых биопрепаратов — лечебных средств, которые получают при помощи живых биологических систем, тканей организмов, биотехнологий.
Биоинформатик
Изучает и анализирует данные в биологии (в том числе молекулярной) и фармакологии с помощью компьютерных программ, разрабатывающих новые программы для анализа биологических данных.
Проектировщик «умной среды»
ИТ-специалист, который разрабатывает технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, «умные дома» способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. Считается, что мы движемся к эпохе «Индустрии 4.0», в которой всё будет основано на умных технологиях.
Специалист по робототехнике
Занимается созданием и обслуживанием роботов для разных отраслей деятельности, помогает наладить работу автоматизированных технических систем.
Специалист по кибербезопасности
ИТ-специалист, который занимается созданием, поддержкой и усовершенствованием специальной инфраструктуры, сервисов для защиты информационных систем и цифровой среды от кибератак, утечки данных, других киберугроз, а также расследованием киберпреступлений.
Специалист по альтернативной энергетике
Занимается поиском и использованием альтернативных нетрадиционных источников энергии. В том числе инженер по возобновляемой энергии — то есть специалист по созданию и внедрению систем, работающих на солнечной и ветровой энергии.
Нейропсихолог
Его деятельность находится на стыке психологии и нейронауки. Он изучает связь структуры и принципов функционирования головного мозга с психическими процессами и поведением людей.
Программист, разработчик (различного профиля)
Эта профессия стала высоковостребованной уже сейчас, и с учетом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.
Инженер-проектировщик различного профиля
остребованность этих специалистов тоже заметна уже сейчас. Как и в случае с программистами, многие работодатели активно ищут и привлекают будущих сотрудников из числа перспективных студентов.
Инженер 3D-печати
Специалист по трехмерному проектированию с применением математических и творческих способностей. Востребован в разных сферах, в том числе в архитектуре и строительстве, медицине, даже в производстве одежды и обуви.
Архитектор и дизайнер виртуальной реальности
Придумывает и создает концептуальные решения для виртуального мира: философию, законы природы и общества, правила социального взаимодействия и экономики, ландшафт, архитектуру, ощущения.
Как подготовиться к будущему
Профессии будущего вызывают интерес, но к новым специальностям есть вопросы:
«Не все школьники хорошо разбираются в нюансах конкретных профессий. Например, они знают про оператора беспилотного летающего аппарата. Но о его работе имеют смутное представление»,
— говорит Кирилл Кузнецов, руководитель отдела профориентации ЦТР «Гуманитарные технологии».
Внедрение новых профессий требует времени, поэтому пока рано говорить про высокий спрос на отдельных специалистов, предупреждает Кирилл:
«Мы не говорим о массовом спросе на космобиологов. Даже вакансий для нанотехнологов до сих пор нет. Хотя с 2010- х годов мы слышим о важности развития этого направления. За почти десять лет здесь пока не сформирован тренд. Массовое внедрение профессий будущего может случиться нескоро. К тому же в начале требуется не так много специалистов с нестандартными компетенциями».
Главное, к чему нужно готовиться: диплом хорошего вуза и успешная учеба в наше время не дают гарантии, что вы всю жизнь будете работать в рамках одной профессии. Кроме перемен на рынке труда, могут измениться и ваши интересы. Поэтому будьте готовы менять вектор, всю жизнь получать новые знания и искать лучшее применение своим знаниям. Важно понимать, чем вам действительно интересно заниматься, к чему есть способности и куда хочется двигаться в профессиональном плане.
Методология исследования
Разными организациями и СМИ опубликовано уже немало различных рейтингов и «списков «профессий будущего». Чтобы не повторяться и не составлять аналогичный перечень, мы решили дать свою экспертную оценку и провалидировать позиции кандидаты на попадание в эти рейтинги. Для этого мы проанализировали 13 различных списков и рейтингов, посвященных перспективным профессиям и профессиям будущего, опубликованных за последние три года (6 англоязычных и 7 русскоязычных источников).
На первом этапе мы провели контент-анализ, проанализировав более 750 профессий, которые упоминались в этих списках. Убрали повторяющиеся позиции, а затем посчитали количество упоминаний каждой профессии, получив, таким образом, сводный рейтинг профессий будущего.
Из финального списка профессий, в котором осталось порядка 350 наименований, на основании рейтинга и экспертизы было условно выделено 4 группы:
• «Профессии-старожилы» (умеренный спрос на специалистов, но деформация к 2020-2025 году и исчезновение в привычном для нас виде) — на них пришлось 26% существующих профессий.
• «Востребованные профессии» (высокий спрос сейчас и еще 2-3 года, умеренный спрос сохранится до 2025 года) — 30%.
• «Перспективные профессии» (высокий спрос на них появится в 2020-2023 гг.) — 25%.
• «Профессии будущего» (высокий спрос появится после 2024-2025 гг.) — 19%.
В группу «Профессии-старожилы» попали такие уже привычные нам позиции, как дизайнеры, экологи, бухгалтеры, финансисты, полицейские, маркетологи, экономисты, косметологи, техники, аудиторы, юристы, медсестры, сиделки и др.
В списке «Востребованные профессии» оказались архитекторы информационных систем, бизнес-аналитики, HR-специалисты, разработчики мобильных приложений, инженеры различного профиля, стоматологи, аналитики, программисты, менеджеры проектов, разработчики игр, специалисты Big data, тестировщики, техники, электрики и пр.
В группе «Перспективные профессии» мы выделили 15 профессий, а в группе «Профессии будущего» — 20 профессий, которые чаще всего встретились в сводном рейтинге профессий, и представили их на оценку членам Лиги HR-экспертов HeadHunter .
В итоге было проведено 54 интервью, в которых эксперты оценивали то, насколько они согласны с тем, что перечисленные профессии присутствуют в списках, приводили свои аргументы по этому поводу, а также предлагали свои варианты «востребованных профессий» и «профессий будущего».
Помимо этого, те же списки профессий, которые были представлены на оценку экспертам, мы проверили по базе вакансий и резюме компании HeadHunter на предмет того, появлялись ли за последние два года вакансии или резюме с подобными названиями. Таким образом мы соотнесли экспертные оценки с реальной ситуацией на российском рынке труда.
Результаты исследования
В группах «Перспективные профессии» и «Профессии будущего» лидерами по числу
упоминаний в уже существующих списках и рейтингах оказались следующие позиции:
К первой группе для экспертной оценки мы добавили еще 8 позиций, которые также встречались в рейтингах. Это дизайнер носимых энергоустройств, ИТ-евангелист, проектировщик «умной» среды, разработчик 3D-чернил, советник по цифровым валютам, специалист по адаптации мигрантов, инженер 3D-печати и консультант по безопасности личного профиля.
Ко второй группе добавили еще 13 профессий: дизайнер эмоций, архитектор живых систем, биоэтик, инженер дополненной реальности, дизайнер микроорганизмов, киберследователь, нейропсихолог, специалист в сфере альтернативной энергетики, агроинформатик / агрокибернетик, консультант по металлической коже, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, разработчик интеллектуальных туристических систем и специалист по лечению цифровой зависимости.
Комментарии
Спасибо за обзор!
Всё, что надо знать об опубликованном "анализе" Не пройдёт и полугода, как шприц в жопу всаживать будет исключительно робот, а вместо ППСников по паркам будут летать страж-птицы... Насколько помню, предыдущие опусы "хоронили" профессии водителей, сварщиков, слесарей, станочников...
Речь о спросе и его деформации...
Да кто бы сомневался
Ритейл - продавцы и кассиры.
Удивили.
Самые низкие ЗП у них.
Хер кто работать идёт. Мало.