Рогозин: причиной брака в двигателях «Протон-М» стали низкие зарплаты
Причиной отбраковки двигателей для ракет-носителей «Протон-М» стала преступная халатность на Воронежском механическом заводе. Дело в слабой культуре производства и низкой зарплате работников предприятия, заявил во вторник вице-премьер Дмитрий Рогозин.
«Культура производства там крайне слабая. Она страдает, я в этом лично убедился. Этот завод должен быть перевооружен в первую очередь», — цитирует Рогозина сайт НТВ.Ru.
Вице-премьер назвал диверсантами тех, кто платит людям мизерную зарплату. «Если эти люди получают по 12–15 тыс. рублей в месяц, ждите беды. Вот и ответ», — заявил он.
По словам вице-премьера, накануне он подписал «Роскосмосу» поручение проанализировать все комплектующие, критически важные с точки зрения безаварийности производства, которые должны долго и бесперебойно работать на орбите: двигатели, ракетоносители, различные комплектующие, системы управления, агрегаты, а также космические аппараты.
Рогозин поручил госкорпорации выявить все узловые моменты на производстве, а также людей, которые соприкасаются с этой техникой и имеют к ней отношение.
В ближайшее время Рогозин ждет от «Роскосмоса» перечень мер для наказания разгильдяев, которые поставили под сомнение запуск ракет «Протон-М».
Напомним, из-за обнаруженного брака в двигателях второй и третьей ступеней, которые производят на ВМЗ, график пуска ракет-носителей «Протон-М» сдвинулся более чем на три месяца.
http://izvestia.ru/news/661458#ixzz4XOW6Idnc
Комментарии
Кстати о тендерах.
Совещались тут с коллегами, отыгрывали несколько моделей проведения тендеров, уяснили для себя следующее: все ныне публикуемые тендеры обречены на получение некачественного результата в итоге. Конструктивно, так сказать. Иного варианта для любителей тендеров просто нет. Тендер = говно.
Теоретически, есть граничные условия, позволяющие сделать тендер удачным: зафиксировать сумму, а предметом тендера сделать качественные показатели - марки металла, класс компонентов, квалификацию исполнителей. Но этот вариант фантастический, ибо капитализм и приоритет бабла. Или бюджет и приоритет бабла.
В итоге, сам в тендерах не участвую ни в какой форме и всем другим не советую. Такие дела.
Как учили в институте Госзакупок, тендер, он у паровоза. А у нас - конкурентные процедуры)))
44, 223 фз хороши против спекулянтов.
По серьёзным работам, с учётом лихорадочно изменяющихся внешних условий, согласен полностью.
И да, люди, занимающиеся закупками, более озабочены не результатами, а тем, чтобы не залететь. Дикие штрафы на должностные лица ведь.
Ой, ладно госслужащие, озабоченные "незалётами", тут понятно.
Но когда на эти грабли с разбега наступают мелкие частники, вплоть до покупателей одной табуретки.... Ну цирк же!
Сама логика такого "мероприятия" отдаёт идиотизмом, ибо "не потратить лишнего" в мозгах таинственным образом меняется на "потратить поменьше", и всё летит в тартарары.
Это проблема не только оборонных предприятий. Платить меньше, требовать больше. Именно поэтому у нас выгодно нанимать неквалифицированных гастарбайтеров, им можно платить копейки. Отсюда имеем ситуацию, когда асфальт кладут прямо в снег, капитальные ремонты домов сделаны некачественно шайкой гастеров, хозяин которой выиграл тендер, как самая дешевая компания, а в больницах таджикские гастарбайтеры, почти не говорящие по-русски, с неизвестно где купленным дипломом, насилуют пациенток и лечат людей.
Все перечисленное – проблема управления, сиречь руководства.
Давняя системная проблема. "Эффективным" всё разрешили - они всё и жрут! Что делать??!! Может, просто не разрешать..? :)))
Во всей этой истории важно то, что ракету обмануть не получается. Как ни крути - она, сука, просто не хочет при таком общем подходе нормально летать и ВСЁ! И можно вечно писать программы, изображать бурную деятельность, придумывать "инновации" и т.д. и т.п. НО! ракету обмануть НИЗЯЯЯ! :)))))) зы Придется, однако, шевелить вельможными батонами и идти кланяться в ножки и бить челом к пока ещё живому обобщенному Иван Иванычу, который сидит с удочкой или строит дачку, предлагать ему любые деньги и любые условия, которые он захочет, и это приятно.:)))))
Проблема гораздо сложнее. Михалычей и Иванычей уже физически Почти нет. Нужна молодежь, котрую должны были обучить Михалычи, котрые в 90ые и позже выживали.
Да и уровень вчерашних Михалычей на сегодня, зачастую, недостаточен.
Статистика закрытия предприятий показывает что "эффективные" лучше закроют совсем, чем возьмутся за ум и начнут что-то организовывать (т.е. выполнять свои обязанности управленцев).
Кораблестроители? "Удивительно не то, что кораблики падают."
Морячок, ты не знаешь слова "ракета" и "ракетный двигатель"??
Типа "космический корабль" - это ракета с парусами?
здесь есть уточняющее слово "космический".. и речь в статье про двигатели.. а не про "корабли" в целом
Заяем придираетесь?
С космическими парусами или космическими винтами.
Не обижай моряков, они трудятся! Рогозин - журналист по образованию. Сама древняя.
Соответственно - демонстрирует навыки троллинга, со всеми своими "космическими батутами", заявления про найм коллектива Антонова, который давно выкупил Китай, внезапное обнаружение низких зарплат в курируемой им отрасли, через много лет пребывания на должности.
Ну так выделить больше денег и нанять более квалифицированных работников. И топ манагеров заменить.
Не поможет.
Заводы как-то сохранили, а технологию управления - утратили. Ну и выжимают производство досуха, конечно.
На семнадцатый год удвоения ВВП, на N-й год вставания с колен, на третий год импортозамещения кто-то обнаужил что квалифицированным кадрам космической отрасли надо платить. Желательно больше чем вахтеру/охраннику в коммерческом офисе.
Даже как-то странно, неожиданно. Как же он догадался?
Ну-да ну да. Не было кризиса 2008 ого. Не было санкций. ЦБ у нас независимый, и кредитует нашу экономику под 0%. Много чено вы еще не хотите замечать.
Да. Есть проблемы целиком и полностю наши. И только наши. Но утверждать, что у нас все плохо только из-за Путина/Рогожина может только враг.
Кризис 2008-го мешал платить в 2007-м, мешает в 2016-м. Мудрое руководство закладывает ФОТ в 5% от себестоимости производства, а потом удивляются что ВСЯ вся техцепочка разрушена - нет спецов. Но враг у Вас тот, кто этот мусор из-под ковра вытащит на свет. Тот и вражина.
Может Вам видна разница между Набиуллиной, Путиным, Рогозиным, Медведевым, Навальным. Для меня это одна тусовка либералов.
Ну и зачем эти листовочки здесь, на солидном ресурсе. Во-первых и так всем известно, во-вторых, кроме горлопанства, что вы сделали чтобы изменить ситуацию? А то детством отдает, как у наших великих теледебатеров.
Это как портрет императора на стене, что бы не сбиваться на глупости, типа "сколько мне должен платить капиталист" и "какую зарплату я буду считать справедливой".
Как говорит лурочкин отэц, здесь все люди взрослые и действуют на свой страх и риск. А про импереатора - помните фильму "Троя", где Бреду Питту (Ахиллу) намекают, что было бы неплохо пойти с царем договориться. И его блестящий ответ "он мне не царь". Вот такого самоощущения и всем желаю. Тогда и "императоры" поёживаться начнут. Прохладно у нас в России. При всём уважении)
Таких зарплат по 15 тр вообще быть не должно. Ну может только для консьержек.
По идее рыночная экономика должна работать так: с предприятий, где администрация платит мизерные зарплаты хорошие сотрудники уходят и такие предприятия закрываются (наказываются рукой рынка, ага).
Но беда в том, что
1. Часто специалистам некуда особенно идти, например ближайшая аналогичная вакансия в другом городе. И поэтому такие предприятия продолжают влачить существование пусть даже потеряв часть лучших сотрудников.
2. Цена для общества развала такого предприятия может быть неприемлемо высока. Например, если администрация ВУЗа развалила ВУЗ зарплатами по 20тр, и преподаватели разошлись кто куда, то цена создания нового ВУЗа может оказаться неподъемной. Условно говоря потом и за 60 тр толковые не вернутся, плюс найди их потом. Или просто будут безвозвратно утеряны коллективы, школы, наработки
Поэтому государство должно контролировать уровень зарплат в критически важных предприятиях и должно иметь механизм влияния на их администрации.
В регионах до сих пор бывает и по 8-10 тр.
Годный срач. Ахтунг - пахнет трольчатиной! Автор, нет ли в обсуждении упырей? Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за день.
а что, Дмитрий Олегович собственную зарплату озвучить постиснялся?
Что-то не сходится во всех этих делах. Ни у Рогозина (внезапно узнал(sic!) про 10 тысяч), ни у дирекции с ОТК, ни у комментирующих. Как в стихах:
"Ищу приличную работу,
но чтоб не связано с трудом."
Вообще у рабочих должны быть самые высокие зарплаты.
Следом бюджетники.
И тд. Нужно установить мрот , минимальный оклад и максимальный коэфициент для ДОХОДА руководителей от средней зп неадминистративного персонала на предприятии не более 3-5 крат.
Платишь 20, больше 60-100 не вариант.
Причем замы и главбухи вдвое меньше директора.
аналогично и дивиденды разумно нормировать.
Вернуться к тарифной сетке. О чем я неоднократно уже говорил.
И чем эта проблема оборонки отличается от проблем в образовании ? Правильный ответ - ничем.
И так по всей стране. Как платят так и работаем. Выход один - только социализм и государственные зарплаты. Должно в принципе хватить всем если урезонить Вексельбергов, Алишеровых, Ротенбергов и прочую шушеру. Но мирным путем - это вряд ли. Как там Аврора ? Пушка еще стреляет ?
Со складов новую поставили, аналог оригинала. Ствол рабочий, механизм тож. Велика Россия и на складах орудия столетней давности есть:))) Снарядов нет.
А так Аврора капиталку прошла. К юбилею готова
Не увидел местных обожателей капитализма с их бессмертным "зачем платить больше, когда работают за меньше".
Рогозин таки упал с
Лунынебес на землю, совсем недавно заворачивал про преодоленную череду неприятностей и вдруг узнал столько нового.Судя по данным телеметрии и огненному следу в небесах старт был с самого Солнца, ну или около того))
Нужна новая модель общества сочетающая и социализм и капитализм. Например - работники предприятия в обязательном порядке являются его акционерами. Акции - продавать нельзя. Уходишь с работы - лишаешся акций и акции поступают в свободный фонд предприятия и потом переходят в распоряжении нового сотрудника. Акции позволяют голосовать на совете предприятия вплоть до вывбора нового директора.
На акции начисляется прибыль акционерам. Ну вот как-то так.
Похожая модель есть в стартапах для большей мотивации сотрудников. Помимо зарплаты первые и все ключевые сотрудники получают опцион на акции (право выкупить акции по изначальной стоимости).
Есть кто из Воронежа? какие реально зарплаты на Воронежском механическом заводе?
а то из слов Рогозина, получается что он сам не знает, сколько платят. Что значит если?
И подробнее про разгильдяев написали бы. Практика еще советская, показала, сколько бракоделу не плати, все равно будет брак.
реальные, к сожалению. у нас промышленный город, авиазавод, созвездие, желдор заводы (тельмана), энергия (мехзавод, кбха), много других заводов, вузов. поэтому з.п. и низкие (большой выбор, избыток низкоквалиф. спецалистов и притянуты к ним и высокоспециализированные по з.п.), хотя в отличии от других городов черноземья - в чем то выше, в чем-то ниже.
ПТУ давно нет. разницы зп с управленческим аппаратом с мск - не цензурируема.
Жирноморда, теперь еще и по совместительству Капитан Очевидность, а еще и Штирлиц, до которого дошло письмо из Центра.
Вообщем туго соображающий товарищ допер, что оказывается людей мотивирует зарплата и её размер.
Очевидно, что Рогозин - белоленточник, раскачиватель лодки, тайный свидомый укр и агент госдепа. Как сказал бы один здешний завсегдатай: "Рогозин, хватит майданить!"
Что бы корова больше давала молока и меньше ела, её надо чаще доить и меньше кормить.
Эффективные менеджеры получают мало.
Зарплаты руководства и персонала на предприятиях, которые в той или иной форме контролирует государство, должны быть строго УПОРЯДОЧЕНЫ! И не важно, что это: АО типа Сбер, Роснефть и т.д., госкорпорация, ВУЗ, ракетный завод и т.д. и т.п. Бонусы и надбавки могут быть, но в разумном объеме и по отраслевому принципу. Жесткий контроль и тяжелые уголовные статьи для "эффективных".
Вот никак не сделаешь. Это реально признак времени. Сейчас на управляющие должности пришли те, дети 90-х, которые жили, как умели, так же и учились, приходилось быть ушлым, крутиться, идти по головам. Так же сейчас и на работе у них - глупость маскируют своей ушлостью, насилием над рабочими, унижением.
Высшее руководство, как правило, всё устраивает, либо не видит, либо не хочет замечать. В итоге получается так, как получается.
Пережили войну, переживем и мир. Думаю, судя по возрасту, яма будет усугубляться и продлится около 7-10 лет, когда либо они поумнеют (наворуются), либо их подвиги разрушат несколько предприятий и всем станет ясно, кто и что они из себя представляют.
Посмотрите на компанию, ассоциирующуюся с циферой 5, ее историю за последние лет 5. Как они потеряли лидерство по сравнению с М...том и за счет каких действий они это лидерство среди торговых сетей вернули.
Все-таки люди должны работать за идею и им эта работа должна нравится. Из под палки работы нет и не будет, либо не будет сроков, либо не будет качества. Кто этого не понимает - должен кануть в Лету.
Если на столь большой верх пробилась столь низкая мысль о зарплате рабочего, есть надежда, что по проторенной дорожке и вторая мысль дойдет до головы. Страшно подумать о третьей. Все и сразу не бывает. Дождемся рефлексии на первую.
Былинный срач! Распечатки обсуждения разосланы по Госдепу США и внимательно изучаются. Сим повелеваю - внести запись в реестр самых обсуждаемых за неделю.
Генеральный директор Воронежского механического завода (ВМЗ) Иван Коптев, который курировал выпуск двигателей для ракеты-носителя «Союз-У», написал заявление об отставке, сообщается на сайте предприятия.
Своё решение Коптев обосновал «неудовлетворительной работой и качеством выпускаемой продукции». При этом отставка носит добровольный характер.
Временно исполняющим обязанности гендиректора назначен Алексей Уваров, который до этого занимал должность заместителя директора ВМЗ по производству.
https://www.pnp.ru/social/2017/01/20/rukovoditel-voronezhskogo-mekhanich...
Воронежский механический завод. Вакансии:
Оператор наладчик станков с программным управлением
Квалификация: 4-5 разряд
Заработная плата: 35 000 - 45 000 руб.
График работы: 7.00 - 16.00 часов
Образование: среднее-профессиональное
Опыт работы: от 3-х лет
Профессионально-квалификационные требования: знание основ разработки технологических процессов механической обработки деталей, понятие о режущем и мерительном инструменте и его применении, чтение чертежей.
Пожелания к кандидатуре работника: знание и умение работы на токарных и фрезерных станках с ручным управлением.
Вид оборудования, модель станка: фрезерный станок FQS-400 с системой ЧПУ CNC H-646, фрезерный станок С-500 с системой ЧПУ CNC 600-1, токарный станок PT 755 ФЗ с системой ЧПУ NC-210, обрабатывающий центр с системой ЧПУ simens sinumerik.
Слесарь-ремонтник
Квалификация: 4-6 разряд
Заработная плата: 28 000 - 33 000 руб.
График работы: 7.00 - 16.00 часов
Образование: среднее-профессиональное
Опыт работы: от 2-х лет
Профессионально-квалификационные требования: опыт ремонта, монтажа, демонтажа, испытания и регулировки металлообрабатывающих станков. Умение читать схемы/чертежи, планы.
Вид оборудования, модель станка: фрезерный станок FQS-400 с системой ЧПУ CNC H-646, фрезерный станок С-500 с системой ЧПУ CNC 600-1, токарный станок PT 755 ФЗ с системой ЧПУ NC-210, обрабатывающий центр с системой ЧПУ simens sinumerik.
http://vmzvrn.ru/karera/vakansii/
Рогозин как будь-то впервые на свет родился, когда сливки снимали с ракет молчал в тряпочку, а сейчас о низких зарплатах заговорил, тьфу, имбецил.
Опросы из страницы вконтакте "Воронежский механический завод".
В опросе участвуют молодые работники, а именно они в будущем будучи носителями знаний и технологий производства, передадут свой опыт уже следующему молодому поколению работников.
1) Нравиться ли Вам работа на заводе?
Исходя из данного опроса почти половина респондентов 48,7% нейтрально относятся к своей професии, 35% работники нашли своё призвание на заводе и только 16,2% работников не устаивает ситуация на заводе и хотели бы уволиться.
https://vk.com/topic-21684834_26785226
2)Каким образом Вы устроились работать на завод?
Исходя из данного опроса следует, что 38,2% работников пришли на завод по стопам родственников, 33% после окончания ВГТУ.
https://vk.com/topic-21684834_29955068
Не хватает еще одного вопроса -
Удовлетворяет ли вас вознаграждение ( заработная плата) за работу на заводе?
На мой взгляд - выполняемые обязанности могут нравиться и приносить удовольствие, а вот в день получки все насмарку опошляется.
Страницы