Памфлет о проблеме антагонизма инженеров с дефективно-минтежирами

Полагаю полезным напомнить памфлет времён предыдущей, официально-признанной волны глобального экономического кризиса.

Об архи-насущной проблеме цены владения технологической традицией. Ибо смысл бытия следует искать не в навыке решения некоторой задачи, и даже не в навыке оптимального (в смысле трудо-/ресурсоёмкости) решения, но в сохранении этого навыка в масштабе «длинного» Времени.

Понимание чего составляет практически непреодолимую сложность для разного рода «временщиков».

У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.

То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.

И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.

Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.

Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.

Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности. (И-23: по мне правильнее «от зависти»)

Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.

Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.

Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.

© Анонимус (?)

«Текст старый, 2008 примерно», перепечатка камрада vvelichko

И замечательное свежее дополнение:

Вот буквально летом нашёл на улице замечательную книгу, "бизнес-роман" "Новая цель", авторы Джеф Кокс, Ди Джейкоб и Сьюзан Бергланд. Изначально книга называлась Velocity, перевод для "Библиотеки Сбербанка" от 2015.

Авторы как раз пытались в увлекательной форме показать, как правильно внедрять "бережливое производство" и прочие подобные хорошести. Получилось так себе, но сам показанный мир крайне интересен:

Во-первых, четкое разделение: есть менагеры, без тени смущения (и осуждения со стороны авторов!) пресекающие попытки объяснить им нюансы техпроцессов фразой "я не понимаю, что Вы мне говорите". Делающие жуткие косяки на многие мегабаксы, как дети увлекающиеся, раздающие друг другу "черные пояса" по теории правильного управления... И в любом случае, после любого провала, получающие свой "золотой парашют" и уплывающие на собственной яхте на свой остров.

И есть технари, вплоть до главного инженера и директора завода. Они пытаются отстаивать то, что работает - и обсуждают между собой, как их за это вышибут до пенсии и как они откроют придорожную забегаловку. Два мира, два детства... и две разных старости:)

Авторы вполне талантливы - и получилось довольно живо. До момента, когда нужно показать хеппи энд, торжество новых управленческих технологий: вот тут правдоподобного финала не вышло, пришлось придумывать фею-инвестора, которая пришла и всех спасла от закономерного краха.

Сравнивая это безобразие со Сталинским СССР, прихожу к забавной мысли: сами по себе рычаги управления схожи, в любом случае это сначала экономика, а уж потом идеология. Разница в целеполагании: современная "западная" модель делает упор то, чтобы изобрести что-то один раз, и потом всю жизнь снимать с этого сливки. Советская модель 1931-54 гг. стимулировала постоянный процесс "инноваций": сверхприбыль и предприятия, и самого изобретателя гарантировалась государством - но только до тех пор, пока идею не освоят остальные. Поэтому для лидерства (более высоких зарплат рабочих, премий от министерства директору) нужен был штат "новаторов", людей, способных регулярно менять техпроцесс в сторону улучшения. А здесь наоборот: приходящий "эффективный менеджер" первым же делом закрывает опытное производство как слишком затратное. И, при всей неоднозначности этого персонажа в книге - этот поступок не получает особого осуждения авторов!

Так что тот факт, что телега западной экономики как-то едет, это не заслуга новых способов управления, а следствие большого запаса прочности. И заимствовать что-либо стоит с большой оглядкой, не забывая прежде всего изучать собственный опыт, бережно очищенный от мусора антисоветского вранья.

© Сергей Пряников