Аналитики из компании Boston Consulting Group сообщили о катастрофической ситуации на рынке труда в России. Эксперты уверены, что доля квалифицированных работников ничтожно мала, что приводит Россию к уровню сырьевой колонии в сравнении с развитыми государствами.
Европейские аналитики из компании Boston Consulting Group проанализировали российский рынок труда и пришли к интересным выводам. По мнению экспертов, абсолютное большинство отечественных работников вопиюще некомпетентны. В целом же рынок труда в России соответствует уровню сырьевой колонии, он существенно отстает в развитии от множества других стран Европы, Азии и Америки.
При всем этом, ничего не мешает россиянам развиваться профессионально, ведь сайт поиска работы jobsavior.com дает возможность трудоустроиться и новичкам, и куда более опытным специалистам, которые поняли, что им необходимо идти вперед в своей профессии. На страницах портала найдут работу по душе и те, кто осознал необходимость изменений вплоть до полного пересмотра сферы своего труда.
Для того, чтобы определить, насколько компетентные специалисты работают в российских компаниях, аналитики подсчитали, отвечают ли знания и навыки трудящихся современным реалиям. Оказалось, что треть всего населения страны занимается низкоквалифицированным трудом, который не требует практически никаких усилий в плане профессионального совершенствования, но предполагает выполнение одних и тех же монотонных действий. Самыми популярными на территории РФ оказались профессии охранника, продавца и водителя.
И только 17% всех трудоустроенных россиян занимаются высококвалифицированным трудом, предполагающим разнообразные виды деятельности. К примеру, это люди, посвятившие жизнь интеллектуальной или творческой работе, а также выбравшие IT-технологии.
Утверждения, что Россия отстает в профессиональном плане, вовсе не голословны, поскольку в Японии и США доля квалифицированных работников в полтора раза выше, чем в РФ. А в Великобритании этот показатель и вовсе в 2,5 раза отличается от российского.
Эксперты связывают такую ситуацию с явными проблемами в образовательной сфере. Вузы России попросту не в состоянии выпустить хороших специалистов, управленцев и просто экспертов в своем деле. Вместо этого учебные заведения массово готовят исполнителей, обслуживающий персонал. И это способствует еще большему разрыву между богатыми и бедными в стране.
Какой выход может быть из этой ситуации? Если чиновники не пересмотрят систему образования, то вскоре в стране обнаружится так называемый кадровый голод. А посему у энтузиастов, развивающихся самостоятельно, непременно появится шанс проявить себя. И надежда у российского рынка труда одна - на тех, кто сам стремится совершенствоваться.
Комментарии
Изначально в статье манипуляция. Нет определения, что они понимают под квалифицированной рабочей силой. А раз нет конкретности, то дальше можно заявлять, что угодно.
Как нас Лукич учил? Поднимаемся над дискурсом!
Это не «поднимаемся», а разваливаемся в кресле и начинаем оценивать квалификацию аналитиков по раскрытию ими базовых определений.
Ну и не забываем про козырь в рукаве в виде рекомендаций товарища Кропоткина.
Не соглашусь. Не вижу никакой связи между оценкой аналитика и положением тела оценивающего относительно мебели.
И какой аргумент от Кропоткина вы имели ввиду? Бомбу или револьвер?
Напоминаю народную мудрость: «Не за то отец бил, что играл, а за то, что отыгрывался».
В сборнике «Памяти Петра Алексеевича Кропоткина» 1922 года издания опубликована статья с предостережением о необходимости соблюдения баланса трудовых активностей и опасности профессионализации на привилегированном труде.
И кто же у нас отец? я так понимаю отец демократии? И кому отец? И где же вы папа шлялись столько лет? Про алименты надо бы поговорить.
"В этот период революционер должен быть нем, как рыба, чтобы не попасться понапрасну, должен только присматриваться, слушать…" (с) П.А. Кропоткин
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
2013 год, откровения от Самсунга:
http://www.forbes.ru/kompanii/internet-telekom-i-media/235832-rossiiskie...
Безусловно, и в США и Гугл и Яблоко признавали что благодаря оттоку мозгов из СССР, а позже и из России , ну и др республик Союза ССР, после развала, им удалось продвинуться далеко вперед . Образование в СССР было на высоте, после развала страны, увы сотни тысяч высокообразованных людей покинуло страну , отток идет и сейчас но уже на сколько я в курсе не такими темпами
...А вот рабочих мест под приличную квалификацию - нет...) Поэтому формально безработица низкая, а структурная - зашкаливает. Причем, как понимаю, старшие поколения не пойдут откликаться на вакансии за рубежом - у них всё здесь (дети, внуки, дом, образ жизни) и никуда они не поедут... будут охранниками работать, на худой конец. Т.е. они в глобальном рынке не участвуют и BCG их не видит от слова совсем...))
А мотивы у BCG могут быть просты: у вас своих спецов нет - мы вам наших подгоним...))
Сцуко, ну что за Мордор такой ср..ный, никакие эксперты его не берут. Хоть кол на голове теши.
Пишут десятилетиями про херовое образование - а наши школьники и студенты в призах на всяческих олимпиадах. Но тесты видать херово заполнят, выбирая галочку в вариантах... то ли тупые таки, то ли знают больше, чем составители тестов... Про работяг много лет писали что они херовые - а те опять какой-то Скиллз выиграли.
Ниччо, еще 20 лет нам эксперты пообъясняют, какие мы бараны - мы заблеем наконец и пойдем стричься. А самых упорных - на шашлык!
Я думаю люди у нас грамотные и многочисленные победы студентов , школьников на олимпиадах тому подтверждение , все что осталось, по идее, создать условия для реализации их в России , что бы не думали уезжать .
А тут тоже, сцуко, такие уж непатриоты эти умники - едут и едут, падлы, в Штаты или еще куда.... как будто им там медом намазано. Но что характерно... в Штаты бегут как крысы к мясной помойке все - и французы, и немцы, и швейцарцы... а беспокоит это только Мордор. Остальные типа верят в существование международного разделения труда, в научно-исследовательские кластеры, в отраслевые центры. И только Мордор делает вид, что хочет поиграть на высокотехнологическом поле в чучхэ. Типа переплюнем Силикон Валлей . Щаз... Ерунда это. Нужно делать не "чтобы не уезжали", а "чтобы возвращались с знаниями". Это разные вещи.
Да, рабочая модель "технологического скачка" выглядит именно так уже больше тысячи лет: исход - возвращение...) но есть нюанс: возвращение должно быть востребованным...)
Представленная выжимка больше говорит о состоянии рынка труда. Вот нужны охранники - люди и работают охранниками. Или у нас есть 10 миллионов незаполненных вакансий научных и инженерных специальностей? Хрена. Уборщицы с двумя высшими есть, вот и все вакансии.
Судя по представленной информации в компании Boston Consulting Group сидят чмошники.
Они и сидят, имел возможность убедиться.
То, что страна (Россия) сырьевая колония в сравнении с развитыми государствами, с мнением Бостон Консалтинг, согласен. Все остальное большого значения не имеет. А что, по поводу сырьевой колонии есть другие мнения? Наши партнеры уже начали озвучить открыто свои пожелания. Для советских граждан это конечно слышать непривычно и обидно, но такова реальность, надо смириться. А молодое поколение в этой реальности живет, для них это норма, пожалуй они ещё будут этим гордиться. Наш гарант пока не озвучивает это, однако трубопроводы строит повышенными темпами, даешь больше ниток в благословенную Европу. Вот такое у меня мнение.
Автору спасибо за "орытую" заметку на просторах интернета.
Это все конечно замечательно. Однако же мне интересно, как там у нас исполнение таких вот планов.
Старая схема конца 2000-х, емнип.
Ух ты! Какая замечательная табличка. И где Вы ее откопали?
Всё верно пишут. Кругом продаваны и охранники. Ну так ясно же почему - всё интеллектуальное импортируется же.
Да, если бы!
Водителей (по крайней мере на контейнеровозы, и да, это тяжелый труд) найти очень сложно. Шэф вот машины купил, а кого за руль сажать будет - вопрос, да.
В столовую/кафе пойдёшь - везде объявления "требуется уборщица", "требуется официант" (если столовая - то "раздатчица" :) ). Во всех магазинах требуются грузчики и продавцы.
Походу, строительную отрасль спасают гастарбайтеры. А тётенек, которые готовы драить и разносить - нет. :\ Ну, по крайней мере у нас в городе. В Петербурге вот видела уборщиц - азиаток и в гостинице и в кафе.
Зато рядом с нашей конторой - арендуют помещения одной хорошей строительной организации, они нам нефтебазу на Грушевой балке восстанавливают. Занимают три больших кабинета. Головной офис у них в Мскве, а есть ещё в Самаре. Так что с инженерами всё хорошо, где ж взять раздатчиц? )))
В Питере уже медицинские сестры азиатки (правда пока не везде, но думаю прогресс не остановить).
Прежде всего, я посоветовал бы BCG оборотить внимание на самих себя. Мне тут пришлось делать экспертизу их отчетов по одному госконтракту -- обнял бы да плакал. Мало того, что требования ТЗ не выполнили, весь отчет -- переводы и рефераты из зарубежных открытых источников без какого бы то ни было анализа, плюс они тупо не знают реальное положение дел у заказчика и предлагают с большими понтами реализовать при их консультативной помощи проект, который давно уже работает.
По сути же их размышлизмов имею сказать: то, что в России огромное число людей занимается неквалифицированной работой -- следствие не низкой квалификации этих людей (некоторые из них имеют более одного высшего образования, лично знаю таких), а отсутствия рабочих мест, требующих квалифицированных сотрудников. Спасибо "чикагским мальчикам", благодаря которым у нас на месте заводов и фабрик стоят торговые центры, а из НИИ понаделали офисов класса В.
Второй фактор -- засилье "эффективных собственников" и "управленцев широкого профиля", которые совершенно не разбираются в том, чем управляют, и соответственно, не способны организовать работу так, чтобы действительно эффективно использовать человеческий капитал.
К тому еще идет (и это уже особенность постсоветского пространства) стремление управленцев к сословным отношениям, из-за чего подавляющее их большинство просто не в состоянии признать, что они в чем-то могут разбираться хуже, чем их подчиненные. "Если ты такой умный, то почему ты работаешь на меня, а не я на тебя?". Типичный западный менеджер хорошо понимает, в чем он разбирается, а в чем нет, и страшно боится выйти за пределы своей ответственности (чревато!), поэтому, столкнувшись с проблемой, которая выше его компетенции, нанимает специалиста и точно выполняет его рекомендации (чтобы оправдать расходы и снять с себя ответственность). Наш же управленец, прежде всего, не признает, что он в чем-то не разбирается, а если, паче чаяния, ему это признать придется -- постарается нанять для решения проблемы не лучшего, а самого дешевого, и будет разговаривать с ним через губу и давать идиотские рукоразводящие указания.
В результате во многих случаях такие руководители умудряются обидеть и разогнать тех немногих опытных специалистов, на которых еще держалось производство. А потом мы удивляемся, что на ЗИХе забивали кувалдой направляющий стержень первой ступени.
(Я уже просто не говорю про неадекватную оплату труда квалифицированных кадров, стремление завалить их дурацкой формальной отчетностью и общее пренебрежительное отношение по принципу "я начальник -- ты дурак".)
Ужас,ребята, и кошмар..
И чо делать??
Аналитики констатируют недостаток и низкую квалификацию собачьих парикмахеров, муравьиных селекционеров и артистов ритуальных услуг?
Страницы