Только для наемных служащих

Включая  савушкинских и ольгинских троллей, а также кремлевских, корпоративных, городских, муниципальных и прочих ботов. Буржуинам просмотр  строго воспрещен! )

ДЛЯ ЧЕГО НАМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

http://rkrp-rpk.ru/content/view/15071/29/

Предлагаю обратить внимание на статью, сначала опубликованную «В Контакте» Павлом Васильевым из Омска 1 ноября 2016 г., а затем 15 ноября 2016 г. - на сайте РКРП от имени МПРА-Омск (http://rkrp-rpk.ru/content/view/14977/1/). 

Материал в целом хороший, полезный. Но есть замечания, которыми я сопроводил авторский текст.

«Эту статью необходимо прочитать всем, кто живёт на средства, вырученные от продажи своего собственного труда.

 (Небольшое уточнение. Пролетарии – наёмные работники продают не труд, а свою рабочую силу, которая создаёт труд лишь тогда, когда соединяет в движении орудия труда с предметами труда – К.) 

Всем, кто в лихие 90-е не успел приватизировать хотя бы маленький заводик и теперь вынужден, чтобы не помереть с голоду, продавать свою рабочую силу. 

(При общественной собственности на средства производства - при социализме трудящиеся были общими собственниками своих общественных средств производства и отсутствовала эксплуатация одними людьми других людей. Действовал принцип: от каждого - по способностям, каждому – по его труду.

Когда, с 1987г., началось внедрение частной буржуазной собственности - на общественные средства производства, тогда началось разделение людей на эксплуататоров и эксплуатируемых, на господствующий класс буржуазии - собственников общественных средств производства и подневольный, отчуждённый от средств производства, класс пролетариев – собственников лишь своей способности к труду – рабочей силы. И теперь – К.) 

Каждому представителю рабочего класса, выступающему на рынке труда (нет «рынка труда», есть рынок рабочей силы – К.) в качестве продавца, выгодно, чтобы его товар – рабочая сила – стоил дороже. Владельцам же заводов (шахт, пароходов, магазинов и так далее – К.),выступающим на рынке труда (рабочей силы – К.) в роли покупателей, выгодно купить рабочую силу подешевле.

И дело тут не в том, что работодатели - такие вот негодяи. (А дело в том, что  господа-собственники средств производства, обладая как экономической властью, так и политической властью в лице своего буржуазного государства, диктуют пролетариям, исходя из своих классовых интересов, свои кабальные условия покупки их рабочей силы, закрепив эти условия в своём буржуазном Трудовом Кодексе. То есть – К.). Речь идёт об объективных классовых интересах.

 У любого покупателя есть объективный интерес – купить подешевле. Идёт ли речь о хлебушке в булочной, стиральной машинке, новом пальто или рабочей силе - каждый покупатель стремится потратить поменьше своих кровных.

 В случае с рабочей силой проблема в том, что цену на этот товар определяет не продавец, а покупатель, владелец завода – собственник средств производства. (Вот именно в этом и источник проблемы – К.) 

Как же рабочему человеку продать свой труд (рабочую силу – К.)    так, чтобы потом не только на «дошираки» хватало?

Когда есть возможность поторговаться с работодателем?

Вряд ли это удастся сделать при оформлении документа, устанавливающего основные условия сделки – трудового договора. Если уж выбрал какую-то вакансию и хочешь работать, подпишешь всё, что дадут. 

Да и в дальнейшем добиться пересмотра именно своего трудового договора, добиться увеличения конкретно своего оклада, своих тарифных расценок – практически нереально. 

Но есть и ещё один документ, в котором могут быть установлены (коллективные, сообща завоёванные – К.)   условия оплаты рабочей силы – коллективный договор.

Если трудовой договор заключается индивидуально, с каждым работником в отдельности, то коллективный договор заключается большинством (уже работающих – К.)   работников, и выражает их общие интересы. Коллективный договор не может ухудшать условия труда по сравнению с Трудовым Кодексом. 

Любой работодатель боится, что работники осознают свои интересы и начнут их солидарно отстаивать. Он опасается того, что они создадут собственные независимые организации - профсоюзы и, как следствие, будут самостоятельно определять стоимость своей рабочей силы  (Но лишь тогда, когда профсоюз - только рабочая и действительно солидарная организация. Одновременно замечу: Профсоюз может устанавливать (в идеале) цену рабочей силы. Цена рабочей силы составляет лишь меньшую часть стоимости, которую создаёт рабочий, расходуя в труде рабочую силу. Разницу же между стоимостью, созданной трудом рабочего, и ценой рабочей силы присваивает собственник средств производства, за вычетом налогов. – К.) 

Чтобы этого не случилось, у любого директора завода есть под рукой псевдопрофсоюз   (Как правило, это профсоюзная организация ФНПР – К.),   который формально обязан защищать интересы работников, но фактически подконтролен работодателю и представляет его интересы, в том числе и в вопросе принятия положений коллективного договора. 

Так как (при капитализме – К.)    коренные экономические интересы продавцов (пролетариев – К.) и покупателей (частных собственников общественных средств производства - К.)    не совпадут никогда, вопрос об улучшении условий труда на работе или повышении зарплаты – это всегда вопрос борьбы:  кто кого.

Один в поле не воин – бороться надо всем вместе. Успехи обязательно фиксировать в Коллективном договоре, чтобы это стало законом – никогда не верить работодателю на слово.   (Но рабочим не следует забывать того, что колдоговор – это временный «закон», который господин-собственник при каждом удобном случае будет стремиться не заключать или же ухудшить. Поэтому борьба будет вестись с переменным успехом и с поражениями, как только рабочие позволят себе расслабиться – К,)
Рабочий, помни!   У тебя есть отличный инструмент для отстаивания своих интересов, для изменения ситуации на работе к лучшему – КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Важно научиться его использовать в своих интересах. 
#МПРА-Омск #Профсоюз #Ликбез #Колдоговор».

Я к этому добавлю:

Рабочий, помни! Борьба за лучший коллективный договор крайне необходима, но она никогда не даст устойчивых результатов, поскольку любой частный собственник общественных средств производства, при малейшей на то возможности, отнимет у пролетариев достигнутые улучшения потому, что «…коренные экономические интересы (при капитализме – К.) продавцов (пролетариев – К.) и покупателей (частных собственников общественных средств производства - К.) не совпадут никогда». Никогда!

Свои коренные экономические интересы рабочие смогут вполне и до конца удовлетворить лишь тогда, когда отвоюют общественные средства производства в общую собственность рабочего класса, как это сделали рабочие в Октябре 1917 г., совершив пролетарскую революцию.

Рабочий, помни! Борьба за хороший для работников колдоговор – лишь одно из необходимых условий подготовки рабочего класса к борьбе за освобождение от эксплуатации, для которого требуется своя рабочая власть. Без борьбы за эту власть вместе с той коммунистической партией, которая действует в соответствии с научной теорией и потому способной организовать борьбу пролетариев на большее, чем борьба за хороший колдоговор, - без этого борьба только за хороший колдоговор периодически будет заканчиваться, образно говоря, очередным "разбитым корытом".

И как говорят: наша песня не нова – начинай сначала.

Если рабочий класс будет революционно организован, то есть будет вести борьбу за большее, чем колдоговор, – он будет силой, в противном случае его борьба будет постоянно терять свои плоды, и без организованности как класс он будет - ничто.

Курмеев К.И. Пермская организация.  Российской коммунистической рабочей партии